淺談提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的有效策略

王薇

【摘 ?要】我國(guó)建黨即將迎來100周年，也是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的開局之年，在“十四五”規(guī)劃中，我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)作出了重要的部署，“十四五”規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)深化國(guó)資國(guó)企改革，優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)等一系列的重要內(nèi)容，從中可以看出我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的重視程度?；谶@樣的發(fā)展現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)自我管理，做好思想政治工作，提升職工的服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)當(dāng)下的高效化營(yíng)運(yùn)具有關(guān)鍵性影響。尤其當(dāng)前處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思政工作要如何定位和發(fā)展，是極具意義的探討課題。基于此，論文展開對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作的分析，從關(guān)聯(lián)性、創(chuàng)新價(jià)值性、現(xiàn)狀、具體對(duì)策方面著手探究，希望可以推動(dòng)國(guó)企思政工作的新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治;工作質(zhì)量;策略

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，不僅僅要依靠資金和技術(shù)這些基本要素，還需要對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的合理預(yù)測(cè)、對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策的精準(zhǔn)把握等，而要做到合理預(yù)測(cè)和精準(zhǔn)把握，需要借助于思想政治工作的作用。思想政治工作決定著企業(yè)的發(fā)展定位和方向是否準(zhǔn)確，是否能在激烈角逐中拔得頭籌。當(dāng)前，很多企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量不高，存在很多問題，具體表現(xiàn)如下。

1. 多元價(jià)值觀念容易產(chǎn)生不利影響。

當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、自媒體技術(shù)的更迭發(fā)展，給人們提高了暢所欲言的平臺(tái)，公眾的自主表達(dá)意愿空前高漲。社會(huì)中的一些新現(xiàn)象、新情況、新理論不斷涌現(xiàn)，給人們的思想觀念和價(jià)值取向帶來了較大沖擊。而企業(yè)員工大多以年輕人居多，他們對(duì)新鮮事物的接受程度較高，容易受到一些負(fù)面信息或不良文化的影響，造成他們的價(jià)值觀混亂或者思想情緒不穩(wěn)定，容易引發(fā)各種意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題，給企業(yè)的健康發(fā)展埋下隱患。

2. 企業(yè)員工情況不利于思政工作推行。

當(dāng)前，企業(yè)的員工具有結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人員流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)中的人員構(gòu)成呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化態(tài)勢(shì)，既有多年工作經(jīng)驗(yàn)的在編職工，也有簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣員工，用人結(jié)構(gòu)的復(fù)雜，使企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作時(shí)存在一定的困難;另一方面，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，人們的就業(yè)和生活方式也呈現(xiàn)多樣化狀態(tài)，職業(yè)選擇更加多樣化，容易造成各種不穩(wěn)定的情況，企業(yè)中的員工流動(dòng)性比較大，對(duì)于員工的思想動(dòng)態(tài)把握不夠精準(zhǔn)，使企業(yè)難以進(jìn)行有效的思想政治工作。

3. 企業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠。

目前，大部分企業(yè)的工作重心在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面。例如對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)、儲(chǔ)存與運(yùn)輸?shù)确矫鎯?nèi)容比較重視，但是對(duì)企業(yè)的思想政治工作存在輕視和忽視心理，開展思想政治工作的力度和頻次不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量較差。另外，很多企業(yè)沒有配備專門的思想政治工作人員，對(duì)企業(yè)員工開展思想政治教育和培養(yǎng)工作，很多時(shí)候都是由其他部門的人員臨時(shí)兼任，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作不夠系統(tǒng)和專業(yè)，存在工作制度不健全、工作內(nèi)容不完善等問題，阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。

4. 思想政治工作管理理念陳舊落后。

很多企業(yè)雖然設(shè)置有專門的思想政治工作部門，也配備了相關(guān)的專職人員，但是存在工作理念落后、工作方式陳舊的問題，不了解年輕人的思想動(dòng)態(tài)和喜好，沒有針對(duì)不同的員工群體實(shí)際需求，開展具有差別化和針對(duì)性的思想政治工作方案，或者開展的思政工作方式比較傳統(tǒng)和陳舊，不能引發(fā)員工的興趣和動(dòng)力，不能得到員工的理解和認(rèn)同，從而導(dǎo)致思想政治工作的成效不夠顯著。

