價值互換

廿一

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曾經在網絡上看過有關樂嘉的一個故事。

著名電視節(jié)目主持人樂嘉，剛開始做培訓工作的時候，還沒有什么知名度。

但是他卻是一個非常努力上進的人。他意識到，每天堅持學習，充實自己才有機會取得成功，并通過寫博客、寫書來擴大自己的知名度。

一次，他讓一位朋友介紹他去見某位老板，想承攬對方公司的培訓業(yè)務。

那位老板看到他后，冷冷地說：“像你這樣大學都沒讀過的人，能有什么資格和能力給我們講課？”

這句話讓樂嘉很受打擊。出來后，朋友安慰他說：“別生氣，走，我請你喝酒，咱一醉解千愁！”

樂嘉卻推卻了朋友的好意說：“不了，我還得回去看書、寫博客?！?/p>

朋友驚訝地說：“剛受了這樣的氣，你還有心情看書？”

樂嘉說：“已經受了這樣的打擊，如果還不努力，就更被人瞧不起了?！?/p>

就這樣，他一直堅持學習，堅持寫作，知名度漸漸提高，被《非誠勿擾》節(jié)目組看中，從此家喻戶曉。

事實證明，你所認為的人際關系，只不過是在你有價值的情況下才會存在。而任何的人際關系，在本質上其實就是價值的交換。你實力強大了，價值高了，自然會吸引到優(yōu)秀的人，才能得到更多人的青睞，獲得更大的回報。

2

朋友小林大學剛一畢業(yè)，就進到一家公司做了文員。

他本來的工作只是管理些公司一些售后和文職類的簡單的工作。而最近因為疫情的原因，公司也為了能夠更好地開源節(jié)流，就讓小林開始學習有關財務和一些業(yè)務的輔助推廣。小林也很用心地學、認真地做，售后處理得也很專業(yè)，只要小林在公司處理事情，大家都很放心。即使在所有企業(yè)低迷的狀況下，他僅憑自己一個人的能力，就給公司創(chuàng)下了不少業(yè)績。

小林的工資也隨著價值的提升而水漲船高。業(yè)績的抽成也有兩三千，加上自己的工資一個月可以領到8000元。這對于文職工作的工資，可以說是相當高了，而且還是穩(wěn)定的、上漲的工資。

而他的另一個同事小麗，其實只是靠關系，才進到公司做的文員。所以她一直只想做好自己的本職工作，別的事情都覺得與她無關。她除了會做些售后文職工作之外，其他什么也不會，也不愿意去學習。后來，公司決定精進人員，即使有關系的小麗，還是被淘汰出去了。

而小林一直在工作中，不斷地學習、成長，讓自己的價值也不斷增加，變成公司離不開的員工。

在這個競爭如此大的社會中，也只有當你有實力、值錢了，才會讓別人離不開你。無論時代如何發(fā)展，有一條社交規(guī)則不會變：你的實力，決定了你的社交價值。而人脈，是建立在自己實力基礎上的，你沒有實力，還希望得到別人的重視，那就屬于“很傻很天真”了。

事實上，你只有不斷精進自己的實力，關鍵時刻拿出自己的真本事，才能讓對方由衷地信服你、敬佩你、歡迎你。正所謂，你若盛開，清風自來。也只有自己強大，你才能更好地融入這個競爭強大的社會。

這才是強者應有的表現，這才是智者當有的作為。

（阿竹摘自每晚一本書微信公眾號）