企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合探討

李曉東

【摘 ?要】自改革開放以來，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制也在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下不斷完善，各類企業(yè)也在此過程中逐漸崛起壯大。其中思想政治工作和文化建設(shè)是企業(yè)不可缺少的的一部分，也是調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性的關(guān)鍵途徑，因此需要將文化建設(shè)和思想政治工作相融合發(fā)揮作用，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。對此，本文則從更新思想觀念、找準(zhǔn)結(jié)合入口以及發(fā)揮激勵(lì)功能等分析文化建設(shè)和思想政治工作相融合措施，望給予企業(yè)工作人員提供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);文化建設(shè);思想政治;融合

當(dāng)代企業(yè)順利發(fā)展無法脫離企業(yè)文化建設(shè)，因?yàn)槲幕瘜儆谄髽I(yè)無形資產(chǎn)，不僅關(guān)系到企業(yè)員工工作積極性和情緒，一定程度也關(guān)系企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作從革命時(shí)期都一直發(fā)揮優(yōu)良的觀念引導(dǎo)先鋒作用，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的產(chǎn)物，更應(yīng)將思想政治和企業(yè)文化相結(jié)合，進(jìn)一步提高企業(yè)建設(shè)水平，推動(dòng)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

1更新思想觀念 重視文化建設(shè)工作

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有效融合的首個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)為更新思想觀念，具體從以下方面著手：首先應(yīng)在企業(yè)中形成大政工理念;所謂大政工即所有在企業(yè)就職的員工均為思想政治工作對象，也是思想政治工作者，將思政工作滲透到員工日常工作和現(xiàn)實(shí)生活學(xué)習(xí)中，拓展思想政治工作視野，由此實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營優(yōu)勢。同時(shí)將該理念落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)環(huán)節(jié)中和工作人員家庭當(dāng)中，不應(yīng)局限于簡單的生產(chǎn)過程?？梢詫⑺枷胝喂ぷ骺醋饕豁?xiàng)需要完成的責(zé)任指標(biāo)，并直接與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，促使企業(yè)經(jīng)營管理人員在做好本職工作的同時(shí)不斷推進(jìn)思想政治工作，摒棄以往思政工作開展的滯后性和次要性等弊端。其次形成以人為本工作理念;即企業(yè)思想政治工作人員在實(shí)踐中以員工利益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持依靠員工發(fā)展企業(yè)思想，尊重員工在企業(yè)中的主體地位，解決員工面臨問題和滿足員工需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展。企業(yè)管理人員應(yīng)在實(shí)踐中將員工看做是企業(yè)一部分，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策并讓員工享受企業(yè)高速發(fā)展成果的同時(shí)收獲精神和物質(zhì)雙重滿足。積極引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí)，定期組織員工接受教育培訓(xùn)，為其構(gòu)建實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)多元化發(fā)展。第三形成服務(wù)員工工作理念;所謂服務(wù)員工即在思想政治工作實(shí)踐中將員工視為“顧客”，對員工物質(zhì)和精神需求給予主動(dòng)迎合，并不是如傳統(tǒng)教育般說教，促使員工從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè)，雙方協(xié)力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。此外企業(yè)應(yīng)積極解決實(shí)際問題，從而實(shí)現(xiàn)理論成果化;隨著多元文化滲透，很多員工并不清楚企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下的現(xiàn)狀，再加上社會(huì)中存在享樂主義、拜金主義等各類腐朽思想對員工價(jià)值取向的不良影響，長期以往造成員工思想認(rèn)識(shí)缺乏統(tǒng)一。對此企業(yè)在多元化市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下必須對政治工作自身職能進(jìn)行規(guī)范，從多方面改造員工人生觀、價(jià)值觀、世界觀等，不斷強(qiáng)化員工對企業(yè)思政實(shí)踐工作支持，保證思政工作順利開展。

2找準(zhǔn)結(jié)合入口 提高工作融合效果

事實(shí)上，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)有一定的共通性，因此應(yīng)為二者融合尋求全新的新體制和新機(jī)制。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)必須嚴(yán)格遵守國家制定的法律法規(guī)和社會(huì)道德要求，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。尤其對于大型企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任是其主要內(nèi)容，在市場投入產(chǎn)品的同時(shí)更要注重對其他層面進(jìn)行優(yōu)化，雖然會(huì)增加企業(yè)發(fā)展成本，但在大環(huán)境下就必須保持企業(yè)穩(wěn)定，從而為建設(shè)和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。關(guān)注青年員工思想變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)存在不利于員工調(diào)動(dòng)工作積極性的政策，更要為青年員工提供展示才華的平臺(tái)，由此才能更好地推動(dòng)國有企業(yè)向前發(fā)展。同時(shí)還應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì)企業(yè)思想政治和文化建設(shè)干部隊(duì)伍;良好的干部素質(zhì)決定思政工作開展效果，尤其在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下存在的各種情況，更需要建設(shè)高水平和高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一言一行影響員工行為，也是企業(yè)的代表，所以必須從多方面加強(qiáng)干部教育，運(yùn)用其號(hào)召力為企業(yè)和員工帶來更大的利益。此外，所謂精神文化即指導(dǎo)企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的各種價(jià)值觀念、群體意識(shí)和行為規(guī)范。如果單獨(dú)針對精神文化而言，是由企業(yè)精神、道德操守以及企業(yè)價(jià)值觀念等內(nèi)容組成，促使企業(yè)員工在奉行經(jīng)營管理的同時(shí)樹立正確人生觀和價(jià)值觀，并在工作中努力進(jìn)取、積極向上以及優(yōu)良的職業(yè)操守?？梢哉f企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在精神層面重點(diǎn)表現(xiàn)在提升員工個(gè)人綜合素質(zhì)，重點(diǎn)在于提升企業(yè)核心競爭力。

3發(fā)揮激勵(lì)功能 推動(dòng)精神文化建設(shè)

企業(yè)文化靈魂為精神文化，從表面看屬于動(dòng)態(tài)文化，但企業(yè)較易被外部因素制約。無論是消費(fèi)模式變化還是時(shí)代變化都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)品、規(guī)則、行為等變化。然而企業(yè)精神文化能發(fā)揮穩(wěn)定性作用，有利于帶動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)和經(jīng)營理念不斷向優(yōu)勢方面過渡。經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本企業(yè)價(jià)值觀，因?yàn)橐匀藶楸緝r(jià)值觀念對內(nèi)反映企業(yè)和職工利益關(guān)系，對外充分反映企業(yè)處理顧客、職工以及社會(huì)公眾等利益原則。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)努力奮斗的目標(biāo)已不單單局限于滿足社會(huì)、職工、顧客等多元化利益需求，也逐漸成為企業(yè)生存和未來發(fā)展動(dòng)力。除此之外精神文化還是企業(yè)全體員工共鳴的思想境界、意志狀況及內(nèi)心態(tài)度，堅(jiān)持奉獻(xiàn)、協(xié)作和參與的企業(yè)精神，使其成為企業(yè)未來發(fā)展基石，激勵(lì)企業(yè)每一位員工努力奮斗，更要將企業(yè)利益緊密結(jié)合個(gè)人榮辱，提高企業(yè)綜合實(shí)力。

4結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治和文化建設(shè)都是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分，將二者結(jié)合能充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。最重要是改變傳統(tǒng)企業(yè)思想文化存在的不足，促使員工以飽滿的熱情和積極的工作情緒面對每一項(xiàng)工作，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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