職場(chǎng)篇 生涯魔改 身價(jià)上升

柯思婷

大部分人家里沒(méi)“礦”，必須靠自己工作賺錢，職業(yè)收入就是核心配置，走好職場(chǎng)之路，升職加薪也成了最重要的優(yōu)化改造。

喜提低配人生沒(méi)關(guān)系，一步一步來(lái)，也能憑本事升級(jí)，過(guò)上高配生活。實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)升遷，加強(qiáng)賺錢能力，便是對(duì)自己的“改裝升級(jí)”，方式包括提升學(xué)歷、考取證書、內(nèi)部升職、跳槽等等。

提升學(xué)歷改頭換面

學(xué)歷是求職的門面。上班后還能安心下來(lái)讀書的只是少數(shù)人，用業(yè)余時(shí)間念一個(gè)在職學(xué)歷是相對(duì)容易的方式。獲得在職學(xué)歷的門檻比較低，考試的難度小，學(xué)習(xí)方式靈活，不會(huì)過(guò)多占用時(shí)間，學(xué)費(fèi)一般上班族也可以承受。當(dāng)然在職學(xué)歷受認(rèn)可的程度比不上全日制學(xué)歷，但至少能在學(xué)歷層次上有所提升。在職學(xué)歷還可以用來(lái)轉(zhuǎn)換專業(yè)，讀一個(gè)第二學(xué)士學(xué)位不會(huì)太難，對(duì)于轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗有一定的幫助。

取得在職學(xué)歷的渠道非常多。比如，成人高考曾經(jīng)非常流行，現(xiàn)在還有很多人參加，考生參加全國(guó)統(tǒng)一成人高考考試，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)線后，就可以被高校錄取然后通過(guò)業(yè)余或者函授的形式學(xué)習(xí)，修滿學(xué)分即可畢業(yè)。另一種方式是自學(xué)考試，自考相對(duì)成考更加“寬進(jìn)嚴(yán)出”，學(xué)員選擇一門專業(yè)自己報(bào)名自己學(xué)習(xí)，然后參加國(guó)家自考辦組織的統(tǒng)一考試，所有科目通過(guò)即可申領(lǐng)畢業(yè)證。目前很多高校開放了遠(yuǎn)程教育課程，網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試修滿學(xué)分就能畢業(yè)。在職研究生的層次更高，市面上有五花八門的在職研究生項(xiàng)目可供挑選，其中以MBA、EMBA、MPA等類別最受歡迎，學(xué)習(xí)內(nèi)容貼近實(shí)際，還可以擴(kuò)展同行人脈，報(bào)考一般需要有2～3年以上的工作經(jīng)歷。

想獲得含金量更高的學(xué)歷，需要付出更多成本，不管是時(shí)間上的還是金錢上的。有些職場(chǎng)人士工作幾年攢下一筆存款，然后辭去工作重返校園，就為了提高全日制學(xué)歷。這意味著2～3年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的脫產(chǎn)，要放棄眼前的生活還要吃老本，但是成果顯著，可以收獲實(shí)打?qū)嵉奈膽{和知識(shí)。不論是在國(guó)內(nèi)考研還是申請(qǐng)國(guó)外大學(xué)學(xué)位，職場(chǎng)人士回爐重?zé)挾己艹Ｒ姟?/p>

考取證書強(qiáng)化技能

考取證書可以精準(zhǔn)地增強(qiáng)實(shí)力，特別是在一些技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)，工作人員的資質(zhì)被看重，專業(yè)技能證書的重要性一點(diǎn)也不亞于學(xué)位文憑，向面試官、客戶甩出證書很有說(shuō)服力。總有一些行業(yè)大牛對(duì)考證嗤之以鼻，因?yàn)樗麄儾恍枰米C書來(lái)證明自己，而對(duì)一般職場(chǎng)人士而言，以考證為目標(biāo)來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí)是十分有效的，可以幫自己找到使力的方向。

以 IT 行業(yè)來(lái)說(shuō)，除了中級(jí)軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、軟件架構(gòu)工程師等國(guó)家組織的資格考試，國(guó)內(nèi)外許多大公司還有自己的技術(shù)認(rèn)證體系，開放給在校生和職場(chǎng)人士報(bào)考。比如，微軟公司的MCSD（微軟認(rèn)證解決方案開發(fā)專家）、甲骨文公司的OCJP（甲骨文認(rèn)證Java程序員），這些老牌的認(rèn)證是很多開發(fā)人員自我升級(jí)的選擇。準(zhǔn)備考試需要閱讀很多英文參考書和材料，可以順便掌握英文專業(yè)術(shù)語(yǔ)。再如，華為推出的ICT（信息與通信技術(shù)）全領(lǐng)域認(rèn)證，包含ICT技術(shù)架構(gòu)認(rèn)證、平臺(tái)與服務(wù)認(rèn)證、行業(yè)ICT認(rèn)證三類，基本上所有通信行業(yè)從業(yè)人員都能從中找到適合自己方向的認(rèn)證。由于華為設(shè)備覆蓋面廣，技術(shù)需求多，認(rèn)證的權(quán)威性也比較高。認(rèn)證考試難度較大，考生可以報(bào)名相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以找資源自學(xué)。

