加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性及途徑

張英英

摘要：在當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，使得企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)指標(biāo)的完成情況，對(duì)于政治思想工作關(guān)注程度并不高，還出現(xiàn)了忽視政治思想工作的現(xiàn)象。這不僅在企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)了缺乏整體發(fā)展目標(biāo)的現(xiàn)象，還缺乏了企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力，使得廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增大，也制約了企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，思想政治教育工作必不可少，做好企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也是十分重要的工作，有效提升了企業(yè)的整體工作能力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);重要性;途徑

在新的歷史時(shí)期，為了能夠更好的保證國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作的關(guān)注度，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)有關(guān)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，但是在目前的企業(yè)思想政治工作的開展和相關(guān)的企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，由于對(duì)于思想政治工作本身的認(rèn)識(shí)不夠全面，實(shí)際的工作中相關(guān)措施的科學(xué)化、合理化程度不夠高，也就導(dǎo)致了一系列的問(wèn)題出現(xiàn)，從而使得在相關(guān)工作的統(tǒng)籌推進(jìn)中產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙，企業(yè)各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展也受到了影響，嚴(yán)重時(shí)將會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展方向。因此，思想政治工作在整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要地位是不言而喻的，還需要在相關(guān)工作中不斷明確思想政治隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，有效結(jié)合政工建設(shè)過(guò)程中所存在的問(wèn)題，并積極提出有針對(duì)性的措施，為強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提供有利依據(jù)。

一、抓好政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）思想政治工作的保障

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起到了十分重要的作用，也對(duì)于人們的日常生活有著十分重要的影響，相關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展也切實(shí)提升了人們的生活水平。企業(yè)的發(fā)展需要在黨的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作之下進(jìn)行，立足于黨的先進(jìn)思想和人民群眾的基本利益的基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就需要進(jìn)行基層黨建政工工作，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。先進(jìn)的基層領(lǐng)導(dǎo)方案，也是發(fā)揮我黨先進(jìn)性的重要工作方法。無(wú)論是在過(guò)去的革命年代，還是在如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)至關(guān)重要。在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，需要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育工作，并做好整體企業(yè)的發(fā)展部署。因?yàn)槠髽I(yè)員工如果沒(méi)有積極的思想態(tài)度，就會(huì)使得工作的效率大打折扣，無(wú)法更好地完成相關(guān)工作。所以，需要不斷完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，并最大程度發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用，解決思想困難，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)穩(wěn)定的需要

為了獲得企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就需要在基層工作中建立起基層黨建政工工作的龐大網(wǎng)絡(luò)，利用更為優(yōu)質(zhì)的基層服務(wù)工作，在此過(guò)程中創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展管理的基礎(chǔ)手段，不斷提高企業(yè)自身的特點(diǎn)以及企業(yè)的實(shí)力。目前由于人們生活以及工作壓力的增加，導(dǎo)致人們逐漸開始追求高品質(zhì)的生活，年輕人對(duì)于薪資方面有著更高的要求，也容易在社會(huì)壓力之下，產(chǎn)生許多心理上的不平衡，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了不利影響。因此，建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，可以及時(shí)了解員工的需求，做好企業(yè)與員工發(fā)展的平衡工作，以便于企業(yè)在未來(lái)能夠可持續(xù)的發(fā)展。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

第一，目前對(duì)于政工隊(duì)伍的關(guān)注力度處于著十分薄弱的狀態(tài)，經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和最終的目的都是實(shí)現(xiàn)更好地收益。因此，許多企業(yè)將盈利在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中擺到了很高的位置，導(dǎo)致了對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的嚴(yán)重不足，從而導(dǎo)致了實(shí)際問(wèn)題的出現(xiàn)，甚至在實(shí)際的工作中，因?yàn)橐恍┫嚓P(guān)問(wèn)題的出現(xiàn)，使得政工建設(shè)的理念和發(fā)展模式都與原本的工作要求大相徑庭，從而出現(xiàn)了越來(lái)越多的違法亂紀(jì)現(xiàn)象，不利于政工企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

第二，政工隊(duì)伍的工作模式以及思想理念缺乏一定的創(chuàng)新性。政工隊(duì)伍建設(shè)落后的情況十分普遍，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因就是工作模式以及思想理念沒(méi)有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的思想使得政工隊(duì)伍的發(fā)展受到了多方面的限制，對(duì)于政工工作的效率和長(zhǎng)期的發(fā)展都十分不利。許多政工企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)缺乏創(chuàng)新性，技術(shù)手段和經(jīng)營(yíng)方式都處于落后的狀態(tài)，傳統(tǒng)思想比較濃厚，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到改革與創(chuàng)新的重要意義，最終使企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)不符合相關(guān)的規(guī)定。

