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    人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

    2020-09-10 07:50:40宋利芹
    關(guān)鍵詞:工作者人力資源管理

    宋利芹

    人力資源管理工作是我國企業(yè)健康發(fā)展的重要指導(dǎo),人力資源管理者能夠立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀創(chuàng)設(shè)符合企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃,從而優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,而且標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理工作還能夠逐步約束企業(yè)內(nèi)部的不良行為和思想,促使企業(yè)逐步朝著更加正規(guī)、健康以及制度化的方向發(fā)展。鑒于此,本文對(duì)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行分析,以供參考。

    在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到其內(nèi)部結(jié)構(gòu)完善的重要性,同時(shí)還應(yīng)該對(duì)內(nèi)部管理工作給予高度的重視,一旦不對(duì)這些工作進(jìn)行有效的規(guī)范,就會(huì)給企業(yè)帶來不利的影響,進(jìn)而不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于人力資源管理工作而言,其可以給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展帶來優(yōu)秀的人才,確保資源得到合理的配置,所以,在實(shí)際的工作中,相關(guān)部門要對(duì)管理體系進(jìn)行全面的優(yōu)化與完善,與此同時(shí),還要對(duì)人力資源管理進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),進(jìn)而針對(duì)問題采取有效的措施加以解決,進(jìn)一步使企業(yè)具有較強(qiáng)的競爭力,進(jìn)而使相關(guān)企業(yè)具有良好的發(fā)展空間。

    1企業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)化的有關(guān)概念

    企業(yè)內(nèi)部人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理顧名思義就是在正規(guī)的人力資源制度引導(dǎo)下,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的工作流程,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的工作效果。也就是說,企業(yè)內(nèi)部的工作需要按照正規(guī)的流程辦事,爭取能夠做到有法可依、有制可循。在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,企業(yè)內(nèi)部的人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理需要以全面質(zhì)量管理PDCA循環(huán)管理模式為引導(dǎo),逐步增強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理環(huán)節(jié),并且借助一系列的工作策略和規(guī)章制度指導(dǎo)企業(yè)的日常工作,從而推動(dòng)人力資源管理工作的正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及流程化發(fā)展進(jìn)程,為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

    2經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

    在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,人與人、人與生態(tài)之間只有實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展,才符合可持續(xù)發(fā)展的理念。在現(xiàn)如今,要想確保經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,就要處理好其中存在的一些問題。與此同時(shí),使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)能夠穩(wěn)定的發(fā)展下去,國家就應(yīng)該做好經(jīng)濟(jì)調(diào)控方面的工作,同時(shí)在發(fā)展的過程中,還應(yīng)該確保發(fā)展、環(huán)境相平衡。

    3實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于人力資源管理的相關(guān)要求

    3.1規(guī)范人力資源管理體系

    現(xiàn)階段盡管經(jīng)濟(jì)水平得到快速的提升,但是,對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及區(qū)域發(fā)展而言,仍然存在東西發(fā)展不平衡的現(xiàn)象,同時(shí)區(qū)域發(fā)展也有一定的差異,基于這一現(xiàn)象,就會(huì)有大部分人希望去東部發(fā)達(dá)地區(qū)工作。伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,這一現(xiàn)象更加明顯,就會(huì)使我國很多人才涌入到了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),相反,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀人才相對(duì)欠缺。為縮小區(qū)域間的差距,就要重視欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    3.2做好宏觀調(diào)控

    通過宏觀調(diào)控可以在極大程度上促進(jìn)人力資源向著更好的方向發(fā)展,一般情況下,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等方式能夠促進(jìn)人才流動(dòng),進(jìn)而給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來積極的影響。因此,政府部門應(yīng)該投入財(cái)力和人力,進(jìn)而對(duì)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行有效的完善,進(jìn)一步給人力資源管理提供制度方面的保證。

