企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新與應用的研究

黃文敏

摘要：本文首先淺析了基層黨建政工工作的必要意義，隨后探討了當前該工作中存有的問題，并基于此研究了新時代下企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路及應用策略，以提供參考。

關鍵詞：企業(yè);黨建及政工工作;基層;創(chuàng)新及應用

習近平總書記同志指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。緊抓企業(yè)黨建工作是“堅持黨對一切工作的領導”的有力體現(xiàn)，也是構建現(xiàn)代化企業(yè)的有力抓手。通過持續(xù)創(chuàng)新與完善基層黨建政工工作，做到“哪里有黨員，哪里就有黨組織”“黨的組織建到哪里，黨的工作就延伸到哪里”，以此取得員工認可，凝聚員工力量，從而有效提升企業(yè)的綜合實力，促進企業(yè)進步及發(fā)展，同時為企業(yè)帶來最大化的經濟效益。

一、基層黨建政工工作的必要意義

黨的十八大提出要“全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調：要把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。這是由于企業(yè)內部組織的管制工作直接關系到企業(yè)發(fā)展，并且其也是市場經濟的一項重要組成要素。而企業(yè)發(fā)展的前提條件是確保企業(yè)的生產任務可以按期完成，該任務主要是指兩個方面：其一，領導或上級布置的工作任務。其二，基于完成以上任務的前提下，緊跟市場的變化增加企業(yè)的社會效益與經濟效益。企業(yè)在發(fā)展過程中的核心力量就是企業(yè)職工，想要促進企業(yè)深入發(fā)展就必須喚醒職工的主動性與創(chuàng)造性，這就必須認知并熟悉企業(yè)每個工作人員的大致狀況與綜合能力等。而基層黨建政工工作的構建恰好滿足該點要求，基于了解并掌握工作人員的前提，構建完善且具體的方針制度，為企業(yè)人才搭建發(fā)展平臺，以此確保職工全身心地投入到企業(yè)的建設及發(fā)展當中，以此促進企業(yè)深入發(fā)展。所以，企業(yè)必須注重黨建工作的開展，同時黨組織應嚴格落實習近平總書記所提出的“黨要治黨，從嚴治黨”的黨建工作方針，確保領導的決議能夠落到點處、實處，同時持續(xù)創(chuàng)新完善黨建政工工作，以此為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展做好鋪墊。

二、基層黨建政工工作中現(xiàn)存的問題

（一）沒有真正重視基層黨建政工工作

從企業(yè)的發(fā)展角度來看，企業(yè)職工在基層黨建政工工作的開展中占據(jù)著重要地位，但是實際狀況是企業(yè)的管理工作者以及其他人員并沒有認知到黨建政工工作的重要意義，造成他們在工作期間忽略黨建政工工作。伴隨經濟與社會的日益繁榮、市場規(guī)模不斷拓展，競爭愈發(fā)激烈，倘若企業(yè)在發(fā)展過程中注重內部黨建政工工作的構建及落實，則在未來的長期發(fā)展中會對企業(yè)起到顯著的推促作用。

（二）工作內容過于形式化

在經濟不斷發(fā)展的大環(huán)境下，市場競爭愈發(fā)激烈，想要在該形勢下實現(xiàn)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，就要求企業(yè)注重黨建政工的工作水平及落實程度。但是，大部分企業(yè)并沒有系統(tǒng)地展開黨建政工工作，也沒有構建完善的機制，黨建工作的思想觀念較為滯后，沒有展開長遠規(guī)劃，所以黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用不太突出。并且企業(yè)沒有構建完善對應的考核體系及制度，對于黨建政工工作的監(jiān)管不嚴謹，造成其工作質量極低，黨建政工工作只停滯于表面，并沒有落到實處，致使黨建政工的工作水平及作用得不到應有發(fā)揮。

