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    基于當(dāng)代市場(chǎng)需求的人才培養(yǎng)制度

    2020-08-25 01:50:25陸雅萍
    教師·中 2020年5期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育改革現(xiàn)代學(xué)徒制

    陸雅萍

    摘 要:現(xiàn)代學(xué)徒制是產(chǎn)教融合的基本制度載體和有效實(shí)現(xiàn)形式,也是國(guó)際職業(yè)教育發(fā)展的基本趨勢(shì)和主導(dǎo)模式。文章通過對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育需求、改革與發(fā)展規(guī)劃的研究分析,總結(jié)了適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方案,以供借鑒。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育改革;現(xiàn)代學(xué)徒制;聯(lián)合人才培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 收稿日期:2020-01-14 文章編號(hào):1674-120X(2020)14-0125-02

    一、我國(guó)職業(yè)教育現(xiàn)狀

    我國(guó)的職業(yè)教育起步于“一五”計(jì)劃時(shí)期蘇聯(lián)援助的156個(gè)工業(yè)項(xiàng)目,當(dāng)時(shí)國(guó)家通過集中力量辦大事的政策引導(dǎo),利用蘇聯(lián)工業(yè)援助項(xiàng)目培養(yǎng)了我國(guó)第一批產(chǎn)業(yè)工人。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,這批產(chǎn)業(yè)工人在生產(chǎn)活動(dòng)中采用的“師傅帶徒弟”模式,成了我國(guó)職業(yè)教育的起點(diǎn)。當(dāng)前,傳統(tǒng)的工廠師徒制在我國(guó)已經(jīng)難尋蹤跡,中等職業(yè)院校成為職業(yè)教育的主體。根據(jù)教育部2018年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),全國(guó)中等職業(yè)院校有7850所,在校學(xué)生達(dá)到了1213萬(wàn)人,教職工人數(shù)近80萬(wàn),另外還有8萬(wàn)外聘教師。其中公辦學(xué)校有5834所 ,占絕大多數(shù)。由于公辦教育的公益性質(zhì),職業(yè)院校沒有經(jīng)歷市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰,競(jìng)爭(zhēng)力逐年下降。中等職業(yè)院校受2000年后大學(xué)擴(kuò)招政策影響,優(yōu)秀生源大部分被大學(xué)吸納,剩下的生源基本是處于叛逆期、成績(jī)較差的學(xué)生,教育管理難度非常大。在財(cái)政投入上,2018年全國(guó)中職教育經(jīng)費(fèi)總投入2463億元,人均在2萬(wàn)元左右,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及高等教育人均3.6萬(wàn)元的投入。在社會(huì)認(rèn)知上,目前大多數(shù)學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)職業(yè)教育有一種偏見,認(rèn)為孩子在職校混幾年,成年后自己進(jìn)入社會(huì)謀生,不需要再投入什么資源。因此,單靠學(xué)校努力,教育效果很不理想。很多職校學(xué)生畢業(yè)后,大部分只能做最基礎(chǔ)的普工工作,要想其從事稍微有點(diǎn)技術(shù)要求的工作,企業(yè)就需要從頭培養(yǎng)。而這種校企脫節(jié)的狀況已經(jīng)持續(xù)了二十年,特別是近些年國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)后,職業(yè)人才匱乏愈發(fā)明顯。

    二、職業(yè)院校改革

    當(dāng)前,勞動(dòng)密集型企業(yè)在我國(guó)正逐步升級(jí)為技術(shù)密集型企業(yè),這是歷史賦予的機(jī)會(huì)。在時(shí)代大勢(shì)到來前,職業(yè)院校改革已經(jīng)是一件迫在眉睫、關(guān)乎國(guó)家未來發(fā)展的大事。筆者認(rèn)為,職業(yè)教育的改革大致可分為三個(gè)方面:頂層的發(fā)展方向改革,自我的教學(xué)體系改革,對(duì)外的校企聯(lián)合改革。

