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    淺析高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員的培養(yǎng)

    2020-08-19 11:15:08徐謐
    成長(zhǎng) 2020年9期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)

    徐謐

    摘 要:高校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是高校校園文化生活重要的組成部分,其發(fā)展壯大很大程度上取決于社團(tuán)骨干的工作能力和業(yè)務(wù)水平。本文從分析高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員目前存在的問題出發(fā),提出意見和建議,推動(dòng)高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員的培養(yǎng),提升高校學(xué)生社團(tuán)實(shí)力。

    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生社團(tuán);骨干成員;培養(yǎng)

    高校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是高校校園文化生活的重要組成部分,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人要求高?!白⒅匕l(fā)揮共青團(tuán)、學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生自治組織的作用,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性[1],加強(qiáng)校園文化建設(shè)。高校學(xué)生社團(tuán)是青年學(xué)生根據(jù)成長(zhǎng)成才需要,從發(fā)展興趣愛好出發(fā),在高校黨委的領(lǐng)導(dǎo)、校團(tuán)委的指導(dǎo)下成立的群眾性學(xué)生團(tuán)隊(duì),具有自我管理、自我服務(wù)、自我成長(zhǎng)等特點(diǎn),這些特點(diǎn)雖然充分滿足了當(dāng)代青年對(duì)自主、自由、自立的追求,但也導(dǎo)致了高校學(xué)生社團(tuán)存在組織松散、成員積極性差、活動(dòng)質(zhì)量低等問題,進(jìn)而對(duì)社團(tuán)骨干成員,這一承擔(dān)高校學(xué)生社團(tuán)核心管理任務(wù)的隊(duì)伍,做出了工作能力和業(yè)務(wù)水平方面的要求。

    很多學(xué)者在高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員培養(yǎng)方面進(jìn)行了研究:論述了加強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員培養(yǎng)的意義,如馮超在《新時(shí)代加強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考》中提到“在一個(gè)實(shí)行社長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的社團(tuán)中,一個(gè)干部的負(fù)責(zé)與否、綜合素質(zhì)的高低都將直接關(guān)系到社團(tuán)活動(dòng)的成敗”[2],王微在《論高校學(xué)生社團(tuán)干部的差異化培養(yǎng)——以重慶工商大學(xué)為例》中指出“為學(xué)生社團(tuán)的領(lǐng)航人和決策者,學(xué)生社團(tuán)干部的能力和素質(zhì)是決定一個(gè)社團(tuán)發(fā)展好壞的重要因素”[3],吳毅在《高校學(xué)生社團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)探索——以大連交通大學(xué)為例》中表明“學(xué)生社團(tuán)的成立與發(fā)展較大程度上依賴于社團(tuán)主要干部的個(gè)人素質(zhì)與能力”[4];分析了目前高校學(xué)生社團(tuán)骨干培養(yǎng)存在的問題,如王立新在《甘肅省高校 學(xué)生社團(tuán)干部和經(jīng)費(fèi)狀況的調(diào)查與思考》中提到 “社團(tuán)干部選拔方式單一,任用方式不科學(xué)”[5],李蘇寧在《基于高校社團(tuán)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的方法研究》中指出“社團(tuán)換屆時(shí),常常出現(xiàn)人才斷層”,社團(tuán)骨干成員的更換,經(jīng)常導(dǎo)致社團(tuán)實(shí)力衰弱甚至消亡[6],提出了加強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)骨干培養(yǎng)的具體意見和建議,如苗苗、王萬奇在《新媒體時(shí)代下高校加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)干部培養(yǎng)探究》中提到高校應(yīng)針對(duì)學(xué)生社團(tuán)干部開展理論培訓(xùn),“用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝青年”[7],陳方鑫、周書宇、鄭召麗在《發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)干部在高校學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用》中指出應(yīng)“建立學(xué)生社團(tuán)干部的量化考核系統(tǒng),形成有力的激勵(lì)機(jī)制”[8],保持學(xué)生社團(tuán)骨干的工作積極性和熱情。