二、提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的策略

1. 重點(diǎn)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)新媒體信息。

企業(yè)相關(guān)部門要認(rèn)真研判新媒體的信息傳播特點(diǎn)，注意追蹤和關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體等途徑，及時(shí)了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，建立信息預(yù)警機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工在網(wǎng)絡(luò)或者自媒體平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)信息，出現(xiàn)傾向性和苗頭性，務(wù)必要及時(shí)采取措施，將問題迅速解決，防止事態(tài)發(fā)酵。同時(shí)，企業(yè)要對(duì)員工加強(qiáng)思想政治教育和專題培訓(xùn)，錘煉其政治品質(zhì)，提高其對(duì)事情的感知力和判斷力，使其能夠自覺抵御不良思想的影響和侵蝕，成為意志力堅(jiān)定、工作態(tài)度認(rèn)真的合格工作者。

2. 做好員工情況登記和備案工作。

針對(duì)企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜，思想動(dòng)態(tài)不易把握或者難以進(jìn)行持續(xù)連貫的思想政治教育工作等問題，企業(yè)的思政教育管理部門可以建立員工流動(dòng)臺(tái)賬，把各部門的員工類別、構(gòu)成情況、工作年限、工作業(yè)績(jī)、思想動(dòng)態(tài)、接受思想政治教育工作培訓(xùn)的次數(shù)等情況登記備案，達(dá)到對(duì)企業(yè)員工情況的整體把握，一旦有員工出現(xiàn)升遷、離職等情況，及時(shí)更新相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)開展思想政治教育工作的范圍和方法途徑等做好規(guī)劃和準(zhǔn)備。

3. 提高對(duì)思政工作的重視程度。

為改變“重業(yè)務(wù)、輕思政”的現(xiàn)實(shí)狀況，切實(shí)提高思政工作質(zhì)量，企業(yè)的決策層和管理層要轉(zhuǎn)變思想，改變觀念，在重視業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，將思想政治工作當(dāng)做統(tǒng)籌全局的工作來抓。只有決策層和管理層重視，才能從根本上筑牢思政工作主體責(zé)任，發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，將全體員工的思想觀念統(tǒng)一在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃方面，將員工的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展相融合，引導(dǎo)員工將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展壯大結(jié)合起來考慮，從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體與企業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。

三、創(chuàng)新和發(fā)展管理理念

企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要吸收和采取先進(jìn)的管理理念，給企業(yè)員工以真誠(chéng)的人文關(guān)懷和人性化管理，容易引起年輕人的共鳴和支持，有利于思想政治工作的順利推進(jìn)。例如，企業(yè)要推行“以人為本”的管理理念，充分重視和尊重企業(yè)員工的個(gè)人選擇，將思想政治工作與員工個(gè)人的事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來進(jìn)行，既顧及員工的個(gè)人利益和需求，又要鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)奮斗傳統(tǒng)和奉獻(xiàn)精神，樹立良好的職業(yè)理念，注重提升自己的個(gè)人能力和水平，以思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向。針對(duì)企業(yè)員工對(duì)思想政治工作不感興趣和動(dòng)力不足的問題，企業(yè)可以更新工作理念，創(chuàng)新工作方式，可以使傳統(tǒng)的面對(duì)面工作方式轉(zhuǎn)為互聯(lián)網(wǎng)+工作方式，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)共享。例如，企業(yè)可以在微信公眾號(hào)、微信群、微博等平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，讓員工利用碎片化時(shí)間通過手機(jī)等移動(dòng)媒體了解企業(yè)的思政工作要點(diǎn)和內(nèi)容，既照顧了員工的學(xué)習(xí)情緒，有利于其合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，又加快了思政工作內(nèi)容的傳播速度，提高了宣傳效果。同時(shí)，思想政治工作部門的工作人員還可以通過微信等通訊工具實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通和交流，第一時(shí)間了解員工的思想動(dòng)態(tài)，為開展思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗之地，企業(yè)首先要做好發(fā)展導(dǎo)向預(yù)判，而思想政治工作發(fā)展水平有助于確保企業(yè)向正確方向過渡和發(fā)展，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，激發(fā)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活力。因此，要做好思想政治工作，可以從關(guān)注網(wǎng)絡(luò)新媒體動(dòng)態(tài)、做好員工情況登記和備案工作、提高對(duì)思政工作的重視程度、創(chuàng)新和發(fā)展管理理念等方面著手，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)發(fā)展方向的把握能力，增進(jìn)員工的職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，切實(shí)提高企業(yè)生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，引導(dǎo)員工統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]張昕欣.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生關(guān)系研究[D].北京：中共中央黨校，2016.

[2]黃坤.如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2017（10）：135-136.