把“奮斗”二字刻在哀牢山

蘇暢依娜｜文

17年來，身為玉溪礦業(yè)有限公司選廠磨選工段工段長的繆沅振，愛鉆研、樂傳授、精改造，帶領(lǐng)隊組開展小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)效和工藝流程改造，從20歲風華正茂的青年成長為玉溪礦業(yè)的杰出代表，以青春之我、奮斗之我，成就了一個精彩之我。

近4 小時的車程，終于到了戛灑鎮(zhèn)。熱浪和熱情同時向我們涌來。我看了看車上儀表盤顯示的溫度：40 度。玉溪礦業(yè)有限公司（以下簡稱“玉溪礦業(yè)”）黨群工作部的謝鵬程在路口等著我們?！斑@里真是熱?。　彼拿骖a滿是汗痕，頭發(fā)像被雨淋過?！跋奶煊悬c熱，冬天這里還是挺舒服的?！迸赃叺狞h群工作部副主任楊樹榮說。

戛灑位于哀牢山河谷地帶。冬天，低海拔河谷的暖氣與高海拔沿山下滑的冷空氣相遇，導(dǎo)致逆溫層，形成厚厚的云海，覆蓋著這片山谷，經(jīng)常終日不見太陽。對于遠道而來的游客，冬日哀牢山的云海讓人驚鴻一瞥，可對于常年生活在這里的人們，沒有太陽的冬季終究是難的。而我們礦山上的工人呵，對這片蘊藏豐富寶藏的土地充滿深情，用智慧和汗水把位于哀牢山戛灑鎮(zhèn)的玉溪礦業(yè)建設(shè)成心中最美的家園，走出了以繆沅振為代表的勞模。而正是無數(shù)礦山人的精神品相，鑄就了勞模精神的豐厚內(nèi)涵。

獨門秘籍就是“下功夫”

第二天早晨6∶20，我們從山腳逶迤到大紅山礦山。山腳是昆鋼的玉溪大紅山礦業(yè)有限公司，山腰是玉溪礦業(yè)的選廠，“一山二用”。據(jù)說兩個廠子每天能給戛灑小鎮(zhèn)貢獻8 萬元的GDP，哀牢山腹地的小鎮(zhèn)因此有了比別的山區(qū)小鎮(zhèn)更多的活力。

到達礦區(qū)，繆沅振已經(jīng)在等我們了。這是我第二次見到繆沅振。第一次是在去年年底中國銅業(yè)黨代會上，他作為代表，帶著哀牢山的氣息坐在大會現(xiàn)場。此刻，換上工裝的繆沅振與玉溪礦業(yè)選廠渾然一體。高高的井架和廠房成為這身工裝最契合的背景。

“這就是我的地盤了！” 繆沅振帶著我們走進他的作業(yè)現(xiàn)場，在說這句話時滿滿的自豪。17年來，他已經(jīng)把根扎在玉溪礦業(yè)，從20 歲風華正茂的青年成長為玉溪礦業(yè)的杰出代表，以青春之我、奮斗之我，成就了一個精彩之我。先后榮獲“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”“云南省五一勞動獎?wù)隆薄?云南省勞動模范”“云南省浮選工技能比武大賽狀元”“第二期（屆）最美中鋁人” “感動云銅十大人物”等榮譽。目前，繆沅振作為“全國勞動模范”候選人已公示結(jié)束，近期將到北京接受表彰。

班前會，繆沅振帶著班里11 名成員學(xué)習(xí)“早安中鋁”，抽查大家“十條禁令”“三規(guī)兩必”等“保命”條款是否記得準確。這樣的規(guī)定動作每天重復(fù)，一絲不茍?！鞍踩珌聿坏媒z毫馬虎，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，這是所有工作的前提。”

