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    區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策研究

    2020-09-02 06:55:57劉明洋韓杰王芳芳
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:綠色發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)

    劉明洋 韓杰 王芳芳

    [摘 要] 區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面臨著區(qū)域生態(tài)環(huán)境承載力下降、資源型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、企業(yè)自主創(chuàng)新能力匱乏、高科技人才嚴(yán)重短缺、綠色發(fā)展的體制機(jī)制不夠健全等諸多挑戰(zhàn)。應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),須充分發(fā)市場(chǎng)在資源配置中的主導(dǎo)作用,適時(shí)宏觀調(diào)控幫助區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí);破除區(qū)域內(nèi)人才根植的壁壘,全方位營(yíng)建區(qū)域人才生態(tài)系統(tǒng),方能實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞] 綠色發(fā)展;挑戰(zhàn);區(qū)域經(jīng)濟(jì)

    [中圖分類(lèi)號(hào)] F061.5/F062.2[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043(2020)08-0106-02

    一、引言

    區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展定義為在一定區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部因素與外部條件相互作用而產(chǎn)生的生產(chǎn)綜合體,以低碳、和諧、效率、可持續(xù)為發(fā)展目標(biāo),尊重自然規(guī)律,堅(jiān)持以人為本為理念,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、能源與生態(tài)系統(tǒng)相和諧的一種區(qū)域發(fā)展方式。由于我國(guó)區(qū)域礦產(chǎn)資源稟賦存在著東西分布不均、南北差異較大,產(chǎn)業(yè)整體隨礦產(chǎn)資源的地理分布而布局,客觀上造成區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的空間分散性;而我國(guó)改革開(kāi)放是從東南沿海城市開(kāi)始的,這又造成了區(qū)域間產(chǎn)業(yè)布局存在著時(shí)間差異,從而致使區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的總體布局缺乏前瞻性、連續(xù)性與全面性。資源性企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力隨著資源的逐漸枯竭而每況愈下。同時(shí),企業(yè)受內(nèi)外因素的制約,改革步伐緩慢;隨著科技人才不斷流失而又無(wú)新鮮血液加入的情況下,企業(yè)自主創(chuàng)新變得遙不可及。然而,對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn),應(yīng)客觀、理性的分析;相應(yīng)戰(zhàn)略對(duì)策也應(yīng)從市場(chǎng)機(jī)制、以人為本的角度去思索。

    二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

    (一)資源型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力缺失

    當(dāng)前區(qū)域內(nèi)企業(yè)以輸出“原”字頭產(chǎn)品為主,增長(zhǎng)方式粗放,追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,而忽視資源消耗與生態(tài)環(huán)境成本;企業(yè)內(nèi)部資源質(zhì)量不高,外部可利的自然礦產(chǎn)資源耗之殆盡;創(chuàng)新人才不足,技術(shù)革新遲緩;戰(zhàn)略素養(yǎng)與科學(xué)管理水平低下,不少企業(yè)的企業(yè)文化還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。區(qū)域內(nèi)的資源型企業(yè)受體制機(jī)制的束縛,轉(zhuǎn)型升級(jí)動(dòng)力不足,仍沿用“高消耗、高排放、高污染”的傳統(tǒng)發(fā)展模式。兩種不同發(fā)展模式對(duì)比詳見(jiàn)下表。由于資源型企業(yè)十分依賴(lài)自然資源,因而其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力堪憂(yōu)。隨著時(shí)間的推移,這些企業(yè)有被市場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)與日俱增。

    由上表可知:綠色發(fā)展模式與傳統(tǒng)發(fā)展模式相比,更加注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù),是一種理性的、可持續(xù)的、以人為本的發(fā)展模式。區(qū)域綠色發(fā)展須考量區(qū)域生態(tài)環(huán)境承載力,不能一味縱容資源型企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而無(wú)止境索取;若一味放縱企業(yè)對(duì)不可再生資源的貪婪,既不利生態(tài)環(huán)境的保護(hù),也無(wú)益于企業(yè)自主創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)。資源型企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā),盡早改變自身的發(fā)展模式,走綠色發(fā)展之路。

    (二)企業(yè)自主創(chuàng)新能力匱乏

    區(qū)域共性技術(shù)制度、財(cái)政制度、稅收制度、金融制度等制度的不合理,造成區(qū)域內(nèi)企業(yè)家開(kāi)拓進(jìn)取的精神不佳;糟糕的區(qū)域人才環(huán)境與林林總總的企業(yè)體制約束,導(dǎo)致人才創(chuàng)新氛圍壓抑與沉悶;再加上流水式官場(chǎng)文化——新官不理舊賬,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策與規(guī)劃經(jīng)常隨著主政領(lǐng)導(dǎo)更替而不斷波動(dòng),這些因素都將導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足。區(qū)域內(nèi)高等院校較少,科研機(jī)構(gòu)整體實(shí)力薄弱,無(wú)法對(duì)企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的智力支持。此種情形下,區(qū)域內(nèi)的企業(yè)更傾向于向外直接引進(jìn)技術(shù);但引進(jìn)技術(shù)并不是長(zhǎng)久之計(jì),自主創(chuàng)新才能徹底解決企業(yè)的內(nèi)憂(yōu)外患。然而,任何一項(xiàng)技術(shù)的創(chuàng)新,都需足夠的人才儲(chǔ)備與知識(shí)沉甸;任何一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的誕生,都需良好的研發(fā)環(huán)境、穩(wěn)定政策與科學(xué)合理的管理制度作為支撐。沒(méi)有和諧的企業(yè)外圍與內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)新都是一紙空談。

