與時俱進開拓企業(yè)工會工作新局面的闡述

侯佳

摘? 要：在新時期社會發(fā)展的背景下，極大程度改變了社會的結(jié)構(gòu)及組織形式、利益格局等多方面內(nèi)容，作為經(jīng)濟發(fā)展重要階段的新時期，日益凸顯了社會矛盾，并且在逐漸增多社會不和諧因素、日益復(fù)雜化勞動關(guān)系形成、不斷增加各利益群體間矛盾、逐步增大社會風(fēng)險等的情況下，使得企業(yè)職工開始高要求企業(yè)工會維權(quán)工作。在當前社會中，企業(yè)工會工作不僅面臨著多元化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、復(fù)雜化勞動關(guān)系、多樣化就業(yè)方式等嚴峻挑戰(zhàn)，同時也給其帶來了巨大的革新發(fā)展機遇，對此就需要企業(yè)工會對當前工會工作所遇到的新情況及新問題等進行清晰認知，進而對挑戰(zhàn)積極且正面迎接，將面臨的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為巨大機遇，在此基礎(chǔ)上、確保對適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新思路進行有效探索。

關(guān)鍵詞：與時俱進;企業(yè)工會工作;新局面開拓

黨的群眾路線重要組成部分就是企業(yè)工會工作，并且黨與群眾之間進行聯(lián)系的橋梁及紐帶同樣是企業(yè)工會工作，同時在企業(yè)落實黨的工作方針過程中，相應(yīng)的組織者及實施者、為廣大職工合法權(quán)益給予維護的堅強組織等都是企業(yè)工會工作。在新時代背景下，工會工作中的重中之重就是將企業(yè)工會工作做好，為企業(yè)和廣大職工的合法權(quán)益給予維護。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織發(fā)揮的作用尤為關(guān)鍵，所以在新時代背景下，更需要企業(yè)將工會工作做好，確保更好地服務(wù)于企業(yè)生存及發(fā)展，此時需要企業(yè)工會工作本著實事求是及與時俱進的精神態(tài)度，在創(chuàng)新方面不斷加強，基于對工會工作開展過程中所遇到各種難題的良好處理，確保其能夠?qū)ζ髽I(yè)快速發(fā)展更好的適應(yīng)。這一過程企業(yè)工會工作應(yīng)對新時代工會工作特征進行良好把握，進而將企業(yè)和職工的維權(quán)工作做好，為職工權(quán)益提供真正的維護作用。

一、新時代下企業(yè)工會工作存在的問題

第一，較為滯后的工作方式。在企業(yè)工會工作開展時，一旦對較為滯后的工作方式加以應(yīng)用，就會導(dǎo)致工會工作和職工訴求有脫離現(xiàn)象發(fā)生，進而逐漸減弱企業(yè)工會工作針對性，使得企業(yè)工會工作對職工問題的針對性解決難以良好實現(xiàn)。第二，落后的思想觀念，這一因素會對企業(yè)工會工作整體開展造成直接影響，在思想覺悟并未積極更新的情況下，企業(yè)相應(yīng)的管理者難以對工作上改革的重要性、必然性等予以認知，此時就會使得企業(yè)工會工作模式的革新受到一定阻礙。第三，滯后的工作內(nèi)容。思想觀念未及時更新、加之應(yīng)用滯后工作方式是工作內(nèi)容滯后的一部分原因所在，在內(nèi)容存在滯后性因素的情況下，就會導(dǎo)致其與實際情況不符，此時工會工作內(nèi)容就會失去應(yīng)用的效用，一些情況下可能會有負效用產(chǎn)生在實際工作方面。第四，較為滯后的工會工作效果反映，維護自身合法權(quán)益不受侵害是職工對企業(yè)工會工作的最大期望，但從實際情況來看，工會工作并未展現(xiàn)出較大的作用力度，甚至一些情況下相應(yīng)的效用可以說基本沒有產(chǎn)生，最終導(dǎo)致職工權(quán)益得不到良好的維護作用。