“玉溪礦業(yè)已連續(xù)安全生產(chǎn)無工亡1798 天”（截至2020年7月8日）。他告訴我們，原來管安全只是班里安全員的事，現(xiàn)在推行“人人管安全、人人懂安全、人人要安全?！比巳硕籍敯踩珕T?！安粌H如此，對安全問題，我們進行‘精準考核’‘量化考核’，每天大家的安全記錄全部上墻，安全積分與月度績效掛鉤。”

繆沅振帶我們巡視所管轄的工段?，F(xiàn)場機器轟鳴，藥劑的味道是礦山工人熟悉的。原礦礦石在井下經(jīng)過粗碎，到選廠碎礦工段進行破碎、篩分，到磨選工段通過磨礦、選別作業(yè)再到產(chǎn)品工段進行脫水，變成銅精礦粉，成為冶煉廠的原料。

繆沅振講起他的過往?！拔壹夹．厴I(yè)后回到戛灑，在工地里當過磚頭搬運工，賣過水果。家里人都希望我有一份正經(jīng)事情做?！币粋€舉全家之力供他讀書的彝族男孩，在一個貧困的家里意味著全家人的希望。

繆沅振從小生長在哀牢山深處的平田村，這是新平縣遠近聞名的貧困村，村民世世代代在石頭窩窩里刨食，當時，人均年收入不足1 千元?！斑h看是大山、近看是陡峭的山頭，一個老南瓜不小心就能滾到戛灑鎮(zhèn)”，坊間流傳這樣一句話。村里人評價誰有出息，就是看誰走出這山溝溝，務(wù)到一份正經(jīng)差事兒。

2003年，正在賣水果的繆沅振在醫(yī)院大門口看到了一則招聘信息，玉溪礦業(yè)要招工了！繆沅振的目光有了動靜，蒙起一層暖色。但聽說有2000 多人報名，繆沅振沒有把握，“只能聽天由命了?！?/p>

讓他喜出望外的是，一個月后接到了玉溪礦業(yè)的錄取通知書。

“我當時那個興奮啊！幸福來得太突然了！你想想，一個搬磚頭的‘泥腿子’變成了國企員工，端上了‘鐵飯碗’！這感覺真是做夢一般！”17年過后，繆沅振回憶起這些，眼睛依然在放光，那種光是命運掌握在自己手里的欣喜，是幸福就在視線之內(nèi)的快慰。

車間里的“智多星”

山上的氣溫要稍低一點。無人化的廠房機器轟鳴，廠房整潔干凈。我們跟著繆沅振履行工段長職責，認真巡視所管轄的工段。

“這個‘小發(fā)明’解決的問題還挺大的?！笨娿湔裰钢o礦機上的一個裝備，“過去是用電，耗電量也比較大。我們成立了一個‘兩帶兩創(chuàng)’項目小組，技術(shù)攻關(guān)‘電’改‘氣’，現(xiàn)在全是用氣了，又降低了粉塵。這個項目還被評為中鋁集團“典型管理案例”?！巴饷婺敲礋?，我們廠房感覺還挺涼快的！”我說道?？娿湔裰噶酥笒煸趬Ρ谏系膸讉€大型風機，“你看，這個設(shè)備是我們工段自己搞的，隔10 米放一臺，既解決了人的問題也解決了機器的問題，大家都不熱了！”

基層的智慧無窮。正是這些“小改小革”解決了生產(chǎn)上的很多問題，為企業(yè)極限降本出了不少力。

“我們有2 個選廠，現(xiàn)在我們所在的一選廠有3 個生產(chǎn)系統(tǒng)，10 臺球磨機。這個球磨機就是我們戰(zhàn)斗的武器。”這些龐大、轟鳴的家伙，在繆沅振眼里是如此可愛，那些從球磨機流出的礦漿，似乎是他的心血和結(jié)晶。機器轟鳴，但我卻感覺一種別樣的安靜和平靜。

“當年，我收到錄取通知書，我就發(fā)誓，一定要好好珍惜崗位，干出點名堂來?！?繆沅振的老領(lǐng)導(dǎo)介紹，“這小伙子簡直就是個拼命三郎，能把一天當兩天用?！?/p>

