新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新探索

杜昕

摘要：隨著經(jīng)濟市場的良好發(fā)展，越來越多的企業(yè)抓住了發(fā)展機遇使企業(yè)自身得到了相應(yīng)的擴張，企業(yè)規(guī)模不斷的擴大，因此為了促進企業(yè)能夠更加良好的適應(yīng)市場的發(fā)展需要，在競爭激烈的市場當中立足，越來越多的企業(yè)去通過加強企業(yè)內(nèi)部自身的建設(shè)，提升企業(yè)的綜合實力和競爭力。在企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)過程當中起要加強相應(yīng)的思想政治和文化建設(shè)，從而提高企業(yè)的競爭軟實力，因此其內(nèi)部的政工工作也就非常重要。不斷的去推動企業(yè)政工工作的開展，能夠有效的為長期穩(wěn)定發(fā)展建立良好的精神支撐，提升對于企業(yè)內(nèi)部職能工作的重視程度，推進相應(yīng)的工作人員去對政工工作進行專業(yè)的培訓與學習，良好的推動政工工作在企業(yè)內(nèi)部的落實。

關(guān)鍵詞：新時期;政工工作;創(chuàng)新

引言：

隨著時代的不斷發(fā)展，我國各方面都有了相應(yīng)的改革，因此為了適應(yīng)新時期的發(fā)展各個行業(yè)都在不斷的去對自身進行優(yōu)化，以求能夠通過企業(yè)自身的建設(shè)去更加適應(yīng)當前社會的發(fā)展。在當前的企業(yè)內(nèi)部建設(shè)過程當中，企業(yè)內(nèi)部的政工工作建設(shè)越來越成為重要工作內(nèi)容，通過進行政工工作建設(shè)，建立與企業(yè)發(fā)展方向相同的企業(yè)文化，不斷的去加強企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治建設(shè)，有效的去帶動企業(yè)員工工作素養(yǎng)的提升，加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，當時企業(yè)的競爭軟實力得到相應(yīng)的提升，通過企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化帶動企業(yè)的良好發(fā)展，這企業(yè)能夠在競爭激烈的市場當中立足。通過不斷的去對企業(yè)所進行的政工工作進行相應(yīng)的創(chuàng)新，使所開展的政工工作能夠與當代新時期發(fā)展相結(jié)合，有效的帶動企業(yè)的發(fā)展方向與新時期的發(fā)展方向相匹配，降低在發(fā)展過程中存在的風險，使企業(yè)能夠獲得更加充足的發(fā)展機遇，市場當中穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

1企業(yè)政工工作開展中存在的問題

1.1對于政工工作的重視程度不足。

當前由于經(jīng)濟市場的良好發(fā)展，企業(yè)為了能夠追求更加充足的利益，往往容易忽視對于企業(yè)內(nèi)部的各個方面建設(shè)，過于注重企業(yè)在市場當中的交易與投資，因此就對于企業(yè)內(nèi)部的政工工作重視程度不足，為了能夠促進企業(yè)利益的發(fā)展不斷的去縮減政工工作人員的數(shù)量，從而擴充企業(yè)的業(yè)務(wù)人員，使相應(yīng)的政務(wù)工作開展的隊伍成員不足，也就阻礙了政工工作的良好落實與開展，也就無法推動企業(yè)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，無法有效地去激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，實體內(nèi)部整體的凝聚力不足，就無法有效地去推動企業(yè)向著更好的方向轉(zhuǎn)型，不利于企業(yè)內(nèi)部各項創(chuàng)新工作的開展，企業(yè)的升級工作也就無法開展。

1.2整體專業(yè)水平較低

由于對于企業(yè)內(nèi)部的政工工作重視程度不足，因此就使得相應(yīng)的政工工作開展團隊的整體專業(yè)水平較低，對于企業(yè)工作開展的各種項目的計劃與規(guī)劃科學程度不足，不能夠使政府工作良好的落實到企業(yè)內(nèi)部當中去，影響了企業(yè)的整體經(jīng)營管理，使企業(yè)開展的各種項目的效率不足。政工工作開展的專業(yè)水平不足，也就使得所進行的政務(wù)工作不能夠有效的去推動企業(yè)內(nèi)部文化的建立，因此也就無法帶動企業(yè)良好品牌的建設(shè)，同時也會影響在企業(yè)內(nèi)部各種工作的開展的進度，所進行的政工工作，對企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略決策不能夠起到良好的引導(dǎo)作用，導(dǎo)致企業(yè)進行的各項決策與企業(yè)自身發(fā)展方向不符，從而影響了企業(yè)內(nèi)部的各項轉(zhuǎn)型升級工作。

