2020 年上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

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近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)對(duì)上海3518 名高校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“畢業(yè)生”）開展了上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查。本次調(diào)查反映4 月上旬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職情況，調(diào)查結(jié)果顯示：

|受疫情影響，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)總體出現(xiàn)“三個(gè)下降”

（一）求職成功率下降

在有求職意向的畢業(yè)生中，65.1%已找到工作，求職成功率同比下降8.3 個(gè)百分點(diǎn)（見圖1）。從結(jié)構(gòu)看，呈現(xiàn)“兩頭高中間低”的格局，即本科生、一般大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率較低，研究生和大專生、“雙一流”建設(shè)高校和大專類學(xué)校畢業(yè)生求職成功率較高。從學(xué)歷看，研究生和大專學(xué)歷畢業(yè)生求職成功率均為71.9%，本科生求職成功率較低，為54.3%。從學(xué)校類型看，大專類學(xué)校求職成功率為73.5%，“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生為68.2%，一般大學(xué)畢業(yè)生為56.3%。

圖1 受訪畢業(yè)生落實(shí)去向情況

（二）簽約率下降

調(diào)查顯示，28.1%的畢業(yè)生已簽約，簽約率同比（較去年同期，下同）下降11.7個(gè)百分點(diǎn)。從結(jié)構(gòu)看，高層次畢業(yè)生簽約率較高?！半p一流”建設(shè)高校畢業(yè)生簽約率為43.1%，一般大學(xué)和大專類學(xué)校畢業(yè)生簽約率均在二成左右。研究生學(xué)歷畢業(yè)生簽約率為43.8%，本科生和大專生簽約率均在二成左右。從專業(yè)看，工科類畢業(yè)生簽約率最高，為42.2%，藝術(shù)類和文科類最低，分別為12.6%和15.5%。

（三）就業(yè)滿意度下降

調(diào)查顯示，已簽約畢業(yè)生對(duì)于簽約結(jié)果的總體滿意度①滿意度的計(jì)算方法是按照主觀認(rèn)證和感受，請(qǐng)受訪者對(duì)各項(xiàng)因素進(jìn)行“很滿意”、“較滿意”、“一般”、“不滿意”、“無所謂”五檔評(píng)價(jià)，前四項(xiàng)分別賦值100 分、80 分、60 分、40 分，“無所謂”不計(jì)分，進(jìn)行量化計(jì)算。為80.4 分，同比下降1.6分，為近五年來的最低值。已簽約畢業(yè)生對(duì)各簽約結(jié)果滿意度均有不同程度降低，其中解決戶籍、專業(yè)對(duì)口、工作穩(wěn)定的滿意度分別下降3.2分、1.3分、1.1分。

|逾七成畢業(yè)生表示求職受到疫情影響，集中反映招聘崗位減少

調(diào)查顯示，在受訪求職畢業(yè)生中，有72.9%表示新冠疫情使其求職受到一定影響，另有27.1%表示基本無影響。從疫情影響的方面看，有40.2%認(rèn)為疫情導(dǎo)致招聘單位崗位需求減少；33.4%表示缺乏招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘渠道；26.9%表示招聘單位的筆試面試時(shí)間推遲未定；26.7%表示由于實(shí)習(xí)中斷導(dǎo)致失去留用可能。此外，值得注意的是，有6.0%反映之前已確定簽約意向的單位發(fā)生悔約。

實(shí)際簽約薪酬出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。調(diào)查顯示，已簽約受訪者中，19.4%簽約薪酬低于4000 元，同比增加2.7 個(gè)百分點(diǎn)；而22.8%簽約薪酬超過10000元，同比增加8個(gè)百分點(diǎn)，兩極分化現(xiàn)象加劇。從結(jié)構(gòu)看，簽約薪酬低于4000 元的低薪簽約者主要以大專類學(xué)校、大專學(xué)歷畢業(yè)生為主。在已簽約畢業(yè)生中，52.3%的大專類學(xué)校畢業(yè)生簽約薪酬低于4000元；47.4%的大專學(xué)歷畢業(yè)生簽約薪酬低于4000元。

