從企業(yè)文化角度看國有企業(yè)如何強化意識形態(tài)工作

摘要：習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話中，給出“經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨人員團結奮斗的共同思想基礎”“黨性和人民性從來都是一致的、統(tǒng)一的”等定論，明確意識形態(tài)工作與經(jīng)濟建設的相同地位，指出意識形態(tài)工作的關鍵是思想的統(tǒng)一和穩(wěn)固，給出意識形態(tài)工作的落腳點是人民的答案。

關鍵詞：企業(yè)文化;意識形態(tài);可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號：F279

文獻標識碼：A

引言：

我國國有企業(yè)經(jīng)歷了多個發(fā)展時期，在不同的時期企業(yè)文化所呈現(xiàn)出的氛圍也具有一定的差異，面臨新的社會主義市場經(jīng)濟形勢，通過搭建企業(yè)文化建設與意識形態(tài)工作之間的橋梁，對國有企業(yè)當前所處市場經(jīng)濟環(huán)境下的意識形態(tài)邏輯進行明確，這樣才能全面促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1企業(yè)文化對企業(yè)管理的重要性

1.1增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化是一種精神文化的引導，其能夠?qū)ζ髽I(yè)的實際工作氛圍以及發(fā)展理念形成重大的影響，以企業(yè)實際發(fā)展狀況作為基本出發(fā)點，對發(fā)展目標進行合理設置，在這種情況下就能夠領導全體員工向著這一目標共同努力，促進企業(yè)團隊精神的發(fā)揮和企業(yè)凝聚力的提升。

1.2激發(fā)員工的使命感

企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。

1.3加強員工的責任感

企業(yè)管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

1.4實現(xiàn)員工的成就感

一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

1.5增強員工歸屬感與認同感

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中的一種核心理念以及具體價值觀的體現(xiàn)，如果所有員工能夠?qū)ζ髽I(yè)文化給予高度認同，也就表示所有員工對于企業(yè)目前的價值觀以及實際經(jīng)營理念具有較高的認可度，這樣就會在實際的工作中更加主動積極，自覺的維護企業(yè)利益。合格的企業(yè)文化能夠深入員工的心中，并讓員工具備對企業(yè)更高的歸屬感，在此基礎上，企業(yè)就能夠合理控制人才流失率，進一步促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2從企業(yè)文化角度看國有企強化意識形態(tài)工作的措施

2.1建立健康向上的國有企業(yè)文化

健康向上的國有企業(yè)文化是企業(yè)建設中非常重要的一個環(huán)節(jié)，其能夠?qū)衅髽I(yè)的健康發(fā)展起到良好的引導，對國有企業(yè)保證正確的社會主義性質(zhì)也能發(fā)揮出巨大作用。國有企業(yè)要想建立起健康向上的企業(yè)文化，就必須要在實際工作中不斷強化黨的領導和教育作用，引導作用能夠全面促進員工樹立起統(tǒng)一的社會理想，并實現(xiàn)政治方向的進一步強化，在實際工作中能夠自覺自愿的為社會主義經(jīng)濟的進步做出貢獻。因此，國有企業(yè)首先必須要不斷強化全體職工的中國特色社會主義理論學習教育，同時相對全體員工社會主義信念的進一步提升;其次，要針對所有的國企員工不斷的進行集體主義以及愛國主義教育，全面提升職工的整體綜合素質(zhì)水平;最后，國有企業(yè)的管理者要從管理的角度出發(fā)，為全體員工創(chuàng)建出公平、公正、良好的工作氛圍，堅決抵制不良現(xiàn)象。

2.2完善體制，建設配套制度

制度建設具有長期性、穩(wěn)定性、根本性特征。進行機制創(chuàng)新是新時期企業(yè)進行意識形態(tài)工作建設的重點，也是增強思想工作建設生機和活力的需要。當前，抓好企業(yè)意識形態(tài)工作，必須要在堅持貫徹好現(xiàn)有制度的基礎上，加強制度建設，進行制度創(chuàng)新。完善機制重點要從以下幾個方面進行：一是領導機制。要健全企業(yè)意識形態(tài)工作的領導機制，要制定一系列行之有效的制度法規(guī)，盡量實現(xiàn)規(guī)范性、穩(wěn)定性、制約性的科學決策和員工動力熱情的激發(fā)，提高制度機制的可操作性、可實施性。二是運作機制。建立健全運作機制應該在意識形態(tài)工作的教育機制和滲透機制上下功夫。在完善教育機制時，要求在教育內(nèi)容上將思想教育、道德示范以及文化陶冶進行有機結合，促進人們自我教育、自我發(fā)展、相互鼓勵，構建起大教育的制度網(wǎng)絡;在完善滲透機制時，要把企業(yè)意識形態(tài)工作滲透到企業(yè)的日常工作中，以人們關心的問題作為突破口，進行逐漸滲透。三是評估機制。建立評估機制包括建立目標管理系統(tǒng)、健全反饋系統(tǒng)、強化權威，堅持考評與指導相結合，堅持精神成果與物質(zhì)成果、個體成果與集體成果、近期效益與遠期效益的統(tǒng)一，在做好這些工作的基礎上，建立并完善相關的激勵機制。四是保障機制。要建立完善的資金投入和意識形態(tài)投入機制。

2.3.創(chuàng)新開展意識形態(tài)領域工作

在經(jīng)濟全球化的背景下，國有企業(yè)也隨著時代發(fā)展而不斷變化，原有意識形態(tài)工作的學習方式、宣傳方法、傳播途徑需要快速適應當前社會經(jīng)濟的發(fā)展，創(chuàng)新的開展意識形態(tài)工作。需要將原有的強制灌輸?shù)膶W習方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄猜剺芬姷膶W習內(nèi)容，將固定呆板的宣傳方法轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓锥男麄餍问?，將枯燥無味的文字傳播轉(zhuǎn)變?yōu)闈櫸餆o聲的理念傳播。

結合國有企業(yè)自身的企業(yè)文化，以切合實際的生動語言、新穎標題、精煉內(nèi)容，激發(fā)員工的學習閱讀欲望，在滿足職工心理需求和精神追求的過程中，合理的輸入社會主義核心價值觀主流意識形態(tài)思想。突破文字的條條框框，推陳出新，革故創(chuàng)新，利用新媒體的特點，把黨和國家的大政方針、涉及國有企業(yè)職工切身利益的管理決策、保障職工權益的方法渠道等內(nèi)容宣傳貫徹到職工群眾中去，創(chuàng)新的正確引導職工思想情緒。

結束語：

綜上所述，在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的意識形態(tài)工作面臨著前期的挑戰(zhàn)。鑒于此，國有企業(yè)必須要全面促進企業(yè)文化與職工個人意識形態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能全面促進國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：肖雯（1992.02-），女，漢族，寧夏中寧人，研究方向：國企企業(yè)文化、意識形態(tài)、黨建。