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    新時(shí)期地勘行業(yè)人力資源管理提升策略研究

    2020-09-10 07:22徐倩
    環(huán)球市場 2020年9期
    關(guān)鍵詞:煤炭行業(yè)管理策略人力資源

    徐倩

    摘要:隨著煤炭行業(yè)低迷期的到來,直接為煤礦服務(wù)的地勘行業(yè)的經(jīng)營面臨重大壓力,員工工資福利的下降嚴(yán)重影響員工工作積極性。在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,地勘行業(yè)市場環(huán)境的競爭又不斷加劇,人力資源管理中存在的問題也制約了企業(yè)的發(fā)展。本文通過闡述新時(shí)期地勘行業(yè)人力資源管理中存在的問題,并根據(jù)實(shí)際情況提出新時(shí)期提升人力資源管理工作的策略,旨在強(qiáng)化人力資源管理的實(shí)效性。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;煤炭行業(yè);人力資源;管理策略;

    一、人力資源管理提升的重要性

    在企業(yè)管理中,人力資源管理不僅具有先導(dǎo)性,而且具有戰(zhàn)略性,對(duì)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是企業(yè)最寶貴的資源,市場的競爭歸根到底是人才的競爭,而地勘行業(yè)作為技術(shù)行業(yè),這一點(diǎn)體現(xiàn)得尤為明顯。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,對(duì)人才戰(zhàn)略的重視程度直接影響地勘行業(yè)的發(fā)展,作為“中樞神經(jīng)”之一的人力資源部門,可以充分挖掘人的潛能,優(yōu)化人才管理,讓員工各盡其能,在企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用。

    二、地勘行業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的顯著問題

    (一)思想意識(shí)落后跟不上形勢(shì)發(fā)展

    隨著國家對(duì)事業(yè)單位的改革,許多地勘行業(yè)的事業(yè)單位都改制成為企業(yè)或進(jìn)行企業(yè)化經(jīng)營。但是在新形勢(shì)下,決策層思想落后,他們把大部分精力用于市場開拓和技術(shù)創(chuàng)新方面,對(duì)人力資源管理不重視,依舊認(rèn)為人力管理只是簡單的招聘、培訓(xùn)以及日常管理工作。人力資源管理效率低下,從事人力工作的人員素質(zhì)不能滿足新形勢(shì)下企業(yè)高速發(fā)展的要求。企業(yè)這種不良環(huán)境阻礙了人力資源管理工作開展,嚴(yán)重影響企業(yè)文化建設(shè)和良好工作氛圍。

    (二)人力資源結(jié)構(gòu)不合理

    一方面,伴隨著煤炭行業(yè)的低迷,地勘行業(yè)人才引進(jìn)遭遇了“寒冬”。由于地勘行業(yè)工作環(huán)境艱苦,在報(bào)考大學(xué)時(shí)選擇地勘專業(yè)的學(xué)生越來越少,再加上行業(yè)競爭嚴(yán)重,許多私營企業(yè)福利待遇要高于現(xiàn)在的地勘事業(yè)單位,造成許多畢業(yè)生選擇薪資較高私企,更進(jìn)一步加劇了人才引進(jìn)的難度;另一方面,地勘行業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)人才短缺,老一代技術(shù)人員逐漸退休,而年輕的技術(shù)員們成長緩慢,無法滿足企業(yè)發(fā)展需求,且由于歷史遺留問題,安置較多的富余人員也加大了企業(yè)的經(jīng)營難度。

    (三)績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制存在不足

    大部分地勘行業(yè)實(shí)行崗位績效工資制度,追求員工平等、實(shí)行“同工同酬”,卻忽略了員工之間績效差距,不能體現(xiàn)實(shí)際的工作效率,使員工產(chǎn)生錯(cuò)誤觀念,即無論做好做壞都沒有差別,工作做得多、做得好沒有好處,偷懶耍滑、工作做得不好,也不會(huì)受到處罰,這樣的觀念大大的拉低了員工的工作積極性。