|民企和國(guó)企為吸納大學(xué)生就業(yè)的兩大載體，并日益受到大學(xué)生的青睞

圖2 受訪畢業(yè)生期望與簽約薪酬

|受疫情影響畢業(yè)生期望薪酬增勢(shì)放緩，薪酬兩極分化現(xiàn)象突出

受疫情影響，畢業(yè)生期望薪酬增速回落，反映了畢業(yè)生對(duì)收入預(yù)期不樂觀。根據(jù)調(diào)查結(jié)果加權(quán)平均計(jì)算，今年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均約為8682 元，僅同比增長(zhǎng)1.3%，增速回落5.2 個(gè)百分點(diǎn)，為近年來最低（見圖2）。此外，有11.5%的求職畢業(yè)生反映疫情一定程度上降低了薪酬水平。

（一）實(shí)際簽約情況

已簽約的受訪畢業(yè)生中，有38.1%簽約民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)，37.3%簽約國(guó)有企業(yè)。尤其國(guó)有企業(yè)增加明顯，簽約比例同比增加6.2個(gè)百分點(diǎn)。此外，12.9%為外資企業(yè)，9.7%為政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位，這一比例同比下降4.8個(gè)百分點(diǎn)。民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)吸納高層次畢業(yè)生的比例也呈上升趨勢(shì)。在簽約民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的受訪者中，31.8%為“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，28.8%為研究生；在簽約國(guó)有企業(yè)的受訪者中，41.6%為“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，35.9%為研究生。

（二）就業(yè)意愿情況

近年來希望到國(guó)企和民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)工作的畢業(yè)生比重也呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)，特別是國(guó)有企業(yè)上升明顯。調(diào)查顯示，36.6%的求職畢業(yè)生希望到國(guó)有企業(yè)工作，比2015 年上升15.7 個(gè)百分點(diǎn)；18.6%希望到民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)工作，比2015 年上升7.7 個(gè)百分點(diǎn)，且首次比重超過外資企業(yè)，可見畢業(yè)生對(duì)上海市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景更充滿信心。

|高層次畢業(yè)生流向出現(xiàn)新變化，就業(yè)傾向呈現(xiàn)“由公入私、由外入內(nèi)”

從“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生以及研究生等較高層次人才簽約單位性質(zhì)來看，簽約政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位、外資企業(yè)的比重降低，簽約國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)的比重上升（見圖3）。從“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生看，簽約政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的比重同比下降3.9 個(gè)百分點(diǎn)，簽約外資企業(yè)的比重下降7.1 個(gè)百分點(diǎn)，而簽約國(guó)有企業(yè)的比重同比上升2.8個(gè)百分點(diǎn)，簽約民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)的比重同比上升8.5 個(gè)百分點(diǎn)。從研究生看，簽約政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的比重同比下降9.3 個(gè)百分點(diǎn)，簽約外資企業(yè)的比重同比下降7.1 個(gè)百分點(diǎn)，簽約國(guó)有企業(yè)的比重同比上升11.7 個(gè)百分點(diǎn)，簽約民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)的比重同比上升5.0個(gè)百分點(diǎn)。

|逾三成畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”，“慢就業(yè)”現(xiàn)象越來越凸顯

圖3 高層次人才簽約單位性質(zhì)情況

調(diào)查顯示，34.0%的受訪畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”（畢業(yè)后不急于就業(yè)或創(chuàng)業(yè)），其中90.4%會(huì)選擇繼續(xù)深造后再就業(yè)，9.6%選擇暫緩就業(yè)（間隔一段時(shí)期再就業(yè)）。從近年來調(diào)查結(jié)果看，“慢就業(yè)”比重在持續(xù)上升，從2015 年的15.9% 提升到2020 年的34%（見圖4）。其中選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生從2015 年的14.7% 提升到30.7%，平均每年上升3.2 個(gè)百分點(diǎn)；選擇暫緩就業(yè)的比重從2015 年的1.2%提升到3.3%。

圖4 受訪畢業(yè)生“慢就業(yè)”類型及趨勢(shì)

|疫情對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶來一定影響，“被迫創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象需關(guān)注