自進廠那天起，繆沅振就有個明顯的標志：每天最早一個到車間，隨時揣一小本，一有空就向師傅們問這問那，也不怕自己的問題傻。

笨辦法也是好辦法。半年，各個師傅的“真經(jīng)”積累成好幾本“寶典”，繆沅振已掌握球磨崗位的操作知識，對浮選、磁選、藥劑添加等工藝及關(guān)鍵設(shè)備的操作也有了一定基礎(chǔ)。至今，繆沅振還保留著這個習(xí)慣，小本子不離身。

“我工作不久后，有個班長崗位空缺，領(lǐng)導(dǎo)讓我試試。我當上了班長，這多少讓一些老員工不服氣，但也暴露出我工作上的一些短板。”繆沅振談起，一次，班間礦石性質(zhì)發(fā)生改變，球磨機磨出的礦石粒度達不到要求，現(xiàn)場亂成一片，繆沅振把所有的調(diào)整方法都用上了，仍不見好轉(zhuǎn)，急得滿頭大汗。有人在嘀咕了，“看他，還當班長呢，一點小問題都處理不了！” 對于干勁十足的繆沅振來說，這些話像初降的暴雨落入樹叢。

繆沅振被懟以后，更是憋足了一口氣，成為“走在時間前面”的人，把8個小時的班上成十多個小時，一個班能記錄數(shù)十頁筆記，硬是攻下了一個又一個技術(shù)難關(guān)。

“沒有機會，我自己創(chuàng)造機會。只要廠里有檢修任務(wù)，我就報名參加。這樣，我才能知道這些機器的工作原理，‘知其然而知其所以然’才能掌握機器的‘脾氣性格’，為我所用。”

優(yōu)化每臺球磨機鋼球添加、降低起泡劑單耗、聽球磨機聲音可以辨識球磨機是否正常運轉(zhuǎn)、是否斷礦、是否脹肚……一說到自己的專業(yè)技術(shù)，繆沅振就打開了話匣子。

“他提出的浮選崗位‘三辨’‘四調(diào)’‘穩(wěn)當先’的操作方法，對規(guī)范和優(yōu)化操作流程非常管用！”繆沅振的工友告訴我們，這“三辨”“四調(diào)”和“穩(wěn)當先”的“繆氏工作法”可觀察磨礦細度、礦漿顏色及濃度、氣泡大小，采取調(diào)節(jié)水量、礦量、藥量、充氣量，有效對氣泡量、氣泡大小、泡沫層厚薄進行調(diào)整，極大地穩(wěn)定提升浮選經(jīng)濟技術(shù)指標，提高工作效率。

“今天這精礦的品位還可以！”繆沅振指著浮選槽翻動的銅花泡沫，給我們講解工藝流程。日積月累，繆沅振練就了一身絕活，能僅憑肉眼就可以分辨出精礦品位是否達到合格品位。

工作17年來，繆沅振已忘了自己主導(dǎo)過多少個創(chuàng)新創(chuàng)效項目。從一名普通工人成長為“治療”設(shè)備的“華佗”，改革創(chuàng)新的“先鋒”。

廠子里的“領(lǐng)頭羊”

“想干，就有舞臺，肯干，不會吃虧，會干，成就人生?！惫ぷ?7年來，繆沅振是這么想的，也是這么做的。

外人看來，繆沅振似乎每一步都“踩在點”上。

2015年末，云南省第十二輪職工技術(shù)技能大賽（浮選工）開賽，雖然自己“主業(yè)”是班組長，繆沅振還是決定帶領(lǐng)大家參賽，沒有百分之百的把握，但比起當年應(yīng)聘，勝算要多，因為這時繆沅振已經(jīng)有12年工作經(jīng)驗的積累了。他帶領(lǐng)班里的員工進入“考前備戰(zhàn)”狀態(tài)。完成日常工作后，就一個勁地看書，比起實操，理論相對弱一點。另外，只要有丁點兒疑惑，他就請教技術(shù)員。考前，他還進行了幾次現(xiàn)場模擬競賽，確保萬無一失。

