試論新時(shí)期路橋企業(yè)做好政工工作的措施探究

張玉成

【摘要】經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在一定程度上促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，同時(shí)對(duì)我國(guó)各行業(yè)建設(shè)也產(chǎn)生了重要的影響。道路工程建設(shè)是當(dāng)前我國(guó)工程建設(shè)中的重要組成部分，并且，隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷進(jìn)步，以及居民生活水平的日益提升，加強(qiáng)道路工程建設(shè)是當(dāng)前重要研究者的重要研究?jī)?nèi)容。在新時(shí)期下，路橋企業(yè)工作開(kāi)展過(guò)程中，政工工作的開(kāi)展對(duì)其自身建設(shè)也有著重要的影響，在一定程度上能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)也有著積極的促進(jìn)作用，因此，在當(dāng)前的環(huán)境背景下，加強(qiáng)路橋企業(yè)內(nèi)部政工工作建設(shè)是非常重要的。就當(dāng)前部分路橋企業(yè)來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中還存在部分的問(wèn)題，對(duì)其各項(xiàng)工作內(nèi)容的開(kāi)展會(huì)產(chǎn)生一定程度的影響，對(duì)此還應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行完善。本文就該方面內(nèi)容，對(duì)當(dāng)前我國(guó)路橋企業(yè)實(shí)際建設(shè)過(guò)程中的政工工作開(kāi)展進(jìn)行分析與探討。

【關(guān)鍵詞】政工工作;路橋;新時(shí)期;分析

社會(huì)的進(jìn)步離不開(kāi)國(guó)民素質(zhì)的提升，在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展也是非常重要的。思想政治工作的開(kāi)展是企業(yè)建設(shè)過(guò)程中不可或缺的重要組成成分，在實(shí)際的開(kāi)展過(guò)程中，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想建設(shè)水平，從而從思想方面入手，不斷促進(jìn)企業(yè)在管理、發(fā)展等方面的不斷進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)等都有著重要的促進(jìn)作用。在新時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，路橋企業(yè)建設(shè)作為當(dāng)前社會(huì)企業(yè)建設(shè)中的重要組成部分，也應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)政工工作的開(kāi)展，在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中，可以通過(guò)不斷借鑒當(dāng)前已有的成功案例，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工工作的重視，并對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的解決，從而不斷的促進(jìn)路橋企業(yè)的發(fā)展。

一、路橋企業(yè)政工工作意義

思想建設(shè)作為個(gè)體發(fā)展過(guò)程中的靈魂，在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)不斷的提升對(duì)該方面的關(guān)注，對(duì)于企業(yè)發(fā)展同樣入場(chǎng)詞，企業(yè)內(nèi)部工作的開(kāi)展都是有各部門(mén)員工進(jìn)行的，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的政工工作開(kāi)展，提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想素質(zhì)水平，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部工作的有序進(jìn)行有著重要的作用。在當(dāng)前的社會(huì)建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展迅速，如果沒(méi)有良好的政工工作進(jìn)行企業(yè)員工思想素質(zhì)建設(shè)，那么就有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)較多的漏洞，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響。并且，針對(duì)與路橋企業(yè)建設(shè)來(lái)說(shuō)，由于路橋企業(yè)本身屬于服務(wù)型企業(yè)，不斷提升員工可能思想素質(zhì)水平才能夠更好的實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)，才能夠在路橋工程建設(shè)過(guò)程中更加嚴(yán)格的遵循建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工操作，這樣也才能夠更好的為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的不斷發(fā)展。

