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    困境與突破:高校教師繼續(xù)教育優(yōu)化策略探究

    2016-09-30 13:12:50李鑼
    成人教育 2016年9期
    關(guān)鍵詞:繼續(xù)教育高校教師

    李鑼

    【摘要】高校教師繼續(xù)教育是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的需要,是高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的需要,也是教師專業(yè)化發(fā)展的需要。當(dāng)前,高校教師繼續(xù)教育在觀念層面、制度層面、投入層面和教學(xué)層面上陷入了困境。從深化對繼續(xù)教育的認(rèn)識、完善繼續(xù)教育管理系統(tǒng)、確保繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)充足和優(yōu)化繼續(xù)教育教學(xué)體系上努力,能有效優(yōu)化高校教師繼續(xù)教育體系。

    【關(guān)鍵詞】繼續(xù)教育;高校教師;困境與突破

    【中圖分類號】G72【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】10018794(2016)09007304

    一、高校教師繼續(xù)教育的必要性

    1繼續(xù)教育是建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的需要

    “學(xué)習(xí)型社會”的提出起源于20世紀(jì)90年代美國麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉的專著《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》,該書明確提出了“學(xué)習(xí)型組織”理論,為“學(xué)習(xí)型社會”建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)?!皩W(xué)習(xí)型組織”理論強(qiáng)調(diào)繼續(xù)學(xué)習(xí)是組織發(fā)展的不竭動力,這一理念首先在歐美國家得到了認(rèn)可,紛紛對此進(jìn)行了演繹,提出了建設(shè)“學(xué)習(xí)型政府”“學(xué)習(xí)型社會”的口號,并將其付諸于實(shí)踐,有力地推動了社會的發(fā)展進(jìn)步?!皩W(xué)習(xí)型社會”正式傳入我國始于黨的十六大明確提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型社會”的宏偉構(gòu)想,并提出了要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)力度,加快“學(xué)習(xí)型社會”建設(shè)步伐。高校教師作為社會高級知識分子、高素質(zhì)人才培養(yǎng)任務(wù)承擔(dān)者,也是學(xué)習(xí)型社會的主要建設(shè)者,必須自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),成為學(xué)習(xí)型社會建設(shè)的示范者。只有高校教師積極主動參與繼續(xù)教育,才能承擔(dān)起建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的重任,進(jìn)而促進(jìn)社會的發(fā)展與進(jìn)步。

    2繼續(xù)教育是高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的需要

    高等教育的內(nèi)涵式發(fā)展,質(zhì)量是關(guān)鍵,而提高教育教學(xué)質(zhì)量,核心又在教師。自1999年開始,我國高校大量擴(kuò)招,由于擴(kuò)招后相關(guān)配套設(shè)施不夠完善,我國高等教育質(zhì)量出現(xiàn)了一定程度的下滑。因此,近年來,國家和教育部明確提出了高等教育內(nèi)涵式發(fā)展目標(biāo)。內(nèi)涵式發(fā)展的核心構(gòu)建有三個(gè)部分:一是教學(xué)質(zhì)量的提高。追求高品質(zhì)的教育質(zhì)量已然成為高校發(fā)展的國際性趨勢,我國高等教育不但要注重?cái)?shù)量的增長,更要將質(zhì)量的提升作為核心,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量基礎(chǔ)上的數(shù)量增長。二是辦學(xué)效益的增長。辦學(xué)效益對高校的可持續(xù)發(fā)展意義重大,是衡量高校辦學(xué)水平的重要指標(biāo)。辦學(xué)效益的提高,一方面可以緩解辦學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張的局面,另一方面能充分發(fā)揮高校的造血功能,使有限的資源發(fā)揮更大的作用。三是師資水平的提升。無論是教學(xué)質(zhì)量的提高,或是辦學(xué)效益的增長,都離不開教師的綜合素質(zhì)。只有通過繼續(xù)教育,不斷提高高校教師的整體水平,方能促進(jìn)高等教育的內(nèi)涵式發(fā)展。

