國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合探究

摘 要：思想政治工作是企業(yè)管理中一項重要的組成內(nèi)容，尤其是對國有企業(yè)來說至關(guān)重要。企業(yè)文化在企業(yè)管理中起到的是推動和促進(jìn)作用，只有將文化建設(shè)和思政工作緊密結(jié)合，發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，才能從根本上提升國有企業(yè)的綜合實力和整體素質(zhì)，有助于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。本文將重點探究文化建設(shè)和思政工作高度融合的創(chuàng)新路徑，以便為國有企業(yè)的發(fā)展指明新的方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);思想政治

引言

思政工作和企業(yè)文化都是推動國有企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)部動力，兩者其實在本質(zhì)上存在許多相似的地方，這些相似點也同時奠定了兩者相互融合的基礎(chǔ)。企業(yè)文化可以給思政工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供新的方法，營造輕松愉快的思政工作環(huán)境。思政工作也為企業(yè)文化建設(shè)提供了可靠保障，兩者的相互融合將匯聚一股強大的力量，促使國有企業(yè)穩(wěn)步向前。

一、融合的前提和意義

將文化作為主要載體，在文化建設(shè)工作中加以思想政治工作，可以充分體現(xiàn)思政工作的優(yōu)勢。借助企業(yè)文化，可以加快思政工作的建設(shè)步伐，深化工作成果，企業(yè)文化可以成為思政工作的力量源泉，使兩者的之間的相互融合存在可能。

（一）企業(yè)文化和思政工作融合的意義

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，借助企業(yè)文化，可以為思政工作注入新的活力，打破了原有工作的局限，拓寬了思政工作的渠道和思路。企業(yè)文化已經(jīng)成為改革思政工作的主要途徑和有效手段。從另外一個角度分析，企業(yè)文化建設(shè)要以社會主義建設(shè)為核心，換句話說，也就是要以思政工作為核心。實現(xiàn)企業(yè)文化和思政工作的順利融合，可以確保企業(yè)的長遠(yuǎn)和健康發(fā)展。

（二）企業(yè)文化和思政工作融合的前提

首先，企業(yè)文化和思政工作具有一定的共通性，思政工作的主要手段是通過調(diào)動員工積極性，來增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定增長和實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)文化主要是指在企業(yè)長期發(fā)展和經(jīng)營中自覺形成的精神和理念以及行為準(zhǔn)則等。企業(yè)文化和思政工作的核心思想都是強調(diào)以人文本，兩者的共同目標(biāo)都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，企業(yè)文化和思政工作具有明顯的互補性。企業(yè)文化和思政工作無論是在切入點、還是在工作內(nèi)容上都有一定的互補功能。因此，由于兩者存在互補性和共通性，所以奠定了融合的基礎(chǔ)，使融合成為了可能。

二、融合的優(yōu)化路徑

（一）實現(xiàn)結(jié)構(gòu)層次的融合

通過企業(yè)文化和思政工作的高度融合，可以提高國有企業(yè)的管理水平，改善目前兩者各自為政的現(xiàn)狀，發(fā)揮思政工作在文化建設(shè)中的積極作用。值得注意的是，企業(yè)文化包含許多不同的層次，例如：物質(zhì)、行為、制度和精神文化等，思政工作想要發(fā)揮其真實的效用，可以將企業(yè)文化的四個層面當(dāng)作落腳地，構(gòu)建兩者融合的渠道和平臺。

（二）實現(xiàn)功能上的融合

企業(yè)文化和思政工作都對主體有一定的依賴性，主體的充分挖掘和有效利用可以實現(xiàn)兩者功能上的融合。首先，對職工的道德觀念和價值觀念等進(jìn)行正確引導(dǎo)，幫助企業(yè)實現(xiàn)制定的目標(biāo)任務(wù)。其次，將企業(yè)文化和思政工作共有的功能當(dāng)作切入點，在協(xié)調(diào)功能的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)兩者的高度契合。再次，要充分調(diào)動國企員工的創(chuàng)造性和工作積極性，為兩者融合提供便利條件。除了協(xié)調(diào)功能外，教育也是思政工作的基礎(chǔ)功能，同時企業(yè)文化也在一定程度上對企業(yè)員工起到了約束和教育的作用，兩者可以實現(xiàn)功能的融合。最后，企業(yè)文化和思政工作都主張以人為本，強調(diào)要在工作中充分尊重職工的主體地位，將匯集企業(yè)凝聚力作為共同目標(biāo)[1]。由此可以看出，企業(yè)文化和思政工作有許多的共同點，為兩者的融合奠定了堅實基礎(chǔ)。

