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    大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略研究

    2020-08-16 00:13:34萬芳
    西部論叢 2020年6期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新策略大數(shù)據(jù)時代

    摘 要:先進(jìn)的科技讓大數(shù)據(jù)時代更快地來到了人們身邊,作為一種將龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合的新興技術(shù),它能夠創(chuàng)新各行各業(yè)的工作方式,從而提升工作效率。事業(yè)單位是我國社會關(guān)系的重要組成部分,在社會建設(shè)領(lǐng)域中發(fā)揮著不可替代的作用,然而,傳統(tǒng)的政工工作方式收獲甚微,政工干部也缺乏一定的創(chuàng)新性,致使政工工作效果不太明顯。本文基于我國當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀,對大數(shù)據(jù)時代下的事業(yè)單位政工工作提出創(chuàng)新策略。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時代;事業(yè)單位政工工作;創(chuàng)新策略

    引 言

    人類的思想是標(biāo)志著社會文明的風(fēng)向,思想政治工作質(zhì)量的好壞與否與人類社會文明和社會發(fā)展息息相關(guān)。當(dāng)前,全社會在共同推進(jìn)改革浪潮,我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著,政工工作作為事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展中極其重要的組成部分,隨著新時期的改革發(fā)展需要,必須要創(chuàng)新工作方法,才能夠使政工工作滿足事業(yè)單位發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)在事業(yè)單位政工工作當(dāng)中的應(yīng)用,也為其帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。

    一、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

    1.1工作理念依舊傳統(tǒng)

    目前,大多數(shù)的事業(yè)單位政工工作還沿用傳統(tǒng)的管理理念,不僅無法滿足現(xiàn)代化事業(yè)單位的發(fā)展需求,而且還影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。由于事業(yè)單位政工工作人員的思想與觀念都比較陳舊,只能根據(jù)事業(yè)單位目前的發(fā)展情況進(jìn)行管理,但是不利于事業(yè)單位的長久發(fā)展。尤其是在大數(shù)據(jù)時代下,事業(yè)單位的政工工作有好的一面,也有壞的一面。陳舊的思維與固定工作模式,已經(jīng)深深地刻入人員的腦海中,在日常工作中不具備自主創(chuàng)新的能力與意識,無法發(fā)揮出政工工作實施的作用與價值,從而影響事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    1.2員工素質(zhì)阻礙發(fā)展

    在政工體系中,新員工缺乏工作經(jīng)驗,年老面臨退休的員工在學(xué)習(xí)新概念和工作方式時,跟不上時代的節(jié)奏,習(xí)慣性采取傳統(tǒng)工作方式,甚至一些老員工使用智能手機(jī)與電腦軟件時效率較低,嚴(yán)重影響工作進(jìn)度;新員工適應(yīng)能力較強(qiáng),但是本身的工作經(jīng)驗和社會閱歷有限,對于當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展形勢認(rèn)識不到位,在政工工作開展時抓不住工作重心,員工素質(zhì)的限制,是影響企業(yè)發(fā)展速度的重要因素。甚至,一些思想落后的政工員工,為了保證自身工作便利性和發(fā)展利益,對于創(chuàng)新工作方式具有抵制情緒,為政工工作創(chuàng)新發(fā)展制造一定的障礙與困難,影響事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步。

    二、大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略

    2.1轉(zhuǎn)變理念

    要轉(zhuǎn)變工作人員的工作意識,以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是事業(yè)單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān) 鍵,是確保政治工作過好時代關(guān)卡的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中,融入創(chuàng)新理念,從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實施過程當(dāng)中,依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作,導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要,因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中,相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求,在工作過程當(dāng)中,創(chuàng)新各類管理元素,滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求,不斷地提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。在工作過程當(dāng)中積極融入大數(shù)據(jù)理念,使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。思想政治工作必須要與時俱進(jìn),不能夠停留在過去,而是要積極地與社會熱點、時代特征相契合。在大數(shù)據(jù)時代的中文工作實施過程當(dāng)中,工作人員要積極把握住時事熱點,將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中,并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見,并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實施思路,并且,大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體,各類社交平臺,都可以成為思想政治工作進(jìn)行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

    2.2以人為本,貼近民生

    大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位政治思想工作機(jī)制,更加需要貼近民生,與大數(shù)據(jù)時代的要求相契合。事業(yè)單位中政工工作要想得到人民群眾的響應(yīng),就必須要接近大眾生活,保持生活節(jié)奏,與“社會生態(tài)區(qū)”相適應(yīng)。事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)該積極創(chuàng)造理解人、關(guān)心人、尊重人的環(huán)境,以情感的力量打動人,以人格的力量感化人,使職工的歸屬感和責(zé)任感更強(qiáng),只有思想政治工作與人民群眾的實際生活相適應(yīng),才能夠真正地為職工提供更好的服務(wù),提升事業(yè)單位政工工作部門的群眾職能。大數(shù)據(jù)時代,社會開放程度越來越高,社會思潮更加多元化,導(dǎo)致事業(yè)單位的職工容易受到各種各樣思想的影響,這些思想有積極的一方面,自然也就有消極的一方面,因此,事業(yè)單位的工作機(jī)制需要更加貼近職工的日常生活,實時了解職工的思想動態(tài),利用網(wǎng)絡(luò)收集職工的意見,及時、準(zhǔn)確地獲取真實輿論狀況,從而更加有針對性地開展工作。還可以借助手機(jī)軟件、平板電腦等移動設(shè)備隨時隨地接受思想政治教育以及完成相應(yīng)的政工工作內(nèi)容,如此一來,既確保了政工工作的效率,又容易受到大眾的支持與歡迎。

    結(jié) 語

    國家的任何決策與變革都應(yīng)該順應(yīng)著時代的發(fā)展,人民的思想也在與時俱進(jìn)。目前,部分事業(yè)單位的政工工作仍存在著些許不足,所以各事業(yè)單位需要對政工工作進(jìn)行高度重視,借助各種手段將政工宣傳工作發(fā)揮出更大的作用。在大數(shù)據(jù)時代,事業(yè)單位的政工工作改革創(chuàng)新是十分有必要的,事業(yè)單位政工工作,只有更新工作理念,努力提升自身的水平,使政治思想工作與職工的實際生活相契合,才能夠推動政工工作,在新時期的發(fā)展做到與時俱進(jìn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 林陳彬,陳冬.積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)政工創(chuàng)新發(fā)展[J].? 政工學(xué)刊. 2018(03)

    [2] 劉健忠.積極運用信息網(wǎng)絡(luò) 推進(jìn)政治工作方法手段創(chuàng)新[J].? 政工學(xué)刊. 2018(08)

    [3] 陳江霞.事業(yè)單位政工管理面臨的問題與對策[J]. 辦公室業(yè)務(wù). 2019(15)

    [4] 秦丹.新媒體時代事業(yè)單位政工宣傳工作的變革研究[J].? 現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(06)

    作者簡介:萬芳(1984-05),女,漢族,籍貫:永州祁陽,最高學(xué)歷:本科,單位:祁陽縣城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資中心。

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