第三，政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化。絕大部分的政工隊(duì)伍工作人員的年齡較大，人員結(jié)構(gòu)以中年人為主。雖然政工隊(duì)伍工作人員年齡大存在著一定的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是明顯利大于弊，還是存在著一些不足，對(duì)于新鮮事物的接受比較慢，對(duì)于新的技術(shù)手段很難像年輕人那樣很快的熟練掌握。所以，為了能夠更好的保證思想政治工作效率，應(yīng)該優(yōu)化政工工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

（一）完善政工工作的制度和資源保障

針對(duì)政工工作需要做好專門部門的建設(shè)，保證相關(guān)的工作體系和工作部門的發(fā)展需求，進(jìn)一步明確政工工作的責(zé)任范圍。在此過(guò)程中進(jìn)一步的需要不斷完善企業(yè)政工工作的相關(guān)制度，確定其工作范圍以及工作的流程，在有效的結(jié)合了企業(yè)具體情況后，不斷完善各部門的相關(guān)的工作。還需要建立起制度方面關(guān)于政工工作財(cái)力、人力方面的保證，從而在責(zé)任制度和激勵(lì)制度的工作之下，提升工作人員的積極性。

（二）加強(qiáng)專職政工人才建設(shè)

溝通是十分有效地了解員工思想動(dòng)態(tài)的方式，也是工作開展的重要方式?？梢栽谡すぷ髦羞M(jìn)行循循善誘的員工價(jià)值觀和價(jià)值體系的建立，從而有效地將企業(yè)員工的具體情況通過(guò)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向結(jié)合起來(lái)。因此，做好政工工作的人才隊(duì)伍建設(shè)就是十分重要的，尤其是專業(yè)化的政工對(duì)于建設(shè)。一方面，需要通過(guò)人才引進(jìn)的制度，將優(yōu)質(zhì)的人才和具有較為豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才引進(jìn)到政工工作隊(duì)伍中，充分發(fā)揮起核心的力量，使得政工隊(duì)伍的工作能力不斷增強(qiáng)，提升工作的時(shí)效性。另一方面，在企業(yè)的內(nèi)部也可以選擇熟悉整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作的人員進(jìn)行政工工作，提升內(nèi)部交流和管理的工作能力。將一些具有充足閱歷和管理能力的人員補(bǔ)充到政工工作隊(duì)伍內(nèi)部，可以增強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)性，激發(fā)工作的熱情，提升工作積極性。

（三）完善基層黨建工作

政工隊(duì)伍的建設(shè)工作與基層黨建工作是密不可分的，在基層黨建工作過(guò)程中發(fā)揮優(yōu)秀的政工工作人員的作用，兩者是相輔相成的關(guān)系。第一，需要在基層黨建政工工作中繼承和發(fā)揚(yáng)我黨一直以來(lái)的優(yōu)良作風(fēng)，對(duì)企業(yè)的基層黨組織的建設(shè)進(jìn)行深入的分析，從而做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的分析，保證黨員在實(shí)際的工作中進(jìn)行理論與實(shí)踐工作的有效結(jié)合，提升黨員和干部的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。第二，在黨建管理的方面，需要建立起結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和黨建整體工作目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)責(zé)任考核制度，從而使得總體目標(biāo)在高層到一線支部中進(jìn)行深入的層層落實(shí)，促進(jìn)各個(gè)企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)的部門進(jìn)行目標(biāo)的落實(shí)，提升整體工作人員的責(zé)任感和使命感。第三，需要在務(wù)實(shí)的效果方面進(jìn)行更新和創(chuàng)新式的突破工作，切實(shí)在責(zé)任落實(shí)的方面進(jìn)行能力的提升，做好每個(gè)員工的控制。第四，基層黨建隊(duì)伍的建設(shè)是十分重要的，企業(yè)需要從黨性、思想作風(fēng)、職業(yè)素質(zhì)能力方面進(jìn)行控制，做好整體的建設(shè)和分析，培養(yǎng)覺(jué)悟高、素質(zhì)強(qiáng)的工作隊(duì)伍。

（四）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

當(dāng)下人員工作隊(duì)伍的精簡(jiǎn)已經(jīng)成為節(jié)約人工成本的必然的趨勢(shì)，也在相關(guān)的工作中對(duì)于業(yè)務(wù)能力等提出了更高的要求。在此情況之下，企業(yè)的發(fā)展中需要將工作開展的質(zhì)量提升，通過(guò)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等一系列的工作提升政工干部的工作能力，提升整體素質(zhì)。

四、結(jié)論

綜上所述，為了保證企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展，就需要在政工隊(duì)伍建設(shè)方面不斷完善。通過(guò)培訓(xùn)、人員選聘等一系列方式提升企業(yè)政工建設(shè)過(guò)程中員工的積極性，從而培養(yǎng)出一批政治覺(jué)悟高并且工作能力強(qiáng)的企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)。及時(shí)在工作中解決企業(yè)和員工發(fā)展的困難，消除不良思想，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

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