    三、發(fā)展方向改革

    一項(xiàng)涉及國(guó)民生計(jì)、國(guó)家未來的改革,首先要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。過去20年,我國(guó)為了融入世界經(jīng)濟(jì),高等教育急速擴(kuò)招,忽視了職業(yè)教育,造成了高等教育和職業(yè)教育質(zhì)量雙重滑坡的局面。要扭轉(zhuǎn)這種局面,必須調(diào)整發(fā)展方向,高等教育應(yīng)該回歸學(xué)術(shù)研究,逐步停止擴(kuò)招;職業(yè)教育在當(dāng)前的基礎(chǔ)上也可發(fā)展成高水平大專本科類院校,不必走傳統(tǒng)大學(xué)的學(xué)術(shù)路子,而是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)立專業(yè)。

    市場(chǎng)化方向怎么改革?例如,我國(guó)當(dāng)前處于大規(guī)模城市化基建高峰時(shí)期,需要大量的裝修工人,包括木工、泥瓦工等。這些工種大部分靠傳統(tǒng)手藝人傳幫帶,然而木工這個(gè)專業(yè)在職業(yè)院校里被劃歸到藝術(shù)類專業(yè),做的是藝術(shù)創(chuàng)作;泥瓦匠被劃歸到建筑工程類專業(yè)。對(duì)此,職業(yè)院校要有魄力放下身段,主動(dòng)融入市場(chǎng),開設(shè)這些在社會(huì)上看起來“低端”,其實(shí)又有很大的就業(yè)市場(chǎng)的專業(yè)。職業(yè)教育要確立自己的中高級(jí)發(fā)展方向,爭(zhēng)取吸納不適合搞學(xué)術(shù)的高校生源,充實(shí)自己的人才庫(kù)。

    在與義務(wù)教育的銜接上,國(guó)家可改變中考篩選制度,因?yàn)楹Y選制度會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)勢(shì)一方抽干弱勢(shì)一方的所有優(yōu)秀資源。如何改變這種從科舉時(shí)代就傳承下來的篩選制呢?要分兩步走,第一步,建設(shè)一批高水平的以應(yīng)用類為主的職業(yè)高校。這類高校從中等職業(yè)學(xué)校選拔人才,不需要做基礎(chǔ)研究,而是重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)急需的工程師、財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)、銷售等方面的人才。第二步,建立自主選擇的雙路線中考制度,由學(xué)生根據(jù)自身情況,選擇走職業(yè)還是走普通升學(xué)路線,選職業(yè)就參加職業(yè)中考,選普通升學(xué)就參加普通中考。

    四、教學(xué)體系改革

    我國(guó)相當(dāng)多的職業(yè)院校存在教材內(nèi)容陳舊、理論教育枯燥、實(shí)踐內(nèi)容過少、體系教育缺失等問題。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到,職業(yè)教育是以培養(yǎng)生產(chǎn)型、服務(wù)型人才為目標(biāo)的,在教學(xué)內(nèi)容上,應(yīng)更注重學(xué)生基礎(chǔ)技能的培養(yǎng),特別是注重實(shí)踐類課程教育;另外,教學(xué)內(nèi)容一定要根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)而變化,學(xué)術(shù)上的基礎(chǔ)教育可以百年不變,但是職業(yè)教育一定要有對(duì)市場(chǎng)快速反應(yīng)的能力。

    企業(yè)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的,職業(yè)教育則需要以企業(yè)為導(dǎo)向,將企業(yè)日常工作內(nèi)容融入教學(xué)工作中。比如每個(gè)成熟的行業(yè)都有其行業(yè)規(guī)則,這部分規(guī)則目前只存在于企業(yè)內(nèi)部教育中并且在不斷發(fā)生變化,畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后通常需要花費(fèi)一年左右的時(shí)間才能掌握。這既增加了企業(yè)的成本,也拖慢了畢業(yè)生發(fā)展的速度。提前在校內(nèi)完成行業(yè)規(guī)則教育,可以顯著改善這一狀況。我國(guó)是一個(gè)有著大量外資企業(yè)的國(guó)家,這些企業(yè)來自美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家,每個(gè)國(guó)家都有不同的標(biāo)準(zhǔn),將這些標(biāo)準(zhǔn)教育融入日常教學(xué)工作中不僅可以增強(qiáng)學(xué)生個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力,還能為我國(guó)企業(yè)國(guó)際化打下基礎(chǔ)。一家企業(yè)要生存下去,成本和利潤(rùn)是兩個(gè)決定性因素,一塊物料如何使用才能最大限度地避免浪費(fèi),這不僅僅是設(shè)計(jì)者要考慮的事,也是生產(chǎn)者必須掌握的一項(xiàng)技能。長(zhǎng)期以來,成本控制教育在職業(yè)教育內(nèi)容中幾乎是空白,而對(duì)這部分內(nèi)容,很多在校教師也必須從頭開始學(xué)習(xí)。最后是體系教育部分。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織有三體系認(rèn)證,分別是質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康與安全管理體系,這三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)分別代表了責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利。而在不同的行業(yè),如汽車、電子產(chǎn)品、醫(yī)藥食品等行業(yè)都有著大量的體系認(rèn)證,服務(wù)類與管理類專業(yè)學(xué)生在進(jìn)入工作崗位后會(huì)廣泛接觸此類體系制度,建設(shè)、審查與加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化體系教育關(guān)系到我國(guó)企業(yè)更好地融入國(guó)際社會(huì)。

