企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

王永剛

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-064-02

摘 要 自我國建國以來，無論是我國的經(jīng)濟(jì)水平、國防實(shí)力或者是文化軟實(shí)力都有了很大的提升，在我國政策的領(lǐng)導(dǎo)下，我國的企業(yè)數(shù)量也在逐漸上升，但是市場的總體份額是有限的，在這種情況下就不可避免的要發(fā)生競爭，在當(dāng)今社會，政治領(lǐng)導(dǎo)階級的水平可以很大程度上決定公司是否能長久發(fā)展，正因如此除了要對領(lǐng)導(dǎo)集體加強(qiáng)思想政治教育，還要提對高他們整體素質(zhì)的重視程度，在這個過程中，要根據(jù)實(shí)際情況及時的發(fā)現(xiàn)問題解決問題，提高領(lǐng)導(dǎo)集體的綜合素質(zhì)，并能將所學(xué)所用應(yīng)用到公司的實(shí)際治理中，幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展，因此，我想對提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)做如下探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工隊(duì)伍素質(zhì) 重要性

在企業(yè)實(shí)際的發(fā)展過程中政工隊(duì)伍素質(zhì)是主要成分之一，對促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響，只有注重對企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的研究和分析，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。基于此，本文從企業(yè)政工素質(zhì)提高的重要性入手，對當(dāng)前存在的問題進(jìn)行了論述，并在此基礎(chǔ)上提出了有效的提升措施，以供參考。

一、企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

自習(xí)近平總書記上任以來，就一直強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對企業(yè)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)集體的思想政治教育。對于企業(yè)來講，領(lǐng)導(dǎo)階層的政治素養(yǎng)水平在很大程度上決定了企業(yè)日后是否能夠長久發(fā)展。首先領(lǐng)導(dǎo)階層要對公司的決策做出選擇，制定了整個公司發(fā)展的具體方向，另一方面領(lǐng)導(dǎo)階層的思想政治情況會很大程度上對員工產(chǎn)生影響。政工隊(duì)伍的態(tài)度會對員工的生產(chǎn)積極性、對工作的熱愛程度產(chǎn)生影響。因此在企業(yè)的發(fā)展過程中，提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展有不可忽視的效果。因此加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升政工整體素質(zhì)能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。因此需加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)措施的深入分析與研究[1]。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）政工隊(duì)伍思想政治意識不高

在當(dāng)今的企業(yè)建設(shè)過程中，存在對思想政治建設(shè)不到位的情況，首先對于政工隊(duì)伍本身對加強(qiáng)思想政治建設(shè)就沒有良好的意識，在對員工進(jìn)行管理的過程中就更加不會重視思想政治教育。更有甚者，在公司的相關(guān)規(guī)定下，弄虛作假、流于形式表面，對此在對企業(yè)的政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)時要重點(diǎn)對加強(qiáng)思想政治的意識進(jìn)行宣傳教育，雖然思想政治這些是虛無縹緲沒有實(shí)體的存在，但是體現(xiàn)在人身上，人的精神面貌思想活動是可以表現(xiàn)出來的，員工對崗位的熱情和熱愛都是員工自己思想政治的體現(xiàn)。從而在很大程度上制約這企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提升。

（二）政工隊(duì)伍選拔標(biāo)準(zhǔn)不齊

一個企業(yè)若想長久的發(fā)展生存下去，就必須用擁有自己的精神思想，而政工隊(duì)伍作為中國共產(chǎn)黨和人民群眾溝通的橋梁，在企業(yè)的精神建設(shè)中起到了重要作用，正是由于政工隊(duì)伍的重要性，因此在政工人員的選拔上需要有嚴(yán)格的要求。但是在現(xiàn)階段，許多企業(yè)對思想政治教育的重視程度并不夠，在政工人員的選拔上也就沒有多么的用心。雖然說企業(yè)存在的初衷是以盈利為主要目的，這就造成了許多企業(yè)在經(jīng)營過程中將員工業(yè)績作為唯一的評判標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了對員工思想政治的正確引導(dǎo)，長此以往并不利于企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展[2]。

（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)不能更好適應(yīng)工作需求

企業(yè)政工隊(duì)伍是連接中國共產(chǎn)黨和人民群眾的橋梁，在傳導(dǎo)黨中央的思想上起到了重要的作用。因此，這項(xiàng)工作對政工人員本身的素質(zhì)要求較高，除了專業(yè)的技能之外還要在思想上有遠(yuǎn)見和創(chuàng)新創(chuàng)造意識，除此之外還要有很強(qiáng)的責(zé)任心，將加強(qiáng)企業(yè)整體的精神建設(shè)視為己任，還要定期對員工的思想教育進(jìn)行考核，在加強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè)上要有始有終。但是在當(dāng)今許多企業(yè)中，由于對政工人員的選拔不夠重視，導(dǎo)致政工人員本身的素質(zhì)不過關(guān)，對于許多決策不能及時有正確的判斷，對員工的素質(zhì)教育也不能及時的跟進(jìn)和評判。更有在其位不謀其政，在對員工進(jìn)行思想政治教育過程中，過多的流于表面形式，起不到帶頭作用，對企業(yè)的思想文化建設(shè)也沒有實(shí)質(zhì)性的作用[3]。

