文藝團(tuán)體行政管理存在的問題及對策探析

王旭東

【摘要】行政管理工作的高水平實(shí)施是保證文藝團(tuán)體在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。本文首先對文藝團(tuán)體行政管理工作存在的問題進(jìn)行了研究分析，并且根據(jù)新時(shí)期文藝團(tuán)體創(chuàng)新發(fā)展的主體需求，制定了文藝團(tuán)體行政管理工作的改進(jìn)策略，對確保文藝團(tuán)體在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展，具有重要積極意義。

【關(guān)鍵詞】文藝團(tuán)體;行政管理;改進(jìn)策略

行政管理工作是決定文藝團(tuán)體發(fā)展質(zhì)量的重要工作，只有實(shí)現(xiàn)對行政管理工作主體內(nèi)容的有效分析，并制定相應(yīng)的改進(jìn)策略，才可以更好的滿足文藝團(tuán)體行政管理性質(zhì)工作的實(shí)施需要，因此，很多文藝團(tuán)體的工作人員都對行政管理工作的改良優(yōu)化具備較高水平的關(guān)注。

一、文藝團(tuán)體創(chuàng)新行政管理工作的重要意義

文藝團(tuán)體在當(dāng)前的社會(huì)競爭環(huán)境中面臨的壓力較大，實(shí)現(xiàn)對行政管理行政工作的創(chuàng)新，可以在文藝團(tuán)體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)方面占據(jù)更加有利的地位，有效的保證行政管理工作內(nèi)容與文藝團(tuán)體發(fā)展需求相適應(yīng)，為行政管理性質(zhì)工作的高水平實(shí)踐提供幫助。文藝團(tuán)體行政管理工作的實(shí)施還可以實(shí)現(xiàn)對文藝團(tuán)體文化建設(shè)等舉措價(jià)值的研究，尤其可以使文藝團(tuán)體內(nèi)部人員全方位轉(zhuǎn)變思想觀念，按照符合新時(shí)期社會(huì)競爭需要的思維處理自身工作，為文藝團(tuán)體更好的滿足社會(huì)考驗(yàn)提供完整的支持。

二、文藝團(tuán)體行政管理存在的主要問題

（一）行政管理職能設(shè)計(jì)不夠精準(zhǔn)

部分文藝團(tuán)體行政管理方案的設(shè)計(jì)缺乏對職能構(gòu)成情況的研究分析，尤其在進(jìn)行行政管理相關(guān)工作方法制定的過程中，沒能實(shí)現(xiàn)對社會(huì)競爭影響因素的深入考察，導(dǎo)致文藝團(tuán)體無法在內(nèi)部職能設(shè)計(jì)方面取得進(jìn)展，也使得人員配置方案的設(shè)計(jì)無法與行政管理措施的運(yùn)行需要相符合。部分行政管理工作的實(shí)施對于職能構(gòu)成情況的關(guān)注程度較差，尤其對于現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)作用缺乏有效的重視，難以在管理層級簡化方面取得進(jìn)展，也使得管理鏈條的創(chuàng)新無法充分凸顯出自身價(jià)值。部分行政管理職能的設(shè)計(jì)關(guān)注缺乏對人員配備水平的重視，缺乏對內(nèi)部權(quán)責(zé)體系局限性的分析，導(dǎo)致行政管理職能的設(shè)計(jì)無法在分工方面具備足夠的明確性，難以在內(nèi)部關(guān)系管理方面取得進(jìn)展。部分行政管理職能的設(shè)計(jì)工作對于管理部門之間的內(nèi)部聯(lián)系缺乏足夠的重視，尤其對于緊急狀態(tài)處理所需的各類條件缺乏深入總結(jié)，無法在行政管理職能設(shè)計(jì)方面積累足夠的經(jīng)驗(yàn)。