二、新時代下企業(yè)工會工作基本原則

（一）與時俱進適應(yīng)發(fā)展

首先，企業(yè)工會應(yīng)對黨的指揮、黨的領(lǐng)導(dǎo)等做到嚴格服從和嚴格堅持，如此才能為自身正確道路上的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，還需要企業(yè)工會對自身工作符合正確的發(fā)展方向給予始終保證，避免自身與發(fā)展目標有偏離現(xiàn)象發(fā)生，在企業(yè)工會工作開展時，應(yīng)對黨的領(lǐng)導(dǎo)始終圍繞，進而將工會工作積極開展，加之對黨的指導(dǎo)方針給予充分明確，才能夠為企業(yè)工會工作實效性和作用發(fā)揮提供有利條件。此外，在企業(yè)工會工作開展時，應(yīng)對一方面重要內(nèi)容進行明確：對職工根本利益給予維護是工會宗旨所在，而與時俱進則是工會發(fā)展理念，工會工作具體開展時應(yīng)充分結(jié)合理論和實踐。基于此，在時代發(fā)展和社會進步的背景下，需要企業(yè)跟隨著時代和社會的變化進行積極創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上對工會工作進行不斷的優(yōu)化和完善，確保企業(yè)工會工作的與時俱進得以良好實現(xiàn)。需注意的是，在環(huán)境和時代變化背景下，企業(yè)工會不應(yīng)改變自身的宗旨和發(fā)展根本理念，企業(yè)工會應(yīng)對正確發(fā)展理念做到始終堅持，并將工作重心側(cè)重于對企業(yè)職工根本利益的維護，進而與實際相結(jié)合推動自身良好發(fā)展。

（二）嚴格專注落實工作

為職工群眾根本利益、合法權(quán)益提供維護和保障作用是企業(yè)工會工作最重要最根本的原則之一，所以在企業(yè)工會工作開展時，需要對法律制度做到善于應(yīng)用，基于制度工具的良好利用，確保工會維權(quán)作用得以充分發(fā)揮，簡單來說，就是需要企業(yè)嚴格專注的落實工作。在新時代背景下，使得企業(yè)工會工作的復(fù)雜性及獨立性等特征日益凸顯，加之越來越寬泛的工作內(nèi)容及范圍，因而逐漸提高了企業(yè)工會工作對專業(yè)知識的要求，對此要想將新時代背景下企業(yè)工會工作面臨的工作內(nèi)容做好，就需要立足于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍為出發(fā)點，基于對企業(yè)工會工作的主動性進行良好把握，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍能夠?qū)ψ陨砺氊?zé)進行積極履行，不斷推動企業(yè)工會工作作用的最大化發(fā)揮。

三、與時俱進開拓企業(yè)工會工作新局面的路徑

（一）提升工會干部素質(zhì)水平

在不斷提升企業(yè)工會重要性、加之逐漸增多工會任務(wù)的情況下，進一步加大了企業(yè)工會工作壓力，此時對于企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)干部人員來說，應(yīng)立足于長遠目標及與時俱進眼光為出發(fā)點，確保更好地適應(yīng)新時代、新形式，做到敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，將自身分內(nèi)之事做好。為確保上述目標得以良好實現(xiàn)，就需要企業(yè)工會干部在自身素質(zhì)水平方面進行提升，首先，需要工會干部將思想進行解放，為貫徹落實并努力做好工會工作，首要之處就是到位的思想，工會干部應(yīng)對新的理論知識進行不斷學(xué)習(xí)，基于自身實踐經(jīng)驗的豐富，對先進管理理念進行積極吸收，同時立足于取其精華去其糟粕為出發(fā)點，確保工會干部素質(zhì)水平得以針對性提升。其次，工會干部要保障自身具備開拓創(chuàng)新的精神及動力，在工作開展時，如果仍然依托以往經(jīng)驗對新時代下的問題進行解決，則難以保障問題得以有效且根本上解決，此時就需要工會工作在創(chuàng)新方面加強力度，借助創(chuàng)新方式的應(yīng)用將全新問題有效解決，進而以新思路為基礎(chǔ)、對工會工作新局面、新道路積極開拓。最后，作為黨組織中重要一員的企業(yè)工會干部，需要對法律工具進行充分利用，進而對職工合法權(quán)益提供更好的維護，與此同時也能夠有效監(jiān)督企業(yè)工會工作開展。