還有一些職業(yè)資格證書是行業(yè)入門必備，想轉(zhuǎn)行必須考證。比如，現(xiàn)在培訓(xùn)行業(yè)的薪酬待遇好，不少學(xué)霸選擇去當(dāng)培訓(xùn)老師或者自己創(chuàng)辦培訓(xùn)班，辦班創(chuàng)業(yè)的成功率較高，成本又低，但要先考出教師職業(yè)資格證才行。再比如法律職業(yè)資格證，考出來(lái)就可以解鎖很多公務(wù)員崗位。

內(nèi)部升職磨練大智慧

升職加薪是職場(chǎng)人士共同的目標(biāo)。升職的決定因素很多，文憑、專業(yè)技能、績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)力、人際關(guān)系、性格等方方面面都會(huì)影響你的職場(chǎng)未來(lái)，我們需要吸收各方經(jīng)驗(yàn)。很多TED演講都關(guān)注職場(chǎng)成長(zhǎng)，提出了許多建議。

哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授和管理系主任亞當(dāng)·格林斯基在演講中說(shuō)，小小的表達(dá)能帶來(lái)重要的改變。職場(chǎng)中的“小嘍啰”經(jīng)常會(huì)覺(jué)得自己人微言輕，于是一聲不吭地被人無(wú)視。想在公司里出頭應(yīng)該要培養(yǎng)出自信心，保持激情，思路清晰地闡釋自己的觀點(diǎn)，想辦法擴(kuò)大自己的影響力，引起別人的注意。

一位名叫蘇姍·卡蘭圖諾的職業(yè)咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)者在演講中解釋了為什么很多人被卡在中層。她認(rèn)為，大量女性中層員工一直無(wú)法再升職，是因?yàn)槿狈ι虡I(yè)、戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)智慧。堅(jiān)定自信、吃苦耐勞、搞好人際網(wǎng)絡(luò)能帶你從小白向中層突破，但是這樣還不夠。進(jìn)一步升職需要有商業(yè)思維，能理解公司的業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展方向，從而認(rèn)識(shí)到自己的位置和作用;要會(huì)審視和判斷外部形勢(shì)，有戰(zhàn)略意識(shí);要能看懂財(cái)務(wù)報(bào)表所透露的危險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，將之轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)需要。

跳槽尋找更好平臺(tái)

跳槽已經(jīng)是一種職場(chǎng)文化。有人說(shuō)，跳槽一時(shí)爽，一直跳槽一直爽。跳槽是快速漲工資的方法，相比于升職加薪更為簡(jiǎn)單直接。跳槽使職場(chǎng)人士回到人才市場(chǎng)，重新給自己定價(jià)，尋找符合自身價(jià)值的薪酬待遇，讓自己跟上市場(chǎng)行情。尤其對(duì)于那些實(shí)力過(guò)硬的人來(lái)說(shuō)，以跳槽來(lái)漲工資是再自然不過(guò)的做法。

今年的疫情使許多公司的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暴露出來(lái)，改變了一些人對(duì)工作的看法，促使人們思考行業(yè)和個(gè)人的未來(lái)發(fā)展。在這個(gè)年后的求職季，面對(duì)不確定性，大家的職業(yè)心態(tài)更趨于保守。脈脈數(shù)據(jù)研究院的《2020春季職場(chǎng)人求職方式調(diào)研》顯示，64%的職場(chǎng)人士表示，可以接受“不漲薪跳槽”，想尋求穩(wěn)定靠譜的平臺(tái)。還有一些人選擇暫不跳槽，想先留在原單位觀望，覺(jué)得與其盲目地出去碰機(jī)會(huì)，不如先把精力用來(lái)提升能力，經(jīng)營(yíng)好自己的職業(yè)形象，為將來(lái)的機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。

顯然，短期內(nèi)的薪酬不是求職決策的唯一考慮因素。跳槽還是應(yīng)該遵循自己的目標(biāo)和規(guī)劃，三思而后行，選擇可靠的、符合自己特質(zhì)和理想的平臺(tái)，才能做出更好的成績(jī)。