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    智慧圖書館構(gòu)建中館員職業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)

    2020-09-02 07:17:21周瓊
    河南圖書館學(xué)刊 2020年7期
    關(guān)鍵詞:智慧圖書館職業(yè)素質(zhì)館員

    周瓊

    關(guān)鍵詞:智慧圖書館;館員;職業(yè)素質(zhì)

    摘 要:文章論述了智慧圖書館的概念和特征,探討了智慧圖書館構(gòu)建過程中對館員職業(yè)素質(zhì)能力的新要求,并提出了培養(yǎng)館員職業(yè)素質(zhì)能力的有效途徑,以期為相關(guān)研究提供參考和借鑒。

    中圖分類號:G250文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1003-1588(2020)07-0125-03

    什么是智慧圖書館?芬蘭奧盧大學(xué)圖書館曾提出,智慧圖書館是一個不受空間限制且可被感知的移動圖書館服務(wù)。中國索引學(xué)會專家認(rèn)為智慧圖書館是“一個會猜想的圖書館,一個懂你心思的圖書館”。筆者認(rèn)為,智慧圖書館是指在技術(shù)、服務(wù)、管理、空間等方面實(shí)現(xiàn)“智慧化”的圖書館,其以資源的高度整合、便捷檢索、充分共享為基礎(chǔ),以物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)為支撐,以智慧化、人性化的管理為紐帶,以多樣化、層次化的空間為載體,由此構(gòu)建出的智慧圖書館將對知識的傳播產(chǎn)生深刻影響,同時(shí)對圖書館館員的職業(yè)素質(zhì)能力也提出了更高的要求。因此,筆者希望通過總結(jié)智慧圖書館的特征,分析館員勝任智慧圖書館工作需要匹配的職業(yè)素質(zhì)能力,進(jìn)而提出培養(yǎng)館員職業(yè)素質(zhì)能力的途徑,為智慧圖書館的人力資源建設(shè)提供有益的參考和借鑒。

    1 智慧圖書館的概念和特征

    1.1 智慧圖書館的概念

    當(dāng)前,國內(nèi)外對智慧圖書館的研究多集中在“智慧建筑+數(shù)字圖書館”方向,即智慧圖書館指的是在智慧空間的前提下,運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù),預(yù)知或即時(shí)感知用戶的需求,提供智慧服務(wù)的一種新型圖書館。筆者認(rèn)為智慧圖書館主要體現(xiàn)在其“智慧性”上。一方面,智慧圖書館的建筑空間更加智慧化,充分運(yùn)用智能建筑的各種技術(shù)和方案,打造一體化的智慧空間;另一方面,智慧圖書館的管理和服務(wù)更加智慧化,圖書館對內(nèi)的管理和對外的服務(wù)采用高度自動化、智能化、流程化系統(tǒng),形成全新的智慧體系。綜上所述,筆者認(rèn)為智慧圖書館是將建筑空間、管理體系、服務(wù)內(nèi)容充分智慧化,從而實(shí)現(xiàn)知識廣泛互聯(lián)以及共享的新型圖書館。

    1.2 智慧圖書館的特征

    1.2.1 資源智慧化。資源是建設(shè)智慧圖書館的基礎(chǔ),因此,智慧圖書館的主要特征之一就是資源的高度整合和組織,通過構(gòu)建智能化的資源服務(wù)平臺,實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用、不同部門、不同知識庫之間的共享,并達(dá)成媒體之間的深度融合。當(dāng)前,我國不少圖書館在構(gòu)建智慧圖書館的過程中,開始建設(shè)線上一站式檢索系統(tǒng),這就是圖書館實(shí)現(xiàn)資源智慧化的第一步。隨著智慧圖書館建設(shè)步伐的加快,資源的智慧化還將進(jìn)一步加快和深化。

    1.2.2 服務(wù)智慧化。服務(wù)智慧化是構(gòu)建智慧圖書館的核心目標(biāo)之一,服務(wù)智慧化也是智慧圖書館最主要的特征之一。實(shí)現(xiàn)服務(wù)智慧化需要依托物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)以及智慧化的圖書館設(shè)備,在此基礎(chǔ)上,圖書館員應(yīng)更新服務(wù)理念,秉承以用戶為中心、以個性化服務(wù)為原則的智慧服務(wù)理念為用戶提供知識服務(wù),致力于為他們提供一種具有需求分析功能、顧問式、有內(nèi)涵、高層次的服務(wù)。