    在職業(yè)教育內(nèi)容中增加企業(yè)內(nèi)容意味著院校必須優(yōu)化師資力量配置。我們注意到,目前相當(dāng)多的職業(yè)院校引進(jìn)了很多高層次的人才。這個(gè)方向?qū)Γ悄繕?biāo)不對(duì),這個(gè)模式下最大的漏洞就是很多從事職業(yè)教育工作的教師沒有進(jìn)入過企業(yè),畢業(yè)后直接教書,一教就是幾十年,連職場(chǎng)是什么樣子都不知道。我國(guó)職業(yè)院校作為事業(yè)單位,工作環(huán)境穩(wěn)定,但受制于編制名額數(shù)量、教師資格認(rèn)證等條款限制,對(duì)優(yōu)秀人才吸引力不足。在專業(yè)教育上,學(xué)校內(nèi)部教師由于長(zhǎng)期不與市場(chǎng)接觸,往往只擅長(zhǎng)理論教育,而實(shí)踐教育又迫切需要有著企業(yè)工作經(jīng)歷人員的加入。在人才市場(chǎng)上,企業(yè)迫于殘酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力,每年都會(huì)淘汰一批年紀(jì)比較大的人員,這部分人才普遍擁有二十年左右的工作經(jīng)驗(yàn),有些人員專業(yè)能力依然非常強(qiáng),但是苦于年齡不好找工作而被迫轉(zhuǎn)行。如果職業(yè)學(xué)校能開放吸納這部分人才,對(duì)自身、對(duì)社會(huì)都是非常有益的。

    五、校企聯(lián)合改革

    2014年,國(guó)家提出了現(xiàn)代學(xué)徒制,旨在深化產(chǎn)教融合、校企合作,進(jìn)一步完善校企合作育人機(jī)制,創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。院校和企業(yè)可建立多元化的校企合作人才培養(yǎng)模式,讓企業(yè)工程技術(shù)人員與專業(yè)教師共同培養(yǎng)學(xué)生。并且可以定期舉辦校企合作研討會(huì),搭建校企合作平臺(tái),通過校企交流共同構(gòu)建雙向選擇的“人才市場(chǎng)”。為培養(yǎng)滿足企業(yè)要求的高素質(zhì)技能型人才,必要時(shí)可定向培養(yǎng),院??梢耘c企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會(huì)共同設(shè)計(jì)教學(xué)課程,共享教學(xué)設(shè)備,一起制訂考核標(biāo)準(zhǔn),讓學(xué)生一畢業(yè)直接到企業(yè)工作。在招生工作上也不應(yīng)拘泥于統(tǒng)招生源,可以面向社會(huì)招生,讓職業(yè)教育真正成為終身教育制度。

