上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析優(yōu)化策略

栗果

摘要：上市公司利益相關(guān)者對(duì)公司發(fā)展情況的判斷主要依靠財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，因而提升財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量在較大程度上可提升利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的分析判斷。而現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系存在的諸多不足影響了其分析質(zhì)量。本文針對(duì)影響上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的因素進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：上市公司;財(cái)務(wù)報(bào)表;財(cái)務(wù)管理

影響上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量的因素

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，上市公司在發(fā)展過程中所面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，各方面因素都可能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量產(chǎn)生較大影響[1]。以下從財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量及會(huì)計(jì)制度與法律制度三個(gè)方面闡述影響上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量的因素。

1.財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量

財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量是影響上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的重要因素，提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的全面性、及時(shí)性、精確度能保證財(cái)務(wù)報(bào)表更加準(zhǔn)確的總結(jié)上市公司發(fā)展情況。

第一，影響上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的因素難以更加全面的在財(cái)務(wù)報(bào)表中得到體現(xiàn)?，F(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)上市公司在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的過程中僅分析有明確量化標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)記錄。而在現(xiàn)實(shí)情況中，部分影響上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的因素?zé)o法在財(cái)務(wù)報(bào)表中得到充分體現(xiàn)。如企業(yè)管理能力在較大程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，但在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中并未體現(xiàn)。

第二，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)。部分上市公司在發(fā)展過程中，由于自身原因會(huì)人為對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行改動(dòng)，進(jìn)而造成財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)存在較大差距。數(shù)據(jù)真實(shí)性受損，降低了數(shù)據(jù)的分析價(jià)值。

第三，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)精確度不高。上市公司在制作財(cái)務(wù)報(bào)表過程中，財(cái)務(wù)人員需要在沒有足夠數(shù)據(jù)的支持下，按照自身經(jīng)驗(yàn)對(duì)部分項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)。項(xiàng)目數(shù)據(jù)的不全面使得預(yù)算數(shù)據(jù)缺乏科學(xué)性與精確性，造成與實(shí)際數(shù)據(jù)存在較大差距。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量

第一，財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法存在較強(qiáng)的局限性。現(xiàn)階段，上市公司在對(duì)自身財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析的過程中，會(huì)采取比較分析法、趨勢(shì)分析法、因素分析法等多種分析方法。而不同的方法在應(yīng)用過程中都有一定的局限性，這些局限性造成上市公司無法通過財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更加全面的數(shù)據(jù)分析。如上市公司在利用比較分析法進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析的過程中，變量因素較少，導(dǎo)致在進(jìn)行數(shù)據(jù)比較時(shí)，只能將與企業(yè)發(fā)展模式和運(yùn)營(yíng)模式非常接近的標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，以及將公司縱向歷史數(shù)據(jù)和預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)標(biāo)。

第二，財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)的局限性?，F(xiàn)階段，上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)的局限性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，多數(shù)上市公司在制作財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，更偏向于選取與自身發(fā)展有利的指標(biāo)進(jìn)行分析，而忽視其他指標(biāo)，造成財(cái)務(wù)報(bào)表分析不夠客觀。第二，多數(shù)上市公司在制作財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，更注重于對(duì)公司發(fā)展影響較大的指標(biāo)而忽視影響較小的指標(biāo)，造成上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析不夠全面。

第三，財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)。財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)是決定公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)階段，我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)分析人員的質(zhì)量參差不齊，加上其對(duì)數(shù)據(jù)的敏感程度和工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等方面的不同，造成上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析質(zhì)量存在較大差異。

3.會(huì)計(jì)制度與法律制度不夠完善

會(huì)計(jì)制度和法律制度是保證上市公司高質(zhì)量完成財(cái)務(wù)報(bào)表的重要基石，制度的完善性在較大程度上影響公司財(cái)務(wù)報(bào)表的發(fā)展與完善。

會(huì)計(jì)制度的不完善與不嚴(yán)謹(jǐn)，將使不法分子有漏洞可鉆實(shí)施不法行為。而現(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)的會(huì)計(jì)制度是吸取西方國(guó)家的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，而并沒有根據(jù)我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)與完善，造成部分上市公司在制作財(cái)務(wù)報(bào)表過程中，利用會(huì)計(jì)手段制作虛假財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確度的降低直接影響了公司財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量，進(jìn)而影響公司對(duì)自身發(fā)展情況及經(jīng)營(yíng)情況的準(zhǔn)確判斷。