    (四)缺乏開發(fā)能力

    人力資源管理必須充分的開發(fā)員工的工作能力,并做到人盡其才。但地勘行業(yè)并沒有通過人力資源管理對(duì)人才進(jìn)行深度開發(fā)。即使進(jìn)行員工培訓(xùn),也只是簡單講解,而缺乏真實(shí)的實(shí)踐,只對(duì)工作中的理論進(jìn)行簡單接觸,與員工的實(shí)際環(huán)境和相關(guān)工作脫節(jié),最終的效果較差,員工的接受力也較弱,使培訓(xùn)工作毫無效果。

    三、企業(yè)人力資源管理提升的對(duì)策

    (一)解放思想、轉(zhuǎn)變理念

    首先,決策層要提高思想認(rèn)識(shí),重視企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展;其次,人力資源管理部門要學(xué)習(xí)先進(jìn)的現(xiàn)代管理知識(shí),提高自身綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念,利用“互聯(lián)網(wǎng)+’,“云計(jì)算”“大數(shù)據(jù)”等信息化手段,提高人力資源管理效率,營造良好的用人環(huán)境和企業(yè)文化;同時(shí)加強(qiáng)員工的思想轉(zhuǎn)變,使之摒棄老套觀念,在新的社會(huì)形勢(shì)下,接受新的理念和制度,進(jìn)一步推動(dòng)公司的發(fā)展。

    (二)重視能力開發(fā)、加強(qiáng)員工培訓(xùn)

    新時(shí)代市場競爭,歸根到底是人才的競爭,企業(yè)需要不斷地開發(fā)、培養(yǎng)人才,才能滿足市場的需求,而在人力資源管理方面,一方面必須重視員工的培訓(xùn),結(jié)合單位和員工個(gè)人需求,有計(jì)劃、有目的、切合實(shí)際的開展培訓(xùn)。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部可以通過聘請(qǐng)外部專家、師帶徒、開展競賽、選拔職業(yè)能手等不同形式、激勵(lì)、培養(yǎng)人才,為企業(yè)構(gòu)建合理人才梯隊(duì),充分發(fā)揮員工的才能,給予員工學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工良性競爭,營造公平公正、積極向上的工作氛圍。

    (三)重視績效考核,完善考核制度

    建立完善公平、合理的績效考核制度,這是人力資源管理需要改變的重要問題??冃Э己酥贫扰c員工息息相關(guān),對(duì)于制度體系建設(shè)要多跟員工溝通,聽取員工意見,根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)制定不同考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工的績效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),有助于激發(fā)提高員工的工作積極性。從領(lǐng)導(dǎo)層面提高對(duì)績效考核的認(rèn)識(shí),使員工意識(shí)到績效的重要性,從而提高了員工整體績效。

    (四)構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

    有效的激勵(lì)機(jī)制是提升人力資源管理效能的重要手段。一個(gè)企業(yè)的激勵(lì)制度不僅要有物質(zhì)激勵(lì),精神激勵(lì)也尤為重要,精神動(dòng)力是促使人們積極工作的精神力量和精神原因。人力資源管理部門要幫助企業(yè)營造“以人為本”的企業(yè)文化;建立合理的晉升制度;通過薪酬制度和考核制度促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部良性競爭;根據(jù)不同市場需求,不斷創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,制定不同激勵(lì)措施,需要注意的是,激勵(lì)機(jī)制不僅能夠“錦上添花”,也要能夠“雪中送炭”,這樣才能使激勵(lì)機(jī)制更加有效,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的加劇,地勘行業(yè)必須構(gòu)建新的人力資源管理制度。通過現(xiàn)代人力資源管理為企業(yè)招攬人才,留住人才,用好人才,為地勘行業(yè)提供動(dòng)力和人才支持,促進(jìn)地勘行業(yè)發(fā)展,為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,民族復(fù)興發(fā)揮自己的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張娜.新時(shí)期提升人力資源檔案管理工作的策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(04):165-166.

    [2]錢涵.新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)策略[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(12):6.

    [3]王曉黎.新時(shí)期提升企業(yè)人力資源管理水平的措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2019(10):81-82.

    [4]王丹,劉濤.新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略[J].企業(yè)改革與管理,2017(12):83.

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