（三）改革落實性較低

倘若企業(yè)在發(fā)展階段內沒有緊跟社會發(fā)展步伐同時予以改革、調節(jié)及優(yōu)化，就會造成企業(yè)發(fā)展滯后，甚至被市場及社會所淘汰。企業(yè)改革有助于提高生產水平，同時對企業(yè)發(fā)展具有促進作用，然而多數(shù)企業(yè)的發(fā)展改革工作會時常出現(xiàn)生產投資費用減少的現(xiàn)象，造成職工的工作積極性降低，以此制約企業(yè)的快速發(fā)展。與此之外，企業(yè)沒有規(guī)劃黨建政工工作的管理制度，對黨建政工工作不夠重視，導致基層人員沒有形成黨建政工工作意識，最終無法推動企業(yè)迅猛發(fā)展。所以，企業(yè)在發(fā)展階段內不論是領導層還是基層工作者均需要認知到黨建政工工作的重要意義，同時增強其執(zhí)行力度，以此為企業(yè)發(fā)展做好鋪墊。

（四）管理問題

當前，大多數(shù)企業(yè)均存有發(fā)展步伐與黨建工作管理不協(xié)調的問題，企業(yè)在黨建工作方面實用性不強且沒有展開創(chuàng)新及改革，造成黨建工作的現(xiàn)實效果不盡人意。除此之外，多數(shù)企業(yè)職工均有工作壓力過大的問題，造成其對黨建政工工作管理不夠注重，企業(yè)黨員也得不到系統(tǒng)的教育，黨員的發(fā)展空間受到制約。

三、新時代下企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新思路及應用策略

開展企業(yè)的黨建政工工作需要聯(lián)系新時期、新形勢的發(fā)展需求，所以，企業(yè)需要存有黨建工作意識，由現(xiàn)實情況出發(fā)，不吹噓，不夸大，正確看待與整治問題，持續(xù)創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作思路。

（一）培育良好的服務意識

企業(yè)進行黨建工作，既要求每個職工養(yǎng)成積極的服務意識，更需要企業(yè)領導者在工作中落到點處、實處，這對于黨建政工工作的高效開展具有促進作用。增強以人為本的服務意識，加大對黨建政工工作的投入，改善黨建工作者的薪資待遇，有助于增強黨員的政治意識，將企業(yè)基本工作內容與政工工作進行有機結合，從而找出黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的均衡點，以此增強黨建政工工作水平。

（二）落實黨風廉政建設

確定企業(yè)黨風廉政建設準則，認知到其對于黨建政工工作以及企業(yè)發(fā)展的重要意義，有效融合企業(yè)的經營活動及生產活動，從而明確企業(yè)反腐工作的細則內容與分工規(guī)劃，培育黨建工作者的擔當意識，增強其自身素養(yǎng)。與此之外，對于后備干部的競選需要優(yōu)先考慮具備堅強意志、作風廉潔以及工作能力強的基層工作者，以此給黨建組織挑選出最為優(yōu)秀的人才。實際上，企業(yè)部門之間的教育培訓也極為關鍵，它可以推動教育的傳播，并且還能起到警示作用，所以，有關工作者需要強化查處違紀的工作力度，為違紀人員及時展開鞭策教育。

（三）以人為本，聯(lián)系現(xiàn)實豐富工作內容

黨建政工工作內容的部署應當考慮下述內容：內容部署的前提是企業(yè)的基層工作者在該階段必須全面考慮企業(yè)工作的基本準則，并且還應探析企業(yè)的具體需要。對于企業(yè)管理工作者來說，該項工作是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展而服務的，服務水平會受到工作者綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平的影響，所以，必須正確看待工作人員在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的關鍵地位。作為基層黨組織成員，更需要多多與群眾交流，通過了解及掌握所有企業(yè)員工的困難，最大可能地化解員工在工作期間所承受的壓力，同時做好心態(tài)調整工作?；鶎狱h組織需要將工作環(huán)境氛圍的構建當成一項日常工作任務，這樣有助于職工在工作期間保持積極性，以此推動企業(yè)工作項目的正常展開，為企業(yè)的經營發(fā)展提供保障。

四、結語

綜上所述，從企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的角度來看，基層黨建政工工作的構建極為關鍵，是企業(yè)發(fā)展的前提。企業(yè)基層黨建政工工作可給企業(yè)發(fā)展指明方向，也能確保企業(yè)在發(fā)展階段內不會被復雜的經濟社會環(huán)境所影響。伴隨國內社會經濟的不斷深化，企業(yè)與時代發(fā)展更加貼近，究其根本主要是企業(yè)內部黨建政工工作的持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化，讓企業(yè)的發(fā)展能力獲得進一步增強，以此推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻

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