    1 高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員存在的問題

    1.1 缺乏選拔機(jī)制,高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員發(fā)展失衡

    高校學(xué)生社團(tuán)換屆時(shí)多實(shí)行“委任制”,缺乏民主選拔和組織把關(guān),選拔條件不高,更多考察的是社團(tuán)骨干是否具有與所在社團(tuán)需要的特殊技能,是否擁有為社團(tuán)發(fā)展、社團(tuán)成長(zhǎng)服務(wù)的熱情,這導(dǎo)致學(xué)生骨干成員常出現(xiàn)無法平衡自身學(xué)術(shù)專業(yè)發(fā)展和興趣愛好培養(yǎng)的情況,后期學(xué)業(yè)壓力往往反噬社團(tuán)骨干成員對(duì)學(xué)生社團(tuán)管理、發(fā)展的熱情,工作標(biāo)準(zhǔn)隨之降低,導(dǎo)致社團(tuán)活動(dòng)同質(zhì)化嚴(yán)重且水平低,缺乏創(chuàng)新性和吸引力,會(huì)員參與活動(dòng)意愿降低,流失嚴(yán)重,社團(tuán)發(fā)展?jié)摿Ρ缓谋M,實(shí)力衰減,嚴(yán)重限制了社團(tuán)的發(fā)展。

    1.2 缺乏工作交接,高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員傳承性較差

    高校學(xué)生社團(tuán)新老骨干成員交接時(shí)缺乏工作交接,傳承性較差,這在發(fā)展較差的學(xué)生社團(tuán)中表現(xiàn)尤為突出。許多新任會(huì)長(zhǎng)對(duì)自己將要管理社團(tuán)的歷史和現(xiàn)狀缺乏全面認(rèn)識(shí),加上老會(huì)長(zhǎng)沒有開展必要的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和工作介紹,他們?cè)诨煦缰芯拖萑肓朔彪s的社團(tuán)管理工作,常 常需要不斷向前輩咨詢或?qū)で笊鐖F(tuán)干部的幫助才能不出差錯(cuò),這不僅挫敗了新任管理者的自信心,也拉低工作效率,消耗工作熱情。

    1.3 缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn),高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員管理水平較低

    相對(duì)于團(tuán)委、學(xué)生會(huì),高校學(xué)生社團(tuán)是青年學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)、自我成長(zhǎng)的平臺(tái),基于此許多高校給予了社團(tuán)和社團(tuán)骨干較為自由、寬松的發(fā)展空間,希望可以最大限度的激發(fā)社團(tuán)骨干的自主性和能動(dòng)性,帶領(lǐng)學(xué)生社團(tuán)實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展進(jìn)步。然而社團(tuán)骨干成員與團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的干部一樣都是學(xué)生,他們同樣存在業(yè)務(wù)能力短板、領(lǐng)導(dǎo)組織能力缺乏、思想意識(shí)幼稚沖動(dòng)等問題,需要必要的引導(dǎo)和培養(yǎng),才能更好的勝任自身的學(xué)生工作。但高校針對(duì)社團(tuán)骨干成員開設(shè)的專門培訓(xùn)較少,外出交流學(xué)習(xí)缺乏組織性,導(dǎo)致他們?cè)谶M(jìn)行管理、開展活動(dòng)時(shí)常常從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā),缺乏理論性,管理水平較低,社團(tuán)實(shí)力增長(zhǎng)緩慢。

    1.4 缺乏激勵(lì)機(jī)制,高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員穩(wěn)定性差

    高校缺乏對(duì)學(xué)生社團(tuán)骨干的激勵(lì)機(jī)制,學(xué)生社團(tuán)成員擔(dān)任骨干大部分出于對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的熱情和對(duì)發(fā)展社團(tuán)的熱誠,但社團(tuán)管理工作并非一帆風(fēng)順,不時(shí)出現(xiàn)的挫折和困難,不斷消磨著最初的積極性,且參與社團(tuán)管理工作無法在他的學(xué)術(shù)專業(yè)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中得到體現(xiàn)和認(rèn)可,也會(huì)進(jìn)一步挫敗其主動(dòng)性,許多高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員往往都會(huì)中途就退出管理層,或留任原職但并不主動(dòng)開展管理工作,整個(gè)骨干隊(duì)伍流失嚴(yán)重,穩(wěn)定性差,時(shí)常導(dǎo)致學(xué)生社團(tuán)發(fā)展停滯、社員流失,甚至直接消亡。

    2 高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員培養(yǎng)的意見

    2.1 建立民主選拔機(jī)制,提高高校社團(tuán)學(xué)生骨干準(zhǔn)入門檻

    制定高校學(xué)生社團(tuán)骨干選拔辦法,摒棄“委任制”,推行全體會(huì)員大會(huì)制度,由社團(tuán)全體成員民主推選出候選人,增強(qiáng)社團(tuán)成員主人公意識(shí),提高參與度和歸屬感;理順高校學(xué)生社團(tuán)骨干選拔流程,嚴(yán)格要求高校社團(tuán)主管部門參與、監(jiān)管社團(tuán)推選環(huán)節(jié),組織復(fù)核環(huán)節(jié),通過筆試、面試等形式對(duì)參選者進(jìn)行考核,完成公示任命,確保流程公平公正,當(dāng)選者名至實(shí)歸;提高高校學(xué)生社團(tuán)骨干候選門檻,在活動(dòng)技能、工作人情的基礎(chǔ)上,加入對(duì)思想品德、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面的考察,從源頭上把控社團(tuán)骨干成員素質(zhì),增加參選難度,提高競(jìng)選成功者成就感和自信心。