    3繼續(xù)教育是教師專業(yè)化發(fā)展的需要

    教師專業(yè)化發(fā)展是當(dāng)今教育界的主流趨勢,尤其在21世紀(jì),知識經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,廣大高校教師迫切需要加強(qiáng)綜合素養(yǎng),自覺更新教育理念,才能滿足當(dāng)前高等教育發(fā)展的需要。結(jié)合高等教育在我國的發(fā)展趨勢,我們要大力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),建成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、術(shù)業(yè)專攻、富有活力的專業(yè)化師資隊(duì)伍,以促進(jìn)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所謂教師專業(yè)化發(fā)展,我們可以簡要地理解為,通過教育培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)等方式,不斷提高專業(yè)技能(教學(xué)、管理技能),樹立專業(yè)理想,恪守專業(yè)道德,不斷提高自身能力,朝“高”“精”“?!狈较騽討B(tài)演進(jìn)的過程。在教師隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)中,培訓(xùn)體系尤為重要,這里的培訓(xùn)就是我們常說的繼續(xù)教育。我們要將繼續(xù)教育要貫穿于高校教師發(fā)展的全過程,針對高校教師發(fā)展的不同階段,有側(cè)重地開展培訓(xùn),培養(yǎng)教師為人師表、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,幫助教師掌握教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教育學(xué)的最新方法,了解教育教學(xué)改革動態(tài)和最新成果,提升專業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。

    二、高校教師繼續(xù)教育面臨的困境

    1繼續(xù)教育觀念較為落后

    觀念滯后是高校教師繼續(xù)教育面臨的最大問題,主要體現(xiàn)在三大方面。

    第一,重要性認(rèn)識不足。[1]繼續(xù)教育在我國起步相對較晚,“重學(xué)歷教育,輕非學(xué)歷教育”觀念在社會上客觀存在,在這種錯誤觀念的誘導(dǎo)下,高校教師沒能充分認(rèn)識到繼續(xù)教育對提升自身能力特別是提升自身的教育教學(xué)能力的重要作用,部分高校教師不愿意參加繼續(xù)教育,尤其是本身己經(jīng)擁有博士或者碩士學(xué)位的,或已被評為高級職稱的教師自愿參加繼續(xù)教育的更是寥寥無幾。即使有機(jī)會參加各類繼續(xù)教育和培訓(xùn),也更關(guān)注進(jìn)修、訪學(xué)等科研方面的能力提升,而對教育教學(xué)能力的提升重視不夠。一些學(xué)校的管理者也未能深入認(rèn)識到教師繼續(xù)教育對學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的巨大作用,甚至片面地認(rèn)為在職教師外出參加繼續(xù)教育,既對正常的教育教學(xué)安排有影響,又會額外增加經(jīng)費(fèi)支出,因此在思想上不重視。這些模糊認(rèn)識和消極態(tài)度,直接影響和制約了高校教師繼續(xù)教育的開展。

    第二,終身教育理念淡薄。終身教育和終身學(xué)習(xí)是當(dāng)今社會的主流趨勢,高校教師應(yīng)自覺成為“活到老學(xué)到老”觀念的忠實(shí)踐行者。但隨著高校的大量擴(kuò)招,教師教學(xué)任務(wù)加重,為數(shù)不少的高校教師以工作繁忙為借口,推脫接受繼續(xù)教育,更有甚者將接受繼續(xù)教育看作可有可無的事情,終身教育理念難以得到高校教師的認(rèn)可。

    第三,功利性色彩濃郁。大多數(shù)高校教師參加繼續(xù)教育都帶有功利性色彩,把繼續(xù)教育當(dāng)作獲取各類證書的追求,或是職稱評定的“點(diǎn)綴”,這種情況尤其在高學(xué)歷、高職稱教師身上更為常見,[2]這也與繼續(xù)教育的初衷背道而馳。濃郁的功利色彩使得高校教師繼續(xù)教育的效果大打折扣,影響了他們整體水平的提升。

    2繼續(xù)教育制度不夠完善

    制度體系對繼續(xù)教育規(guī)范運(yùn)行有著巨大的作用。當(dāng)前繼續(xù)教育制度不夠完善,嚴(yán)重制約了高校教師繼續(xù)教育的有效開展,主要體現(xiàn)在四大方面。

    第一,繼續(xù)教育制度缺位。目前,教育行政部門對基礎(chǔ)教育階段教師的繼續(xù)教育,在學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)和學(xué)習(xí)內(nèi)容上均有明確的規(guī)定,而對高校教師的繼續(xù)教育,則缺少相應(yīng)的法規(guī)和制度化的要求,大多只是泛泛而談地提要求,由此也導(dǎo)致部分高校教師對繼續(xù)教育的重要性認(rèn)識不到位,參加各類培訓(xùn)的積極性不高。