    1.2.3 管理智慧化。管理智慧化主要體現(xiàn)為業(yè)務(wù)流程的智慧化和人員管理的智慧化。一方面,圖書館根據(jù)智慧系統(tǒng)和設(shè)備,對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和完善,使其與智慧化的知識生產(chǎn)和服務(wù)流程相匹配;另一方面,館員的培訓(xùn)和管理更加傾向于創(chuàng)新性和能動性,通過一系列培訓(xùn)、激勵制度,使館員具備堅(jiān)定的職業(yè)信仰、扎實(shí)的數(shù)字化、信息化技能及飽滿的創(chuàng)新熱情,為保障智慧圖書館的高效運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮獨(dú)特而積極的作用。

    1.2.4 空間智慧化。智慧圖書館空間智慧化體現(xiàn)為綠色節(jié)能的圖書館建筑,包含先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、硬件設(shè)施、監(jiān)控系統(tǒng)等,同時(shí)也體現(xiàn)為符合智慧體驗(yàn)要求的“第三空間”。目前,集閱讀、休閑、社交、娛樂等功能于一身的“第三空間”正成為越來越多圖書館的建設(shè)重點(diǎn)。

    2 智慧圖書館構(gòu)建中館員職業(yè)素質(zhì)能力的新要求

    智慧圖書館具備的資源智慧化、服務(wù)智慧化、管理智慧化、空間智慧化四個特征,對圖書館員的職業(yè)素質(zhì)能力提出了新要求。筆者認(rèn)為,智慧圖書館可以從外在職業(yè)素質(zhì)能力和內(nèi)在職業(yè)素質(zhì)能力兩個方面概括館員應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)能力,其中,外在職業(yè)素質(zhì)能力包括智慧知識技能和智慧服務(wù)能力,內(nèi)在職業(yè)素質(zhì)能力包括智慧職業(yè)素質(zhì)和智慧個性特質(zhì),詳見圖1。

    2.1 外在職業(yè)素質(zhì)能力

    2.1.1 智慧知識技能。知識技能包含圖書館學(xué)的理論知識和業(yè)務(wù)技能,同時(shí)還包括信息技術(shù)知識,特別是信息時(shí)代的計(jì)算機(jī)操作、軟件使用、新媒體應(yīng)用等。此外,新時(shí)代的智慧館員還要具備服務(wù)、管理、科研、學(xué)術(shù)等方面的知識,并廣泛涉獵與館員工作相關(guān)的各學(xué)科知識。

    2.1.2 智慧服務(wù)能力。智慧服務(wù)能力是指館員可以高質(zhì)量、高效率服務(wù)圖書館用戶的能力,包括對物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的認(rèn)知能力,對各類分散、零碎的信息進(jìn)行開發(fā)、應(yīng)用、傳遞的能力,數(shù)據(jù)挖掘、溝通協(xié)調(diào)等創(chuàng)新協(xié)調(diào)能力,以及積極提升自我的終身學(xué)習(xí)能力。

    2.2 內(nèi)在職業(yè)素質(zhì)能力

    2.2.1 智慧職業(yè)素質(zhì)。一方面,館員需要具備良好的工作態(tài)度,對構(gòu)建智慧圖書館具有認(rèn)同感,并在工作中積極進(jìn)取、踏實(shí)肯干,能夠主動做好本職工作;另一方面,館員要了解讀者的需求變化,提供個性化、主動服務(wù),積極開展用戶素養(yǎng)教育,有一定的服務(wù)營銷推廣素質(zhì)。

    2.2.2 智慧個性特質(zhì)。館員面對工作中的困難應(yīng)做到堅(jiān)持不懈,面對棘手的用戶和問題可以控制自己的情緒,始終保持良好的服務(wù)態(tài)度,始終積極主動地學(xué)習(xí)、提升,并在工作中善于創(chuàng)新和探索新方法、新方式,積極發(fā)揮自身的獨(dú)特價(jià)值。

    3 智慧圖書館構(gòu)建中館員職業(yè)素質(zhì)能力培養(yǎng)途徑

    根據(jù)智慧圖書館構(gòu)建中館員職業(yè)素質(zhì)能力的新要求,筆者認(rèn)為,智慧館員職業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)需要從選拔、培訓(xùn)、考核、交流四個環(huán)節(jié)著手。