（三）實現(xiàn)領(lǐng)域上的融合

企業(yè)文化和思政工作在國有企業(yè)當(dāng)中的融合領(lǐng)域涵蓋多方面的內(nèi)容，主要包括：第一，機構(gòu)和人員的相互融合。企業(yè)家同為企業(yè)文化和思政工作的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)黨政辦是兩者的共同組織機構(gòu)。第二，活動形式上的高度融合。第三，中心工作的完美融合。第四，職工培養(yǎng)目標(biāo)上的融合。第五，改革工作內(nèi)容上的融合。第六，文明創(chuàng)建中的融合。由此可見，企業(yè)文化和思政工作可以融合的領(lǐng)域有很多，在實際的工作中，國有企業(yè)要結(jié)合自身的情況，找準(zhǔn)切入點，找到企業(yè)文化和思政工作的共同點，構(gòu)建融合路徑。

（四）完善隊伍建設(shè)

想要實現(xiàn)企業(yè)文化和思政工作的順利融合，離不開人員的支持，需要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊伍。在隊伍建設(shè)的工作中，一方面需要強調(diào)思想層面的教育，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，對職工進(jìn)行帶有針對性的培訓(xùn)。國有企業(yè)還可以聘請專業(yè)的人員開展專題講座，結(jié)合自身員工的特點，及時輸送一些行業(yè)前沿動態(tài)，不斷擴充員工的知識儲備。另一方面，完善實踐教育。國有企業(yè)中的少數(shù)員工盡管掌握了先進(jìn)的知識和技術(shù)，但是卻無法靈活運用到實踐工作中，工作成效不明顯。針對這種情況，需要加大實踐教育力度，多給企業(yè)員工提供實踐的機會，全面提升員工的綜合素養(yǎng)，保證工作效能。

（五）創(chuàng)新思政工作方法，引導(dǎo)文化建設(shè)

以人文本是企業(yè)文化和思政工作共同的主題，所以在實際工作中，應(yīng)該推行人性化管理，將企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合，共同邁進(jìn)。通過創(chuàng)新思政工作方法，在企業(yè)內(nèi)部形成一種輕松、愉快的工作氛圍，并且將這種氛圍轉(zhuǎn)化成為一種文化沉淀，從而起到引導(dǎo)文化建設(shè)的作用。在開展思政教育工作期間，需要借鑒之前的優(yōu)秀經(jīng)驗，讓思政教育更加貼合員工的真實需求，更加親和，促使員工愿意參與其中。除此之外，還應(yīng)該注重和員工之間的互動和交流，從員工處及時獲得反饋信息，并適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，發(fā)揮思政工作的真實價值。企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，是企業(yè)員工共同努力的結(jié)果，借助思政工作實現(xiàn)文化建設(shè)，是社會發(fā)展的必然趨勢[2]。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)文化和思政工作擁有高度融合的基礎(chǔ)和前提條件，同時兩者的融合也是社會未來的發(fā)展趨勢，更能滿足國有企業(yè)的發(fā)展需要。在實施的過程中，要通過科學(xué)合理的方式，創(chuàng)新融合路徑，真正發(fā)揮出企業(yè)文化和思政工作在企業(yè)管理中的真實效用，提高國有企業(yè)的管理水平。

參考文獻(xiàn)

[1]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風(fēng)，2020（04）：192.

[2]黃艷.企業(yè)職工思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)融合策略探究[J].時代金融，2019（36）：132-133.

作者簡介：

李婷，1979年8月，女，江蘇阜寧人，本科，思政方向。