    第二,繼續(xù)教育缺少統(tǒng)籌規(guī)劃。[3]高校教師繼續(xù)教育涉及到國家、高校、教師自身等方方面面,需要專門的機(jī)構(gòu)來對此進(jìn)行統(tǒng)籌。我國高校教師繼續(xù)教育的現(xiàn)狀是沒有專門研究和管理教師繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu),這就直接導(dǎo)致了繼續(xù)教育與高等教育改革發(fā)展不相適應(yīng),難以形成涵蓋教學(xué)、科研、管理等多位一體的高校教師繼續(xù)教育體系。

    第三,繼續(xù)教育監(jiān)管乏力。繼續(xù)教育監(jiān)管乏力現(xiàn)象在我國高校繼續(xù)教育體系中客觀存在,繼續(xù)教育組織效率低下、缺乏保障等問題層出不窮。由于監(jiān)管的乏力,為數(shù)不少的高校除了學(xué)歷進(jìn)修之外,沒有其他形式的培訓(xùn),尤其是對中老年教師的培訓(xùn)更是缺乏。同時(shí),即使有少量的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中走過場、形式化、表面化現(xiàn)象也屢見不鮮,建立較為完善的繼續(xù)教育監(jiān)督機(jī)制迫在眉睫。

    第四,繼續(xù)教育考評不夠科學(xué)。科學(xué)考評能有效檢驗(yàn)繼續(xù)教育效果,增強(qiáng)參與繼續(xù)教育的主動性??v觀當(dāng)前的繼續(xù)教育考評體系,為數(shù)不少的繼續(xù)教育培訓(xùn)中沒有中期考查和培訓(xùn)后效果追蹤等環(huán)節(jié),不但挫傷了認(rèn)真參與培訓(xùn)學(xué)員的積極性,而且使得繼續(xù)教育實(shí)效性受到削弱。

    3繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)投入不足

    經(jīng)費(fèi)是高校教師繼續(xù)教育工作的基本保障,也是高校教師繼續(xù)教育的必備資源之一。目前,當(dāng)前大多數(shù)高校教師繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)來源渠道比較單一,仍主要來源于國家財(cái)政撥款和高校內(nèi)部的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)這兩個(gè)渠道。從國家財(cái)政撥款來看,雖然近年來國家提高了對繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的投入,但增長的幅度及經(jīng)費(fèi)總額仍然偏低,與高校教師隊(duì)伍數(shù)量龐大且不斷增長的趨勢不相符。而從學(xué)校內(nèi)部的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來看,隨著各高校招生人數(shù)的不斷增加,辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對教學(xué)場地、體育運(yùn)動場所、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備等硬件設(shè)施的需要越來越大,因此,為了保證教學(xué)活動的正常開展,學(xué)校有限的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)大多投入到了硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上,這也在一定程度上造成了高校教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)短缺。即使是本身就非常緊張的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),在使用過程中,也還存在兩個(gè)方面的不足,導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)的使用效益不高。

    第一,資金運(yùn)用偏頗。辦學(xué)經(jīng)費(fèi)緊張是高校普遍存在的問題,部分高校由于辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的緊張,一些學(xué)校將有限的經(jīng)費(fèi)優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)上,沒有正確處理好人才引進(jìn)與人才培訓(xùn)的關(guān)系,在一定程度上忽略了對現(xiàn)有教師進(jìn)行繼續(xù)教育。

    第二,經(jīng)費(fèi)不夠透明。繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)被挪用現(xiàn)象在高校中不同程度地存在,很大程度上是由于經(jīng)費(fèi)使用不夠透明造成的。經(jīng)費(fèi)的不夠透明,直接影響培訓(xùn)名額、培訓(xùn)設(shè)施完善等。

    4繼續(xù)教育教學(xué)體系不夠合理

    教學(xué)體系直接決定著繼續(xù)教育的質(zhì)量,也影響著繼續(xù)教育對高校教師的吸引力。當(dāng)前高校教師繼續(xù)教育教學(xué)體系不夠合理主要體現(xiàn)在三大方面。

    第一,繼續(xù)教育教學(xué)內(nèi)容陳舊。無論是國家級培訓(xùn)或者省部級培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容未能緊跟高等教育改革及時(shí)代變化的現(xiàn)象客觀存在,[4]這就導(dǎo)致高校教師在接受繼續(xù)教育時(shí),培訓(xùn)講師傳授的內(nèi)容缺少新意且處于雜亂無序狀態(tài),影響了繼續(xù)教育效果。此外,繼續(xù)教育內(nèi)容“理論化”現(xiàn)象也較為突出,與高校教師的工作實(shí)際需要脫節(jié)較大。絕大多數(shù)培訓(xùn)是針對提高學(xué)歷層次、提升科研水平而進(jìn)行的,而實(shí)際情況是,目前大多數(shù)高校教師都具有碩士及以上學(xué)位,有一定的科研能力,實(shí)際比較欠缺的是教育教學(xué)理論、教學(xué)基本技能、學(xué)生教育管理能力,以及組織開展心理健康教育等方面的知識和技能。而恰恰這方面的培訓(xùn)相對又比較少,難以滿足教師的實(shí)際需要。