二、當(dāng)前存在的問(wèn)題

（一）缺乏足夠重視

在當(dāng)前的公共服務(wù)型企業(yè)中，政工工作的開(kāi)展一般是由專門(mén)的人員負(fù)責(zé)的，從而能夠在較大程度上保證企業(yè)內(nèi)部政工工作的系統(tǒng)化推進(jìn)。但就實(shí)際的開(kāi)展而言，部分的路橋企業(yè)中，企業(yè)管理人員以及內(nèi)部員工對(duì)于政工工作的重視程度不夠，導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展存在較為嚴(yán)重的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工工作的開(kāi)展造成較為嚴(yán)重的影響。就企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，由于其對(duì)政工工作的開(kāi)展缺乏足夠的重視，因此，在實(shí)際的企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，較少進(jìn)行政工工作的開(kāi)展，導(dǎo)致政工工作人員難以將自身發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決，也不能夠良好的開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部政工工作。部分企業(yè)甚至存在一些管理人員，過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量以及思想工作的開(kāi)展過(guò)于輕視，甚至認(rèn)為有法律法規(guī)的存在即可，這樣的管理人員對(duì)于企業(yè)內(nèi)部政工工作的開(kāi)展必然會(huì)造成阻礙。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的工作人員來(lái)說(shuō)，缺乏對(duì)于政工工作的重視也會(huì)對(duì)其自身工作的開(kāi)展造成較為嚴(yán)重的影響。企業(yè)內(nèi)部員工尤其是對(duì)于高端技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，缺乏對(duì)于政工工作的重視已然成為當(dāng)前部分企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，這會(huì)導(dǎo)致其在實(shí)際的工作過(guò)程中難以保證服務(wù)工作質(zhì)量，另外，對(duì)于部分工薪階層的員工來(lái)說(shuō)，由于存在部分員工過(guò)于追求薪資，因此，在實(shí)際的服務(wù)過(guò)程中也難以保證對(duì)政工工作的重視。

（二）形式單一

政工工作的開(kāi)展，在實(shí)際的企業(yè)建設(shè)過(guò)程中是非常重要的，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工思想水平的提升，從思想層面入手促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為更好的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部政工工作的進(jìn)行，就需要采用多種形式開(kāi)展工作。但就當(dāng)前路橋企業(yè)來(lái)說(shuō)，存在部分企業(yè)在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中，雖然有政工工作的有序開(kāi)展，但形式較為單一，不能夠有效帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工積極參與政工工作，導(dǎo)致實(shí)際政工工作的開(kāi)展不能夠達(dá)到預(yù)期效果，對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想工作的開(kāi)展與建設(shè)產(chǎn)生了一定的阻礙作用。政工工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展實(shí)際，但就部分企業(yè)而言，仍采用傳統(tǒng)的工作模式以及內(nèi)容，不能有效結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，這樣在實(shí)際的工作開(kāi)展過(guò)程中，也不能夠產(chǎn)生積極的促進(jìn)效果，甚至還有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于政工工作產(chǎn)生厭倦心理。

（三）員工自身素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)的路橋企業(yè)建設(shè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部員工自身素養(yǎng)的不斷提升，也是促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展的重要內(nèi)容，這也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工工作開(kāi)展的重要目的之一。但就當(dāng)前部分企業(yè)而言，在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中，由于企業(yè)在開(kāi)始的人才招聘過(guò)程中，對(duì)該方面內(nèi)容缺乏足夠的重視，因此，在實(shí)際的人才選拔時(shí)不能夠有效的確保企業(yè)內(nèi)部員工自身素養(yǎng)符合實(shí)際工作需求，同時(shí)，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)管理人員對(duì)該方面內(nèi)容關(guān)注較少，也不能夠及時(shí)開(kāi)展相應(yīng)政工工作來(lái)提升員工自身素養(yǎng)，進(jìn)而導(dǎo)致工作人員自身素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，在實(shí)際工作中難以實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，自身發(fā)展。

三、完善措施

（一）加強(qiáng)體系建設(shè)

