如何將企業(yè)文化與精神文明相融合

呼秀利

摘 要：企業(yè)文化建設是加強企業(yè)管理、增強競爭力、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)精神文明建設的重要手段。企業(yè)文化建設的過程，就是一個企業(yè)確立管理目標，提煉企業(yè)精神，規(guī)范企業(yè)道德，提高人們的道德風尚，培養(yǎng)企業(yè)意識的過程。

關鍵詞：企業(yè)文化;精神文明;文化生活

1 健全企業(yè)制度，嚴明紀律是實現(xiàn)精神文明建設的保障

為使企業(yè)職工工作有序，生產(chǎn)、勞動正常運行，領導及職工職責分明，各負其責，企業(yè)必須建立切實可行的規(guī)章制度。規(guī)章制度一經(jīng)建立就具有法律效力，嚴明紀律是對執(zhí)行規(guī)章制度過程的監(jiān)督。紀律是企業(yè)為維護其正常的工作，生活秩序而制定和頒發(fā)的一種帶有強制性的，約束個人行為的規(guī)范，紀律教育是精神文明建設的組成部分。嚴明的紀律不僅對無產(chǎn)階級革命勝利具有重要作用，而且在社會主義市場經(jīng)濟建立和發(fā)展的重要時期，也是取得成功和順利進行的重要保證。

2 提高職工的文化素質(zhì)，充實文化生活是培養(yǎng)“四有”新人的條件

2.1加強在職職工培訓教育

培訓教育是每個人接受新思想，新事物的先決條件。所以，在企業(yè)內(nèi)就要通過各種不同方法，對不同層次的培訓對象進行定期的崗位培訓，業(yè)務培訓，使全體職工不斷提高文化技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)，不斷促進企業(yè)發(fā)展。

2.2加強社會主義思想道德建設

所謂道德就是社會意識形態(tài)的一個組成部分，它是依靠社會輿論，自身信念和傳統(tǒng)習慣的力量來調(diào)整人與人，人與社會之間關系的行為規(guī)范總和。

道德是規(guī)范人們行為的法則，是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標準。

在企業(yè)內(nèi)進行道德教育。首先，要進行職業(yè)道德教育。教育干部公正廉潔，忠誠職守，全心全意為人民服務。反對官僚主義、拜金主義、極端個人主義，以權(quán)謀私。教育工人提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善服務態(tài)度，為他人服務作為職業(yè)道德教育的出發(fā)點和基礎。其次，要深入具體地進行社會生活各個領域的道德教育，大力發(fā)揚社會主義人道精神，特別是要教育青年職工遵守公共秩序，講究文明禮貌，愛護公共財物，保護環(huán)境資源，隨時為人民利益挺身而出。

2.3豐富文化生活，陶冶情操

豐富、活躍、充實職工業(yè)余文化生活，對提高職工思想覺悟，加強社會主義精神文明建設具有極其重要的意義。

文化生活包括文學藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、體育等項內(nèi)容。

文學藝術(shù)主要通過生動感人的藝術(shù)典型給人以生動形象的教育和健康的美的享受，培養(yǎng)人們高尚的道德情操，提高人們的精神境界，以喚起廣大人民建設有中國特色社會主義的激情。新聞、廣播、影視能迅速反映當代世界形勢，并在傳播信息，交流經(jīng)驗，宣傳新人、好事，鞭笞壞之惡行，為人們提供精神食糧，幫助人民了解民族歷史和革命傳統(tǒng)，提高民族自尊心，自信心和自豪感。這是必須占領和利用的陣地。

開展普及體育活動，是文化建設的重要內(nèi)容和任務。也是精神文明建設活動的一個主要標志，它既反映一個企業(yè)的士氣，又體現(xiàn)著一個企業(yè)精神文明建設活動程度，它不僅可以增強人民體質(zhì)，提高健康水平，也可以激發(fā)人們的集體主義精神，培養(yǎng)人們良好品質(zhì)，健康的生活方式和堅忍不拔、勇敢頑強的意志。

3 創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和優(yōu)美的生活環(huán)境是精神文明的標志