    3.1 構(gòu)建智慧選拔機(jī)制

    選拔是培養(yǎng)智慧館員的首要環(huán)節(jié),圖書館應(yīng)構(gòu)建靈活而又嚴(yán)苛的人才選拔機(jī)制,從專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、發(fā)展?jié)摿Φ葞讉€方面引進(jìn)職業(yè)素質(zhì)能力強(qiáng)的人才。圖書館要制定人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),在選人方面把好關(guān),提高引進(jìn)人才的整體素質(zhì)水平,為圖書館構(gòu)建智慧館員隊(duì)伍奠定人力資源基礎(chǔ),節(jié)約培訓(xùn)和教育成本,保持館員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,提升圖書館的工作質(zhì)量。圖書館要探索優(yōu)秀人才選拔機(jī)制,積極引導(dǎo)新入館的館員開展職業(yè)生涯規(guī)劃,促使館員的個人成長成才目標(biāo)與智慧圖書館的發(fā)展目標(biāo)相契合。同時(shí),智慧圖書館要制定教育培訓(xùn)規(guī)劃,使館員的知識結(jié)構(gòu)及時(shí)得到更新,能力得到快速提高,最終提升館員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

    3.2 構(gòu)建智慧培訓(xùn)機(jī)制

    培訓(xùn)是培養(yǎng)智慧館員的有效方式,有利于快速提升館員的職業(yè)素質(zhì)能力,提升館員的工作質(zhì)量和效率。值得注意的是,培訓(xùn)的方式、內(nèi)容只有與智慧圖書館的發(fā)展目標(biāo)相匹配,才能形成智慧培訓(xùn)機(jī)制,包括以下幾個要點(diǎn):一是準(zhǔn)確分析圖書館員需要加強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)能力,科學(xué)定制館員培訓(xùn)計(jì)劃表。二是合理設(shè)計(jì)圖書館員培訓(xùn)內(nèi)容和方案,要人職匹配、重點(diǎn)突出、內(nèi)外兼修,從而有重點(diǎn)、有目的地設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程。三是綜合應(yīng)用各種培訓(xùn)方式和實(shí)施方法,靈活選擇在線培訓(xùn)、專家講座、研修班、現(xiàn)場培訓(xùn)、產(chǎn)品服務(wù)培訓(xùn)等方式,實(shí)現(xiàn)差別化、個性化培訓(xùn),讓館員變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)、互動學(xué)習(xí),最大限度地提高智慧培訓(xùn)的實(shí)效。四是注重培訓(xùn)評價(jià)工作,對每一場培訓(xùn)進(jìn)行反思總結(jié),構(gòu)建培訓(xùn)體系,及時(shí)對培訓(xùn)進(jìn)行效果評估,形成培訓(xùn)管理回路。例如,圖書館可以和人力資源研究部門合作,共同研究開發(fā)圖書館智慧館員專業(yè)能力體系,確定培訓(xùn)的考核大綱、教材、內(nèi)容,通過業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)對圖書館員進(jìn)行全方位、多層次的管理知識培訓(xùn),從而幫助參訓(xùn)館員實(shí)現(xiàn)思維理念創(chuàng)新和業(yè)務(wù)能力提升,并最終滿足建設(shè)智慧圖書館的人力資源新需求。

    3.3 構(gòu)建智慧考核機(jī)制

    智慧館員的考核方式要綜合多種形式,包括行為事件訪談、投射測驗(yàn)、標(biāo)準(zhǔn)化的心理測驗(yàn)等。為了能夠更加全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評價(jià)館員的職業(yè)素質(zhì)能力,圖書館需要將考核的內(nèi)容細(xì)化成具體的指標(biāo),通過定量考核方式,結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)形成智慧評估體系,準(zhǔn)確評價(jià)館員是否具備某一項(xiàng)能力??己说哪康氖亲寛D書館了解每一位館員的綜合素質(zhì)情況,從而有針對性地開展館員培訓(xùn),館員也可以根據(jù)自身的評估等級,有針對性地進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升,從而激發(fā)工作動力、發(fā)掘潛能,創(chuàng)造性地進(jìn)行智慧圖書館建設(shè),詳見圖2。

    3.4 構(gòu)建智慧交流機(jī)制

    我國智慧圖書館建設(shè)如火如荼,館與館之間的交流和學(xué)習(xí)是保持館員思想先進(jìn)、技能全面的重要方式。智慧圖書館可以搭建信息交流平臺,構(gòu)建智慧交流機(jī)制,通過平臺促進(jìn)圖書館之間和館員之間的交流學(xué)習(xí),通過線上交流和線下實(shí)踐,幫助館員了解智慧圖書館建設(shè)的最新動態(tài)和技術(shù)前沿,學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識和技能,從而將交流所得的經(jīng)驗(yàn)智慧和工作實(shí)際相結(jié)合,調(diào)動館員的主觀能動性,創(chuàng)新智慧服務(wù)模式,營造圖書館智慧新形象。

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    (編校:崔 萌)

    收稿日期:2020-06-12

    作者簡介:周 瓊(1975— ),長沙市天心區(qū)圖書館館員、館長。

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