新形勢提升黨建標準化與科學化水平，打造國企黨建工作“金標尺”

常景亮

摘 要：習近平總書記深刻指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。要想以黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，必須首先提升黨建自身工作質(zhì)量和實效，而要提升黨建科學化水平，補齊工作短板，標準化建設(shè)必須先行。提高黨的建設(shè)科學化水平是解決黨內(nèi)存在的問題的緊迫要求，是黨有效應對各種風險挑戰(zhàn)的緊迫要求。因此，在新的歷史條件下，不斷提高黨的建設(shè)標準化、科學化水平，意義重大而又十分緊迫。本人將從四個方面闡述國企黨建標準化與科學化建設(shè)的主要思路和措施。

關(guān)鍵詞：黨建工作;思想政治;思政黨建建設(shè)

一、以思想政治建設(shè)為發(fā)起點，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用

國有企業(yè)黨的思想政治建設(shè)科學性，是運用科學的機制，方式和方法，有針對性地解決思想政治建設(shè)存在的問題，表現(xiàn)為講政治、有針對、抓創(chuàng)新三個方面。首先，國企黨的思想政治建設(shè)要講政治。講政治是國企黨的思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，是國企發(fā)展“承重墻”，必須時刻繃緊講政治這根弦。將講政治落實到國企黨的思想政治建設(shè)的每個環(huán)節(jié)、細節(jié)上。其次，國企黨的思想政治建設(shè)要針對不同黨員群眾的特點，善用典型。利用國企先進思想、行為對職工進行激勵教育，強化思想引領(lǐng)。樹立典型，引導鼓舞職工工作的積極性和創(chuàng)造性。借助媒體等多種媒介渠道，宣傳先進典型和模范，使得國企職工有榜可學，有榜可超，營造“必須趕幫超”良好氛圍，激發(fā)員工積極性和主動性。最后，表現(xiàn)在國企黨的思想政治建設(shè)的內(nèi)容要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，為國企發(fā)展的提供不竭動力。在新時代背景下，國有企業(yè)黨的思想政治建設(shè)會出現(xiàn)新情況、新問題、新矛盾，為了適應發(fā)展，必須積極主動的進行黨建模式的探索和創(chuàng)新。當然，這些并不能一勞永逸，這就需要思想隨著變化而轉(zhuǎn)變，面對不同問題與情況，結(jié)合實際不斷創(chuàng)新途徑、新舉措、新方法，這樣才能成為思想政治建設(shè)者。

二、以人才隊伍建設(shè)為切入點，強化基層組織保障

黨的建設(shè)想要實現(xiàn)標準化、科學化，要選對人、用好人、管住人，因此，如何選人用人是抓好國企黨建的必要條件。首先，要創(chuàng)新選人用人機制，要重視配備還要重視管理，在基層班子建設(shè)上，特別是在一把手的配備上，要擴大選人用人的視野，多角度識人，多途徑選人，充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、群眾認可的原則，選好“領(lǐng)頭羊”。要做到評價干部的標準為職工認可，選人用人的過程讓職工了解，干部選拔任用的規(guī)程和結(jié)果要得到職工認可。推進干部管理科學化、民主化、制度化，形成人盡其才、廣納群賢、充滿活力的選人用人機制。建立國企干部分類管理制度，以擴大干部工作中的民主為重點，完善民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，結(jié)合企業(yè)實際和實踐加以完善，進一步拓寬選人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。在干部工作的重點、難點、焦點問題上要尋求突破，制定國企干部實績精準化考評標準，建立以資產(chǎn)關(guān)系為紐帶，管資、管人、管事相結(jié)合的新體制，改革國企領(lǐng)導干部選拔任用方式，以崗位管理制度為重點，深化國企人事制度改革。

三、以支部基礎(chǔ)建設(shè)為著力點，實現(xiàn)黨建規(guī)范科學

抓好黨支部基礎(chǔ)建設(shè)，對于提高黨建標準化科學化水平、推動黨建工作創(chuàng)新，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用起著十分重要的作用。首先要整章建制，夯實工作基礎(chǔ)，規(guī)范工作標準。完善《黨支部工作制度》，對黨支部基礎(chǔ)資料統(tǒng)一規(guī)范為標準化臺賬，黨支部統(tǒng)一設(shè)置黨員活動室，制作了宣傳陣地和制度揭掛，使黨支部工作標準化。強化黨員考核。結(jié)合安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營等重點工作，開展創(chuàng)崗建區(qū)活動，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整黨員崗區(qū)，強化黨員考核、承諾踐諾等措施，引導黨員敢于擔責、主動作為，實現(xiàn)黨支部活動融入中心工作。規(guī)范標準，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期舉辦支部書記和黨務(wù)人員培訓班，從黨的思想建設(shè)、發(fā)展黨員知識、支部業(yè)務(wù)規(guī)范、意識形態(tài)領(lǐng)域等方面進行培訓，使黨務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)，勝任崗位。優(yōu)化了支部“三會一課”的內(nèi)容和形式，統(tǒng)一制定標準，明確任務(wù)的時間節(jié)點和目標要求，提高工作效率和工作質(zhì)量。以支部工作標準化檢查驗收為契機，做好各支部的考核評價和互動交流，增進支部間的橫向溝通，提高過硬黨支部比例。培育黨內(nèi)品牌。堅持“一支部一特色”，將黨內(nèi)品牌培育工程作為黨建重點工作來抓，選樹由突出效果的黨建品牌，并將典型做法和先進事跡推廣。通過全面完善黨支部基礎(chǔ)建設(shè)，抓好黨建基層單元，有效促進國企黨建走向標準化、規(guī)范化、科學化。

四、以黨風廉政建設(shè)為突破點，營造風清氣質(zhì)生態(tài)

國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的基礎(chǔ)，關(guān)乎著經(jīng)濟命脈和國計民生。國企發(fā)展離不開黨風廉政建設(shè)，沒有廉潔高效的政治環(huán)境，企業(yè)不可能實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。強化黨風廉政建設(shè)必須要明確黨委在廉政風險防控的領(lǐng)導地位，明確管理主體，對國有企業(yè)“一把手”進行分權(quán)、限權(quán)、監(jiān)督和制衡，對其決策行為進行政治領(lǐng)導，避免“一言堂”情況。常抓不懈抓好廉政意識教育，完善國企的廉政文化構(gòu)建，通過對黨的歷史、黨的思想和習近平總書記反腐倡廉思想的學習，提升國企黨員干部廉政文化水平。完善風險監(jiān)管制度，從生產(chǎn)部門到管理部門，全面分析可能存在的廉政風險，對每個企業(yè)崗位進行評估，制定相應懲戒考核規(guī)定，約束和規(guī)范各部門行為，發(fā)揮制度建設(shè)對國企廉政建設(shè)中的作用。規(guī)范各部門運行程序。國企的管理部門、決策部門、監(jiān)督部門和執(zhí)行部門按照相應的規(guī)章制度運行，使得各部門運行規(guī)范化，便于管理和監(jiān)督。提升風險治理能力。設(shè)立針對風險管理的機構(gòu)，管理黨風廉政風險，制定相應的國企廉政風險管理具體舉措。

綜上所述，在新形勢、新條件下不斷提高黨的建設(shè)科學化水平，可以為國企發(fā)展提供堅強保證。只有不斷提高黨的建設(shè)科學化水平，我們黨才能夠更好把握歷史大勢、勇立時代潮頭、引領(lǐng)社會進步。