現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計存在的問題及對策研究

張任德 郭雅婷

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型與升級，這就要求公司需要緊跟時代發(fā)展的腳步，完善公司管理制度，加強企業(yè)的管理工作。財務(wù)審計制度作為規(guī)范公司行為的主要方式，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中極易受各種因素的影響，影響公司財務(wù)審計工作的實施效果。若不能實施科學(xué)有效的公司財務(wù)審計制度，將會在很大程度上影響公司的整體發(fā)展。本文以現(xiàn)代企業(yè)為主要研究對象，針對現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計制度進(jìn)行研究，在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上提出財務(wù)審計概念，分析現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計現(xiàn)狀，總結(jié)歸納出其中存在的不足，進(jìn)而有針對性地提出解決對策，為現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計制度的改善提供參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);財務(wù)審計;問題;對策

一、引言

在時代不斷變遷的過程中，現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)審計制度成為推動我國向創(chuàng)新趨勢發(fā)展的關(guān)鍵性因素，也是提高現(xiàn)代企業(yè)綜合競爭力的核心力量。目前，財務(wù)審計制度已經(jīng)在我國現(xiàn)代化企業(yè)中廣泛應(yīng)用，但在現(xiàn)代企業(yè)仍缺乏技術(shù)、人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的支持。該背景下，我國現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)充分重視培養(yǎng)管理人員及員工的審計意識，從根本上提高現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)審計制度的嚴(yán)謹(jǐn)性，根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究成果及實踐經(jīng)驗，尋找財務(wù)審計策略，為提升現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)審計制度奠定堅實的基礎(chǔ)，有利于我國向創(chuàng)新型國家的方向發(fā)展。

二、財務(wù)審計的相關(guān)概念

財務(wù)審計是專業(yè)性強，具有獨立特征的組織體系，由專業(yè)的審計人員組成，在進(jìn)行審計工作的過程中需要遵守一系列原則，并按照相關(guān)程度與標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各種審計關(guān)系。

三、現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)審計現(xiàn)狀及存在的問題

（一）現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)審計現(xiàn)狀

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，國家對于現(xiàn)代企業(yè)的重視程度逐漸提高，針對現(xiàn)代企業(yè)的資金投入日益增加?，F(xiàn)代企業(yè)作為國家重點支持的產(chǎn)業(yè)，2017年總投入資金1367.2億元，比2016年增長296.3億元，增長21.67%。雖然國家針對現(xiàn)代企業(yè)的投入資金在逐年遞增，但現(xiàn)代企業(yè)針對資金的管理與使用方面不到位，存在資金挪用頻繁、分布較松散及使用效果不理想等問題。

（二）現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)審計存在的問題

1.財務(wù)審計人員專業(yè)素養(yǎng)有待提升

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)審計制度現(xiàn)狀調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，相關(guān)管理人員對于財務(wù)審計管理的重視程度不足，嚴(yán)重影響了財務(wù)審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。也正是因為公司對于財務(wù)審計工作的重視度不足，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計人員的工作較為繁雜，工作交叉現(xiàn)象嚴(yán)重，存在工作范圍廣、類型多的現(xiàn)象，財務(wù)審計方面的工作并不是他們工作重點，導(dǎo)致財務(wù)審計工作在公司中的作用得不到充分發(fā)揮。除此之外，財務(wù)審計人員專業(yè)素養(yǎng)不足，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)審計制度缺乏專業(yè)知識的支撐，無論是在理論上還是在實踐過程中都缺乏專業(yè)性，操作經(jīng)驗匱乏，無法確保財務(wù)審計工作的效率與質(zhì)量。公司為財務(wù)審計員工提供的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會較少，導(dǎo)致財務(wù)審計結(jié)果與公司的實際運營狀況存在偏差，財務(wù)審計制度的作用未得到充分的發(fā)揮。由此可見，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計人員專業(yè)素養(yǎng)有待提升是該公司財務(wù)審計制度存在的關(guān)鍵性問題。

