設(shè)計未來

去銀行辦理業(yè)務(wù)，正逢一樓空調(diào)正在維修。室外下火，室內(nèi)桑拿。許多工作人員都脫掉工裝，挽起袖口，還有一個工作人員干脆把合同當作扇子，任其飛舞在熱浪中。為我辦理業(yè)務(wù)的小伙子卻一身筆挺的西裝，額頭的汗珠像眼藥水一樣往眼睛里流。我遞給他一張紙巾，問道：“你怎么不像同事一樣把外套脫了？”

他跟我講：“入職前第一次參加室外團建，也是一個暴熱天兒，可是行長卻帶頭一身西裝，他頂著日曬向我們講，要想成為被人尊敬的職業(yè)工作者，首先要有職業(yè)范兒，你將自己設(shè)計成什么樣，你的未來就是什么樣……”

察秋風而知落葉，視春水而知花開。我想這位業(yè)務(wù)員已經(jīng)有了成長預(yù)案。倘若稱重各類職場業(yè)人的質(zhì)量，我認為可用一個碼標：規(guī)劃與執(zhí)行。前者是仰望星空，夜觀星象，找準方向；后者是心無旁騖，踏踏實實，埋頭苦干。

俗話說：人之初，性本懶，要想勤，立靶標。很喜歡一句話：“你若盛開，蝴蝶自來”。職場人做事當然有無數(shù)具體事情，但他們從屬于遠大的目標。樹里長出藤蔓，叫寄生；樹外長出，叫復(fù)生；把自己規(guī)劃成一棵樹，叫自生。這是內(nèi)心強大的表現(xiàn)，信念是聚集成一個點的小宇宙?；钤诋斚拢且环N智慧；可控未來，是一種格局。古人講，預(yù)則立，不預(yù)則廢。對自我發(fā)展的管理，需要組織眾籌，也需要個人的匹配度。“設(shè)計”是一切管理的前提。一位哲人說過，成功不是追求來的，而是規(guī)劃后自己主動吸引來的。

發(fā)展心理學認為，人有兩個系統(tǒng)——探索的系統(tǒng)和穩(wěn)定的系統(tǒng)。對一個職業(yè)人來說，他是生活在以生存為導向的環(huán)境里，還是生活在以發(fā)展為導向的環(huán)境里，決定了他的人生能走多遠。試想，寧為自焚與盲如墮霧所產(chǎn)生的能量一樣嗎？從平庸向卓越的孵化，職業(yè)生涯理論的焦點法則是，一個人的注意力在哪里，結(jié)果就在哪里。

由此說，設(shè)計未來，真真不是一件可以浮皮潦草的事。它或可成就你的角色期待：發(fā)現(xiàn)自己，喚醒自己，成為自己。