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    如何發(fā)揮人力資源優(yōu)勢提高人力資源競爭力

    2020-08-26 23:33王瑞娟
    企業(yè)文化 2020年23期
    關鍵詞:資源優(yōu)勢競爭力人力資源

    王瑞娟

    摘要:進入21世紀以來,經(jīng)濟全球化已成為時代的主旋律。中國社會經(jīng)濟發(fā)展也取得了顯著成就。經(jīng)濟總量是僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟體。目前,我國正處于戰(zhàn)略轉型的關鍵時期,傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式已經(jīng)無法繼續(xù)發(fā)揮作用。實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略已成為促進我國發(fā)展的重要舉措。實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需要以人力資源為基礎,轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,改革產(chǎn)業(yè)格局。

    關鍵詞:人力資源;競爭力;資源優(yōu)勢

    一、人力資源競爭力理論

    人力資源競爭力是人力資源與競爭力的有機結合。通過查閱資料,國內(nèi)學者認為,人力資源競爭力是指以員工的知識和技能為基礎,通過對企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用,使企業(yè)的競爭力得以提高,進而促進企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。此外,也有一些學者站在區(qū)域的角度來解釋人力資源的競爭力。這些學者認為,區(qū)域創(chuàng)新能力是區(qū)域整體競爭力的重要組成部分,而人力資源競爭力與創(chuàng)新能力之間存在著包容性和包容性的關系,因此人力資源競爭力能夠反映區(qū)域整體競爭力。

    二、人力資源競爭力提升策略

    (一)某地區(qū)人力資源優(yōu)勢分析

    一個地區(qū)人口眾多,人力資源豐富。據(jù)統(tǒng)計,2017年,全區(qū)人口接近100萬,近10年人口自然增長率為3%。其中,勞動適齡人口70萬人,占70%以上,其中從業(yè)人員69.5萬人。豐富的人力資源是區(qū)域人力資源競爭力形成的前提。全區(qū)科技人才3100人,比去年同期增加100人,表明區(qū)政府高度重視科技人才的培養(yǎng)。同時,該地區(qū)不可避免地陷入人口老齡化現(xiàn)象。如果標準是65歲,該地區(qū)人口老齡化比例為8%。為避免人口老齡化對人力資源競爭力的不利影響,區(qū)域應在人力資源優(yōu)勢的基礎上提高人力資源競爭力,實現(xiàn)預期的發(fā)展目標。從人力資源質(zhì)量來看,該地區(qū)人力資源質(zhì)量較低。據(jù)了解,該地區(qū)有高級職稱130人,中級職稱450人,專業(yè)技術人員資格證書1400人。教育水平與人力資源質(zhì)量有著密切的關系。統(tǒng)計結果表明,該地區(qū)文盲率為0.85%,中小學教育人口占95%,大專、本科、高等教育人口僅占4%??梢钥闯?,雖然本地區(qū)人口眾多,但其素質(zhì)相對較低,已成為制約區(qū)域人力資源競爭力的重要因素。

    (二)提升策略

    通過以上分析可以看出,雖然本地區(qū)人力資源豐富,但在質(zhì)量方面,還略顯不足,制約了本地區(qū)人力資源競爭力的提高。鑒于此,本文根據(jù)自己的工作經(jīng)驗,提出了提高人力資源競爭力的幾點建議。

    1.完善人力資源規(guī)劃

    充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,提高人力資源競爭力,是一項復雜而系統(tǒng)的功能。我們應該從大局的角度來考慮。要制定人力資源規(guī)劃,按照規(guī)劃開發(fā)人力資源。以上述區(qū)域為例。截至2017年,全區(qū)總人口100萬人,其中城鎮(zhèn)人口60萬人,農(nóng)村人口40萬人。雖然本地區(qū)人力資源豐富,但質(zhì)量稍顯不足,特別是科研人才的缺乏,制約了本地區(qū)人力資源競爭力的提高。如何將人力資源的優(yōu)勢轉化為人力資源的來源競爭力應該是關鍵工作。建議地方政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定和完善人力資源規(guī)劃,明確人力資源開發(fā)的目標和方向,采取有效措施提高人力資源競爭力。此外,要創(chuàng)新人才政策,通過政策的出臺,保證人力資源開發(fā)計劃的實施效果。人才政策創(chuàng)新不是一件小事,而是關系到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和人力資源競爭力提升的大事。這是新時期黨和人民對機關事業(yè)單位提出的新要求。通過人才政策創(chuàng)新,提高區(qū)域人力資源綜合素質(zhì)。這個地區(qū)人口眾多,發(fā)展?jié)摿艽?。只有正確引導和發(fā)展,才能形成人力資源競爭力,實現(xiàn)人力資源優(yōu)勢轉化為競爭力的目的。