2.財務(wù)審計工作的認(rèn)識存在誤區(qū)

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，相關(guān)管理人員除對財務(wù)審計工作的重視程度不足外，還存在針對財務(wù)審計工作認(rèn)知度不足的現(xiàn)象，在很大程度上制約現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計工作的有效開展。財務(wù)審計工作不僅與財務(wù)部門的關(guān)系十分密切，也需要其他部門的參與，是一項系統(tǒng)性較強的工作。這同時也說明了財務(wù)審計工作需要針對公司所經(jīng)營范圍內(nèi)的所有工作進(jìn)行管理，將企業(yè)的重大經(jīng)營活動落實到資金的投入與支出中。基于此，針對財務(wù)審計工作的認(rèn)知度直接決定了公司財務(wù)審計制度的實施效果。除上述原因之外，很多會計監(jiān)督組織體系針對公司內(nèi)部控制的監(jiān)管力度逐漸加大，要求每個現(xiàn)代企業(yè)都需要具備較為完善的財務(wù)審計制度，這就要求現(xiàn)代企業(yè)需要增加針對財務(wù)審計制度的投資，提高員工對于財務(wù)審計制度的認(rèn)知度，改善財務(wù)審計現(xiàn)狀。

3.缺乏審計監(jiān)督體系

自現(xiàn)代企業(yè)實施財務(wù)審計制度以來，一直未建立完善的審計監(jiān)督控制體系，導(dǎo)致公司的財務(wù)審計工作缺乏計劃性，工作交叉現(xiàn)象嚴(yán)重，工作效率不理想。從財務(wù)部門的結(jié)算業(yè)務(wù)來看，巨大的業(yè)務(wù)量已經(jīng)給財務(wù)部門的員工帶來了巨大的壓力，而且部門與部門之間的信息傳遞效率低下。若僅從一個部門的角度完成整個公司的業(yè)務(wù)，很難全面地解決問題，需從公司整體發(fā)展的角度出發(fā)，結(jié)合各個部門的實際情況，針對業(yè)務(wù)流程制定統(tǒng)一的管理體系，才能夠從根本上改變公司現(xiàn)狀。財務(wù)審計監(jiān)督體系不規(guī)范主要表現(xiàn)在多人計算結(jié)算信息，并提供個多個部門，處理業(yè)務(wù)存在交叉現(xiàn)象，影響整體效率;不能與供應(yīng)商及時簽訂合約，臨時結(jié)算業(yè)務(wù)多。

四、現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)審計改進(jìn)措施

（一）推進(jìn)審計隊伍建設(shè)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度

在企業(yè)的各項工作中，財務(wù)審計是比較復(fù)雜的一項。因此企業(yè)財務(wù)審計工作的提升需要依靠專業(yè)的審計人才，企業(yè)需要重視專業(yè)審計人才的招聘與培養(yǎng)。首先企業(yè)應(yīng)該重視員工的培訓(xùn)與再教育，為員工搭建良好的自我提升平臺，樹立起員工不斷自我學(xué)習(xí)的意識，通過建立學(xué)習(xí)型組織促進(jìn)專業(yè)審計團(tuán)隊的組建。而員工則需要強化自身的學(xué)習(xí)意識，積極主動地了解審計工作并進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，能夠?qū)⑵綍r學(xué)習(xí)的審計知識應(yīng)用于工作中。意識決定行為，員工既要有學(xué)習(xí)審計知識的意識，還要有勤奮好學(xué)的行為，這樣才能夠在企業(yè)得到好的發(fā)展。企業(yè)也可以針對審計隊伍的建設(shè)與管理制定完善的制度，促進(jìn)企業(yè)和員工共同重視審計工作及審計團(tuán)隊建設(shè)。

