淺談新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

江宇 朱靈 左小容

摘? ? 要：國有企業(yè)以市場經(jīng)濟(jì)為主體，適應(yīng)市場機(jī)制的變化，它不僅能夠影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，還影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。黨建工作在國有企業(yè)中占有獨(dú)特地位，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路，就要重視黨建工作。但是，新形勢下國有企業(yè)黨建工作仍存在著許多不足之處。本文首先對國有企業(yè)開展黨建工作創(chuàng)新的重要意義作出闡述，進(jìn)而對國有企業(yè)黨建工作存在的問題與優(yōu)化策略進(jìn)行分析，對推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;優(yōu)化策略

一、國有企業(yè)開展黨建工作創(chuàng)新的重要意義

（一）有助于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展，不但可以擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)定發(fā)展，更有利于員工對企業(yè)做出奉獻(xiàn)，減少企業(yè)與員工之間的摩擦，增進(jìn)員工與員工、員工與管理者之間的感情。企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的重要因素在于其核心凝聚力，只有擁有核心凝聚力的企業(yè)才能促使員工始終以企業(yè)的利益為出發(fā)點(diǎn)，在自己的崗位中將專業(yè)技能充分發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值財(cái)富。同時，在新形勢發(fā)展背景下，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作需要做到與時俱進(jìn)，依據(jù)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢來完善對黨建工作的創(chuàng)新，從而確保黨建工作對員工起到思想引領(lǐng)作用。

（二）有助于企業(yè)的長久發(fā)展

近幾年來，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)持續(xù)增長的態(tài)勢，國有企業(yè)在實(shí)施改革和創(chuàng)新的過程中，黨建工作發(fā)揮著主導(dǎo)作用，能夠有效幫助企業(yè)沿著黨制定的方針、路線開展活動，及時將黨制定的方針政策貫徹到基層，激勵和引導(dǎo)企業(yè)黨員干部提升政治能力，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，從而幫助企業(yè)及時調(diào)整戰(zhàn)略方向和引領(lǐng)思想文化建設(shè)，確保在快速發(fā)展的社會中，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是順應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作重視程度不夠

在市場大潮的影響下，我國現(xiàn)有的一些國有企業(yè)對黨建工作存在著重視程度較低的問題，更加重視經(jīng)濟(jì)利益最大化。部分國有企業(yè)自身處在轉(zhuǎn)型階段，在公司的日常運(yùn)營當(dāng)中就會面臨諸多困難，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)大部分時間去解決困難而忽視了黨建工作。甚至部分企業(yè)沒有將黨建納入企業(yè)的日常活動范圍內(nèi)，忽視了黨務(wù)知識學(xué)習(xí)和工作的部署，導(dǎo)致黨員的先鋒模范作用沒有得到充分的發(fā)揮，降低了黨員干部開展黨建工作和治理企業(yè)的積極性，從而不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）黨建活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

習(xí)總書記指出：“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是一個永恒課題”。開展形式新穎、群眾喜聞樂見的黨建活動是密切聯(lián)系群眾的重要途徑。近幾年來，科技發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)影響著我們生活的方方面面，而部分企業(yè)在開展黨建工作的過程中，依然沿用以前傳統(tǒng)辦法，僅僅局限在開會、組織學(xué)習(xí)等，不能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致黨建工作缺乏創(chuàng)新力，員工的積極性不高、參與度降低。

（三）黨員教育模式單一

現(xiàn)有國有企業(yè)側(cè)重于企業(yè)的經(jīng)營績效，對于黨建工作的關(guān)注度不高，導(dǎo)致黨建工作在黨員教育模式上創(chuàng)新程度低，教育模式落后于企業(yè)改革發(fā)展的步伐，造成黨員開會時出勤率低，不能夠積極地發(fā)表自己的見解，思想得不到充分的引領(lǐng)，黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。更有甚者，由于黨員的思想存在偏差，為了滿足自己的私利，發(fā)生嚴(yán)重違法亂紀(jì)的行為，從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化策略

（一）提高對黨建工作的重視程度

國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，使得市場經(jīng)濟(jì)的競爭更加激勵，企業(yè)只有建設(shè)好黨建工作才能脫穎而出，提高自身的能力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而企業(yè)的員工發(fā)揮著極其重要的作用，企業(yè)黨建發(fā)展和企業(yè)自身發(fā)展受制于員工的思想認(rèn)知、文化水平、技術(shù)等，在這種情況下，通過不斷提高黨建工作的水平，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作意識、大局意識，堅(jiān)持高效協(xié)作的原則，進(jìn)而在提升自身能力和思想政治覺悟方面上達(dá)到雙贏。

（二）創(chuàng)新黨建活動內(nèi)容

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，國有企業(yè)也應(yīng)利用好自身的資源優(yōu)勢，部署好網(wǎng)絡(luò)黨建工作，利用微信、微博等新媒體載體，開展知識微黨課講座以及“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，充分利用公眾號平臺宣傳學(xué)習(xí)資料，采取多樣化的教學(xué)形式，促進(jìn)黨建工作內(nèi)容更加豐富，不斷完善自我建設(shè)。同時通過新媒體平臺加強(qiáng)對黨員干部的管理，及時反饋、溝通信息，傳遞正能量，合理有效的組織好基層黨建工作，提高黨建工作的效率。

（三）優(yōu)化黨員教育模式

新形勢下，國有企業(yè)要加強(qiáng)對黨員干部的教育管理，使思想保持高度一致。通過黨建網(wǎng)站等方式的應(yīng)用，以提高思想道德水準(zhǔn)為目的，以創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式帶動企業(yè)黨員教育模式，提升企業(yè)黨員之間的溝通和交流水平，從而使國有企業(yè)職工能獲得更加優(yōu)秀和高質(zhì)量水平的教育，防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，黨建工作的水平進(jìn)而能在企業(yè)發(fā)展中得到提升。此外，要提高企業(yè)文化在國有企業(yè)黨建工作中的影響力，鼓勵員工進(jìn)步，使企業(yè)與員工組成 “命運(yùn)共同體”，樹立企業(yè)的良好形象。

四、結(jié)束語

在如今新形勢發(fā)展下，國有企業(yè)想要更好地生存，將自身的作用與價值充分發(fā)揮，就要將黨建創(chuàng)新工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與關(guān)鍵，員工的綜合素質(zhì)水平培養(yǎng)需始終堅(jiān)持以人為本，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新當(dāng)中出現(xiàn)的問題，并給出及時有效的解決措施，提高工作效率以及知識運(yùn)用能力，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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