    2.對人才培養(yǎng)體系進行優(yōu)化

    在闡述人力資本理論的過程中,提出教育是促進人力資源向人力資本轉化的前提。新中國成立以來,我國教育事業(yè)取得了舉世矚目的成就,文盲率逐年下降。但與發(fā)達國家相比,我國高層次人才數(shù)量嚴重不足。以上述地區(qū)為例,該地區(qū)大專、本科及以上學歷人員比例僅為4%,足以說明該地區(qū)的教育沒有發(fā)揮應有的作用。為充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,提高人力資源競爭力,建議優(yōu)化現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系。主要原因是人才培養(yǎng)體系的好壞將直接影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。只有這樣才能有效地解決人力資源綜合素質(zhì)低的問題。(1)從政府的角度看,政府應著眼于提高人力資源的競爭力,通過制定政策和財政支持,促進人才培養(yǎng)體系的優(yōu)化和改革。此外,人力資源和社會保障部門要積極響應政策要求,保持密切溝通和溝通,制定適合改革發(fā)展的人力資源培訓方案,并在方案中體現(xiàn)培訓方法、培訓目標和質(zhì)量評價。在計劃實施階段,要注重合作,確保計劃的實施效果,為提升人力資源競爭力做出貢獻。(2)對于學校來說,它們屬于基礎教育機構。學校教育的質(zhì)量關系到個人的成長和發(fā)展。學校教育是提高區(qū)域人力資源質(zhì)量的基礎。首先,學生要樹立以人為本的理念,根據(jù)提高人力資源質(zhì)量的要求,改革和創(chuàng)新現(xiàn)有的教學模式,加大投入,完善教學設施,改善教學環(huán)境,為學生接受良好教育創(chuàng)造有利條件。其次,根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律和學生需求,學校應采取個性化的培養(yǎng)方法,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。再次,政府要重視高級人才的培養(yǎng)和引進,通過優(yōu)惠政策吸引和留住優(yōu)秀人才,增加區(qū)域高級人才數(shù)量,形成規(guī)模效應,產(chǎn)生更大的區(qū)域吸引力。最后,學校要培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,突破傳統(tǒng)教學觀念的束縛,提高實踐教學比重,通過積極開展教學實踐,培養(yǎng)具有理論知識和實踐技能的高素質(zhì)人才,以適應區(qū)域發(fā)展的需要實用創(chuàng)新人才。(3)站在社會教育的高度,就實際情況而言,我國社會教育取得了一定的發(fā)展成果,成為教育體系中不可或缺的一部分。與學校教育相比,社會教育的對象更廣泛。普通工人可以通過社會教育來提高他們的知識和技能。此外,社會教育形式靈活,能夠滿足勞動者的多樣化需求。此外,社會教育對學生也很重要。經(jīng)常參加社會實踐活動,有利于發(fā)展學生的思維,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。因此,上述領域應重視社會教育的作用,引導成年職工接受社會教育,增強其技術水平,從而提升人力資源的競爭力。

    3.構建高素質(zhì)的人才隊伍

    人力資源是21世紀最重要的資源。據(jù)了解,近年來,全區(qū)高度重視提升人力資源競爭力,實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。在此背景下,區(qū)域高素質(zhì)人才數(shù)量不斷增加,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。但與沿海發(fā)達地區(qū)相比,人力資源競爭力還存在一定差距。通過以上分析可以看出,全區(qū)高素質(zhì)人才數(shù)量不足,特別是具有高級職稱和科研人才,總數(shù)不超過1000人??梢?,與豐富的人力資源相比,區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源所占比例較小,反映了區(qū)域內(nèi)人力資源結構的不平衡。因此,建議加強區(qū)域高素質(zhì)人才隊伍建設,以提升區(qū)域人力資源的整體競爭力,具體表現(xiàn)在以下2個方面。(1)調(diào)整人才發(fā)展方向,堅持人才發(fā)展戰(zhàn)略。高層次人力資源創(chuàng)造的價值遠遠大于普通人力資源創(chuàng)造的價值??梢哉f,高層次的人力資源是人力資源競爭力的核心。以上地區(qū)要正確認識,不斷提高服務意識,改革人才培養(yǎng)機制。同時,制定優(yōu)惠政策,為引進高素質(zhì)人才創(chuàng)造有利條件。(2)注重高層次人才的培養(yǎng)。政府要加大科研經(jīng)費投入,積極立項,培養(yǎng)學科帶頭人,建設具有創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍。

    三、結語

    綜上所述,本文以某地區(qū)為例,對該地區(qū)人力資源狀況進行了綜合分析,認為該地區(qū)人力資源豐富,但人力資源競爭力與人力資源優(yōu)勢嚴重不一致。要提升區(qū)域人力資源競爭力,必須完善人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,建設高素質(zhì)的人才隊伍。

    參考文獻

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