這次比賽，繆沅振一舉奪冠。此外，他的班組有8 人進入決賽，3 人脫穎而出，榮獲“選礦技術(shù)能手”榮譽稱號。這成為繆沅振“成名”的起點，更是給了繆沅振極大的信心。此后，繆沅振更是甩開膀子了。

帶著“執(zhí)念”的繆沅振從不“中場休息”。2018年，以繆沅振名字命名的創(chuàng)新工作室成立。他以磨選工段作為實操基地，借勞動競賽攻關(guān)關(guān)鍵指標，他牽頭的《新型起泡劑在大紅山銅礦推廣應(yīng)用》《提高一選廠III 系列鐵選礦綜合指標》等項目，降本增效成效顯著，累計創(chuàng)效1000 余萬元。他參與的《米底莫區(qū)域礦石選礦回收率技術(shù)攻關(guān)試驗研究》，使米底莫礦石回收率的理論計算值提高到了79.43%，增加幅度達17.33 個百分點。

“班組要出成績，不是靠哪一個人，要人人是能手、人人當標兵。對如何激發(fā)組員，我們還是動了一些腦筋的，也向我們兄弟單位西南銅業(yè)取了經(jīng)?！笨娿湔裰钢粔K看板，“我們每月績效工資核到了班組，但班組的分配方案得服眾才行。我們班組制定的績效分配制度比較細，可量化，全員討論、每人簽字同意后就堅決執(zhí)行。每個人發(fā)多少完全取決于自己，看板一目了然，公開透明?！?/p>

看板分很多欄，有業(yè)績指標、經(jīng)濟指標、出勤率、安全積分、工資分配、獎懲情況等等。“對于我們選廠來說，盯指標降成本是關(guān)鍵。廠里給我核的生產(chǎn)成本是14.28 元/噸，我們的成本低于這個數(shù)，就可以拿到額外績效獎金。這也是動力啊！”

選廠主要成本在鋼球、藥劑的消耗，還有電耗，各種備件、配件、襯板等。圍繞這些，繆沅振帶領(lǐng)班組成員從現(xiàn)場工藝流程改造著手，向低品位礦石要效率，帶頭完成大大小小20 余次技改。2016年，繆沅振所在的班組選礦單位成本較上級公司考核降低3.96 元/噸，僅這一項就為公司節(jié)約成本1230 萬元。“我的目標只有一個，就是不斷優(yōu)化指標、降本增效。”

繆沅振所在的班組，450 臺設(shè)備一天處理礦石近15000 噸，一年生產(chǎn)銅精礦含銅19000 余噸、鐵精礦40 萬余噸。這在國內(nèi)同類型礦山中，是一份拿得出手的成績。除了大項目的改革，繆沅振對似乎可忽略的“跑冒滴漏”也不放過，持續(xù)推進一些‘小、實、活、新’的小改小革，為選廠降本增效工作持續(xù)發(fā)力，創(chuàng)造效益360 萬元。

繆沅振介紹，集體降成本，但也不是“利益均沾”，把個人貢獻和個人獎金績效掛鉤，幾乎“每天一考核”，考核都“上墻”，真正激發(fā)出大家的動力，精準考核。

選廠遇到的第二個難題就是礦石難選。

玉溪礦業(yè)經(jīng)過幾十年發(fā)展，原礦品位逐年降低，難選礦占比較高。把0.4%～0.5%左右的原礦品位提升到含銅20%左右的銅精礦，中間還要平衡考慮選礦回收率。過度提高精礦品位，回收率就會下降，降低精礦品位，又達不到冶煉廠要求?？娿湔駧е蠹覄恿艘环侥X筋，通過優(yōu)化選礦流程和改進藥劑配比，這個問題得到了很大改善。2019年，選廠在保證銅回收率完成考核指標的基礎(chǔ)上，銅精礦品位超考核計劃品位0.75 個百分點，為銅冶煉廠提供了優(yōu)質(zhì)原料，同時，鐵精礦數(shù)量突破50 萬噸，鐵精礦品位較計劃提高一個百分點。