    (三)高端科技人才不足

    區(qū)域現(xiàn)有高端科技人(High-tech talents)才不足。盡管改革開(kāi)放四十年來(lái),我國(guó)總體科技實(shí)力與創(chuàng)新能力都有所增強(qiáng),培養(yǎng)與引進(jìn)了不少人才,但這與國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)以及科技強(qiáng)國(guó)的要求相比,還有不小的差距。區(qū)域內(nèi)走在世界科技前沿、并做出創(chuàng)新或重大創(chuàng)新成果的頂尖人才少之又有少。在應(yīng)試教育、精英教育為主旋律背景下,素質(zhì)教育、職業(yè)教育發(fā)展緩慢,無(wú)法培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力;現(xiàn)有的分配體制、財(cái)稅體制、政府政策、人才流動(dòng)機(jī)制、社會(huì)氛圍等與高端科技人才的期待還有距離,使區(qū)域很難培養(yǎng)及引進(jìn)高端人才,影響區(qū)域綠色發(fā)展。

    三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展的對(duì)策建議

    (一)尊重市場(chǎng)在資源配置中的作用

    市場(chǎng)配置資源(Market allocation of resources)是最有效率的形式。市場(chǎng)配置資源主要通過(guò)價(jià)格、供求、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束,對(duì)于生產(chǎn)、流通、消費(fèi)等各環(huán)節(jié)有著決定性作用,即沒(méi)有任何力量能取代替市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置(Optimal allocation of resources)的作用。這意味著,區(qū)域創(chuàng)辦任何企業(yè)、引進(jìn)何種人才、生產(chǎn)什么產(chǎn)品等由市場(chǎng)決定,而非政府的越俎代庖。政府除了必要時(shí)(即當(dāng)市場(chǎng)機(jī)制失靈時(shí))進(jìn)行宏觀調(diào)控之外,更多的是去做好市場(chǎng)配置中的服務(wù)工作。在資源配置中,區(qū)域政府既不能占位、也不能缺位、更不能錯(cuò)位;既要實(shí)行負(fù)面清單管理、打破政府壟斷,又要簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、增加公共產(chǎn)品的供給。

    (二)適時(shí)宏觀調(diào)控與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

    在區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展過(guò)程中,為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、促進(jìn)市場(chǎng)發(fā)育、規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)行,區(qū)域政府應(yīng)適時(shí)進(jìn)行宏觀調(diào)控(Macro-economic control)。及時(shí)利用政策、法規(guī)、規(guī)劃引導(dǎo)和必要的行政干預(yù),消除價(jià)格剛性、壟斷、信息不對(duì)稱(chēng)等一系列危害市場(chǎng)健康發(fā)展的不良行為。優(yōu)化完善市場(chǎng)秩序,通過(guò)技術(shù)升級(jí)、管理升級(jí)、市場(chǎng)升級(jí)等途徑,多措并舉幫助產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)(Industrial transformation and upgrading),提升其競(jìng)爭(zhēng)力。

    (三)培植全方位區(qū)域人才生態(tài)系統(tǒng)

    人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展的第一資源。正所謂人才在,潛力在、后勁在、前景在,布局決定格局。區(qū)域要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展,即要接納“一枝獨(dú)秀”的“奇才”,又要包容“百花齊放”的“怪才”。區(qū)域唯有兼容并包、海納百川之量,才能吸引、聚集各種優(yōu)秀人才;唯有堅(jiān)信天生他才必有用、不拘一格降人才,才能充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能與價(jià)值。因此,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)完善分配制度、改進(jìn)教育體制、深化科技體制、健全人才體制、打造創(chuàng)新環(huán)境、營(yíng)建尊重人才社會(huì)氛圍,全力培植適宜人才根植的生態(tài)系統(tǒng)(Ecosystem rooted by talents)。同時(shí),不斷創(chuàng)造適宜人才聚集、生活、工作及休閑的政策鏈(Policy chain)、產(chǎn)業(yè)鏈(Industrial chain)、服務(wù)鏈(Service chain)與人文鏈(Humanistic chain)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展是一漫長(zhǎng)而曲折的探索過(guò)程,即無(wú)成功的模式可復(fù)制,也無(wú)成熟的經(jīng)驗(yàn)可借鑒。區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面臨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力缺失、企業(yè)自主創(chuàng)新能力匱乏、高科技人才嚴(yán)重不足等諸多挑戰(zhàn)。應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),須充分發(fā)市場(chǎng)在資源配置中的主導(dǎo)作用,適時(shí)宏觀調(diào)控幫助區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí);破除區(qū)域內(nèi)人才根植的壁壘,全方位營(yíng)建區(qū)域人才生態(tài)系統(tǒng),方能實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]劉明洋.區(qū)域經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展評(píng)價(jià)研究[R].成都:四川大學(xué),2018.

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    [責(zé)任編輯:王鳳娟]

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