當(dāng)前疫情下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情有所下降。主要表現(xiàn)為：一是大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿略有下降，調(diào)查顯示，39.2%的受訪畢業(yè)生有自主創(chuàng)業(yè)的想法和打算，同比下降0.6 個(gè)百分點(diǎn)。二是大學(xué)生對(duì)當(dāng)前創(chuàng)業(yè)氛圍的認(rèn)可有所下降，認(rèn)為目前創(chuàng)業(yè)氛圍較好的大學(xué)生比例為59.8%，同比降低7.7 個(gè)百分點(diǎn)。三是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域受到影響，在有自主創(chuàng)業(yè)的想法和打算的畢業(yè)生中，59.1%認(rèn)為此次疫情會(huì)給其創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域帶來負(fù)面影響，其中29.6%認(rèn)為會(huì)帶來較大負(fù)面影響。

同時(shí)，需關(guān)注因當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻而出現(xiàn)大學(xué)生“被迫創(chuàng)業(yè)”的情況。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是47.8%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為“就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻”是大學(xué)生當(dāng)前選擇創(chuàng)業(yè)的主要原因，同比增加20.3 個(gè)百分點(diǎn)。二是就業(yè)相對(duì)弱勢(shì)的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱情更為高漲。從學(xué)校類型看，50.4%的大專類院校的學(xué)生有自主創(chuàng)業(yè)打算，高出平均值11.2 個(gè)百分點(diǎn)。從學(xué)歷看，49.6%的大專學(xué)歷畢業(yè)生有自主創(chuàng)業(yè)打算，高出平均值10.4 個(gè)百分點(diǎn)。三是創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備不充分。主要表現(xiàn)為無計(jì)劃、無資金、不了解政策。在有自主創(chuàng)業(yè)的想法和打算的畢業(yè)生中，41.6%并無創(chuàng)業(yè)時(shí)間表，同比提高9.7個(gè)百分點(diǎn)。62.9%能承擔(dān)的自主創(chuàng)業(yè)資金在10萬元以下，同比提高7.4 個(gè)百分點(diǎn)。70.8%并不了解相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策，同比提高5.2個(gè)百分點(diǎn)。

|上海對(duì)畢業(yè)生吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)，長(zhǎng)三角區(qū)域吸引力上升

上海對(duì)畢業(yè)生吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。調(diào)查顯示，有79.4%的受訪求職畢業(yè)生希望留滬工作，同比提高0.3個(gè)百分點(diǎn)。在已簽約畢業(yè)生中，簽約在上海的比例為82.1%（見圖5），同比提高1.1 個(gè)百分點(diǎn)。其中，非滬籍畢業(yè)生和高層次畢業(yè)生留滬比例進(jìn)一步增加。一是非滬籍畢業(yè)生有75.2%簽約在上海，同比提高3.2 個(gè)百分點(diǎn)。雖然由于疫情影響，非滬籍畢業(yè)生暫時(shí)無法返校，在上海求職的困難增加，但是選擇留滬的比重仍較去年有所上升。二是“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生有76.4%簽約在上海，同比提高0.8 個(gè)百分點(diǎn)；研究生學(xué)歷畢業(yè)生有78.6%簽約在上海，同比提高6.0個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)多是畢業(yè)生選擇留滬的最主要原因，其次為城市資源配置好和生活便利。

圖5 畢業(yè)生簽約地域情況（%）

在長(zhǎng)三角區(qū)域一體化的背景下，畢業(yè)生選擇長(zhǎng)三角區(qū)域的意愿也在上升。調(diào)查顯示，9.6%的受訪求職畢業(yè)生意向選擇江浙兩省的長(zhǎng)三角地區(qū)工作，同比提高1.3個(gè)百分點(diǎn)，較2015年同期提高3.1個(gè)百分點(diǎn)。

|畢業(yè)生就業(yè)重點(diǎn)關(guān)注薪酬與發(fā)展，這兩大因素重視程度不斷上升

畢業(yè)生對(duì)“薪酬和福利待遇”硬條件與“發(fā)展前景”軟條件的重視程度繼續(xù)上升，對(duì)這兩個(gè)因素的重視遠(yuǎn)高于其他因素。調(diào)查結(jié)果顯示，83.1%的畢業(yè)生看重“薪酬和福利待遇”，比2015 年上升5.7 個(gè)百分點(diǎn)；64.5%看重“發(fā)展前景”，上升6.1 個(gè)百分點(diǎn)。從兩大因素來看，畢業(yè)生對(duì)于“薪酬和福利待遇”這類“硬條件”的重視程度明顯高于“發(fā)展前景”等“軟條件”。戶籍因素并不是多數(shù)畢業(yè)生重點(diǎn)考慮的因素，僅有8.9%的畢業(yè)生看重“解決戶籍”。

|網(wǎng)上招聘會(huì)等新興渠道發(fā)揮了一定作用，近三分之一的畢業(yè)生參加過網(wǎng)上招聘會(huì)

