加強企業(yè)黨建政工工作的新思路

摘 要：當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展速度較快，企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要使命，企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，自身文化建設(shè)不可缺少，是企業(yè)發(fā)展模式、內(nèi)部凝聚力及可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。同時，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)黨建政工工作也具有促進作用。本文在企業(yè)文化與黨建政工工作關(guān)系分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)文化促進黨建政工工作的作用進行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工;思路

引 言

當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展進入新的歷史時期，面臨后金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭，企業(yè)黨的建設(shè)工作也面臨許多新的矛盾和問題。必須解決和回答這些問題，增強企業(yè)黨建工作的活力和實效，提高黨建工作科學(xué)化水平。近年來，在做好做強企業(yè)黨建工作中不斷探索創(chuàng)新，從主抓班子建設(shè)、創(chuàng)新平臺載體、完善制度安排和塑立特色品牌等方面入手，逐漸形成特色鮮明、優(yōu)勢明顯的國企黨建新模式，走出了一條“以黨建促發(fā)展，以發(fā)展帶黨建”的特色發(fā)展路。這些寶貴的經(jīng)驗對于進一步推進國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化發(fā)展具有積極意義。

當(dāng)前社會發(fā)展迅速，各種思潮、理念不斷沖擊著企業(yè)經(jīng)營者的思想觀念，影響著企業(yè)經(jīng)營者的管理理念。在各種思潮當(dāng)中，黨建思想這一傳統(tǒng)而新鮮，有著經(jīng)驗且活力十足的理念在企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中不斷被提起，起到舉足輕重的作用。企業(yè)的政工教育直接影響企業(yè)的發(fā)展方向和道路是否正確，影響著企業(yè)員工的工作熱情。

一、基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部組織的管理工作會直接影響企業(yè)發(fā)展，同時它也是組成市場經(jīng)濟的重要因素之一。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)是保證企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)按時完成，這里所說的任務(wù)包括兩個方面的含義：一方面是領(lǐng)導(dǎo)及上級安排的工作任務(wù)，另一方面是在完成上述含義的基礎(chǔ)上，緊隨市場的發(fā)展提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)在發(fā)展期間的中堅力量就是企業(yè)員工，推動企業(yè)進一步發(fā)展需要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這就需要了解并掌握企業(yè)所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點，在熟悉并了解企業(yè)工作人員的基礎(chǔ)上，建立健全具體措施制度，為企業(yè)人才提供發(fā)展平臺，從而保證員工真正參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，從而推動企業(yè)進一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策可以落到實處，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新黨建政工工作，從而為企業(yè)的發(fā)展和進步打下堅實的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的問題

（一）理念滯后

由于企業(yè)對黨建政工工作的不重視，使得企業(yè)黨建政工人員對該項工作開展的積極性不高。首先，在進行黨建政工教育時，未進行教育方式上的創(chuàng)新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴(yán)重影響到黨建政工工作開展的效果;其次，企業(yè)開展黨建政工工作的時間相對較少。企業(yè)管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數(shù)。正是受到這些思想認(rèn)知的影響，使得企業(yè)黨建政工工作難以發(fā)揮出應(yīng)有的效果，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的積極作用難以發(fā)揮，當(dāng)前亟待對黨建政工工作理念做出改進創(chuàng)新，樹立新的黨建政工工作理念。

（二）政工隊伍問題

由于受到企業(yè)編制的限制，我國部分企業(yè)的政工組織在不斷的減少，與此同時，部分政工人員屬于不同部門的工作人員，所擁有的專業(yè)性不是很強，這種狀況的出現(xiàn)就大大的削減了黨建工作的力量。大多數(shù)政工人員的付出沒有得到相應(yīng)的回報。同時政工隊伍跟機構(gòu)在企業(yè)中所擁有的地位越來越低。企業(yè)員工老齡化的現(xiàn)象也阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。綜合以上，這些問題的存在都導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新跟改變，不足以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

三、提高黨建工作效率的措施

（一）統(tǒng)一員工思想

在企業(yè)黨建政工工作中，思想政治建設(shè)是其中的重要領(lǐng)域，只有真正統(tǒng)一員工思想，才能最大程度地提升員工的思想認(rèn)知，為更好地開展生產(chǎn)與經(jīng)營工作提供堅實的思想和政治保障。思想是行動的先導(dǎo)，在企業(yè)黨建政工工作中，需要不斷強化員工思想建設(shè)水平，通過集體學(xué)習(xí)、宣傳等模式來加強員工對于馬列主義和中國特色社會主義理論成果的學(xué)習(xí)，使其能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨章黨規(guī)、主動學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。與此同時，需要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作為引領(lǐng)全員進步的關(guān)鍵，保證企業(yè)員工能夠統(tǒng)一思想、凝聚力量，更好、更優(yōu)地完成自身的工作任務(wù)。

（二）樹立正確的黨建工作意識

我國企業(yè)要想獲得進一步發(fā)展，就必須重視以人為本的理念，并在日常工作中充分落實。管理者應(yīng)將員工利益放在首位，加強員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，從而增強企業(yè)整體凝聚力，促進企業(yè)獲得進一步發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展必須貫徹以人為本的理念，堅持高層與基層之間的聯(lián)系，管理者必須深入基層，了解職工所思所想所盼以及日常工作中存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，給予引導(dǎo)和教育，幫助員工走出困境，維護員工的切身利益。企業(yè)管理階層可以定期到基層走訪，與基層員工進行面對面交流，了解企業(yè)基層工作的實情，并總結(jié)問題，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供創(chuàng)新思路。

（三）加強提高自身素質(zhì)

為了有效提升基層黨員的綜合素質(zhì)和崗位任職能力，更好地發(fā)揮一線黨員在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)過程中的先鋒模范作用，彰顯基層黨員的先進性，保證集團黨建工作能夠更好地深入基層、深入一線員工，集團黨委采用“一線工作法”，在所屬各級單位、各個基層項目整合黨員教育培訓(xùn)陣地資源，通過建立基層組織黨員活動室、企業(yè)文化展示廳、多媒體電教室以及閱覽室等硬件設(shè)施，在全集團不同企業(yè)、不同項目上打造設(shè)施完善、功能齊全、教學(xué)質(zhì)量先進的黨員教育培訓(xùn)主陣地，從而切實提高黨員教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

結(jié)束語

社會經(jīng)濟體制不斷發(fā)展、變化的同時，企業(yè)黨建政工工作也應(yīng)與時俱進，不斷分析現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作存在的問題，在實際工作開展中結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，引入全新的工作理念，同時在全新理念的指導(dǎo)下，不斷革新，使黨建工作突出時代性，更具備高效能。

參考文獻

[1] 楊宏，張雙和.供電企業(yè)基層黨建政工工作的新思路研究[J].通訊世界，2019，26（10）：312-313.

[2] 程明發(fā).以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作的措施[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：202.

作者簡介：周賢東（1987.08—）男，大學(xué)本科，四川資中人，中石化中原石油工程有限公司西南鉆井分公司，研究方向：思想政治研究。