加強(qiáng)基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)提升宣傳工作質(zhì)量

鄧宗艷

中圖分類號(hào)：G214.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-118-01

摘 要 新形勢(shì)下抓好宣傳工作成為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的必然選擇。而宣傳思想工作得好不好，起關(guān)鍵作用的是隊(duì)伍過(guò)不過(guò)硬，宣傳通訊員隊(duì)伍過(guò)硬，充滿活力，是企業(yè)宣傳工作能否有聲有色的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。本文以文山州煙草公司為例，就如何加強(qiáng)基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)，提升宣傳工作質(zhì)量進(jìn)行研究探討。

關(guān)鍵詞 通訊員 隊(duì)伍 宣傳 質(zhì)量

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)面臨多重壓力，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、風(fēng)險(xiǎn)隱患增多，在這樣的情況下，迫切需要通過(guò)宣傳振奮精神、凝聚人心、交流經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作。而越是重要的工作、艱巨的任務(wù)，越是需要有一支素質(zhì)過(guò)硬的隊(duì)伍去完成，這是我們黨和國(guó)家在革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中得出的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)。

一、當(dāng)前基層通訊員隊(duì)伍現(xiàn)狀

當(dāng)前全公司納入通訊員隊(duì)伍建設(shè)管理57人，占全公司在職員工的5.8%，且他們大都有自己的本職工作，也并非新聞專業(yè)畢業(yè)，撰寫宣傳稿件是工作附加的部分。所以，當(dāng)前基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)存在很多問(wèn)題，不容樂(lè)觀。

1.各單位、各部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層通訊員重視度不夠。部分單位、部門，沒(méi)有意識(shí)到新聞宣傳的重要性，對(duì)于基層通訊員的重視程度不高，直接導(dǎo)致了基層通訊員在工作過(guò)程中，不去主動(dòng)地挖掘現(xiàn)實(shí)中存在的新聞信息，沒(méi)有工作責(zé)任心，撰稿積極性不高。

2.基層通訊員隊(duì)伍作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。各單位、各部門雖然明確了宣傳工作聯(lián)絡(luò)員，但因?yàn)槭羌媛?，加上?fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作模塊較多，對(duì)單位、部門的新聞稿件往往是敷衍應(yīng)付，導(dǎo)致宣傳工作水平停滯不前。各單位、各部門雖然也建立了自己的通訊員隊(duì)伍，但沒(méi)有有效的管理和考核，宣傳工作壓力往往是落在了宣傳部門的個(gè)別工作人員身上，沒(méi)有發(fā)揮出通訊員隊(duì)伍的整體合力。

3.基層通訊員隊(duì)伍素質(zhì)不高、變動(dòng)頻繁?；鶎油ㄓ崋T的文化水平整體不高，新聞知識(shí)匱乏，采稿經(jīng)驗(yàn)不足，寫稿能力不強(qiáng)，部分基層通訊員在加強(qiáng)學(xué)習(xí)和虛心求教等方面，都存在有很多明顯的問(wèn)題。由于基層工作量大，基層通訊員變動(dòng)頻繁，更缺少老通訊員傳幫帶的機(jī)制，導(dǎo)致新聞稿件質(zhì)量上不來(lái)[1]。

二、加強(qiáng)基層通訊員隊(duì)伍建設(shè)的建議

1.高度重視，扎實(shí)抓好新聞宣傳工作。領(lǐng)導(dǎo)重視是企業(yè)新聞宣傳工作成功開(kāi)展的一個(gè)必要條件。各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)該高度重視新聞宣傳工作，切實(shí)把宣傳工作作為意識(shí)形態(tài)工作的重要抓手，充分地關(guān)注基層通訊員的工作，及時(shí)了解目前企業(yè)的新聞宣傳動(dòng)態(tài)。尤其是各單位主抓新聞宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)把新聞宣傳作為自己的首要任務(wù)，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要態(tài)度堅(jiān)定地，給予基層通訊員支持，這樣才能鼓舞基層通訊員的士氣，激發(fā)基層通訊員的斗志，確保新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作順利推進(jìn)。