調(diào)研反映，為應(yīng)對(duì)此次疫情而舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)等新興求職渠道已發(fā)揮一定作用。受訪求職畢業(yè)生中，參與過政府相關(guān)部門舉辦的各類網(wǎng)上招聘會(huì)的比重為32.4%。在這其中，有16.6%已通過此類網(wǎng)上招聘會(huì)找到工作，42.2%認(rèn)為通過此類網(wǎng)上招聘會(huì)找到工作的可能較大，35.5%還需要通過其他渠道同時(shí)尋找機(jī)會(huì)，5.7%表示很難在網(wǎng)上招聘會(huì)找到工作。在認(rèn)為較難通過網(wǎng)上招聘會(huì)找到工作的畢業(yè)生中，55.4%表示主要由于沒有希望就職的單位或崗位；48.0%表示網(wǎng)上渠道無法較好了解招聘單位的情況；43.2%表示無法較好展示自身能力；31.0%表示網(wǎng)上招聘會(huì)的筆試面試功能尚不成熟。這也反映出新興的求職機(jī)制尚不成熟，有待進(jìn)一步完善。

|近五成畢業(yè)生愿意參與“西部計(jì)劃”“三支一扶”等國(guó)家項(xiàng)目

調(diào)查顯示，46.0%的受訪求職畢業(yè)生愿意參與或曾經(jīng)嘗試參與“西部計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”“下基層”“到村任職”“應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役”等促就業(yè)政策。調(diào)研顯示，畢業(yè)生對(duì)此類政策普遍持正面評(píng)價(jià)，近年來愿意參與此類項(xiàng)目和無其他選擇時(shí)愿意參與的畢業(yè)生比重呈現(xiàn)上升趨勢(shì)（見圖6），兩者合計(jì)從2015 年的64.2%上升至2020 年的75.8%；同時(shí)不愿意參與的比重從20.6%下降至9.9%。

圖6 受訪畢業(yè)生對(duì)“三支一扶”等項(xiàng)目的參與意愿

|近三成畢業(yè)生面臨就業(yè)歧視現(xiàn)象

雖然總體而言，上海的求職市場(chǎng)相對(duì)較為公平，但是仍存在一定的歧視現(xiàn)象。調(diào)查顯示，29.6%的受訪畢業(yè)生表示在求職過程中遇到過歧視。其中，20.0%遇到過性別歧視；18.7%遇到過地域歧視，10.0%遇到過身體條件歧視。從歧視類型來看，性別歧視和身體條件歧視較多體現(xiàn)在就業(yè)錄取和職業(yè)崗位性質(zhì)方面，地域歧視主要體現(xiàn)在就業(yè)錄取方面（見圖7）。

圖7 受訪畢業(yè)生求職受到歧視類型

在性別歧視方面，女性面臨的形勢(shì)比男性更為嚴(yán)峻。29.6%的受訪女性畢業(yè)生遇到過性別歧視，比男性高21.9個(gè)百分點(diǎn)，且這一差距同比增加3.4個(gè)百分點(diǎn)。從受訪女性畢業(yè)生的學(xué)校類型、學(xué)歷水平、工作實(shí)習(xí)和資格證書等方面來看，均勝過受訪男性，同時(shí)女性的平均期望薪資水平比男性低765 元，但女性的求職成功率仍比男性低6.6 個(gè)百分點(diǎn)，而據(jù)2016年同時(shí)期的調(diào)查結(jié)果反映，這一差距為4.1個(gè)百分點(diǎn)。

在地域歧視方面，23.9%的受訪非滬籍畢業(yè)生遇到過地域歧視，比滬籍高14.5個(gè)百分點(diǎn)，這一差距同比增加1.3個(gè)百分點(diǎn)。