當(dāng)前加強(qiáng)國企基層黨組織意識形態(tài)建設(shè)的探討

摘? 要;國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展離不開企業(yè)文化，其中，國有企業(yè)基層黨組織的意識形態(tài)工作就是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，需要不斷加強(qiáng)，使其發(fā)揮出更強(qiáng)的核心作用和引領(lǐng)作用。本文對加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織意識形態(tài)的建設(shè)工作進(jìn)行深入探討，以期為國有企業(yè)的基層黨組織意識形態(tài)工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè);基層黨組織;意識形態(tài);建設(shè)

國有企業(yè)的黨建工作關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的管理和凝聚力。其中，意識形態(tài)工作做得好不好是衡量一個企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量高不高的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橐庾R形態(tài)工作是國有企業(yè)黨建工作開展效果的一個縮影、一個具體的反映，通過意識形態(tài)工作能夠使國企內(nèi)部員工將思想統(tǒng)一在一個高度上，齊心協(xié)力抓管理、抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量，使國企具有更高的效率、更強(qiáng)的市場競爭力。此外，意識形態(tài)工作也是推動黨建工作向深里走、向?qū)嵗镒叩囊粋€重要抓手。抓好意識形態(tài)工作，特別是基層意識形態(tài)工作，才能為國企黨建工作的全面開展提供更加有力的保障。因此，關(guān)注國企基層黨組織的意識形態(tài)工作程度和水平對于國企黨建工作而言是十分重要的內(nèi)容。

一、國有企業(yè)基層黨組織要扎實(shí)建好用好管好意識形態(tài)陣地

（一）用好理論創(chuàng)新成果，推動黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

當(dāng)前正處在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息的海量內(nèi)容正在不斷刷新大家的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)前的形勢下，有些內(nèi)容需要改變才能適應(yīng)時代的需求，但有些內(nèi)容卻需要不斷充實(shí)強(qiáng)化，以獲得更強(qiáng)的支撐和凝聚力。在開展更強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的過程中，不僅要抓牢抓細(xì)各項(xiàng)相關(guān)工作，還要將著眼點(diǎn)放在外界的變化上，關(guān)注知識和輿論的風(fēng)向，對照自身的理論認(rèn)識和新的理論成果，堅(jiān)定信心，將新的理論成果用于國企基層黨組織意識形態(tài)建設(shè)上，使基層黨組織意識形態(tài)建設(shè)能夠處在一個不斷發(fā)展的位置上，能夠給予新的理論成果以應(yīng)對外界各種思潮的挑戰(zhàn)。此外，基于目前“互聯(lián)網(wǎng)+”的廣泛運(yùn)用，國企基層黨建工作也應(yīng)當(dāng)關(guān)注在互聯(lián)網(wǎng)條件下信息傳播的效率問題，使國企基層黨組織意識形態(tài)工作獲得更加廣泛的感染力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動下，通過微信群、公眾號、掌上APP等載體都可以實(shí)現(xiàn)更加便捷的意識形態(tài)傳播工作，不僅能夠節(jié)省時間，還能夠在不同的空間中進(jìn)行隨時學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化國企基層黨組織意識形態(tài)的影響力。

（二）建立健全規(guī)章制度，明確工作責(zé)任

國企基層黨組織的意識形態(tài)工作要得到更好的開展，就必須對基層黨組織的意識形態(tài)陣地進(jìn)行更加細(xì)化的管理。在管理過程中，基層黨組織意識形態(tài)陣地的建設(shè)作用要首先得到明確，這是進(jìn)一步開展基層黨組織意識形態(tài)工作的重要基礎(chǔ)。因此，作為基礎(chǔ)黨組織的管理層，就必須首先明確意識形態(tài)工作的內(nèi)涵和作用，進(jìn)而帶動下面的隊(duì)伍不斷強(qiáng)化組織建設(shè)，推陳出新，夯實(shí)國企基層黨組織的意識形態(tài)建設(shè)。要實(shí)現(xiàn)這個目的，就必須明確工作職責(zé)，將意識形態(tài)工作的責(zé)任逐級劃分、責(zé)任到人，使意識形態(tài)工作真正在工作中得到具體落實(shí)。

