從一場(chǎng)活動(dòng)，看成都如何持續(xù)賦能新經(jīng)濟(jì)企業(yè)

今年初，突如其來的新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)人民生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了極大的影響。面對(duì)新冠肺炎疫情大考，成都是全國(guó)復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市最快、秩序活力恢復(fù)最好的城市之一，展現(xiàn)出難得的經(jīng)濟(jì)韌性。

一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)顯示，新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的逆勢(shì)增長(zhǎng)正是城市經(jīng)濟(jì)的壓艙石。如何持續(xù)給新經(jīng)濟(jì)企業(yè)賦能，加強(qiáng)“韌性城市”建設(shè)？近日舉行的“成都新經(jīng)濟(jì)企業(yè)交流圈-新經(jīng)濟(jì)獨(dú)角獸（準(zhǔn)獨(dú)角獸）企業(yè)高管能力提升培訓(xùn)第二模塊”，給出了答案。

本次活動(dòng)由成都市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)主辦，成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院承辦，《中歐商業(yè)評(píng)論》協(xié)辦，邀請(qǐng)了多位學(xué)界、商界知名人士在為期兩天的活動(dòng)中，圍繞“組織管理創(chuàng)新和人才激勵(lì)”主題，對(duì)本地新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的40位創(chuàng)始人和高管進(jìn)行了面授培訓(xùn)。

打造不設(shè)防交流的學(xué)習(xí)社交平臺(tái)

“新冠肺炎疫情這一黑天鵝事件引起的蝴蝶效應(yīng)令企業(yè)面臨前所未有的危機(jī)和挑戰(zhàn)。但危險(xiǎn)和機(jī)遇總是相伴而生?！背啥际行陆?jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)企業(yè)服務(wù)處負(fù)責(zé)人黃尉洪在致辭中談到，危機(jī)之中，生產(chǎn)要素的變化、消費(fèi)習(xí)慣的變遷，往往蘊(yùn)含著新的發(fā)展機(jī)遇。

2003年的“非典”疫情培養(yǎng)出消費(fèi)者的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物習(xí)慣，成為阿里、京東等崛起的機(jī)遇。此次新冠肺炎疫情，遠(yuǎn)程辦公、線上教育娛樂等行業(yè)也迎來了機(jī)遇。

“新經(jīng)濟(jì)企業(yè)是成都發(fā)展新經(jīng)濟(jì)的最強(qiáng)戰(zhàn)略資源。企業(yè)強(qiáng)，城市才能強(qiáng)。”黃尉洪表示，在高質(zhì)量發(fā)展面前，成都率先邁進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的“無人區(qū)”，不僅是要素配置方式、政策配套方式，甚至企業(yè)服務(wù)方式諸多方面都需要?jiǎng)?chuàng)新探索。

舉辦成都新經(jīng)濟(jì)企業(yè)交流圈系列培訓(xùn)活動(dòng)，就是為了打破學(xué)商邊界，為新經(jīng)濟(jì)商業(yè)領(lǐng)袖們打造一個(gè)不設(shè)防交流的學(xué)習(xí)社交平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資本、信息、商業(yè)機(jī)會(huì)、人力資源的加速流動(dòng)和相互賦能，共同促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

黃尉洪說，成都市新經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)每年持續(xù)主辦成都新經(jīng)濟(jì)企業(yè)交流圈系列活動(dòng)，為新經(jīng)濟(jì)企業(yè)賦能，“希望各位企業(yè)家和行業(yè)精英，面向世界、面向未來，精益求精、追求卓越，勇于開拓、積極創(chuàng)新，切實(shí)當(dāng)好成都新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)者和推動(dòng)者”。

導(dǎo)師講干貨

此次新冠肺炎疫情考驗(yàn)也進(jìn)一步凸顯了加速數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性和緊迫性?；顒?dòng)期間，圍繞“數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的組織能力思考”主題，劉艷、謝文博、王宇、西華大學(xué)長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃研究院院長(zhǎng)何東等嘉賓一起進(jìn)行沙龍研討。

北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任陳瑋指出：

“贏”戰(zhàn)略的核心是回答五個(gè)問題

資深實(shí)戰(zhàn)型咨詢顧問和培訓(xùn)專家湯小潔分享了：

學(xué)一招人才一盤清

人瑞人才科技控股有限公司副總裁劉艷表示：

人力資源管理的經(jīng)營(yíng)者思維

維度智華聯(lián)合創(chuàng)始人、中日比較文化研究專家謝文博提出了：

向日本企業(yè)學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院工商管理系教授王宇主題交流了：

不確定性下的戰(zhàn)略思維

課程內(nèi)容切中了企業(yè)希望改善的關(guān)鍵點(diǎn)

