沈陽(yáng)：173名協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)企解題

沈陽(yáng)市總工會(huì)指派的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員“包片”深入企業(yè)，提出“合理調(diào)劑用工、協(xié)商提高疫情期間工資、用待遇留人才”等措施積極幫職工保崗位、穩(wěn)工資，幫企業(yè)招人才、留人才。

7月3日，在沈陽(yáng)市渾南區(qū)沈陽(yáng)國(guó)際軟件園E區(qū)9座樓宇工廠內(nèi)，沈陽(yáng)東泰信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司的裝配工人正在生產(chǎn)線上裝配組合式教學(xué)一體機(jī)。疫情發(fā)生后，這家企業(yè)的62名職工沒(méi)有一人“掉隊(duì)”，并且都漲了薪水。

讓人羨慕的工作近況，要得益于沈陽(yáng)市總工會(huì)指派的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，他們深入企業(yè)，提出“合理調(diào)劑用工、協(xié)商提高疫情期間工資、用待遇留人才”等措施積極幫職工保崗位、穩(wěn)工資，幫企業(yè)招人才、留人才。

調(diào)研生活狀況工會(huì)幫職工穩(wěn)工資

東泰信息2006年成立，主要生產(chǎn)教育信息化產(chǎn)品。受疫情影響，這家企業(yè)連續(xù)兩個(gè)月主營(yíng)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售量為零，工資按往常發(fā)放顯然有困難。

沈陽(yáng)市渾南區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員劉永和是沈陽(yáng)市總派出的“包片”集體協(xié)商指導(dǎo)員，東泰信息就在“片內(nèi)”。這種情況下，他告知企業(yè)“疫情期間未上崗員工工資可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放”。然而，按多少發(fā)放，才能既保障公司正常運(yùn)營(yíng)不裁員，又能保障職工正常生活？

在沈陽(yáng)市總集體協(xié)商指導(dǎo)員指導(dǎo)下，東泰信息經(jīng)營(yíng)企劃委員會(huì)會(huì)同公司工會(huì)，針對(duì)疫情期間如何支付職工薪資進(jìn)行多次協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)成員、職工代表參與其中。

“工會(huì)最初建議最低發(fā)放1629元是精細(xì)測(cè)算出來(lái)的?！睎|泰信息工會(huì)主席韓麗介紹，為保證職工基本生活，工會(huì)干部給每一名職工都打了電話(huà)，就有無(wú)房貸、車(chē)貸，是否有老人、兒童贍養(yǎng)，是否為“月光族”等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，再綜合疫情期間物價(jià)波動(dòng)等因素，最終拿出疫情期間未上崗職工按沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%（1629元）以上發(fā)放的方案，并表示這樣的方案職工能接受。

協(xié)商過(guò)程中，職工代表表示，職工愿意和企業(yè)共渡難關(guān)，如果企業(yè)方不裁員，職工可以少拿薪水保崗位。但是，在東泰信息董事長(zhǎng)呂東玉看來(lái)，很多職工從公司初創(chuàng)時(shí)就一起工作，1629元還是太少了，“企業(yè)愿意將標(biāo)準(zhǔn)提升到110%，即1991元”。最終，經(jīng)過(guò)協(xié)商，企業(yè)方上調(diào)了疫情期間職工薪資支付標(biāo)準(zhǔn)。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員同職工代表一起，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

合理調(diào)劑用工工會(huì)幫職工保崗位

“不裁員還漲薪，工會(huì)出招幫我們‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’調(diào)劑用工保崗位。”沈陽(yáng)市常春汽車(chē)零部件有限公司職工田春來(lái)對(duì)此深有感觸。

該公司是江蘇常熟汽飾集團(tuán)的子公司，疫情期間，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響，按當(dāng)時(shí)的政策，職工每月發(fā)放工資是1200余元。“企業(yè)里有不少上有老、下有小的中青年職工，這點(diǎn)錢(qián)哪夠用？”企業(yè)負(fù)責(zé)人佟以星如是說(shuō)。正當(dāng)他一籌莫展時(shí)，沈陽(yáng)市總工會(huì)選派的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員深入企業(yè)了解情況，并給予企業(yè)有力指導(dǎo)。

當(dāng)?shù)弥不帐徍謴S出現(xiàn)用工缺口后，協(xié)商指導(dǎo)員建議征求職工意見(jiàn)，嘗試以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”調(diào)劑用工的方式來(lái)提高職工收入。公司工會(huì)包下大巴車(chē)，有效做到運(yùn)送隔離，全程測(cè)溫，一站式送達(dá)……3月5日，田春來(lái)夫妻等25名同意外出支援的職工被安全送到蕪湖分廠。如今，田春來(lái)夫妻每月合計(jì)1萬(wàn)余元的收入讓他們感到很滿(mǎn)意。

在工會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行合理調(diào)劑用工，受益的還有沈陽(yáng)新民市農(nóng)民工。