三、針對企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)可行性對策的分析

（一）加強(qiáng)思想管理、轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不斷發(fā)展，人民生活水平日益提高。無論是對于企業(yè)還是對于個人來講，對精神文明建設(shè)的要求也越發(fā)的嚴(yán)格。對于一個企業(yè)來講，精神文化建設(shè)是評判企業(yè)優(yōu)劣的重要因素。尤其是對企業(yè)的精神文明建設(shè)，它在一定程度上影響著員工工作的積極性，對崗位的熱愛程度。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中必須要對企業(yè)的精神文明建設(shè)產(chǎn)生重視。在時代的浪潮中一個企業(yè)若想長久的存在，發(fā)展下去就必須符合我國的政治要求。從這個方面來講，加強(qiáng)對企業(yè)的思想政治教育是十分有必要的。另一方面，通過政工隊(duì)伍建設(shè)較好的企業(yè)進(jìn)行考察，我們可以發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)當(dāng)中員工的工作熱情都十分高漲，對工作有積極性、生產(chǎn)效率較高，那么這個企業(yè)總的生產(chǎn)效率也會大大提高，幫助企業(yè)獲取更多的利潤。同時也是從這方面來講，員工是企業(yè)的立根之本，因此，在對企業(yè)進(jìn)行管理時，要加強(qiáng)對員工的福利待遇以及對員工的思想政治教育，提高員工的政治覺悟，并通過這些舉措來提高整個企業(yè)的生產(chǎn)水平，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)[4]。

（二）管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作

正如前文中所提到的，企業(yè)的政工隊(duì)伍的總體素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，因此，對相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員加強(qiáng)思想政治教育是十分有必要的。首先，通過對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行思想培訓(xùn)，可以幫助他們更好地意識到對員工進(jìn)行思想政治教育的重要性，還可以幫助他們更好地了解到如何加強(qiáng)整個企業(yè)的思想政治教育以及具體的流程和相關(guān)的規(guī)范。除此之外，企業(yè)中的政工人員要求具備十分強(qiáng)的責(zé)任心，需要以加強(qiáng)公司的思想建設(shè)為己任，對相關(guān)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以激發(fā)他們的責(zé)任心。同時這種培訓(xùn)工作也可以采用更多較為新穎的方式，比如實(shí)行師傅帶徒弟的制度，由企業(yè)中經(jīng)驗(yàn)較為豐富的政工人員，通過言傳身教的形式，調(diào)動新的政工人員的積極性，端正他們的工作態(tài)度。另一方面企業(yè)在對政工人員進(jìn)行管理的同時，也要根據(jù)實(shí)際情況，為政工人員分配任務(wù)，使他們在鍛煉中成長。

（三）提升政工隊(duì)伍的溝通能力

對于企業(yè)來講，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)從來不是一個人的事情，也并不能將一個人的素質(zhì)作為整個政工隊(duì)伍素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。所謂政工隊(duì)伍是多個人的組合體，因此想要提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，也要加強(qiáng)政工人員之間的相互交流。事實(shí)證明溝通良好的政工隊(duì)伍在做事時，往往會起產(chǎn)生事半功倍的效果。提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)就要事先營造好一個利于員工發(fā)展的工作氛圍，同時企業(yè)還要設(shè)立相關(guān)的規(guī)章制度，使政工人員之間可以進(jìn)行有效的交流和溝通。同時要加強(qiáng)對政工人員的道德教育，讓他們在工作中可以相互理解，面臨問題時可以及時互交流溝通，解決問題。與此同時還應(yīng)該加強(qiáng)對政工人員的思想教育，由于人與人之間是不同的個體，所以在思想和行為方面會存在許多的差異，在這些方面我們要求同存異，并不斷地發(fā)展、充實(shí)自身，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。

（四）提升政工隊(duì)伍調(diào)研與分析能力

在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中需重視其調(diào)研以及綜合分析素質(zhì)的提升。其作為政工人員基本能力之一，需給予更多的關(guān)注。在執(zhí)行政工內(nèi)容時需熟悉企業(yè)內(nèi)部綜合信息數(shù)據(jù)，而此時就需要政工人員調(diào)查以及分析水平，從而稿子資料信息的合理性。在此環(huán)節(jié)，需掌握科學(xué)的調(diào)研與分析方法，通過辯證法對調(diào)查數(shù)據(jù)給予分析，掌握企業(yè)思想政治發(fā)展動態(tài)，并及時工作當(dāng)中存在的問題從而及時給予糾正。同時，政治調(diào)研以及分析能力能夠引導(dǎo)以及完成思想政治教育質(zhì)量，并更好應(yīng)用到工作當(dāng)中，提升自身綜合實(shí)力，從而更好的為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮自身的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理念[5]。

四、結(jié)語

通過對上述問題分析，可以充分意識到在企業(yè)發(fā)展過程中先采取有效手段提升企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性和必要性。這就要求企業(yè)管理者要意識到政工隊(duì)伍素質(zhì)對促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的價值和作用，重視政工工作不僅能夠滿足企業(yè)工作人員的精神需求，并且還能提升企業(yè)的凝聚力，對促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。所以，作為企業(yè)中的管理人員應(yīng)注重提升政工隊(duì)伍的溝通交流能力、加強(qiáng)培訓(xùn)工作的開展，通過這種手段來提升政工工作的總體質(zhì)量，為促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李瑞豐.有效提高石油企業(yè)政工干部素質(zhì)水平的措施[J].化工管理，2019（13）：13-14.

[4]黃麗麗.加強(qiáng)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考研究[J].智庫時代，2019（12）：279+281.

[5]李紅.論新時代國有企業(yè)政工干部自我培塑[J].山西青年，2019（06）：222-223.