社會主義核心價值觀背景下國企思政工作的重要性

徐銳

中圖分類號：D64 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-055-02

摘 要 核心價值觀是社會主義對建設法治國家必須強化的理論基礎，國有企業(yè)應當把抓好企業(yè)發(fā)展與提升職工政治思想覺悟相結合，引導職工不斷提升道德素養(yǎng)，企業(yè)的思想政治工作部門，要結合核心價值觀教育，在企業(yè)推出一大批弘揚愛國主義的廣大員工隊伍，開展核心價值觀教育，必須堅持從易到難，循序漸進的原則，這就要求國有企業(yè)在對員工開展思想政治工作時，標準更高、學習更透、貫徹更徹底，使員工在生產工作中，都能時刻牢記核心價值觀的重要理論基層，從而使企業(yè)運用企業(yè)思想政治工作來協(xié)調推進各項工作，使黨員干部在核心價值觀推進過程中肩負起自己的重要職責，國有企業(yè)在強化核心價值觀的背景下，應加強對重點意識形態(tài)工作的謀劃和督導，推動國有企業(yè)思想政治工作建設各項任務落到實處。

關鍵詞 核心價值觀 理論基礎 規(guī)范體系 企業(yè)文化 示范作用

國有企業(yè)要把核心價值觀融入企業(yè)各項工作中，使企業(yè)廣大職工能夠在生產工作中密切配合、形成合力。國有企業(yè)在強化核心價值觀背景下，應進一步增強廣大員工心中的祖國意識，增強民族自尊心、自信心，大力弘揚民族精神，把為實現社會主義現代化，實現中華民族的偉大復興作為崇高理想，把做好本職工作、報效祖國作為實際行動。要敬業(yè)奉獻。要樹立職業(yè)信仰。使職工把工作事業(yè)與人生意義聯(lián)系起來，既服務社會，又成就自我。把事情做得更好，精益求精，勤業(yè)精業(yè)，在創(chuàng)造性勞動中不斷展示自己的才華。

一、要把握好企業(yè)核心價值觀思想與意識形態(tài)建設的精神紐帶的關系

國有企業(yè)應把推進精神文明實踐活動作為凝聚員工價值、履行社會責任的重要舉措，國有企業(yè)要緊密結合自身實際，大力倡樹文明新風尚。要融核心價值體系與企業(yè)核心價值觀為一體，要把握內涵、優(yōu)化舉措，通過專題學習、演講比賽、網絡答題等方式，教育和引導員工知榮辱、樹新風。積極實施“講好三句話，做到四個不”系列活動，培養(yǎng)文明習慣，弘揚文明新風。國有企業(yè)在踐行核心價值觀中要認真開展“文明知識進家庭”活動，在企業(yè)內部網站開辟專欄，深化網絡文明傳播工程，動態(tài)更換學習內容，重點傳播節(jié)約理念、道德箴言和好人好事，大力弘揚社會公德、提升境界，讓共建共享文明成果，成為全員共識和自覺行動[1]。

國有企業(yè)踐行核心價值觀就要著力打造特色載體，采取基層單位輪流舉辦形式，堅持每季度開展道德講堂活動，通過學、講、唱等方式，弘揚道德之光，傳遞道德正能量。以“文明旅游文明餐桌文明交通文明清潔”教育實踐載體，引導員工踐行文明承諾，弘揚文明新風，培養(yǎng)健康向上、文明樂觀、和合進取的良好心態(tài)，著力筑牢共建文明、共樹新風、共促和諧根基，服務國有企業(yè)健康發(fā)展。要讓員工更深刻地理解核心價值觀豐富的內涵，并充分利用宣傳展板，對社會主義核心價值觀進行宣傳，

國有企業(yè)應通過各種形式來表達簡單明了卻又內涵豐富，充滿趣味但也不乏深度有思想內涵，讓大家能夠牢牢記住，自覺從自身做起，踐行社會主義核心價值觀，做到學法、懂法、守法，講道理、守規(guī)矩和重信譽。踐行核心價值觀應當使企業(yè)職工隨時分享和感悟，做到了講道理、守規(guī)矩和重信譽，這種“撲面而來”的宣傳模式，營造了濃厚的“先知”氣氛。并要以行踐諾。為引領員工將核心價值觀與服務企業(yè)、立足本職工作緊密聯(lián)系起來，付諸行動，該國有企業(yè)積極開展學雷鋒志愿服務活動，通過參加義務林植樹、家用電器修理、文明簽名等志愿活動，樹立員工服務意識。通過開展技術比武、挖潛增效等活動樹立員工責任意識[2]。

