老年人再就業(yè)須注意維護(hù)權(quán)益

文/張學(xué)森 編輯/一帆

張學(xué)森

法學(xué)博士、教授、高級經(jīng)濟(jì)師。山東師范大學(xué)外語系英語專業(yè)本科，華東政法大學(xué)國際法專業(yè)碩士、博士研究生。美國加利福尼亞州立大學(xué)訪問學(xué)者，英國倫敦大學(xué)客座研究員，捷克南波西米亞大學(xué)客座教授。擁有中國上市公司獨(dú)立董事資格，持有美國TESOL學(xué)會專家英語證書。

曾長期在新華社直屬《上海證券報》工作，擔(dān)任金融證券新聞記者，報社總發(fā)行人兼總公司總經(jīng)理、首席法律顧問等。曾任上海金融學(xué)院法律學(xué)系主任、校產(chǎn)學(xué)研辦公室副主任、?？蒲刑幐碧庨L等?，F(xiàn)任上海立信會計金融學(xué)院金融法律與政策研究中心主任，學(xué)校法律顧問，主要從事金融法學(xué)、證券法學(xué)、國際法學(xué)、糾紛解決、法律翻譯等教學(xué)研究與實務(wù)工作。

退休之后，有的老年人覺得，終于有機(jī)會干點(diǎn)兒自己想干的事，比如再找份工作，發(fā)揮余熱。這些老年人再就業(yè)熱情高漲，但相關(guān)政策措施還不完善，需要老年朋友特別當(dāng)心，時刻注意維護(hù)自身權(quán)益。

案例解讀

64歲的趙大爺為了打發(fā)時間，也為了補(bǔ)貼家用，在別人的介紹下與一物業(yè)公司簽署了《勞務(wù)協(xié)議書》，為一小區(qū)清掃樓道，一個月工資1 800元。雖然工作不是特別輕松，但是趙大爺一直按時、按質(zhì)完成工作，可謂兢兢業(yè)業(yè)。但是，第二年，趙大爺突然被物業(yè)公司辭退了。趙大爺對自己被無故辭退很生氣，將物業(yè)公司告上法院，要求物業(yè)公司按照《勞動合同法》的規(guī)定，支付自己兩個月的補(bǔ)償金3 800 元和之前一個月的加班費(fèi)1 900元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙大爺與物業(yè)公司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》是雙方的真實意思的表達(dá)，規(guī)定的內(nèi)容也沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，屬于有效的協(xié)議。但是，趙大爺在簽訂協(xié)議的時候已滿 60 周歲，超過了法定退休年齡，不屬于勞動合同，不受《中華人民共和國勞動合同法》的保護(hù)。所以，趙大爺要求保潔公司支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之請求，于法無據(jù)，不予支持。同時，趙大爺在與物業(yè)公司對勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算的時候，并沒有提加班費(fèi)的事情，趙大爺在法庭上也沒能提供充分證據(jù)證明他與物業(yè)公司之間存在加班費(fèi)的約定。據(jù)此，趙大爺要求支付加班費(fèi)之請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院也不予支持。

法律條款

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國合同法》第八條：依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

錦囊妙計

我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)相關(guān)勞動法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場引導(dǎo)機(jī)制，老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的找工作方式，老年人容易吃“啞巴虧”，常遭遇年齡歧視、隨意解雇等問題。此外，許多老年人沒有和用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，一旦出現(xiàn)糾紛，其加班補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)待遇難以獲得法院支持。

例如，54歲的王阿姨，原先在一家酒店當(dāng)保潔員，后來因為客人丟了東西，說是被王阿姨偷了，酒店老板沒給王阿姨解釋的機(jī)會，直接把她攆走了，連上一個月的工資都沒給結(jié)。王阿姨起訴到法院，要求酒店在全額支付工資的基礎(chǔ)上再支付賠償金。雖然支付勞動報酬的訴訟請求被依法支持，但因為王阿姨是超過退休年齡的，提供勞務(wù)期間不受《勞動合同法》保護(hù)，她要求支付賠償金的訴訟請求無法得到支持。

老年朋友如退休后再就業(yè)，要與用人單位簽署詳細(xì)的書面勞務(wù)協(xié)議，明確約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、加班補(bǔ)償、勞動保護(hù)等具體的權(quán)利和義務(wù)，以便在發(fā)生糾紛后，可以按照《合同法》（并非《勞動法》《勞動合同法》）來爭取和維護(hù)自己的合法權(quán)益。