“特別感謝新經(jīng)委組織這次高管能力提升培訓(xùn)，課程內(nèi)容切中了企業(yè)希望改善的關(guān)鍵點(diǎn)，內(nèi)容貼切，講師對(duì)口，為企業(yè)高管創(chuàng)造了學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)?！?VIPKID成都的HRBP王佳介紹。

在王佳看來，新經(jīng)濟(jì)就是要滿足80后、90后、00后等核心用戶生存狀態(tài)下的新需求。

企業(yè)想要適應(yīng)并滿足快速變化中的用戶需求，就必須保持員工的活力和創(chuàng)新力。而且現(xiàn)在人才的需求也發(fā)生了很大變化，年輕人對(duì)工作的需求不僅僅是報(bào)酬，還要有成長(zhǎng)感和愉悅感。對(duì)相當(dāng)比例的年輕人來說，這種意義甚至比報(bào)酬更重要。

所以，如何進(jìn)行組織管理創(chuàng)新和人才激勵(lì)，是新經(jīng)濟(jì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要關(guān)注的核心問題之一，也是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)性的問題。本次活動(dòng)的課程既有宏觀視野的開拓，又有落地策略的分享，給了她新的啟發(fā)。

他山之石可以攻玉

受新冠肺炎疫情沖擊，目前的市場(chǎng)環(huán)境變得更加復(fù)雜多變。如何判斷行業(yè)發(fā)展方向，如何選擇企業(yè)發(fā)展路線，是許多企業(yè)面臨的共性問題，也是本次活動(dòng)期間導(dǎo)師和學(xué)員們討論重點(diǎn)之一。

“面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，許多企業(yè)都不得不從打固靶變?yōu)榇蛞苿?dòng)靶。這樣的環(huán)境下，企業(yè)更需要有開放的心態(tài)，共享信息，共享資源，合作共贏。而且不一定是同行之間的分享，他山之石可以攻玉，跨行業(yè)學(xué)習(xí)或許更有利于企業(yè)發(fā)展?！彼拇ㄥ\美環(huán)保（集團(tuán)）股份有限公司副總裁彭亞梅在分享中表示。

希望活動(dòng)像新經(jīng)濟(jì)企業(yè)一樣，不斷迭代更新

這次活動(dòng)對(duì)于成都智元匯信息技術(shù)股份有限公司人力資源與行政中心負(fù)責(zé)人楊建來說，也是“瞌睡碰到枕頭”。

原來，這家智慧城軌AI領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)已有十年的行業(yè)耕耘和積累，如今迎來了新基建及智慧城市建設(shè)步入深水區(qū)的大機(jī)遇。機(jī)遇面前，該公司秣馬厲兵，本月剛剛啟動(dòng)了新一期的管理干部訓(xùn)練營(yíng)，計(jì)劃通過未來7個(gè)月的精兵實(shí)操演練，進(jìn)一步拓寬管理視角、提升管理理論、強(qiáng)化管理技能，打造一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、能戰(zhàn)斗的管理團(tuán)隊(duì)。

“市新經(jīng)濟(jì)委作為政府部門，主辦企業(yè)高管能力培訓(xùn)活動(dòng)，定位更高且沒有功利心，整合的培訓(xùn)資源有品質(zhì)保證，主題和課綱設(shè)置也很貼合企業(yè)需求?！睏罱ㄔ诖舜螌W(xué)習(xí)中收獲頗豐，非常樂于繼續(xù)參與這樣的活動(dòng)，與學(xué)界、商家的大咖導(dǎo)師們、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同學(xué)們進(jìn)行更多的交流和探討，并且希望“成都新經(jīng)濟(jì)企業(yè)交流圈系列活動(dòng)”能像新經(jīng)濟(jì)企業(yè)一樣，不斷迭代更新，比如，根據(jù)行業(yè)、公司發(fā)展階段、崗位分工不同等因素對(duì)學(xué)員做進(jìn)一步的識(shí)別，更加差異化、有針對(duì)性地設(shè)置學(xué)習(xí)主題和課程，探索更加多元、高效的培訓(xùn)方式。