某電子生產(chǎn)企業(yè)女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況及影響因素分析*

梅良英，袁輝，孫婷婷，姬曉宇，梅勇（.湖北省疾病預(yù)防控制中心，武漢430079；.武漢科技大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院，湖北武漢430065）

近年來，電子行業(yè)從業(yè)人員心理健康問題受到關(guān)注。電子行業(yè)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，但我國電子行業(yè)整體創(chuàng)新不足，僅有少部分研發(fā)人員，大部分為生產(chǎn)一線工人。電子行業(yè)生產(chǎn)線工人多為外來務(wù)工人員，其中女工居多。KIM等[1]研究發(fā)現(xiàn)，工作壓力、工作滿意度均與精神健康狀況明顯相關(guān)。電子行業(yè)為數(shù)眾多的女工長期在重復(fù)、枯燥和疲勞的狀態(tài)下工作，其心理狀況可能受到影響。癥狀自評(píng)量表（SCL-90）是目前最為常用的心理健康測試量表之一，包括軀體不適感、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁癥狀、焦慮、敵對(duì)表現(xiàn)、恐怖感、偏執(zhí)、精神病性癥狀9個(gè)因子[2-3]。為了解電子行業(yè)女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況，本研究對(duì)該行業(yè)女工進(jìn)行了抽樣調(diào)查，旨在分析女工心理健康狀況，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象 2016年8月整群抽取某電子產(chǎn)品組裝廠女工1 200名，共發(fā)放問卷1 200份，回收有效問卷1 031份，有效回收率為85.92%。

1.2 方法

1.2.1 調(diào)查方法 采用癥狀自評(píng)量表（SCL-90），結(jié)合調(diào)查對(duì)象年齡、文化程度等基本信息對(duì)電子行業(yè)女工進(jìn)行心理測評(píng)。調(diào)查表由經(jīng)培訓(xùn)的調(diào)查人員進(jìn)行分發(fā)、講解、回收，整個(gè)調(diào)查在1周內(nèi)完成。

1.2.2 SCL-90評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.2.2.1 因子得分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) SCL-90量表分為軀體不適感、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感等9個(gè)因子，每個(gè)因子含 6～13 項(xiàng)，共 90項(xiàng)，每項(xiàng) 1～5 分。見表 1。

表1 SCL-90量表因子得分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1.2.2.2 總分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) SCL-90量表總分反映了心理衛(wèi)生問題的嚴(yán)重程度，總分越高表示心理衛(wèi)生問題越嚴(yán)重。上述9個(gè)項(xiàng)目得分之和即為總分，總分為450分。根據(jù)我國女性常模調(diào)查結(jié)果，若總分超過160分，可考慮為心理衛(wèi)生問題篩選陽性[4]。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)量資料以±s表示，采用t檢驗(yàn)。P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

2.1 電子行業(yè)女工職業(yè)心理衛(wèi)生問題篩選陽性率 1031份有效問卷中因子得分總分超過160分的有123份，女工心理衛(wèi)生問題篩選陽性率為11.93%。

2.2 電子行業(yè)女工職業(yè)心理衛(wèi)生總體狀況 與金華[5]等制定的全國女性常模進(jìn)行比較，除軀體不適感因子分高于全國女性常模外，其他如強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁癥狀等因子得分均明顯低于全國女性常模，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見表 2。

2.3 不同年齡女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較 1 031名女工中30歲及以下（30歲及以下年齡組）727人，30歲以上（30歲以上年齡組）304人。30歲及以下年齡組女工除敵對(duì)表現(xiàn)因子得分無顯著差異外，軀體不適感和人際關(guān)系敏感因子得分低于30歲以上年齡組，其他因子分均明顯高于30歲以上年齡組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見表 3。

表2 電子行業(yè)女工各因子得分與全國女性常模比較（±s，分）

表2 電子行業(yè)女工各因子得分與全國女性常模比較（±s，分）

P t因子軀體不適感強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁癥狀焦慮敵對(duì)表現(xiàn)恐懼感偏執(zhí)精神病性癥狀全國女性常模1.37±0.47 1.59±0.54 1.61±0.58 1.49±0.56 1.37±0.42 1.45±0.52 1.30±0.47 1.41±0.54 1.26±0.39電子行業(yè)女工1.40±0.72 1.56±0.84 1.36±0.68 1.40±0.73 1.31±0.63 1.35±0.70 1.27±0.63 1.29±0.61 1.23±0.58 4.80 3.88 35.83 14.56 10.17 10.93 3.92 15.84 5.04＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05

表3 不同年齡女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較（±s，分）

表3 不同年齡女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較（±s，分）

因子軀體不適感強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁癥狀焦慮敵對(duì)表現(xiàn)恐懼感偏執(zhí)精神病性癥狀30歲及以下年齡組（n=727）1.31±0.72 1.60±0.84 1.38±0.71 1.41±0.74 1.32±0.64 1.36±0.72 1.29±0.67 1.30±0.62 1.24±0.60 30歲以上年齡組（n=304）1.41±0.73 1.53±0.80 1.43±0.62 1.37±0.70 1.28±0.61 1.33±0.66 1.21±0.54 1.26±0.57 1.20±0.54 tP 7.35 4.21 3.87 2.98 2.33 1.83 4.81 2.58 3.20＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＞0.05＜0.05＜0.05＜0.05

2.4 不同文化程度女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較 1 031名女工中大專及以上文化程度（大專及以上文化程度組）382人，占37.05%；大專以下文化程度（大專以下文化程度組）648人，占62.85%。兩組女工除焦慮和恐懼感因子得分無顯著差異外，大專及以上文化程度組女工其余各因子得分均明顯高于大專以下文化程度組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見表4。