生產(chǎn)必須在一定的環(huán)境中發(fā)生，并在發(fā)生過程中生產(chǎn)出質(zhì)量合格，用戶滿意，得到社會承認的產(chǎn)品。生產(chǎn)作用于一定的環(huán)境中，環(huán)境對生產(chǎn)就會產(chǎn)生一定的影響和制約。

4 樹立完整的企業(yè)精神，能促進精神文明建設的發(fā)展

企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成的，由企業(yè)領導倡導并為絕大多數(shù)職工認同和恪守的理想目標、價值觀念，道德規(guī)范和行為準則的綜合體現(xiàn)。企業(yè)精神對企業(yè)勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化是精神文明建設的重要保證體系，企業(yè)精神與精神文明是同一目標，同一方向，是精神文明建設對企業(yè)精神提出的要求和指導方向。

培育企業(yè)精神需要一個長時間過程，在這個過程中，既是企業(yè)領導者自我提高的過程，又是普遍提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)的過程;既是企業(yè)文化建設的過程，又是推動生產(chǎn)經(jīng)營的過程。因此，必須克服輕視企業(yè)精神的價值，搞形式而不求實效的思想行為。要不斷地豐富，不斷地完善，不斷地強化，不斷的提高企業(yè)精神，使之成為企業(yè)的靈魂和支柱。

培育企業(yè)精神應注意以下幾點：

第一，要與社會相適應。培養(yǎng)企業(yè)精神，光靠企業(yè)自身還不夠，應該借助社會力量，取社會之長，補己之短。如：借助于社會的宣傳、教育，進行業(yè)務、技術(shù)、理論文化的培訓，效果要比企業(yè)關門教育好得多。

第二，要與改革相結(jié)合。實踐經(jīng)驗表明，培養(yǎng)和發(fā)揚企業(yè)精神要緊密圍繞改革進行。目前，企業(yè)完善落實承包經(jīng)營，轉(zhuǎn)機健制、產(chǎn)品與市場直接接軌，必須貫徹一個重要原則，就是責、權(quán)、利三者緊密結(jié)合。責任實現(xiàn)的思想基礎是責任感。宣傳企業(yè)精神，激發(fā)責任感、使命感，能推動企業(yè)轉(zhuǎn)機健制的步伐，對生產(chǎn)經(jīng)營步入市場，產(chǎn)品占有市場起到思想保證作用。同時，責、權(quán)、利緊密結(jié)合對責任感也會起到強化作用，經(jīng)營者會更加深刻理解企業(yè)精神的內(nèi)涵。

第三，加強物質(zhì)層文化和制度層文化的建設。企業(yè)精神的培養(yǎng)是企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容，但要靠物質(zhì)層文化和制度層文化建設作為依托。要充分利用物質(zhì)層文化給職工以啟迪和教育，讓職工從有形的實物狀態(tài)中汲取前輩精神財富和營養(yǎng)，可以激發(fā)職工自豪感、榮譽感、明確歷史責任，使企業(yè)精神不斷發(fā)揚光大。還要加強企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境的改造和美化，利用各種宣傳形式倡導企業(yè)精神，宣傳企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展前景，振奮精神，銳意進取。

企業(yè)制度的改革，機制轉(zhuǎn)換要體現(xiàn)企業(yè)精神的內(nèi)涵，無論是領導體制，機構(gòu)設置、制度健全和變革都要突出人的現(xiàn)代化和商品觀念，從改善人際關系入手，強化職工的主人翁意識，從而形成社會主義企業(yè)的民主管理機制。

總之，企業(yè)文化建設要確立以企業(yè)職工群眾為主體，以民主建設為基礎，以培育“四有”職工隊伍為目的的建設方針，不斷適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求。企業(yè)文化建設的過程，就是一個企業(yè)確立管理目標，提煉企業(yè)精神，規(guī)范企業(yè)道德，提高人們的道德風尚，培養(yǎng)企業(yè)意識的過程，是不斷推動企業(yè)進步，促進社會主義精神文明建設的過程。

參考文獻

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