提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

劉安寧

【摘 要】長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)有企業(yè)如同風(fēng)向標(biāo)，其發(fā)展速度的快慢及發(fā)展結(jié)果的好壞對(duì)于整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響，進(jìn)而影響社會(huì)的發(fā)展。堅(jiān)決執(zhí)行黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是保持國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的根基，因此，無(wú)論從企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)運(yùn)行等方面均應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。在黨的帶領(lǐng)下，在和企業(yè)普通員工息息相關(guān)的基層黨組織中，合理有效地開(kāi)展黨建政工工作可以更好地發(fā)揮黨在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，使企業(yè)更好地執(zhí)行當(dāng)前國(guó)家對(duì)于企業(yè)發(fā)展制定的政策，使企業(yè)及時(shí)改革創(chuàng)新，朝著更加有利的方向發(fā)展，從而更好地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。本文主要從多個(gè)角度出發(fā)分析現(xiàn)在實(shí)施的黨政工作模式中出現(xiàn)的紕漏，尤其是明確與現(xiàn)實(shí)需求不符的地方，概括了實(shí)施合理有效的黨政工作對(duì)于促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要價(jià)值，并闡述了目前實(shí)施的黨政工作的職能，提出了改進(jìn)目前工作存在問(wèn)題的一些行之有效的策略，為有效地找到當(dāng)代黨政工作中出現(xiàn)的紕漏及相應(yīng)的策略提供指導(dǎo)，現(xiàn)綜述如下。

【關(guān)鍵詞】黨建政工;實(shí)效性;路徑

1 新形勢(shì)下黨建政工工作的重要性與主要職能

1.1 增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)工作積極性

在實(shí)施黨建政工工作時(shí)，常采用集體形式，尤其是以文娛形式開(kāi)展活動(dòng)，可以很好地緩解員工日常工作、生活的壓力，另外，增進(jìn)了員工之間的交流，使員工在適當(dāng)放松繃緊情緒的同時(shí)，體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛(ài)和照顧，在今后的工作中更加愿意為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)自己的力量，有利于單位或企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

1.2 強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)集體觀念

在黨和國(guó)家的引領(lǐng)下，單位或企業(yè)向著更加穩(wěn)定長(zhǎng)久的方向發(fā)展，所以，在單位或企業(yè)內(nèi)部，實(shí)施符合黨和國(guó)家要求的黨建政工工作，提升思想認(rèn)識(shí)，更加嚴(yán)格要求自己，使單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

1.3 提升員工工作滿意度，增強(qiáng)歸屬感

除了嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策理論外，在單位或企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn)定期開(kāi)展一些切合實(shí)際的文娛活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，員工接受程度更高，而且通過(guò)參與其中可以使其更加容易放松身心，緩解平時(shí)積攢的工作和生活壓力，調(diào)整消極情緒。在這其中較為真切地感受到單位或企業(yè)作為一個(gè)大家庭所給予的關(guān)切和照顧，使其幸福指數(shù)明顯提升，在今后的工作中，轉(zhuǎn)換自身角色，設(shè)身處地地希望通過(guò)自身努力為單位或企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量，更好地提升自己并服務(wù)于單位或企業(yè)。針對(duì)發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題的員工可以及時(shí)教育加以糾正，對(duì)于思想進(jìn)步的員工及時(shí)給予嘉獎(jiǎng)，鼓勵(lì)其再接再厲。因此，員工之間會(huì)互相學(xué)習(xí)，相互督促比較，從而推動(dòng)整體發(fā)展。

2 提高黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策與路徑

2.1 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，改變傳統(tǒng)觀念，提高對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)

首先，應(yīng)該從思想著手，不斷學(xué)習(xí)黨和國(guó)家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結(jié)合既往實(shí)施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位。

其次，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，緊密結(jié)合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對(duì)一致的高水平標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，使其不斷發(fā)展，在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。

2.2 健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

除了從思想角度出發(fā)緊跟黨和國(guó)家的發(fā)展需求外，從實(shí)際出發(fā)應(yīng)不斷完善相關(guān)規(guī)章制度及管理體系。