國有企業(yè)要結合當前國內外形勢，緊緊圍繞增強責任感使命感踐行崇高信仰這一主線，解剖了當前我們國家所面臨的經濟、政治、文化挑戰(zhàn)，并且就如何加強個人作風建設，踐行崇高信仰提出了“愛國與弘揚民族精神相結合”“愛國與熱愛家鄉(xiāng)相結合”等，要響應國有企業(yè)開展“踐行核心價值觀 爭做身邊好人”公民道德宣傳日活動，培育文明向上的道德風尚，掀起爭做身邊好人的熱潮。

二、要更加注重企業(yè)意識形態(tài)的凝練表達積極培育一支高素質員工隊伍

加強企業(yè)意識形態(tài)的凝練表達，就要堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)。要緊緊圍繞核心價值觀基本內容，在職工中深入開展中國特色社會主義和“中國夢”“國有企業(yè)夢”“我的夢”等主題教育，開展貼近企業(yè)實際和職工群眾的主題實踐活動，讓職工在參與中受到教育。堅持選樹職工身邊典型，堅持為職工辦實事，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而進一步增強對企業(yè)的責任感使命感和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展壯大不斷貢獻自己的智慧和力量。

企業(yè)在注重意識形態(tài)引導過程中，要加強對優(yōu)秀國學傳統(tǒng)文化思想價值的挖掘、梳理和萃取，不斷提升職工文明素質和企業(yè)文明程度；廣泛開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”教育，發(fā)動職工群眾推選、民主評議“最美職工”“五好家庭”，評選系列“感動國有企業(yè)年度十大事跡”等活動；廣泛開展形式多樣的學先進實踐活動和志愿服務活動，全面提升職工的道德素質。要培育“忠誠于黨、熱愛人民、奉獻企業(yè)、崇尚榮譽”的核心價值觀，這是新形勢下企業(yè)思想政治建設的重要基礎工程。國有企業(yè)在參與國家經濟建設時，在艱苦的環(huán)境中時刻面臨嚴峻的考驗，職工容易出現奉獻意識淡化、看重物質待遇、怕苦怕累、紀律觀念淡薄等思想，這就要求國有企業(yè)的職工在參與施工中，更需要培育當代職工的核心價值觀，只有這樣才能保持旺盛的戰(zhàn)斗力，才能夠完成黨和人民交給各項任務[3]。

加強企業(yè)職工的道德修養(yǎng)，構建企業(yè)核心價值觀內容重大，意義深遠，需要企業(yè)領導與員工攜手努力，樹立長遠目標，加大宣傳引導，豐富活動，建立完善制度，增強主人翁意識，要認真講解道路自信、理論自信、制度自信和社會主義核心價值觀的具體內容，分析“三個自信”與核心價值觀的內在聯(lián)系，希望廣大員工把堅定“三個自信”作為培育核心價值觀的思想基礎，立足工作崗位，從小事做起，踐行核心價值觀。如果企業(yè)職工的思想意識樹的不牢，奉獻意識淡化，個人斤斤計較，把物質利益看的高于一切，產生了只要發(fā)獎金就干活，沒有獎金就不干活；有的認為任務重、條件苦，付出多、回報少，太吃虧等思想，這與社會主義核心價值觀要求不相適應。這就要求國有企業(yè)要不斷強化崗位建功的榮譽意識。

國有企業(yè)要制定詳細思想教育工作計劃，將把宣傳和引導員工踐行核心價值觀，作為一項長期性工作來抓。多年來踐行行業(yè)核心價值公約、落實社會主義核心價值觀，凝聚全行業(yè)的合力和共識，以“軟實力”提升促進“硬實力”發(fā)展取得的可喜成果。在企業(yè)聯(lián)合會協(xié)調組織下，全國企業(yè)攜手構建思想建設新機制，合力搭設文化建設新平臺，促進社會主義核心價值觀落地生根，凝聚國有企業(yè)廣大員工的力量，推動了中國企業(yè)科學發(fā)展。要認識在平凡中也能成才。有所作為是職工的精神面貌、工作姿態(tài)和思想境界的綜合反映，也是踐行當代企業(yè)職工核心價值觀對職工的基本要求。要教育職工善于“小中見大”，把本職崗位當作實現人生價值的最好舞臺。從而激發(fā)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、有所作為的動力[4]。