    第二,繼續(xù)教育教學(xué)方法單一。長期以來,大多數(shù)教師繼續(xù)教育所沿用的方法是傳統(tǒng)的講授法,講授法雖然有利于知識的系統(tǒng)的傳遞,但是互動較少,難以激發(fā)學(xué)員的興趣。

    第三,缺少對受訓(xùn)者的分析。大多數(shù)高校教師管理者對高校教師的實(shí)際需要把握不夠準(zhǔn)確,通常單方面強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的目的是提高教師的專業(yè)水平。實(shí)際上,教師的需要各不相同,能力特長也各有差異,要充分了解高校教師的實(shí)際情況,才能更加有效地指導(dǎo)繼續(xù)教育的開展。

    三、高校教師繼續(xù)教育的優(yōu)化路徑

    觀念較為落后、制度不夠完善、經(jīng)費(fèi)投入不足和教學(xué)體系不夠合理四大問題嚴(yán)重阻礙了高校教師繼續(xù)教育優(yōu)質(zhì)高效地開展,我們要從以下幾個(gè)方面努力,切實(shí)提高高校教師繼續(xù)教育水平與質(zhì)量。

    1切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,深化對繼續(xù)教育的認(rèn)識

    改變行為,觀念先行。高校教師、管理者要緊跟時(shí)代步伐,在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn),自覺加深對繼續(xù)教育的認(rèn)識和理解,使自己得到不斷的提升。

    第一,充分認(rèn)識繼續(xù)教育的重要性。繼續(xù)教育于國家而言有利于建設(shè)學(xué)習(xí)型社會,為國家強(qiáng)盛提供支撐;于高校而言,可以提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)高校辦學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)效益的提升;于個(gè)人而言,可以促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展,更好地教書育人。高校管理者及教師都要對繼續(xù)教育的重要性有更為深刻的認(rèn)識。

    第二,樹立終身教育理念。繼續(xù)教育不僅僅是業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),更是全方位、多層次、長期的、重要的基礎(chǔ)建設(shè)。高校教師和管理者必須以“終身教育”理念為指導(dǎo),自覺參與繼續(xù)教育,提高綜合素質(zhì),肩負(fù)起人民賦予的責(zé)任。

    第三,樹立正確的繼續(xù)教育目的觀。繼續(xù)教育的首要目的是增加受教育者的知識儲備,強(qiáng)化受教育者的操作技能,以更好地做好本職工作。對于高校教師而言,接受繼續(xù)教育的目的無疑就是培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的大學(xué)生。高校教師要將每一次培訓(xùn)看作自我提升的機(jī)會,為自身素質(zhì)提升奠定良好基礎(chǔ)。

    2加強(qiáng)制度建設(shè),完善繼續(xù)教育管理系統(tǒng)

    加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建較為完善的繼續(xù)教育管理系統(tǒng),是高校教師繼續(xù)教育得以規(guī)范運(yùn)行的重要保障。我們要從三個(gè)方面努力,進(jìn)一步優(yōu)化高校教師繼續(xù)教育管理系統(tǒng)。

    第一,探索建立全國性的高校教師繼續(xù)教育管理中心。高校教師繼續(xù)教育是一項(xiàng)長期和系統(tǒng)的工作,為了使繼續(xù)教育工作能有序開展,我們有必要嘗試建立高校教師繼續(xù)教育管理中心。該中心的主要職能是制定高校教師繼續(xù)教育的標(biāo)準(zhǔn),并按照標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)規(guī)劃及教學(xué)權(quán)責(zé)等。

    第二,完善法律法規(guī)體系。政府部門應(yīng)該將繼續(xù)教育納入高校行政管理規(guī)劃中,并在法規(guī)制度建設(shè)上作出努力,進(jìn)一步推動繼續(xù)教育法治建設(shè),逐步建立起一套符合繼續(xù)教育實(shí)情,更好地約束繼續(xù)教育主體、客體行為的繼續(xù)教育規(guī)章制度體系。