身邊的“好兄弟”

作為中國銅業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表，繆沅振在歲月的淘洗中初心不改，立足崗位、艱苦奮斗，收獲滿足、快樂和尊嚴。

“當年玉礦‘挑選’了我，也就改變了我的一生。我努力工作，但我從國家、從企業(yè)得到了更多回報?！笨娿湔裰钢㈡?zhèn)路邊一片漂亮的二層小樓房，“政府扶貧政策太好了，2 萬元給我們貧困戶一個壩子的宅基地，統(tǒng)一幫我們建房，材料費比成本價還低20%。我近年在玉礦也攢了一點錢，也建了一棟這漂亮的小洋樓。現(xiàn)在，我的父母兄弟也已經(jīng)從哀牢山區(qū)的彝族貧困村搬下來了，我父母還可以幫我照顧一雙兒女，我媳婦也可以出去做事了，孩子在鎮(zhèn)里上學(xué)要方便很多?！北绕鹗嗄昵?，繆沅振一家生活發(fā)生了翻天覆地的變化。

作為玉溪礦業(yè)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，繆沅振更是把心里的感恩之情融入工作中、生活里?！拔覀兊V山人工作在一起，下班了也是好兄弟。我是他們的工段長，他們也是我的親人?！?/p>

采訪中，繆沅振分享了一個小故事。2018年，班里一個同事無緣無故連續(xù)4天沒有上班，家人也不清楚他到底去了哪?？娿湔裼彩亲约洪_著車在戛灑小鎮(zhèn)一家一家找。第二天中午12 點多，終于在一家飯店找到了，這名職工正在喝酒，爛醉如泥?？娿湔裼矇褐穑堰@名職工拉上車送回家。第二天得知，當日剩下的4 名酒友和社會上的人員酒后鬧事，還死了一個……繆沅振后來多次與這名職工談心，幫助這個稱“酒仙”的職工改掉酗酒的毛病。

繆沅振一個不經(jīng)意的舉動挽救了有的人的一生，對其他組員也是盡心栽培。他積極推進“工藝技術(shù)人員授課”“師帶徒”“一對一現(xiàn)場操作培訓(xùn)”模式推廣應(yīng)用，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能人才探索路徑。工作17年來，他共帶出20 多個“徒弟”，幫助大家補知識弱項、操作短板、經(jīng)驗盲區(qū)，組建了一支10 名選礦技術(shù)員、30 名技師、13 名骨干組成的高素質(zhì)團隊，他帶領(lǐng)的班組中先后涌現(xiàn)出2 名省級“巾幗標兵”、3 名省級“選礦技術(shù)能手”，他自己也在2019年玉溪市“千人計劃”中入選興玉技能大師。

炙熱的大紅山芒果搖曳。礦山人穿著洗不凈的帶油漬的工裝，我們站在他們身邊，心中充滿敬畏和感動。這些廠房、這片土地知道，礦山人的每一點成就背后都有一個故事、一番艱辛，他們的日常點滴卻從容得如礦漿一般汩汩流淌。他們把堅韌和付出轉(zhuǎn)化為特有的性格和語言，把艱苦的環(huán)境轉(zhuǎn)化為生存的歡樂，把中國銅業(yè)建設(shè)世界一流的期望轉(zhuǎn)化為工作的能量。

每一個個體可能是平凡的，而每一個奮斗的姿態(tài)都是可愛的、可敬的。結(jié)束采訪，回來的路上，一句詩不停在耳際回響，“我看到浪花如此樸素，辜負了花的美名?！?是的，每一個中銅人都是一朵浪花，無數(shù)浪花匯在一起，便成就了大海的壯闊。你看，無數(shù)個“繆沅振”們，正匯集成一股強大的精神力量，他們是中國銅業(yè)的未來。