    2.2 做好工作交接,提高高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員傳承性

    形成適合本校學(xué)生社團(tuán)骨干成員工作交接模式,如形成學(xué)生社團(tuán)環(huán)節(jié)工作交接,將社團(tuán)章程細(xì)則、社團(tuán)成員信息、社團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表等重要文件轉(zhuǎn)交,社團(tuán)活動(dòng)場(chǎng)地申請(qǐng)、社團(tuán)年審流程、社團(tuán)贊助拉取等辦事流程說明納入其中,由團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)校社聯(lián)組織學(xué)生社團(tuán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,完成工作交接的社團(tuán)應(yīng)向校社聯(lián)報(bào)備,校社聯(lián)可在所有學(xué)生社團(tuán)完成交接后進(jìn)行抽查,確保新上任社團(tuán)骨干成員對(duì)管理工作、業(yè)務(wù)辦理有基礎(chǔ)的了解,提高工作熟練度和業(yè)務(wù)熟悉度,降低社團(tuán)重要文本流失率,有利于社團(tuán)文化的形成和傳承,增強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)的凝聚力和吸引力。

    2.3 加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員綜合實(shí)力

    定期開展高校學(xué)生骨干專門調(diào)訓(xùn),可安排在社團(tuán)環(huán)節(jié)完成之后,設(shè)置思政教育課程、社團(tuán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出調(diào)研考察等板塊,加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)教育,確保學(xué)生社團(tuán)骨干組織開展的社團(tuán)活動(dòng)健康向上,社團(tuán)發(fā)展方向正確;增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,進(jìn)一步提高社團(tuán)骨干辦事能力和工作效率,打造學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部管理團(tuán)隊(duì),提升學(xué)生社團(tuán)整體管理水平;開展外出考察調(diào)研,學(xué)習(xí)兄弟院校先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)社團(tuán)交流合作,拓展高校學(xué)生社團(tuán)骨干人脈,提升綜合實(shí)力。

    2.4 建立激勵(lì)機(jī)制,提升高校學(xué)生社團(tuán)骨干成員獲得感

    正式將學(xué)生社團(tuán)骨干納入高校學(xué)生干部隊(duì)伍,給予適當(dāng)?shù)募?lì)和鼓勵(lì)。在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、選樹典型等活動(dòng)中增設(shè)優(yōu)秀社團(tuán)骨干模塊,挖掘優(yōu)秀社團(tuán)骨干成員事跡,做好報(bào)道宣傳,提高青年學(xué)生對(duì)社團(tuán)骨干及社團(tuán)建設(shè)發(fā)展的了解,提高學(xué)生社團(tuán)吸引力和影響力。在獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選、優(yōu)秀青年學(xué)子評(píng)選等活動(dòng)中,將學(xué)生社團(tuán)任職納入選拔條件,提高社團(tuán)管理工作含金量,提高社團(tuán)骨干成員獲得感和幸福感。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 中共中央文獻(xiàn)研究室:《習(xí)近平關(guān)于青少年和共青團(tuán)工作論述摘編》(北京:中央文獻(xiàn)出版社,2017).

    [2] 馮超.《新時(shí)期加強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考》《桂林師范高等專業(yè)學(xué)校學(xué)報(bào)》,2011年第25卷第4期,頁68—70.

    [3] 王微.《論高校學(xué)生社團(tuán)干部的差異化培養(yǎng)——以重慶工商大學(xué)為例》《新西部》,2015年第18期,頁40—41.

    [4] 吳毅.《高校學(xué)生社團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)探索——以大連交通學(xué)校為例》《人民論壇》,2012年第3期,頁86—87.

    [5] 王立新.《甘肅省高校學(xué)生社團(tuán)干部和經(jīng)費(fèi)狀況的調(diào)查與思考》 《衛(wèi)生職業(yè)教育》,2010年第7期,頁122-123.

    [6] 李蘇寧.《基于高校社團(tuán)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的方法研究》《遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》,2011年第5期,頁90—91.

    [7] 苗苗,王萬奇.《新媒體時(shí)代下高校加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)干部培養(yǎng)探究》《思想理論教育導(dǎo)刊》,2017年第8期,頁147—150.

    [8] 陳方鑫,周書宇,鄭召麗.《發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)干部在高校學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用》《濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)》。2013年第6期,頁21—22.

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