表4 不同文化程度女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較（±s，分）

表4 不同文化程度女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較（±s，分）

因子軀體不適感強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁癥狀焦慮敵對(duì)表現(xiàn)恐懼感偏執(zhí)精神病性癥狀大專及以上文化程度組（n=382）1.40±0.73 1.65±0.85 1.39±0.69 1.44±0.76 1.32±0.63 1.38±0.71 1.26±0.63 1.32±0.63 1.25±0.59大專以下文化程度組（n=649）1.36±0.68 1.54±0.82 1.33±0.67 1.37±0.71 1.30±0.64 1.33±0.69 1.27±0.64 1.26±0.59 1.22±0.58 tP 3.06 6.35 3.87 5.43 1.20 2.63 0.42 3.60 2.07＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＞0.05＜0.05＞0.05＜0.05＜0.05

2.5 不同睡眠時(shí)間女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較 將深夜0點(diǎn)以后入睡定義為熬夜。1 031名女工中經(jīng)常熬夜（經(jīng)常熬夜組）298人，占28.90%；不經(jīng)常熬夜（不經(jīng)常熬夜組）732人，占71.00%。經(jīng)常熬夜組女工9個(gè)因子得分均明顯高于不經(jīng)常熬夜組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見表 5。

表5 不同睡眠時(shí)間女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較（±s，分）

表5 不同睡眠時(shí)間女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況比較（±s，分）

因子軀體不適感強(qiáng)迫癥狀人際關(guān)系敏感抑郁癥狀焦慮敵對(duì)表現(xiàn)恐懼感偏執(zhí)精神病性癥狀經(jīng)常熬夜組（n=298）1.50±0.81 1.74±0.93 1.48±0.78 1.54±0.85 1.41±0.74 1.48±0.81 1.37±0.76 1.38±0.69 1.31±0.68不經(jīng)常熬夜組（n=733）1.33±0.64 1.52±0.78 1.30±0.63 1.34±0.66 1.26±0.58 1.30±0.64 1.23±0.57 1.25±0.57 1.20±0.54 tP 12.32 12.09 11.28 14.79 10.93 8.91 8.62 7.14 8.72＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05＜0.05

3 討 論

本研究結(jié)果顯示，女工除軀體不適感因子得分較高外，其他因子得分均較低，心理狀況總體優(yōu)于全國女性常模。

心理因素與身心疾病發(fā)生、發(fā)展息息相關(guān)[6]，電子行業(yè)女工流動(dòng)性大，工作內(nèi)容單調(diào)枯燥，長時(shí)間、高強(qiáng)度的工作可能影響其心理狀況[7]。

軀體不適感主要指主觀的身體不適感，電子行業(yè)女工需超長時(shí)間勞動(dòng)，休息時(shí)間相對(duì)較少，身體疲勞逐漸加重，女工軀體不適感逐漸加重。全國女性常模所建立的時(shí)間較早（1986年），而當(dāng)今電子行業(yè)女工更為開放，人際交往中的不自在感顯著減輕。電子行業(yè)女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況改善是否與社會(huì)地位的提高、生活水平的改善等因素有關(guān)，尚需進(jìn)一步研究。

年齡因素與心理健康相關(guān)[8]。本研究結(jié)果顯示，30歲及以下年齡組女工除軀體不適感和人際關(guān)系敏感因子得分較低、敵對(duì)表現(xiàn)因子得分無顯著差異外，其他因子得分均明顯高于30歲以上年齡組，即30歲以上女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況優(yōu)于30歲及以下女工?？赡芘c低年齡組女工心理發(fā)育尚未完全成熟，好勝心強(qiáng)，缺乏必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有關(guān)[9]。低年齡組女工在婚姻、家庭、事業(yè)方面存在更多的不穩(wěn)定因素，需承受更多的心理壓力，這些因素均可能對(duì)其心理健康產(chǎn)生影響。

文化程度也與心理健康相關(guān)[10]。本研究結(jié)果顯示，大專及以上文化程度女工除焦慮和恐懼感因子得分與大專以下文化程度女工無顯著差異外，其他因子得分均明顯高于大專以下文化程度女工。文化程度較高女工對(duì)自身的期望值更高，需擔(dān)負(fù)更多的職責(zé)和任務(wù)，比一般員工面對(duì)更多的壓力，長此以往，將會(huì)對(duì)其心理健康造成不良影響。

熬夜對(duì)女工心理健康有影響，孟維靜等[11]研究表明，每周熬夜是影響心理健康的重要因素。本研究結(jié)果顯示，經(jīng)常熬夜組與不經(jīng)常熬夜組人員心理衛(wèi)生狀況間存在差異，經(jīng)常熬夜女工軀體不適感、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感等9個(gè)因子得分均高于不經(jīng)常熬夜女工。經(jīng)常熬夜會(huì)改變身體生物鐘，從而導(dǎo)致生命節(jié)律紊亂，影響月經(jīng)周期和激素分泌水平，易引發(fā)失眠、健忘、易怒、敵對(duì)、抑郁、焦慮等神經(jīng)、精神癥狀[12]。

相關(guān)部門應(yīng)針對(duì)電子行業(yè)女工群體心理健康現(xiàn)狀進(jìn)行健康教育，加強(qiáng)對(duì)女工的心理疏導(dǎo)，普及心理健康知識(shí)，促進(jìn)女工合理睡眠。電子產(chǎn)品組裝企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃工作輪班制度，加強(qiáng)技術(shù)革新，降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作場所有害物質(zhì)濃度，為女工配備必要的個(gè)體防護(hù)裝備，均有利于改善女工職業(yè)心理衛(wèi)生狀況。

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