三、踐行核心價值觀應與弘揚正氣相結合，形成崇德向善、見賢思齊的企業(yè)發(fā)展氛圍

國有企業(yè)應以行業(yè)核心價值觀為精神紐帶，確立“一個中心”，形成國有企業(yè)廣大員工共同的文化與價值追求。為使更多的國有企業(yè)在激烈的國內國際競爭中贏得主動，取得佳績，核心價值觀是“誠信、負責、合作、創(chuàng)新”，行業(yè)宗旨是“忠于國家，服務大眾，奉獻社會”，行業(yè)精神是“勇于先行，追求卓越”。為了在全行業(yè)宣貫公約，國有企業(yè)應構建精神坐標，共同構筑廣大員工團結奮進的思想基礎。

在國有企業(yè)行業(yè)核心價值觀的統(tǒng)領下，應明確國有企業(yè)思想文化建設的行動路線，以國有企業(yè)政研會為途徑，搭建“一個平臺”，強化國有企業(yè)思想文化建設的交流溝通，提高國有企業(yè)思想文化建設的傳播能力；以構建行業(yè)文化品牌為途徑，唱響企業(yè)發(fā)展旋律，開辟國有企業(yè)內外溝通的有效途徑，促進國有企業(yè)文化建設的繁榮發(fā)展，打造出百花齊放、百家爭鳴的生動局面。

在全面深化改革進程中，國有企業(yè)要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為一項戰(zhàn)略任務，著力創(chuàng)新載體，固本培元，突出群眾的主體參與作用，推進活動制度化、常態(tài)化，樹立了一大批先進典型，形成了全員遵守公約、踐行公約、弘揚公約，齊心協(xié)力推動行業(yè)共同發(fā)展的良好氛圍，凝練了國有企業(yè)科學發(fā)展的靈魂，鍛造出國有企業(yè)的價值軸心，有效激發(fā)了推動國有企業(yè)科學發(fā)展的巨大動力。

國有企業(yè)要營造全員學習企業(yè)文化知識的良好氛圍，便于廣大職工學習企業(yè)文化知識，該局將企業(yè)文化理念、核心價值觀等提練、整理，要在企業(yè)公告欄、網站等顯著位置公布，并通過文化閱覽室等多種渠道，將學習資料免費給每一位員工閱讀。使員工們結合工作實際，利用早晨、午休等時間進行自我學習。國有企業(yè)還應進一步完善企業(yè)文化宣貫實踐的常態(tài)機制，將核心價值觀和基本價值理念融入企業(yè)的生產經營活動和職工的思想行動，使統(tǒng)一的社會主義核心價值觀成為員工文化學習的行動指南：進一步健全企業(yè)文化建設的工作機制、考核評價機制，將企業(yè)文化與經營工作同部署同考核，以企業(yè)文化更好地服務發(fā)展體系建設。

四、結語

綜上所述，國有企業(yè)只有不斷提升提煉核心價值觀的重要內涵，才能夠形成推動企業(yè)思想建設和振奮精神的橋梁紐帶，國有企業(yè)的廣大員工只有凝聚中國力量，從認識到兩者各有側重，特別要更加突出核心要素，使核心價值觀成為一個系統(tǒng)性、總體性的框架，從而揭示企業(yè)發(fā)展的內核，因此，開展思想政治工作就應當把核心價值觀貫穿于企業(yè)發(fā)展的始末，并要在企業(yè)中培育高素質人才隊伍，在培育高素質人才過程中，要求國有企業(yè)把核心價值觀內與國有企業(yè)思想政治工作進行天然契合，為公權力行使劃定合理邊界，構筑具有企業(yè)特色的思想政治工作體系，按照深化思想教育的具體要求，不斷提高企業(yè)員工履職盡責素養(yǎng)，使企業(yè)黨員干部能夠時刻繃緊廉政“弦”，永葆純潔“心”。

參考文獻：

[1]曾狄，李忠偉.關于社會主義核心價值觀的三個問題[J].思想政治教育研究，2013（6）.

[2]馮留建.社會主義核心價值觀培育的路徑探析北京師范大學學報[J].社會科學版，2013（2）.

[3]方愛東.社會主義核心價值觀論綱[J].馬克思主義研究，2010（12）.

[4]王永貴.社會主義核心價值觀培育的目標指向和實現路徑[J].思想理論教育，2013（3）.