    在日本、德國(guó)等制造業(yè)強(qiáng)國(guó),企業(yè)之間不管是同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系還是上下游的合作關(guān)系,都會(huì)建立行業(yè)或者企業(yè)協(xié)會(huì),并且利用這一平臺(tái)培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)力量用戶群。比如西門子、三菱等企業(yè),會(huì)定期培訓(xùn)自己的客戶群體的技術(shù)。這些培訓(xùn)本身并不賺錢,甚至企業(yè)每年要倒貼,但是通過這種企業(yè)協(xié)會(huì)平臺(tái)對(duì)自己的客戶群進(jìn)行技術(shù)滋養(yǎng)后,很容易將客戶納入自己的技術(shù)體系,將來客戶需要相關(guān)產(chǎn)品時(shí)會(huì)第一時(shí)間考慮他們自己熟悉的品牌,效果比銷售人員推銷產(chǎn)品好得多。中國(guó)的企業(yè)要在市場(chǎng)上增加競(jìng)爭(zhēng)力,必須構(gòu)建自己的企業(yè)平臺(tái),建立技術(shù)體系的培訓(xùn)制度。目前社會(huì)培訓(xùn)類市場(chǎng)已經(jīng)被外國(guó)技術(shù)體系長(zhǎng)期把持,國(guó)內(nèi)新興企業(yè)很難再搶占市場(chǎng),只有職業(yè)院校還是一片藍(lán)海。國(guó)內(nèi)企業(yè)要聯(lián)合起來,大膽開拓職業(yè)教育市場(chǎng),建立自己的技術(shù)體系話語(yǔ)權(quán)。

    在開拓職業(yè)教育市場(chǎng)的同時(shí),企業(yè)要搭建有效的實(shí)習(xí)平臺(tái),讓在校學(xué)生能參與到企業(yè)項(xiàng)目中去,跟隨技術(shù)人員從零開始直至完成整個(gè)項(xiàng)目,掌握必要的技能,熟悉企業(yè)工作環(huán)境,了解生產(chǎn)流程。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地實(shí)施輪崗實(shí)訓(xùn),在工作崗位設(shè)置上,不僅要有生產(chǎn)性崗位,也要有管理服務(wù)類崗位,比如質(zhì)量管理、行政、后勤保障等,還可推出部分短期實(shí)習(xí)崗,吸引在校學(xué)生在寒暑假期主動(dòng)到企業(yè)實(shí)習(xí)。

    政府作為政策制定方,既是校企雙方的管理者,也是溝通者。在政策引導(dǎo)上,對(duì)提供實(shí)訓(xùn)崗位的企業(yè),在稅收上可適度予以減免,在財(cái)政上予以補(bǔ)貼,降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。對(duì)企業(yè)高級(jí)人才,可將實(shí)習(xí)生培訓(xùn)作為一項(xiàng)職稱評(píng)定的參考標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)作為“世界工廠”,一方面每年有大量的生產(chǎn)設(shè)備報(bào)廢,很多設(shè)備僅僅生產(chǎn)了2到3年就被拆解;另一方面,職業(yè)院校迫于經(jīng)費(fèi)壓力,長(zhǎng)時(shí)間沒有更新教學(xué)設(shè)備。政府可利用這些資源,將部分企業(yè)報(bào)廢的設(shè)備轉(zhuǎn)移至學(xué)校,這不僅可以提高資源利用率,還可以讓師生掌握市場(chǎng)上最新的技術(shù)信息。

    政府是社會(huì)管理主體,掌握著最全面的人力資源數(shù)據(jù)和社會(huì)需求數(shù)據(jù),建立一個(gè)人才預(yù)警平臺(tái)非常必要。由于信息渠道不暢,職業(yè)院校對(duì)企業(yè)人才需求普遍反應(yīng)遲緩,在專業(yè)設(shè)置和人數(shù)招收上不能以市場(chǎng)為導(dǎo)向作出精準(zhǔn)的調(diào)整。政府預(yù)警平臺(tái)上定期發(fā)布專業(yè)需求預(yù)警制度,既可以為企業(yè)制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù),也可以促進(jìn)職業(yè)院校及時(shí)對(duì)教學(xué)方向和教學(xué)內(nèi)容做出調(diào)整。

    六、結(jié)語(yǔ)

    隨著《中國(guó)制造2025》行動(dòng)綱領(lǐng)的發(fā)布,要實(shí)現(xiàn)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo),離不開政府、企業(yè)、學(xué)校的協(xié)作努力,三方應(yīng)共同建設(shè)好新時(shí)代的現(xiàn)代學(xué)徒制職業(yè)教育體系,發(fā)動(dòng)全社會(huì)的力量,升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),將中國(guó)制造推向新的臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳建設(shè).高職教育推行現(xiàn)代學(xué)徒制亟待解決的五大難題[J].高等職業(yè)教育,2014(7):41-45.

    [2]趙有升.高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐探索[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014(11):99.

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