（二）充分發(fā)揮社會審計中介機構(gòu)的基礎(chǔ)性作用

在實際的經(jīng)營管理中，很多企業(yè)的規(guī)模不足以建立完善的審計團(tuán)隊，但是企業(yè)有需要借助審計工作提高企業(yè)的管理水平，因此審計中介機構(gòu)成為和很多企業(yè)的首選。企業(yè)可以通過與審計中介機構(gòu)的合作，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部運營的問題，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)工作水平的提高。審計中介機構(gòu)與審計機關(guān)的性質(zhì)、職能以及對企業(yè)的作用都是不同。省級機關(guān)主要是從國家政府的角度對企業(yè)進(jìn)行審計，并提出經(jīng)營管理要求，其目的是社會穩(wěn)定與發(fā)展。而審計中介機構(gòu)則是從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與盈利角度出發(fā)，幫助企業(yè)切實解決不利于發(fā)展的管理。審計機關(guān)需要調(diào)整自身工作的定位，豐富物業(yè)審計的角度和方法，建立企業(yè)的合法權(quán)益。對審計結(jié)果進(jìn)行檢查，從而確定審計結(jié)果中企業(yè)的財務(wù)情況是否屬實。

（三）建立完善的審計監(jiān)督體系，優(yōu)化財務(wù)審計

針對現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督體系方面的問題，應(yīng)先確保財務(wù)部門全新保障制度與信息系統(tǒng)的正常運作，針對實踐過程中存在的財務(wù)審計監(jiān)督體系缺乏計劃性的一系列問題，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部監(jiān)督部門的管理，針對財務(wù)部門的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督評價。

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)充分重視財務(wù)審計工作的監(jiān)督體系，首先，細(xì)化審計規(guī)章制度與流程，提高公司審計部門的地位，強化對高級管理者的監(jiān)督，然后應(yīng)完善組織結(jié)構(gòu)，確保每個層級的人員充足，確保公司的審計業(yè)務(wù)參與的數(shù)量，便于各部門之間、員工之間相互監(jiān)督。其次，由于公司的會計監(jiān)督控制存在涉及范圍較廣的特點，監(jiān)督控制業(yè)務(wù)與各個部門密切相關(guān)，所以應(yīng)加強對各部門員工的培訓(xùn)，強化其業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)。

建立現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計工作的監(jiān)督控制評價體系。財務(wù)監(jiān)督控制所針對的主體是公司所有在職員工，需要公司全體員工的積極參與和配合才能夠充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督控制的作用，因此加強員工對于會計監(jiān)督控制的了解，使其意識財務(wù)監(jiān)督體系對于公司發(fā)展的重要性十分必要。除此之外，還應(yīng)當(dāng)建立員工與管理層人員的自我評價體系，員工及管理者對于自身的業(yè)務(wù)能力與工作行為有一個清晰的認(rèn)識是財務(wù)審計監(jiān)督體系的關(guān)鍵，而且有利于規(guī)范員工行為，及時糾正員工自身存在的問題，有利于公司財務(wù)審計制度的科學(xué)發(fā)展。

五、結(jié)語

本文以現(xiàn)代企業(yè)為例，針對現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計進(jìn)行研究，在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上提出財務(wù)審計概念，分析現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計現(xiàn)狀，總結(jié)不足，并提出解決對策，在一定程度上為現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計的改善提供參考，具有一定的借鑒意義。在目前社會經(jīng)濟(jì)不斷完善的社會背景下，現(xiàn)代企業(yè)正處于關(guān)鍵的改革階段，因此對于財務(wù)審計方面因加強管理，才能夠在最大程度上推動財務(wù)審計制度的開展與深化，并打擊虛假會計信息，確保企業(yè)資產(chǎn)安全，有利于企業(yè)的良性發(fā)展。

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作者簡介：

張任德，中央軍委機關(guān)事務(wù)管理總局第二保障處助理員;

郭雅婷，中央軍委機關(guān)事務(wù)管理總局第二保障處助理員。