2.著力配齊配強(qiáng)基層通訊員。企業(yè)基層通訊員要由能夠了解本單位工作和重要活動(dòng)，有一定寫作能力和工作熱情的同志擔(dān)任?；鶎油ㄓ崋T來(lái)自各個(gè)基層單位、各個(gè)部門，應(yīng)該具有一定的寫作能力，在選定基層通訊員上，要把具有一定寫作經(jīng)驗(yàn)的員工和具有一定寫作能力的大學(xué)生，作為基層通訊員的主干，從而保證基層通訊員的寫作能力。各單位、各部門應(yīng)注意在調(diào)整及增補(bǔ)通訊員時(shí)，除了以思想素質(zhì)為重點(diǎn)的前提下，應(yīng)多加考慮職業(yè)道德和專業(yè)技能，必須具備甘為人梯，自我犧牲的精神；堅(jiān)持原則，實(shí)事求是的精神；耐得住寂寞，踏實(shí)肯干的精神，也必須具有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力、文字駕馭能力，溝通協(xié)調(diào)能力和采稿組稿編稿的能力[2]。

3.加強(qiáng)對(duì)基層通訊員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。宣傳管理部門要加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)外主流新聞單位聯(lián)系，選送骨干通訊員參加新聞單位的新聞培訓(xùn)班。同時(shí)，至少每年舉辦一次全公司通訊員培訓(xùn)班，請(qǐng)有關(guān)新聞媒體的專家、記者前來(lái)講課，向基層通訊員傳授新聞理論、新聞寫作、新聞攝影等方面的基本知識(shí)和技巧，豐富通訊員的頭腦，提高通訊員的新聞素質(zhì)。各基層單位、各部門要經(jīng)常組織通訊員座談?dòng)懻?，交流采寫稿件的心得體會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，共同修改稿件，評(píng)點(diǎn)稿件，互相學(xué)習(xí)，提高新聞采寫能力，提高稿件質(zhì)量。各基層單位、各部門可組織基層通訊員開(kāi)展集體專題采訪活動(dòng)，讓通訊員勤寫作多練筆，在實(shí)踐中積累知識(shí)，增長(zhǎng)才干。

4.建立基層通訊員的激勵(lì)機(jī)制?；鶎拥募媛毻ㄓ崋T，為采寫新聞報(bào)道，常常需要付出比他人更多的辛勞，要讓通訊員精神上得到榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠，包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書(shū)等，使基層通訊員在其所在的企業(yè)中獲得認(rèn)同感，責(zé)任感尊重感和歸屬感，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使基層通訊員隊(duì)伍保持相對(duì)穩(wěn)定，讓他們保持采寫新聞的熱情，使企業(yè)的新聞宣傳工作不斷出現(xiàn)新局面[3]。

5.建立通訊員隊(duì)伍檔案。建立通訊員檔案是加強(qiáng)基層通訊員工作的重要措施。各單位、各部門應(yīng)注意與通訊員的溝通聯(lián)系，對(duì)現(xiàn)有的通訊員資源進(jìn)行充分整合利用，根據(jù)通訊員學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、崗位和特長(zhǎng)特點(diǎn)，因地制宜制定通訊員培養(yǎng)方案，加強(qiáng)對(duì)通訊員隊(duì)伍管理，有計(jì)劃、有目的、有重點(diǎn)地抓好通訊員隊(duì)伍建設(shè)，從而增強(qiáng)其寫稿投稿的積極性和主動(dòng)性，為提高稿源質(zhì)量奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]費(fèi)偉偉.增強(qiáng)“四力”專題解讀[M].北京：人民日?qǐng)?bào)出版社，2019.

[2]中共中央宣傳部.習(xí)近平新聞思想講義[M].北京：人民出版社，學(xué)習(xí)出版社，2018.

[3]新華社通訊社課題組.習(xí)近平新聞?shì)浾撍枷胍揫M].北京：新華出版社，2017.