對(duì)于路橋企業(yè)內(nèi)部政工工作的開(kāi)展而言，完善的體系建設(shè)有助于政工工作的順利進(jìn)行，也能在一定程度上提升企業(yè)內(nèi)部政工工作的有序開(kāi)展。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部政工工作的體系建設(shè)過(guò)程中，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員以及企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，要不斷加強(qiáng)其對(duì)于企業(yè)政工工作開(kāi)展重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)政工工作給予更多的關(guān)注，這樣在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中則能夠更加順利，也能夠更好的引導(dǎo)企業(yè)員工參與到政工工作開(kāi)展的過(guò)程中。在新時(shí)期建設(shè)背景下，加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開(kāi)展是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，路橋企業(yè)內(nèi)部員工只有不斷端正自身對(duì)于政工工作的態(tài)度，才能夠更好的為其自身工作的開(kāi)展以及企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值;二是針對(duì)于企業(yè)自身建設(shè)來(lái)說(shuō)，在對(duì)政工工作的體系進(jìn)行完善的過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確的調(diào)查研究，這樣在進(jìn)行體系建設(shè)時(shí)，才能夠更有針對(duì)性，也能夠更加符合建設(shè)實(shí)際;三是保障企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)中，企業(yè)政工工作的開(kāi)展能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，但政工工作開(kāi)展本身是基于企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上的，因此，在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，管理者應(yīng)當(dāng)保障企業(yè)的正常運(yùn)行，在結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上開(kāi)展政工工作。在具體的操作過(guò)程中，企業(yè)管理人員可通過(guò)建立更為完善的運(yùn)營(yíng)機(jī)制以及企業(yè)內(nèi)部人員的管理機(jī)制，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)在其中增加政工工作開(kāi)展的要求以及準(zhǔn)則，從而保證在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，加強(qiáng)政工工作的有序開(kāi)展;四是針對(duì)政工工作自身而言，路橋企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相對(duì)完善的管理機(jī)制以及預(yù)警機(jī)制，安排相關(guān)的管理人員進(jìn)行體系建設(shè)與完善，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的處理，進(jìn)進(jìn)行長(zhǎng)久的監(jiān)管協(xié)調(diào)。路橋企業(yè)政工工作的開(kāi)展不是一朝一夕就能完成的，而是需要長(zhǎng)時(shí)間的完善與保持才能夠取得一定的效果，對(duì)此，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注，在保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，更好的促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新

企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，創(chuàng)新是其中不可或缺的重要內(nèi)容，對(duì)于政工工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)同樣如此。企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，面臨的重要問(wèn)題就是其中模式單一，這一問(wèn)題的存在導(dǎo)致當(dāng)前部分企業(yè)員工對(duì)政工工作的開(kāi)展不重視、缺乏興趣，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展效果難以保證。對(duì)此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工工作的模式創(chuàng)新是至關(guān)重要的。在實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新的過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理念管理，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部科學(xué)理念的滲透，不斷規(guī)范與完善企業(yè)政工工作開(kāi)展的目標(biāo)、體系以及實(shí)施步驟等，這樣在實(shí)際的操作過(guò)程中也能夠不斷引導(dǎo)員工加強(qiáng)對(duì)該方面內(nèi)容的重視。然后通過(guò)利用當(dāng)前先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，在開(kāi)展工作的過(guò)程中進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，如視頻媒體、微信平臺(tái)公眾號(hào)等，這些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用能夠在較大程度上提升政工工作開(kāi)展的質(zhì)量，多種模式的應(yīng)用，也能夠?qū)T工產(chǎn)生潛移默化的效果，促進(jìn)企業(yè)政工工作的進(jìn)行。

（三）提高員工素養(yǎng)

提升企業(yè)內(nèi)部員工的自身素養(yǎng)，也是推進(jìn)政工工作有序開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，可以首先對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，根據(jù)企業(yè)員工實(shí)際情況，進(jìn)行針對(duì)性的政工工作建設(shè)，這樣既能夠有效吸引員工的關(guān)注，也能夠在一定程度上提高政工工作開(kāi)展的質(zhì)量。在提升企業(yè)員工素養(yǎng)的過(guò)程中，可通過(guò)引進(jìn)全面性人才以及加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)企業(yè)員工自身素養(yǎng)的提升，引導(dǎo)員工在工作的過(guò)程中系統(tǒng)、全面的進(jìn)行工作的開(kāi)展以及理論知識(shí)的應(yīng)用，不斷促進(jìn)企業(yè)員工自身能力的提升

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的變化與當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展之間是緊密結(jié)合的，在新時(shí)代下，企業(yè)建設(shè)也必然需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展不斷進(jìn)步。路橋企業(yè)建設(shè)中的政工工作開(kāi)展是保障企業(yè)內(nèi)部人員自身素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)容，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中也受到越來(lái)越多的關(guān)注，但就實(shí)際發(fā)展而言，仍存在部分的問(wèn)題，對(duì)此，相關(guān)管理者仍需要不斷進(jìn)行完善，從而更好促進(jìn)路橋企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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