淺談新時(shí)期煤炭企業(yè)女職工工作

□冀中能源邯礦集團(tuán)工會(huì) 魏華

當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處于“頂住觸底沖擊，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)折預(yù)期”的關(guān)鍵期。新時(shí)期煤炭企業(yè)女職工工作必須放到企業(yè)發(fā)展大局和工會(huì)工作全局中去思考謀劃。在參與企業(yè)工作大局中突出一個(gè)“工”字，在工會(huì)工作的全局中突出一個(gè)“女”字，不斷擴(kuò)大組織覆蓋、工作覆蓋和服務(wù)覆蓋，加速打造線上線下有機(jī)融合的聯(lián)系服務(wù)女職工工作體系。

打造“女職工在行動(dòng)”提素品牌。引導(dǎo)女職工堅(jiān)定信心、鼓舞斗志，始終與企業(yè)同心同德；激勵(lì)女職工建功立業(yè)、崗位成才，積極投身企業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、轉(zhuǎn)型改革第一線，讓越來越多的女職工脫穎而出、全面發(fā)展。邯礦集團(tuán)通過周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、職工書屋、智慧工會(huì)云平臺(tái)，加強(qiáng)女職工宣傳教育，開展技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)勞動(dòng)者。著力搭建職業(yè)教育、實(shí)踐鍛煉和技能展示一體化平臺(tái)，推動(dòng)女職工思想道德、職業(yè)精神、職業(yè)能力、綜合素質(zhì)等全面提升。舉辦科技創(chuàng)新活動(dòng)，培育一批“巾幗創(chuàng)新工作室”， 發(fā)揮工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、傳承技能、協(xié)同攻關(guān)的功能。

打造“巾幗力量”建功品牌。注重培育、發(fā)掘、選樹、宣傳女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，在做好三八紅旗手、五一巾幗標(biāo)兵評(píng)選工作的同時(shí)，不斷提高勞動(dòng)模范等各類表彰的女性比例，鍛造愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的勞模精神。挖掘選樹一批勤懇工作在一線、自主創(chuàng)新在一線、敬業(yè)奉獻(xiàn)在一線的女職工，切實(shí)反映廣大女職工的精神風(fēng)貌、聰明才智和時(shí)代風(fēng)采。組織女職工積極參與崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，激勵(lì)女職工立足崗位、崗位建功，培育更多女職工脫穎而出、全面發(fā)展。

打造“親情系安全”協(xié)管品牌。發(fā)揮女工家屬在安全教育活動(dòng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，進(jìn)區(qū)隊(duì)、走車間、到井口，開展井口送溫暖、安全寄心語、幫教進(jìn)家庭等深受一線職工歡迎的協(xié)管活動(dòng)，形成濃厚的安全親情文化氛圍，打造親情系安全品牌，筑起牢固的安全親情防線，撐起礦井安全“半邊天”。 完善協(xié)管員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、協(xié)管例會(huì)、協(xié)管員走訪、“三違”幫教等制度，確保協(xié)管工作有章可依，規(guī)范有序。評(píng)選表彰“先進(jìn)協(xié)管會(huì)”“優(yōu)秀協(xié)管員”“安全好礦嫂”，調(diào)動(dòng)女職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。簽訂職工家屬“安全互保承諾書”，形成互相監(jiān)督、和諧融洽的家庭氛圍。創(chuàng)新親情幫教工作，設(shè)立礦嫂接待日，發(fā)放親情幫教卡，增強(qiáng)家屬對(duì)職工工作的認(rèn)同感，把溫暖真正送到職工的心坎上。