（二）完善工會管理法治機制

工作人員少、繁重的工作任務(wù)、較大的工作壓力等是多數(shù)企業(yè)工會普遍面臨的問題，對此為了有序且持續(xù)的推進企業(yè)工作開展，就需要在相關(guān)工作機制及法治機制方面加強健全建立力度，進而以法治機制更好的支撐企業(yè)工會工作開展。具體來說，可從以下三方面對法治機制進行完善，即民主管理、職工權(quán)益保障、宏觀管理參與這三方面機制，借此確保在法治機制作用充分發(fā)揮的基礎(chǔ)上，為企業(yè)工會工作實際效應(yīng)發(fā)揮奠定夯實基礎(chǔ)。在相關(guān)法治機制不斷完善的背景下，才能將良好運行環(huán)境提供給企業(yè)工會管理，此時也能夠有效提升企業(yè)工會工作質(zhì)量，確保新時代下企業(yè)工會工作能夠切實做好，為與時俱進企業(yè)工會工作新局面的開拓提供有利條件。

（三）保證工作組織體系完整

工會各工作開展、職能履行的組織基礎(chǔ)就是工會組織體系，因此企業(yè)工會必然需要在工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系方面進行健全和完善，同時在工會自身建設(shè)方面努力加強。作為一項系統(tǒng)性、復(fù)雜性且長期工作的工會自身建設(shè)，需要企業(yè)各級工會以組織起來及切實維權(quán)要求為依據(jù)，在職工的組織及動員方面進行不斷加強，進而對職工之家建設(shè)及創(chuàng)先爭優(yōu)活動等進行深入開展，確保工會組織吸引力及凝聚力得以切實增強。此外，針對組織進行健全的過程中，需要對一些熱衷工會工作且具備開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才、復(fù)合型人才等加大選拔力度，確保企業(yè)工會干部隊伍得以不斷充實，以優(yōu)秀人才支撐新時代下企業(yè)工會工作任務(wù)的順利完成。

（四）與時俱進創(chuàng)新工作方式

新時代背景下，只有企業(yè)工會將以往落后的工作模式積極擺脫，立足于與時俱進及開拓創(chuàng)新精神為出發(fā)點，進而借助全新工作方式來開展工會工作，如此才能確保工會工作與企業(yè)發(fā)展需要更加匹配，基于此，就需要企業(yè)各級工會組織以社會主義和諧社會構(gòu)建的目標要求為依據(jù)，在對廣大職工群眾的積極引導(dǎo)方面加大力度，確保以職工群眾為本的企業(yè)工會工作得以良好實現(xiàn)，進而全心全意的服務(wù)于職工群眾。企業(yè)工會應(yīng)將自身優(yōu)勢進行充分發(fā)揮，針對工會干部、職工群眾等將相應(yīng)的主題教育活動進行深入開展和積極學(xué)習(xí)公司綜合知識、學(xué)習(xí)強國、黨的十九大精神主題教育活動都是很好的活動形式。值得注意的是，在活動開展時，應(yīng)盡可能的與實際相聯(lián)系，在此基礎(chǔ)上借助多樣化形式、多種渠道的應(yīng)用，對各類教育培訓(xùn)活動積極組織和良好開展，如形式多樣的報告會及研討會等，圍繞這些教育培訓(xùn)活動對與實際生活和職工相貼近的方式加以運用公司綜合知識、黨的十九大精神，基于各類具備特色的學(xué)習(xí)教育活動積極開展，爭取在職工群眾中將黨的精神進行貫徹，如此才能更好的推動和諧社會構(gòu)建。

四、結(jié)語

在企業(yè)日常運營及發(fā)展過程發(fā)揮不可替代作用的就是企業(yè)工會工作，面對新時代的新形式，使得企業(yè)工會工作迎來了全新的挑戰(zhàn)和機遇，而為了確保企業(yè)工會能夠?qū)⑻魬?zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇，進而推動自身革新發(fā)展，就需要新時代下的企業(yè)工會工作對與時俱進及實事求是等原則做到嚴格遵循，借此推動企業(yè)工會各環(huán)節(jié)工作的有序且持續(xù)開展，同時在考慮到企業(yè)工會工作面臨的問題、企業(yè)工會工作開展原則等基礎(chǔ)上，積極探索企業(yè)工會工作與時俱進的新局面，促進企業(yè)工會工作實際效用得以充分發(fā)揮，保障企業(yè)職工實際需求得以充分滿足。

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作者簡介：

侯? 佳（1981.08-），女，湖南常德人，初級政工師;研究方向：企業(yè)管理。