1.3工作機制落后

隨著各項科學技術(shù)的發(fā)展，使得越來越多的企業(yè)中間的利用信息技術(shù)去不斷的對企業(yè)內(nèi)部的各項機制進行優(yōu)化與提升，企業(yè)不斷的去通過新媒體去對企業(yè)發(fā)展所需要的信息進行獲取和收集，還有大部分的企業(yè)在開展這份工作時，缺少對這些新媒體技術(shù)的運用，在整體的政工工作開展仍然停留在傳統(tǒng)的管理模式當中，不能夠與當前時代的發(fā)展相結(jié)合，因此就使得員工工作機制較為落后，所涉及的各項工作內(nèi)容都與時代發(fā)展不符，導(dǎo)致企業(yè)的政府工作無法有效地落實在企業(yè)內(nèi)部，不能夠充分的去帶動企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性，影響了企業(yè)的整體實力的提升。

2企業(yè)政工工作創(chuàng)新

而要使企業(yè)政工工作能夠有效地去推動企業(yè)的良好發(fā)展，就需要對當前在企業(yè)政工工作開展當中存在的問題進行分析，從而針對問題的產(chǎn)生原因制定出具有創(chuàng)新型的措施更加有力的去將政工工作進行落實，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮其自身的帶動作用，促進企業(yè)在競爭激烈的市場當中立足。

2.1加強工作團隊的思想建設(shè)

在新時期要推動企業(yè)政工工作的良好開展，就需要對企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新，企業(yè)的政工工作的開展人員是推動企業(yè)政務(wù)工作落實的主要執(zhí)行者，因此這些政工工作人員的整體思想水平要更加先進。不斷的去加強企業(yè)對于政工工作的重視程度，從而有效的去推動企業(yè)整個工作的良好開展。加強企業(yè)政工工作團隊的思想建設(shè)，不斷的去開展相應(yīng)的思想政治建設(shè)活動，有效的去培養(yǎng)工作人員的核心價值觀，使企業(yè)政工工作團隊的整體思想得到提升，從而在開展相應(yīng)的企業(yè)政務(wù)工作只能夠以更加具有多樣化的方式去將政治思想落實到工作當中去。政工工作的開展要不斷的去創(chuàng)造良好的政治思想氛圍，有效的去帶動企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治意識的提升，促使企業(yè)政務(wù)工作的落實，并有效的激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性。

2.2加強政工干部的引導(dǎo)作用

要想使企業(yè)政工工作能夠有效的在企業(yè)內(nèi)部落實，并充分發(fā)揮其積極作用，需要不斷的去加強企業(yè)政工干部的引導(dǎo)作用，使政工干部的思想政治水平得到提升，從而在開展相應(yīng)的政工工作時能夠策劃更加科學合理的工作內(nèi)容，使政工工作開展能夠更加與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相融合，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，去有效的推動企業(yè)政工工作的落實，而提升企業(yè)整體員工的素質(zhì)，推動各部門之間的協(xié)調(diào)性的提升，有效的保證企業(yè)內(nèi)部工作的各項工作效率。良好的節(jié)能工作的開展，能夠為企業(yè)所進行的決策工作提供有效的依據(jù)，促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

總結(jié)：

在新時期通過進行良好的政工工作，最有效的使其內(nèi)部的整體員工素質(zhì)得到相應(yīng)的提升，更加有效的去帶動企業(yè)優(yōu)秀文化的建立，有效的去促進企業(yè)核心競爭力的形成，為企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略提供更加有力的推動作用。強化企業(yè)內(nèi)部的各種思想建設(shè)，增強企業(yè)員工的凝聚能力，并且在企業(yè)內(nèi)部建立良好的工作機制，更加有效地去促進政府工作的落實，通過不斷的去加強企業(yè)政工工作開展隊伍的建設(shè)，使整個這個工作的開展能夠更加的科學合理，有效的去解決當前企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，推動企業(yè)在競爭激烈的市場當中取得良好的發(fā)展地位。

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