（三）加強(qiáng)過程管控，確保意識形態(tài)安全

國企基層黨組織的意識形態(tài)工作不僅僅是針對基層黨員的重要工作內(nèi)容，更是關(guān)系到整個企業(yè)的重要文化建設(shè)。當(dāng)前，各種思潮不斷涌現(xiàn)，國企需要更強(qiáng)的凝聚力來凝聚人心，獲得更強(qiáng)的向心力和發(fā)展動力，因此，基層黨組織的意識形態(tài)工作就顯得十分重要。而抓好意識形態(tài)工作最關(guān)鍵的就是要關(guān)注到意識形態(tài)工作的過程管控，要牢牢把握住每一個環(huán)節(jié)，確保意識形態(tài)陣地的牢固和引領(lǐng)作用。一旦發(fā)生不利于意識形態(tài)建設(shè)的事件，要立即應(yīng)對，妥善處置，在事件之初將其控制住，強(qiáng)化過程管理，使意識形態(tài)工作強(qiáng)而有效，能夠真正為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)凝聚力和向心力建設(shè)做好引領(lǐng)。

（四）弘揚(yáng)主旋律，傳播正確的價(jià)值導(dǎo)向

國企意識形態(tài)陣地是弘揚(yáng)主旋律、傳播黨組織聲音的重要媒介。通過意識形態(tài)陣地，企業(yè)能夠匯聚黨建工作的相關(guān)內(nèi)容，并將其轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)發(fā)展、有利于員工思想覺悟提升的重要內(nèi)容，形成強(qiáng)有力的意識形態(tài)引領(lǐng)作用。與此同時，通過意識形態(tài)陣地與企業(yè)員工的交流作用，企業(yè)上層也能夠及時了解基層員工的所思所想，從而采取更具針對性的策略來回應(yīng)基層員工的關(guān)切，滿足基層員工的需求。在通過基層黨組織意識形態(tài)陣地弘揚(yáng)主旋律的過程中還需要注意方式方法，不能夠簡單直接地將理論內(nèi)容傳到基層員工耳邊，而是要想辦法傳到他們心里。眾所周知，理論知識的理解和掌握需要具備一定的文化涵養(yǎng)，但國企員工文化素質(zhì)水平參差不齊，要保證所有員工理解意識形態(tài)的相關(guān)理論內(nèi)容無疑是非常困難的，這就需要開展相關(guān)工作的基層黨組織的同志們想辦法，用最為通俗易懂的語言將理論內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)化，進(jìn)而獲得更加深入廣泛的傳播效力。例如，可以在員工中通過文藝演出、知識競賽等形式進(jìn)行意識形態(tài)理論內(nèi)容的宣傳，寓教于樂，使更多的企業(yè)基層員工能夠真正掌握和理解意識形態(tài)的相關(guān)內(nèi)容。

（五）落實(shí)責(zé)任體系，規(guī)范監(jiān)督考核

要確保國企基層黨組織的意識形態(tài)工作得到全面深入的貫徹落實(shí)，不僅要保證整個意識形態(tài)工作的過程是準(zhǔn)確可控的，還要確保意識形態(tài)相關(guān)工作得到監(jiān)督，如果工作不力就要接受考核。衡量國企基層黨組織黨建工作的開展工作水平，其意識心態(tài)工作的開展情況是一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，國企可以建立更加細(xì)化并可以量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對國企基層黨組織的意識形態(tài)工作開展情況進(jìn)行考核，不僅是對工作的一種總結(jié)，起到查漏補(bǔ)缺的作用，更是對未來意識形態(tài)工作方向的一種校準(zhǔn)，使其能夠更加契合時代、契合國企文化建設(shè)和企業(yè)的市場發(fā)展，使其能夠更好地服務(wù)于員工的思想政治建設(shè)，引領(lǐng)廣大員工不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)輸出更強(qiáng)大的生命力。