疫情期間，由于一些外地員工不能返崗，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)急缺一線操作工，而當(dāng)?shù)氐牟糠洲r(nóng)民工也沒(méi)有外出打工，有富余勞動(dòng)力。于是，沈陽(yáng)新民市總工會(huì)發(fā)布了招工廣告，并通過(guò)村廣播“喊話(huà)招工”，很快，70余人經(jīng)培訓(xùn)后陸續(xù)上崗。

然而，招來(lái)的農(nóng)民工不愿簽勞動(dòng)合同。

在當(dāng)?shù)匾患抑扑幤髽I(yè)會(huì)議室內(nèi)，企業(yè)方和職工方對(duì)此進(jìn)行了協(xié)商。企業(yè)希望穩(wěn)定員工，提出依法簽訂勞動(dòng)合同的要求。但農(nóng)民工代表孫永福卻說(shuō)：“簽合同個(gè)人要繳社保費(fèi)，每月到手少了700多元。我們有新農(nóng)保，簽合同不劃算?！苯┏种校旅袷泄べY集體協(xié)商指導(dǎo)員張學(xué)兵提出建議：“不如，你們先‘試用’企業(yè)，工作一段時(shí)間后你們權(quán)衡簽訂勞動(dòng)合同的利弊?！?/p>

1周后，孫永福等16人陸續(xù)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張學(xué)兵給他們?cè)敿?xì)解釋了勞動(dòng)法律法規(guī)，把權(quán)利義務(wù)都擺在桌面上。他們發(fā)現(xiàn)，還是簽勞動(dòng)合同更好，不僅崗位和待遇穩(wěn)定，還能年年漲工資，一旦出現(xiàn)工傷也有保障。

協(xié)商提升待遇工會(huì)幫企業(yè)留人才

疫情期間，不少企業(yè)采取彈性工作制，職工薪水如何發(fā)放才能既保持企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，又穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是許多復(fù)工企業(yè)面臨的難題。

2020年2月，沈陽(yáng)飛馳電氣設(shè)備公司采用彈性工作制，由于經(jīng)營(yíng)受疫情影響有所損失，企業(yè)陷入既給不出以往的薪水，又怕現(xiàn)有職工跳槽影響生產(chǎn)的兩難局面。隨即，協(xié)商指導(dǎo)員劉永和給出建議：薪資分配向一線傾斜。

3月24日，企業(yè)方代表5人、職工方代表5人分列長(zhǎng)桌兩旁。

職工方代表馬巖說(shuō)：“2月，部分員工到廠復(fù)工或線上辦公，應(yīng)當(dāng)給予部分出勤工資。”職工方代表于超群補(bǔ)充說(shuō)：“車(chē)間人員平時(shí)拿計(jì)件工資，疫情期間，工人工作量縮減，但所發(fā)工資過(guò)低，建議按正常生產(chǎn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！逼髽I(yè)方代表潘世一說(shuō)：“企業(yè)不會(huì)進(jìn)行裁員等人事變動(dòng)，高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)降薪?！弊罱K，協(xié)商形成2月工資方案：車(chē)間工人工資與正常生產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一致；辦公室復(fù)工員工的薪資按照一定的公式計(jì)算后發(fā)放；高層管理人員工資按照實(shí)際工資的50%發(fā)放。

在工會(huì)協(xié)商指導(dǎo)員的幫助下，不少企業(yè)用待遇留住了人才。

沈陽(yáng)東泰信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司工會(huì)主席韓麗告訴《中國(guó)工人》記者，按公司規(guī)定，加班超過(guò)0.5小時(shí)就計(jì)算加班費(fèi)，加班超過(guò)5小時(shí)給餐費(fèi)補(bǔ)助。以往基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放，加班費(fèi)會(huì)延期到生產(chǎn)淡季發(fā)放，以此平衡職工全年收入。疫情期間造成突發(fā)的生產(chǎn)淡季，東泰信息工會(huì)向公司申請(qǐng)全體職工預(yù)先發(fā)放加班費(fèi)，等公司生產(chǎn)恢復(fù)后，再由職工加班來(lái)“補(bǔ)賬面”，這一方式得到公司和職工的贊成。同時(shí)，工會(huì)提出，2019年開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，一線職工工資年增長(zhǎng)率為8.3%。疫情之下，考慮到職工家庭收入有可能減少、支出卻沒(méi)有減少，公司將年增長(zhǎng)率提高到11.6%，這一做法穩(wěn)住了職工。

據(jù)了解，沈陽(yáng)市總工會(huì)等五部門(mén)于2012年11月聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范區(qū)域行業(yè)工資集體協(xié)商配套制度建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出沈陽(yáng)各區(qū)縣（市）和開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)在現(xiàn)有聘請(qǐng)的10至15名兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)2至3名專(zhuān)職指導(dǎo)員。經(jīng)過(guò)8年發(fā)展，沈陽(yáng)目前已有173名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

今年2月26日，面對(duì)疫情，沈陽(yáng)市總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于組織工資集體協(xié)商專(zhuān)職指導(dǎo)員隊(duì)伍深入復(fù)工企業(yè)指導(dǎo)調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系工作方案》，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員“包片”深入企業(yè)，就涉及職工切身利益的問(wèn)題開(kāi)展集體協(xié)商，效果明顯，深受職工和企業(yè)歡迎。