蘭燕
在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展作為國家穩(wěn)步發(fā)展的核心目標(biāo),通過運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù),并加強(qiáng)人力資源開發(fā),保證區(qū)域人力資源更好的轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)資源,顯著降低自然資源損耗量,提高原材料利用率。本文對人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行分析,以供參考。
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化以及跨國貿(mào)易的不斷發(fā)展,以人才競爭為核心競爭力已經(jīng)越來越激烈,就目前而言,經(jīng)濟(jì)競爭歸根結(jié)底指的就是人才的競爭,優(yōu)秀的人才對企業(yè)的發(fā)展來講,可以有效的帶動(dòng)的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn),進(jìn)而為國家提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)競爭的背景下,需要加大人力資本培養(yǎng)力度,為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供保障。
1經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
發(fā)展作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容,在以往的發(fā)展模式當(dāng)中,重點(diǎn)依賴物力、人力與財(cái)力,此種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式需要消耗很多資源,對周圍的生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生一定破壞。因此,相關(guān)部門要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展要求,加大人力資源開發(fā)力度,真正實(shí)現(xiàn)節(jié)約資源的目標(biāo)。
2人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系
要想從根本上促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)朝向可持續(xù)方向發(fā)展,就需要重視對人力資源的管理。從本質(zhì)上來講,人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心所在,同時(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也離不開人力資源的推動(dòng)作用,這不僅僅體現(xiàn)于人力資源自身在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的影響,同時(shí)也會(huì)使得社會(huì)中各方面組織關(guān)系受到人力資源在其中的影響,以上也就足以表明人力資源管理水平直接決定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。因此要想更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,要求企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營生產(chǎn)過程中,針對經(jīng)營生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決,同時(shí)企業(yè)也要給予人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)一定的重視力度。
3人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
3.1科學(xué)分配人力資源,推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心是人,人的行為,對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平起到?jīng)Q定性作用,在特殊時(shí)間內(nèi),區(qū)域資源總量保持不變,如果過度開發(fā)人力資源,對區(qū)域的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此,在人力資源開發(fā)過程當(dāng)中,相關(guān)部門要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展要求,適當(dāng)投入資金,進(jìn)而保證人力資源得到更好開發(fā)。
3.2制定系統(tǒng)的工作者績效考核制度
我國企業(yè)人力資源管理體系的建立和完善,必須以工作者業(yè)績效能考核制度為基礎(chǔ)。在對企業(yè)的人力資源管理體系進(jìn)行調(diào)整和完善的過程中,對于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和管理現(xiàn)狀應(yīng)該有一個(gè)合理的考量和評估,針對實(shí)際情況來進(jìn)行人力資源管理體系的發(fā)展。對于工作者的績效考核,企業(yè)在發(fā)展過程中必須遵循合法性原則、合理性原則、激勵(lì)性原則,以及靈活性原則。具體來說,對于工作者的日??冃Э己藨?yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)政策和有關(guān)規(guī)定;工作者的績效薪酬應(yīng)當(dāng)符合常理和社會(huì)道德體系標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)的工作者績效考核制度應(yīng)當(dāng)具有一定的激勵(lì)性,通過制定系統(tǒng)合理的績效考核制度來實(shí)現(xiàn)對于工作者工作積極性、主動(dòng)性的驅(qū)動(dòng)。除此之外,企業(yè)對于工作者的績效考評制度,必須要保持一定的可調(diào)整性,針對工作者日常工作過程中的實(shí)際情況,合理為工作者進(jìn)行績效評定。
3.3企業(yè)人力資源管理要公平公正公開
現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系的建立和實(shí)行,必須充分保證公平公正公開,必須能夠?yàn)楣ぷ髡咚欧8鶕?jù)工作者承擔(dān)的責(zé)任的重要程度、工作者知識能力、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的高低、工作性質(zhì)的差異以及同行業(yè)的評估狀況,企業(yè)對于工作者的人力資源考核應(yīng)當(dāng)綜合多方面的因素,對于工作者進(jìn)行公正的評定,從而更好地適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)。企業(yè)對于不同部門、不同崗位工作者的人力資源管理記錄可以在每月向工作者進(jìn)行公開,確保人力資源管理體系公正透明,同時(shí),在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布人力資源管理公告能夠激勵(lì)工作者積極認(rèn)真進(jìn)行工作。除此之外,人力資源管理相關(guān)記錄的公開,能夠讓企業(yè)各級工作者對相關(guān)人力資源管理體系的執(zhí)行部門進(jìn)行監(jiān)督,確保企業(yè)人力資源管理體系執(zhí)行公平公正公開,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧健康的發(fā)展氛圍,從而提高人力資源管理質(zhì)量。
3.4加強(qiáng)繼續(xù)教育,調(diào)整區(qū)域人力資源架構(gòu)
繼續(xù)教育力度的不斷提升,可以保證區(qū)域人力資源架構(gòu)得到全面優(yōu)化。針對各大企業(yè)來講,要有針對性的對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行繼續(xù)教育,并引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù),強(qiáng)化企業(yè)員工的技能水平。就業(yè)率對當(dāng)前的繼續(xù)教育起到有效推動(dòng),結(jié)合大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息得知,我國的技術(shù)型人才占比率比較低,勞動(dòng)性人力占比率較高。通俗來講,我國的現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)存在一定問題,為了保證這些問題得到解決,要求各級政府有關(guān)部門充分重視教學(xué)教育工作。
4結(jié)語
綜上所述,人力資源與經(jīng)發(fā)展之間的管理是相互推進(jìn)的,高素質(zhì)的人力資源可以為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供保障,反之,良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境也能夠促進(jìn)高素質(zhì)人力資源的培養(yǎng),企業(yè)想要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必然要利用人力資源管理,進(jìn)而促使二者之間形成良性循環(huán)。