應(yīng)屆畢業(yè)生月薪多少比較合適？

近日，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》新媒體平臺(tái)發(fā)布文章《直擊上海應(yīng)屆生求職：“開價(jià)”比往屆生還高 》一文，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者近期走訪了上海的一些夏季人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員向記者反映，同一崗位“應(yīng)屆生要求的薪資比想跳槽的往屆生還高”該招聘人員覺得有點(diǎn)看不懂。

BOSS直聘研究院報(bào)告顯示，2020年春招，應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪平均值6139元，平均招聘起薪為5838元，期望薪資高于招聘起薪。

那么，應(yīng)屆生要求多高的薪資，會(huì)被企業(yè)接受？

畢業(yè)生工作了，還要從家里拿生活費(fèi)嗎？

@CrazyKaka1986： 本科畢業(yè)，就算是985、211院校畢業(yè)的，沒經(jīng)驗(yàn)沒技能，憑什么開口就要月薪5000元以上。普通企業(yè)最高也就開到5000元，在實(shí)習(xí)期能力超強(qiáng)的基本可以開到7000元左右，但是大多數(shù)月薪都是在4000～4500元。

@waywaya：了解一下市場(chǎng)再說(shuō)話，公司給普通應(yīng)屆生5000塊錢已經(jīng)不少了。社保公積金、培訓(xùn)等成本付出挺多的。如果培訓(xùn)完了離職，此前的成本就打水漂了。好多中小企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆生，這也是原因之一。

@問子路：我覺得月薪6000元真的很低，我畢業(yè)那年8000元/月，在北京雖然夠用，但是每月分文不剩。

@13576381589：一個(gè)月工資5000～6000元，企業(yè)還嫌高。難道畢業(yè)生工作了，還從家里拿生活費(fèi)嗎？

應(yīng)屆生容易騙？

@罍鞷：性價(jià)比高的應(yīng)屆畢業(yè)生不要太多，年年有，甚至我可以把一個(gè)項(xiàng)目拆成十幾個(gè)部分，作為面試題目，無(wú)本萬(wàn)利的事情。

@省會(huì)扛把子：我們?cè)O(shè)計(jì)行業(yè)，一些私企老板就靠招應(yīng)屆生過(guò)活。加班多、薪資低，還喜歡畫大餅。這樣的老板只能騙騙應(yīng)屆生。招進(jìn)來(lái)畫了兩年圖，出師了跳槽走了。這老板繼續(xù)招應(yīng)屆生進(jìn)來(lái)洗腦。

@柔絲蘊(yùn)香：我們一個(gè)同事勤勤懇懇干了3年多，離職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)半句挽留的話都沒有。后來(lái)過(guò)來(lái)面試的沒啥經(jīng)驗(yàn)的要求都很高。老板才想給這個(gè)同事每月漲3000元。然而傷了的心，怎么能挽留得了呢。

@朗姆布加冰：試問，是不是企業(yè)真的會(huì)根據(jù)能力主動(dòng)給員工加薪？現(xiàn)實(shí)工作中畫大餅、忽悠帶蒙騙的是大多數(shù)。套路搞多了，學(xué)生都防備起來(lái)，不像以前那么好忽悠了。

@Bilibonglong：很多企業(yè)沒有明確的員工晉升加薪機(jī)制，有能力再講條件就是一句空話。公司就想少花錢雇人干活，看著差不多先用著，用得不行就換掉，根本沒想著員工跟企業(yè)的長(zhǎng)期合作，這是拿人當(dāng)工具看呢。

向企業(yè)證明你的價(jià)值

@只發(fā)理性聲音的趙民強(qiáng)：應(yīng)屆生沒有證明你創(chuàng)造價(jià)值的能力，僅僅一紙學(xué)習(xí)證明書，并不能說(shuō)明什么。除非緊俏缺人行業(yè)，并不會(huì)付出超出市場(chǎng)價(jià)值的薪資。要想值錢，向企業(yè)證明你的價(jià)值，薪資自然能上去。

@Hearbang：老職工都知道，進(jìn)企業(yè)3年才能入行。剛進(jìn)來(lái)就想高工資，用人單位無(wú)法接受。3年后是苗子的人，提升為領(lǐng)導(dǎo)崗位，月薪直至幾萬(wàn)元。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。