二、國有企業(yè)基層黨組織要著力打造高素質(zhì)的宣傳思想文化隊(duì)伍

（一）主動學(xué)習(xí)，增強(qiáng)堅(jiān)定理想信念的能力

國企基層黨組織意識形態(tài)工作的開展需要一支素質(zhì)過硬的工作隊(duì)伍，因此，作為隊(duì)伍中間的一分子，相關(guān)同志要想方設(shè)法不斷提升自身素質(zhì)，使整個工作隊(duì)伍的素質(zhì)得到顯著提升。其中，主動學(xué)習(xí)就是提升自身素質(zhì)、提升隊(duì)伍整體素質(zhì)的一個有效方法。因?yàn)槲覀冎車氖澜缭诓粩喟l(fā)展變化，因此，我們的認(rèn)知也必須隨著世界的變化進(jìn)行完善和補(bǔ)充，有些過時的觀念甚至需要顛覆。如果沒有做到主動學(xué)習(xí)、主動充實(shí)自己的思想，就會出現(xiàn)思想滑坡、能力不足的情況，進(jìn)而影響到工作效果，影響到意識形態(tài)的隊(duì)伍建設(shè)。所以，要提升自身的思想水平，打造工作隊(duì)伍素質(zhì)，就必須確保工作人員養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，要關(guān)注世界變化，關(guān)注輿論導(dǎo)向，不斷學(xué)習(xí)新思想、新理念，使自身素質(zhì)和隊(duì)伍素質(zhì)得到雙提升。

（二）用好旗幟，增強(qiáng)正面引導(dǎo)輿論的能力

在新的歷史條件下，由于時代的不斷發(fā)展，各種新的論點(diǎn)層出不窮，這些論點(diǎn)有些荒誕離奇，但具有很強(qiáng)的鼓動性和感召力，會給社會建設(shè)和國企發(fā)展帶來不利影響。此時就需要國企基層黨組織發(fā)揮正面引領(lǐng)作用，將基層黨組織的意識形態(tài)工作做到前面，帶領(lǐng)國企廣大員工樹立正確的思想認(rèn)識，構(gòu)筑堅(jiān)固的思想防線，能夠在錯誤的論點(diǎn)和思潮面前獲得足夠的“免疫力”，提高理論水平，強(qiáng)化企業(yè)的整體凝聚力，在企業(yè)黨建工作、意識形態(tài)構(gòu)建、企業(yè)文化建設(shè)方面達(dá)成共識，使企業(yè)獲得更強(qiáng)的內(nèi)生動力。

（三）積極探索，增強(qiáng)創(chuàng)新掌控發(fā)展的能力

在開展國企基層黨組織意識形態(tài)工作的過程中會面臨各種各樣的問題，基層黨組織工作者的職責(zé)就是要破解這些難題，掃除這些“攔路虎”，使基層黨組織的意識形態(tài)工作能夠順利開展下去。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展和周圍環(huán)境的變化，新的問題層出不窮，這就需要基層黨組織的工作者具有較強(qiáng)的前瞻性和觀察力，能夠及時洞悉輿論走向，能夠積極探索，創(chuàng)造性地開展工作，及時采取針對性措施，發(fā)揮出意識形態(tài)工作的有效性。

三、結(jié)語

國有企業(yè)基層黨組織意識形態(tài)工作對于企業(yè)黨建工作的開展、企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)未來的發(fā)展都具有重要作用。國有企業(yè)基層黨組織必須正確認(rèn)識意識形態(tài)工作的綜合意義，進(jìn)一步用好理論創(chuàng)新成果，不斷創(chuàng)新工作方法，做好過程控制，強(qiáng)化監(jiān)督考核，使國有企業(yè)基層黨組織意識形態(tài)工作在國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過程中發(fā)揮更強(qiáng)的引領(lǐng)作用。

（作者單位為四川成渝高速公路股份有限公司成渝分公司）

[作者簡介：陳尚元（1976—），男，四川德陽人，本科，助理政工師，研究方向：黨建管理調(diào)研。]

參考文獻(xiàn)

[1] 單玉琳.加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的對策研究[J].企業(yè)文化，2019（05）：17-19.

[2] 劉曉麗.當(dāng)前國企意識形態(tài)工作新情況新問題研究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（18）：9.