    3.3定期開展人力資源分析

    在企業(yè)內(nèi)部開展人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者需要定期的開展人力資源分析,以此探索企業(yè)內(nèi)部人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題,并借助相應(yīng)的處理措施強(qiáng)化,逐步推動(dòng)我國企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展進(jìn)程。而且通過人力資源分析的主要目的有以下幾個(gè)方面:其一是熟知企業(yè)內(nèi)部各部門的聯(lián)系效果以及合作現(xiàn)狀;其二是熟知整個(gè)市場中的數(shù)學(xué)信息,逐步豐富工作人員的工作思想,拓展工作人員的工作視野,為后期的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),而且有了行業(yè)之間的數(shù)據(jù)信息對(duì)比,才能夠讓企業(yè)工作人員了解到其自身的發(fā)展不足之處,進(jìn)而采取相應(yīng)的處理技術(shù)加以創(chuàng)新和優(yōu)化,以此來強(qiáng)化人力資源標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的開展效果。

    3.4企業(yè)人力資源管理要公平公正公開

    現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系的建立和實(shí)行,必須充分保證公平公正公開,必須能夠?yàn)楣ぷ髡咚欧?。根?jù)工作者承擔(dān)的責(zé)任的重要程度、工作者知識(shí)能力、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的高低、工作性質(zhì)的差異以及同行業(yè)的評(píng)估狀況,企業(yè)對(duì)于工作者的人力資源考核應(yīng)當(dāng)綜合多方面的因素,對(duì)于工作者進(jìn)行公正的評(píng)定,從而更好地適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)。企業(yè)對(duì)于不同部門、不同崗位工作者的人力資源管理記錄可以在每月向工作者進(jìn)行公開,確保人力資源管理體系公正透明,同時(shí),在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布人力資源管理公告能夠激勵(lì)工作者積極認(rèn)真進(jìn)行工作。除此之外,人力資源管理相關(guān)記錄的公開,能夠讓企業(yè)各級(jí)工作者對(duì)相關(guān)人力資源管理體系的執(zhí)行部門進(jìn)行監(jiān)督,確保企業(yè)人力資源管理體系執(zhí)行公平公正公開,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧健康的發(fā)展氛圍,從而提高人力資源管理質(zhì)量。

    3.5企業(yè)人力資源管理突出可持續(xù)性

    我國企業(yè)人力資源管理工作與企業(yè)行政化管理是當(dāng)前階段企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。企業(yè)人力資源管理體系的建立,應(yīng)當(dāng)能夠充分起到引導(dǎo)行政管理和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的作用。企業(yè)人力資源管理體系的建立可以采用對(duì)工作者進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)的模式,讓所有與人力資源管理部門有聯(lián)系的工作人員參與到考核過程中來,并且根據(jù)不同員工之間的關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行順次排序,從而改變過去由部門主管領(lǐng)導(dǎo)主觀決定和評(píng)價(jià)下屬員工的績效成績的管理模式,從而更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

    3.6科學(xué)制定人力資源管理制度,提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

    在大力發(fā)展人力資源管理的過程中,要結(jié)合自身人力資源管理的具體情況,制定出符合實(shí)際科學(xué)性的人力資源管理方案,并且不斷地去完善人力資源管理制度,做到合理地用人,有效地將各類人員分配到能夠充分發(fā)揮自身價(jià)值的工作職位,并在不斷地進(jìn)行管理的過程中實(shí)現(xiàn)工作人員素質(zhì)的提高,從而保證的人力資源管理能夠得到很好的發(fā)展。

    4結(jié)語

    現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,良好的人力資源管理體系能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作效率最大化以及人才培養(yǎng)價(jià)值最大化,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。我國企業(yè)在發(fā)展管理過程中,必須要在當(dāng)前階段企業(yè)自身發(fā)展形勢和現(xiàn)行管理模式的基礎(chǔ)上,探索和實(shí)踐與企業(yè)本身相適應(yīng)的人力資源管理模式,以最大程度地滿足工作者的生活和心理需求,促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理布局的科學(xué)化。

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