非公企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合探討

楊璐

摘 要：社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)系統(tǒng)建立，經(jīng)濟水平相比過去有了很大的提升，但隨之而來的市場競爭也愈發(fā)激烈，企業(yè)需要完善黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)來不斷提高自身的市場競爭力。本文對非公企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系進行分析，將兩者融合探討，希望為相關(guān)企業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化建設(shè);關(guān)系

非公企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本，能有力推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨建工作能夠使企業(yè)文化建設(shè)有所依靠，企業(yè)文化建設(shè)能夠促進企業(yè)黨建工作更好地開展。二者缺一不可，只有同步發(fā)展，互相補充，才能使企業(yè)保持活力和動力。

一、黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

非公企業(yè)黨建工作要求企業(yè)按文化模式運作，通過植入現(xiàn)代管理理念進行文化管理。以至于更加科學(xué)、規(guī)范地控制非公企業(yè)黨建工作，改變了以往只有涉及資金效益的工作才能用績效量化評估的狀況。企業(yè)文化建設(shè)是指在建設(shè)文化相關(guān)的企業(yè)理念，也是企業(yè)的核心價值觀，并將其廣泛傳播。要突出建設(shè)，切忌重口號輕落實、重宣傳輕執(zhí)行。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)合理運用策劃學(xué)理論和傳播學(xué)理論，形成理論的策劃和傳播。

（一）企業(yè)黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)建立基礎(chǔ)，提供方向

企業(yè)文化建設(shè)一定要建立在黨建工作的基礎(chǔ)上。企業(yè)文化建設(shè)可以有效提高企業(yè)職工的知識、技術(shù)水平，還可以使企業(yè)職工對企業(yè)認同，使其從理念和行動上都擰成一股繩，從人才層面提高企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的重要任務(wù)之一，有必要將兩者緊密融合，統(tǒng)一發(fā)展，給企業(yè)帶來更加強大的精神力量。

（二）黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供動力

上文提到，黨建工作能有效提高企業(yè)的凝聚力。只有做好黨建工作，才能為企業(yè)文化建設(shè)提供源源不斷的動力。在日常黨建工作中，要求我們做好企業(yè)職工的思想工作、做好黨員發(fā)展工作、加強黨支部建設(shè)。

（三）企業(yè)文化建設(shè)使黨建工作更加貼合實際

優(yōu)秀的企業(yè)文化會使黨建工作可以根據(jù)實際情況開展，更加及時有效。也使得企業(yè)更具吸引力，在同行業(yè)中占有贏得更好的口碑。而擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)在黨建工作中也會從實際情況來多方面考察，繼承我國工人階級吃苦耐勞、拼搏奉獻的精神風(fēng)貌，為企業(yè)賦予更深層次的時代內(nèi)涵，給企業(yè)的進步與提高提供精神動力。

二、完善非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)

完善非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)，要做到三個創(chuàng)新，即創(chuàng)新黨建工作的方式、創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容、創(chuàng)新黨建工作的方法，來構(gòu)建企業(yè)的文化體系，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，激活企業(yè)的文化動力。

（一）創(chuàng)新黨建工作方式，構(gòu)建企業(yè)文化體系

創(chuàng)新黨建工作方式，要樹立企業(yè)之魂。思想政治工作也要以此入手，結(jié)合企業(yè)的實際情況來構(gòu)建企業(yè)的文化體系，豐富企業(yè)的人文精神，厚重企業(yè)的文化積淀，以教育為手段，為企業(yè)營造團結(jié)奮進的工作氛圍，使每位員工都成為企業(yè)的形象代表，進而創(chuàng)建一流品牌、一流質(zhì)量、一流形象、一流服務(wù)，不斷增強企業(yè)信譽，提高知名度。

（二）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)黨建工作的內(nèi)容，要做到管理上簡明高效。一方面要加大力度對企業(yè)員工進行培訓(xùn)教育，把新時代中國特色社會主義的重要思想滲透企業(yè)文化建設(shè)的方方面面，結(jié)合集中教育和自主學(xué)習(xí)、兼顧理論教育與思想教育、統(tǒng)一黨員培養(yǎng)和員工培訓(xùn)，提高黨員的參與力、決策力。另一方面要以長效機制建立健全相應(yīng)的工作方案，將傳統(tǒng)管理方式和現(xiàn)代管理理念相結(jié)合。充分發(fā)揮黨組織的紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，形成齊抓共管的良好局面，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法，激活企業(yè)文化動力

黨建工作想要順利開展，需要做到以人為本，把為人民服務(wù)當(dāng)作工作開展的宗旨，不斷創(chuàng)新黨建工作的方法。一切黨建工作的出發(fā)點和落腳點都是員工的利益，全心全意服務(wù)員工、全心全意依靠員工，給予員工自主思考、自由選擇的機會。并建立健全崗位競爭機制，將獎金和福利傾斜到重要崗位和臟累苦崗位，充分調(diào)動員工的主觀能動性，讓員工能夠充分施展才華、實現(xiàn)自我，進一步激活企業(yè)的文化動力。

三、總結(jié)

非公企業(yè)黨建工作要引領(lǐng)增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，踐行“四為四高兩同步”總體思路和要求，立足本職崗位，建功新時代。將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，共同發(fā)展，是提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)全面發(fā)展的必經(jīng)之路。為完善黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)一定要以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為理念，以人為本為宗旨，服務(wù)社會為己任，實行文化興企戰(zhàn)略部署，爭取實現(xiàn)企業(yè)階段性發(fā)展。

參考文獻：

[1]安燕妮.改革開放以來非公企業(yè)黨建的企業(yè)文化建設(shè)功能研究[D].華僑大學(xué)，2019.

[2]黃峻暉.新時代黨建文化對推進中國特色文化建設(shè)的意義[J].黨史博采（理論），2018（04）：40-41.