（二）行政管理組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性

部分行政管理工作的實(shí)施缺乏對組織目標(biāo)價(jià)值的關(guān)注，尤其對于影響文藝團(tuán)體改革發(fā)展戰(zhàn)略的舉措缺乏足夠的價(jià)值考察，導(dǎo)致組織目標(biāo)設(shè)計(jì)工作的突出價(jià)值無法得到體現(xiàn)，難以為行政管理工作的高水平推進(jìn)提供幫助。部分行政管理組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)工作對于文藝團(tuán)體改革戰(zhàn)略的制定缺乏足夠的關(guān)注，尤其對于文藝團(tuán)體經(jīng)營特權(quán)的構(gòu)成情況缺乏有效研究，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的識別也未能納入戰(zhàn)略體系之中，無法為組織目標(biāo)設(shè)計(jì)方案的調(diào)整積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，也使得行政管理工作的改革無法的科學(xué)制定目標(biāo)的基礎(chǔ)上得到高質(zhì)量處理控制。部分行政管理組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)工作對于社會(huì)信息的價(jià)值重視程度不足，缺乏對競爭意識培育舉措的有效考察，導(dǎo)致組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)工作無法在對接社會(huì)需求的情況下凸顯出自身價(jià)值，也使得組織目標(biāo)無法在提升競爭能力方面發(fā)揮作用。

三、文藝團(tuán)體行政管理工作的優(yōu)化策略

（一）提高行政管理職能設(shè)計(jì)的精準(zhǔn)性

文藝團(tuán)體需要加強(qiáng)對當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的重視和研究，從制定文藝團(tuán)體發(fā)展戰(zhàn)略的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對行政管理性質(zhì)工作相關(guān)措施的有效規(guī)劃，為管理職能的創(chuàng)新優(yōu)化設(shè)計(jì)提供更加有利的客觀條件。行政管理職能建設(shè)工作的實(shí)施必須加強(qiáng)對文藝團(tuán)體管理層級構(gòu)成情況的關(guān)注，尤其要對管理工作鏈條的組成情況進(jìn)行創(chuàng)新性分析，使?jié)M足行政管理相關(guān)工作運(yùn)行需求的舉措可以得到更加合理的規(guī)劃處置，為提升文藝團(tuán)體行政管理工作處理質(zhì)量提供幫助。要加強(qiáng)對文藝團(tuán)體內(nèi)部權(quán)責(zé)分工方案構(gòu)成情況的研究，尤其要對現(xiàn)有管理職能的構(gòu)成情況進(jìn)行分析考察，使?jié)M足行政管理性質(zhì)工作實(shí)施需要的措施能夠得到更加有效的設(shè)計(jì)處理，并保證行政管理職能的設(shè)計(jì)措施可以更大程度上凸顯出自身價(jià)值。行政管理職能的設(shè)計(jì)還需要加強(qiáng)對官僚主義不良傾向的規(guī)避，使行政管理工作的效率得到更高水平的維護(hù)。

（二）提高行政管理組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)水平

行政管理組織目標(biāo)在創(chuàng)新設(shè)計(jì)過程中，一定要加強(qiáng)對文藝團(tuán)體改革創(chuàng)新舉措的關(guān)注，尤其要對深化文藝團(tuán)體改革所需的條件加以總結(jié)，使組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)可以更加成熟的適應(yīng)組織管理體系建設(shè)的實(shí)際需要，為行政管理工作價(jià)值的開發(fā)提供幫助。一定要加強(qiáng)對文藝團(tuán)體社會(huì)適應(yīng)能力的關(guān)注，并從提升文藝團(tuán)體綜合競爭力的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對行政管理相關(guān)工作組織目標(biāo)的創(chuàng)新性設(shè)計(jì)，使?jié)M足文藝團(tuán)體發(fā)展戰(zhàn)略需求的措施得到合理構(gòu)建。組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)工作還必須實(shí)現(xiàn)對社會(huì)信息構(gòu)成情況的研究，并對文藝團(tuán)體當(dāng)前人員競爭意識水平加以分析，為行政管理組織目標(biāo)的調(diào)整積累經(jīng)驗(yàn)。

四、結(jié)論

行政管理工作的實(shí)施有助于文藝團(tuán)體在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展。因此，對文藝團(tuán)體行政管理性質(zhì)工作存在的問題進(jìn)行研究分析，并制定符合文藝團(tuán)體創(chuàng)新發(fā)展需要的具體策略，對確保文藝團(tuán)體在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展，具有重要積極意義。

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