另外，法律制度的不完善降低了員工對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的重視程度，更有甚者進(jìn)行違法操作[2]。現(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)上市公司報(bào)表造假的處罰力度較低，對(duì)于涉嫌財(cái)務(wù)報(bào)表信息造假的責(zé)任主體，其違法成本過低，難以對(duì)相關(guān)人員起到警醒作用。

上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析優(yōu)化措施

1.完善上市公司會(huì)計(jì)制度

完善上市公司會(huì)計(jì)制度需要從四個(gè)方面入手。第一，提升會(huì)計(jì)制度與上市公司的適配度。上市公司需要按照公司實(shí)際情況及政策法律的要求，對(duì)自身財(cái)務(wù)報(bào)表編制進(jìn)行改進(jìn)與完善，提升其與公司的適配度，從而保證其在公司發(fā)展過程中發(fā)揮針對(duì)性的作用。第二，提升財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)的全面性。充分考慮公司財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)、公司長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)、戰(zhàn)略指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)等不同維度指標(biāo)的權(quán)重和貢獻(xiàn)度，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)的針對(duì)性、有用性和全面性，達(dá)到客觀反映公司經(jīng)營(yíng)成果和效益的目的。第三，上市公司需要建立相應(yīng)的監(jiān)督部門，對(duì)生成財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督，提高公司員工對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的重視程度，進(jìn)而提升公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。第四，形成追責(zé)機(jī)制，加大懲罰力度，對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表造假人員加大懲罰力度，提高違法成本，提升公司對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的重視程度。

2.提升公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析質(zhì)量

目前使用的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法都存在一定的不足和限制因素，可以同時(shí)將幾種分析方法結(jié)合使用，要認(rèn)識(shí)到各種分析方法之間存在相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充的關(guān)系，同時(shí)又各有局限性，將定性與定量相結(jié)合、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合、個(gè)別與綜合相結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取最大限度的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的全面性和準(zhǔn)確性，最終得出的結(jié)論才相對(duì)更精準(zhǔn)，并且保證誤差在可接受的范圍內(nèi)。同時(shí)，在選擇分析方法時(shí)，還應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身情況及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，多維度考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境及市場(chǎng)環(huán)境等情況，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部因素及市場(chǎng)外部因素，選擇多種分析方法，便于企業(yè)做出更精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析。

3.提升財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)素質(zhì)在上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析中起到關(guān)鍵作用。第一，上市公司需加大對(duì)財(cái)務(wù)分析人員的培訓(xùn)力度，定期從技術(shù)、技能、知識(shí)等多方面組織高質(zhì)量的培訓(xùn)課程，提升上市公司財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)素質(zhì)。第二，建立考核制度，不定期對(duì)員工的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立淘汰或轉(zhuǎn)崗機(jī)制，篩排專業(yè)素質(zhì)難以提升的財(cái)務(wù)分析人員。第三，提高上市公司對(duì)于高質(zhì)量數(shù)據(jù)分析人員的薪酬待遇，從而提升對(duì)高技術(shù)人才的吸引力，保證更多的高質(zhì)量財(cái)務(wù)分析人員參與到公司的發(fā)展中。

4.提升上市公司實(shí)施監(jiān)督質(zhì)量

上市公司需要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，以保證公司按照規(guī)范要求合理進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作。而隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的監(jiān)督方式已經(jīng)很難對(duì)單位實(shí)施更加全面的監(jiān)督[3]。上市公司需要引入信息化管理技術(shù)以提升監(jiān)督質(zhì)量。如上市公司可以建立工作實(shí)時(shí)登記平臺(tái)，要求員工定期上報(bào)自身工作情況，而上市公司的管理層人員及利益相關(guān)者能夠通過員工上報(bào)的工作情況對(duì)員工的工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，提升公司監(jiān)督的全面性。

結(jié)束語

財(cái)務(wù)報(bào)表分析能夠更加直觀的展示公司的實(shí)際發(fā)展情況，并且能為公司管理層人員提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，輔助其作出更加符合單位實(shí)際發(fā)展的決策。而現(xiàn)階段，部分上市公司在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中仍存在較多不足，需要相關(guān)管理者不斷進(jìn)行探索與完善。

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