打造“六個(gè)一”維權(quán)品牌。緊扣女職工權(quán)益發(fā)展要求和美好生活向往，積極回應(yīng)女職工訴求，最大限度地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女工的切身利益，努力幫助女職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、舒心工作。全面履行維護(hù)職能，切實(shí)將女職工合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處，做到女職工有需求，組織有回應(yīng)；女職工有困難，組織在身邊。做女職工信得過、靠得住、離不開的貼心人。積極參與涉及女職工切身利益的相關(guān)法律法規(guī)的修訂和實(shí)施，當(dāng)好女職工權(quán)益的代言人和維護(hù)者。推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的簽約、履約工作，從源頭上依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大女職工利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障的工作力度，實(shí)施“六個(gè)一”維權(quán)體系建設(shè)，一份合同——簽訂《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》；一份保險(xiǎn)——繳納安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)；一個(gè)陣地——成立心理咨詢工作室；一條熱線——開通58555維權(quán)熱線；一支隊(duì)伍——組建“微愛心”志愿服務(wù)隊(duì)；一個(gè)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)——搭建維權(quán)專項(xiàng)檢查工作網(wǎng)，建立線上線下互通、會(huì)內(nèi)會(huì)外互聯(lián)的“立體化、多層級(jí)”的維權(quán)保障工作機(jī)制。

打造“情暖半邊天”幫扶品牌。建立困難女職工關(guān)愛長效機(jī)制，有針對(duì)性地開展分類幫扶，開展婦科疾病知識(shí)宣傳、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)班組活動(dòng)，做好女職工免費(fèi)體檢、困難女職工免費(fèi)“兩癌篩查”工作，實(shí)施轉(zhuǎn)崗就業(yè)支持。健全困難幫扶和常態(tài)化送溫暖工作機(jī)制，加強(qiáng)精準(zhǔn)識(shí)別，建立困難女工家庭數(shù)據(jù)信息共享機(jī)制，制定困難女工解困脫困任務(wù)清單，為每一位困難女工明確聯(lián)系人和幫扶措施，不脫困不脫手。開展優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)進(jìn)班組活動(dòng)，把醫(yī)療服務(wù)送到女職工身邊。加強(qiáng)對(duì)女職工健康的監(jiān)測(cè)監(jiān)督，做好女職工免費(fèi)體檢、困難女職工免費(fèi)“兩癌篩查”工作。

打造“愛心媽媽小屋”關(guān)愛品牌。為備孕期、懷孕期和哺乳期女職工提供私密、干凈、舒適、安全的休息場(chǎng)所，為女職工提供人性化的溫馨服務(wù)，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分為基本配置、標(biāo)準(zhǔn)配置和舒適配置三種。持續(xù)提升建屋數(shù)量和質(zhì)量，以創(chuàng)建“星級(jí)”小屋為抓手，加強(qiáng)建屋指導(dǎo)，使新建小屋布局更合理、設(shè)備更完善、管理更規(guī)范。在沒有條件建設(shè)固定場(chǎng)所的單位，探索建設(shè)“流動(dòng)”愛心媽媽小屋。開展小屋建設(shè)的檢查和評(píng)估，著力提升服務(wù)效能，持續(xù)擴(kuò)大小屋服務(wù)覆蓋面和影響力。

打造“安全礦山行”文化品牌。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的原則，以文藝為紐帶，弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量、引領(lǐng)新風(fēng)尚，創(chuàng)作有溫度、接地氣的文藝作品，生動(dòng)記錄企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展戰(zhàn)略新進(jìn)展，突出反映各條戰(zhàn)線取得的新成就，大力推介勞動(dòng)模范、道德模范、最美人物的先進(jìn)事跡，注重文藝人才隊(duì)伍建設(shè)，組織文藝小分隊(duì)赴基層單位慰問演出，凝心聚力，提振士氣，把企業(yè)的溫暖、工會(huì)的關(guān)懷、親人的囑托送到基層一線。

女職工在疫情防控期間提供志愿服務(wù)

女職工為一線礦工送綠豆湯

打造“工間休息室”服務(wù)品牌。精準(zhǔn)對(duì)接女職工需求，為女職工提供溫馨、舒適的工間休息場(chǎng)所，實(shí)施“五個(gè)一”配置標(biāo)準(zhǔn)，即有一個(gè)冷暖空調(diào)、一個(gè)微波爐、一個(gè)飲水機(jī)、一個(gè)救急藥箱、一套桌椅衣柜。拓展“工間休息室”功能，組織工間操、健身等活動(dòng)，緩解工作疲勞，提高工作效率，把企業(yè)的關(guān)懷關(guān)愛落在實(shí)處。