    第三,大力完善繼續(xù)教育考評體系。[5]科學(xué)考評不但能有效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,更能激發(fā)學(xué)員的積極性。我們在對高校教師參與繼續(xù)教育的實(shí)效進(jìn)行考核時(shí),要將接受繼續(xù)教育期間的表現(xiàn)及實(shí)際能力的增長量作為考評的重要指標(biāo)。同時(shí),我們還要注意對培訓(xùn)后的效果進(jìn)行追蹤,將培訓(xùn)實(shí)效、態(tài)度作為職稱評定、職務(wù)晉升的關(guān)鍵條件。

    3大力推進(jìn)合作,確保繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)充足

    有充足的經(jīng)費(fèi)作為保障,是高校教師繼續(xù)教育得以優(yōu)質(zhì)開展的重要條件。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,我們要充分認(rèn)識到僅僅依靠國家財(cái)政投入舉辦高校教師繼續(xù)教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們要多方努力,最大限度地為高校教師繼續(xù)教育提供資金支持。

    第一,政府要加大投入。高校教師繼續(xù)教育的直接受益者雖然是教師個(gè)體,但最終受益者卻是國家和社會。因?yàn)榻處熕刭|(zhì)得到提升后,必將進(jìn)一步促進(jìn)高等教育事業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而推動社會進(jìn)步。因此,政府及教育行政部門有必要設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),資助高校教師接受各類繼續(xù)教育。

    第二,要拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道。美國教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)主要由聯(lián)邦政府、州政府、高校和教師本人共同承擔(dān)。假設(shè)教師參與繼續(xù)教育,一門課程的費(fèi)用是300美元,聯(lián)邦政府補(bǔ)助65美元,州政府資助15美元,高校資助70美元,其余部分由教師本人承擔(dān),[6]有效彌補(bǔ)了繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)不足的局面。我國可以借鑒美國繼續(xù)教育成本分擔(dān)體系,根據(jù)實(shí)際情況,研究制定出高校教師繼續(xù)教育成本分擔(dān)比例標(biāo)準(zhǔn),建立多方合作的經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制。

    第三,要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管。我們要依托上文提到的高校教師繼續(xù)教育管理中心,完善相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)對高校教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理,使經(jīng)費(fèi)在陽光下運(yùn)行,確保??顚S谩4送?,還要積極吸引社會力量支持高校教師繼續(xù)教育,以爭取到更為富足的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。

    4全面與時(shí)俱進(jìn),優(yōu)化繼續(xù)教育教學(xué)體系

    教學(xué)體系是繼續(xù)教育的重要載體,我們要與時(shí)俱進(jìn)地優(yōu)化高校教師繼續(xù)教育教學(xué)體系。

    第一,培訓(xùn)內(nèi)容“接地氣”。高校教師繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)要求送培高校對受訓(xùn)教師進(jìn)行分析,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)分析結(jié)果對高校教師進(jìn)行歸類,并依據(jù)送培教師的實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。同時(shí),在開展繼續(xù)教育的時(shí)候,內(nèi)容要體現(xiàn)全面性、實(shí)用性。全面性即繼續(xù)教育內(nèi)容要包括專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)倫理及專業(yè)精神四個(gè)方面,實(shí)用性即培訓(xùn)的內(nèi)容要與高校教師的日常工作關(guān)系緊密,使受訓(xùn)教師在接受培訓(xùn)后能有效解決工作中的難題。

    第二,培訓(xùn)方法“多樣化”。由于培訓(xùn)資源的緊缺和受訓(xùn)學(xué)員量大,在現(xiàn)有條件下,我們必須堅(jiān)持講授法,在講授中融入多媒體、網(wǎng)絡(luò)、新媒體等手段,提高講授效果。同時(shí),我們還要將啟發(fā)式教學(xué)法、互動式教學(xué)法、案例教學(xué)法、探究式教學(xué)法等盡可能地融入到繼續(xù)教育教學(xué)方法體系中,提高繼續(xù)教育的實(shí)效性。

    第三,培訓(xùn)形式“現(xiàn)代化”。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)在信息的收集與傳遞方面的優(yōu)勢日益凸顯,已逐漸成為人們獲取信息的一個(gè)重要渠道。在此背景下,高校教師培訓(xùn)也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流,充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺,積極開展網(wǎng)絡(luò)形式的繼續(xù)教育培訓(xùn)。這種“現(xiàn)代化”的培訓(xùn)方式,不僅有利于實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共建共享,而且還打破了時(shí)間與空間的限制,有利于實(shí)現(xiàn)教師的自主學(xué)習(xí)。

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