一方面，單位或企業(yè)的基層黨組織應(yīng)該及時(shí)更新自己的知識(shí)庫(kù)，積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家新出臺(tái)的相關(guān)政策指示，并結(jié)合本企業(yè)或單位的實(shí)際，建立符合自身特點(diǎn)的規(guī)章制度，定期組織員工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格監(jiān)督其制度執(zhí)行情況及時(shí)進(jìn)行反饋。

另一方面，在單位或企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，除了關(guān)注其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況外，員工的綜合素質(zhì)也是一個(gè)重要評(píng)估方面，因此，為更加規(guī)范地實(shí)施該項(xiàng)工作，可以在建立的相關(guān)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，有效整合人力資源，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行管理，在小組內(nèi)部負(fù)責(zé)人應(yīng)得到一一明確，使工作真正落于實(shí)處，可以及時(shí)評(píng)估工作效果并進(jìn)行反饋，據(jù)此準(zhǔn)確地作出調(diào)整，提升效率。

2.3 從現(xiàn)實(shí)著手，以人為本，改進(jìn)工作方式

在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，眾多新元素進(jìn)入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務(wù)人民，因此，在新形勢(shì)下黨建政工工作應(yīng)該融合當(dāng)代社會(huì)特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結(jié)合成為當(dāng)前一個(gè)重要的探索方向。摒棄企業(yè)內(nèi)部采取簡(jiǎn)單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過(guò)設(shè)計(jì)與企業(yè)或單位息息相關(guān)的特色文娛活動(dòng)，從工作、生活方面給予員工最真切的關(guān)心和照顧，解決困惑員工的實(shí)際問(wèn)題，給員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)使其更加主動(dòng)地吐露內(nèi)心的真實(shí)想法，對(duì)于合理之處可予以采納，把黨政工作切實(shí)地融入運(yùn)營(yíng)中，尊重員工想法，提升內(nèi)部凝聚力。另外，將高科技技術(shù)融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進(jìn)長(zhǎng)久發(fā)展。

2.4 與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

我們的執(zhí)政黨和整個(gè)國(guó)家一直處于不斷進(jìn)步的狀態(tài)，因此，作為事業(yè)單位或企業(yè)也應(yīng)緊跟黨和國(guó)家的步伐積極努力，實(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內(nèi)涵并將其真正地融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達(dá)、口耳相傳。這種形式長(zhǎng)期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當(dāng)今這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代下，因?yàn)檫@種形式的實(shí)現(xiàn)需要黨組織領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，在自身學(xué)習(xí)后逐級(jí)下達(dá)，而這個(gè)過(guò)程耗費(fèi)時(shí)間比較長(zhǎng)，當(dāng)一線員工在接受相關(guān)教育后可能相關(guān)政策與當(dāng)今發(fā)展已出現(xiàn)了一些偏差，而一線員工這一龐大的群體在單位或企業(yè)的占比較大，這部分人員在接受教育后可能產(chǎn)生這些教育無(wú)濟(jì)于事的錯(cuò)覺(jué)，影響了其實(shí)際發(fā)揮的功效。另外，因?yàn)楦骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)其理解力存在眾多差異，在逐級(jí)傳的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)眾多偏差甚至錯(cuò)誤，曲解了最初之意，嚴(yán)重影響了單位或企業(yè)的發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)很多領(lǐng)域均有了突破性的發(fā)展，隨之反映到人們的日常生活，使其更加便捷。多元化的發(fā)展使眾多的企事業(yè)單位進(jìn)入人們的事業(yè)，在飛速發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了眾多弊端，因此，這些問(wèn)題的出現(xiàn)對(duì)于整個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)考驗(yàn)。面對(duì)新進(jìn)展、新問(wèn)題，黨和國(guó)家立即著手開(kāi)始調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建政工工作中出現(xiàn)的紕漏及尋找行之有效的解決方案成為工作的重點(diǎn)。在企業(yè)或單位內(nèi)部更好地改進(jìn)自身短板，提升站位高度，摒棄錯(cuò)誤理念，積極完善相關(guān)規(guī)章制度及管理體系，從現(xiàn)實(shí)著手，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工積極性，可以很好地促進(jìn)其長(zhǎng)久穩(wěn)固發(fā)展，鞏固其在市場(chǎng)中的地位，更好地促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

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