用人單位替代責(zé)任的追償權(quán)案例分析

案例簡介

黃某曾就讀于某高校中醫(yī)學(xué)專業(yè)，2013年4月黃某即將畢業(yè)，自行到重慶市第九人民醫(yī)院（以下簡稱市九院）某科室聯(lián)系實習(xí)，該科室同意黃某試崗。試崗期間黃某對住院病人何某采取理療措施，何某在接受黃某的理療后不久病情加重，并經(jīng)市九院內(nèi)設(shè)機構(gòu)醫(yī)療安全專家委員會評定為醫(yī)療存在過錯。市九院與何某雙方先后通過自行協(xié)商和民事訴訟的方式對賠償達(dá)成協(xié)議，最終市九院賠償何某各項費用共計29萬余元。事后，市九院向法院就醫(yī)療事故賠償問題起訴黃某，要求法院判決黃某支付市九院墊付的賠償費用。

【處理結(jié)果】

醫(yī)療事故糾紛中，醫(yī)院是侵權(quán)賠償?shù)呢?zé)任主體，相關(guān)責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員不存在故意或者重大過失時，不應(yīng)對外承擔(dān)賠償責(zé)任。故判決駁回原告市九院的訴訟請求。

【案例分析】

侵權(quán)責(zé)任法第三十四條對用人單位的工作人員因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的，和工作人員的行為存在故意或者重大過失的做出以下規(guī)定。

工作人員履行職務(wù)過程中侵權(quán)的賠償責(zé)任主體為用人單位。此規(guī)定目的一方面加強對被侵權(quán)人權(quán)益的保護(hù)，使其能及時、足額獲得賠償；另一方面通過對替代責(zé)任人（用人單位）責(zé)任的加重，促使其加強對被替代人（工作人員）的監(jiān)督。民法的替代責(zé)任規(guī)定：替代責(zé)任，是指存在雇傭關(guān)系的前提下，雇員實施職務(wù)行為的過程中，侵害他人利益，法律規(guī)定由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。其前提是替代責(zé)任者必須對被替代人擁有一定的監(jiān)督和指揮的權(quán)利，甚至是人身上的控制權(quán)。

用人單位享有追償權(quán)。用人單位承擔(dān)替代責(zé)任是其正常的經(jīng)營風(fēng)險，可以通過內(nèi)部管理手段避免的，但法律也考慮到工作人員與用人單位的各種社會關(guān)系，有限制地賦予了用人單位的追償權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，在雇員從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的情況下，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。

用人單位的追償權(quán)是有限的。追償權(quán)行使前提是，工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中存在故意或者重大過失，或嚴(yán)重違反生產(chǎn)操作規(guī)程，從而造成他人損害的，用人單位因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)準(zhǔn)許用人單位向工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖穬?，且證明工作人員存在故意或者重大過失的舉證責(zé)任，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。（據(jù)人民法院報）