新時(shí)代佛山企業(yè)家精神內(nèi)涵及培育研究

[摘 要]佛山正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，培育企業(yè)家精神，既有利于在全社會(huì)建立銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的氛圍，又有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和活力，在升級(jí)換代中謀求更大的發(fā)展空間。佛山企業(yè)家精神是以創(chuàng)新為核心，以責(zé)任、擔(dān)當(dāng)為使命、秉持堅(jiān)守務(wù)實(shí)之品格、以工匠精神為依托的一種精神品質(zhì)，它既促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，也推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前邁進(jìn)。在全社會(huì)培育佛山企業(yè)家精神，要健全制度機(jī)制，構(gòu)建新型政商關(guān)系;建立開(kāi)放人才流動(dòng)機(jī)制，拓寬選人用人視野;構(gòu)建包容寬松的氛圍，為企業(yè)家成長(zhǎng)營(yíng)造經(jīng)營(yíng)環(huán)境;強(qiáng)化形象塑造及激勵(lì)約束，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)家積極性。

[關(guān)鍵詞]佛山企業(yè)家精神;產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型; 企業(yè)精神培育

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.21.081

企業(yè)家精神是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，指企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的意識(shí)、思維活動(dòng)和一般心理狀態(tài)，是一種內(nèi)在的、特有的素質(zhì)。這是一種無(wú)形的資產(chǎn)，在企業(yè)建立、發(fā)展、改革的過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。佛山以制造業(yè)立市、以產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市，正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，培育企業(yè)家精神，既有利于在全社會(huì)建立銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的氛圍，又有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展活力，在升級(jí)換代中謀求更大的發(fā)展空間。

1 新時(shí)代佛山企業(yè)家精神的內(nèi)涵

佛山這座城市，能夠以全國(guó)0.04%的國(guó)土面積創(chuàng)造全國(guó)1.1%的經(jīng)濟(jì)總量，在全球產(chǎn)業(yè)鏈布局中擁有一席之地，企業(yè)和企業(yè)家功不可沒(méi)、居功至偉，是支撐佛山高質(zhì)量發(fā)展當(dāng)之無(wú)愧的脊梁。進(jìn)一步挖掘及弘揚(yáng)佛山企業(yè)家精神，助力佛山制造向佛山“智造”不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)。

創(chuàng)新是新時(shí)代佛山企業(yè)家精神的核心。熊彼得將企業(yè)家視為從事“創(chuàng)造性破壞（Creative destruction）”的創(chuàng)新者，企業(yè)家是那一群把科技成果轉(zhuǎn)變現(xiàn)，投入生產(chǎn)、推向社會(huì)、造福百姓的人，他們?cè)谌嗣裱壑芯褪情_(kāi)拓者、創(chuàng)新者和推動(dòng)者，就是把科學(xué)技術(shù)發(fā)明引入經(jīng)濟(jì)生活之中，把社會(huì)推向前進(jìn)的人。佛山在這種“敢飲頭啖湯”的創(chuàng)新領(lǐng)先精神的影響下創(chuàng)造了諸如“利源興”繅絲廠、美的、碧桂園、海天、東方精工等多個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，敢為天下先，勇為天下尖，由于求新而領(lǐng)先于人。

工匠精神是新時(shí)代佛山企業(yè)家精神的重要依托。企業(yè)的每一次創(chuàng)新都離不開(kāi)工匠精神，工匠精神在新時(shí)代表現(xiàn)為敬業(yè)、精業(yè)、奉獻(xiàn)。佛山一直鼓勵(lì)中小企業(yè)向“專精尖”方向提升，專注優(yōu)勢(shì)，培育更多細(xì)分行業(yè)“單打冠軍”。在社會(huì)中弘揚(yáng)工匠精神要盡快融入科學(xué)精神，將產(chǎn)品工藝的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化和信息化，使品質(zhì)的可控性、可重復(fù)性、可預(yù)測(cè)性問(wèn)題得以解決，增強(qiáng)產(chǎn)品在不同領(lǐng)域的沿用性。

務(wù)實(shí)堅(jiān)守是新時(shí)代佛山企業(yè)家精神的重要品格。創(chuàng)業(yè)易，而守業(yè)難，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展難在于務(wù)實(shí)，在于堅(jiān)守。企業(yè)家立下鴻鵠志，敢于做新愚公，咬定青山不放松，持續(xù)創(chuàng)新，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。經(jīng)過(guò)四十年的發(fā)展，格蘭仕致力于做好國(guó)民家電，把買得起、用得起、用得好作為產(chǎn)品的基本定位，得到市場(chǎng)認(rèn)可;三十多年的研發(fā)，德冠薄膜新材料成為中國(guó)功能性BOPP薄膜領(lǐng)跑者;堅(jiān)守二十多年的突破技術(shù)封鎖，中南鋁車以小小鋁輪轂叩開(kāi)美國(guó)哈雷大門，他們?cè)趧?wù)實(shí)堅(jiān)守中詮釋著佛山企業(yè)家精神。

責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是新時(shí)代佛山企業(yè)家精神的使命。佛山企業(yè)家精神的內(nèi)涵可以理解為佛山企業(yè)家精神是以創(chuàng)新為核心，以責(zé)任、擔(dān)當(dāng)為使命，秉持堅(jiān)守務(wù)實(shí)之品格，以工匠精神為依托的一種精神品質(zhì)，它既體現(xiàn)在企業(yè)家個(gè)人特征中，也具有集體區(qū)域特征，既能為個(gè)體企業(yè)的發(fā)展助力，其核心特點(diǎn)也能為全社會(huì)學(xué)習(xí)吸納而成為普遍共識(shí)。

2 佛山企業(yè)家精神歷史作用及現(xiàn)實(shí)意義

佛山企業(yè)家精神古已有之，佛山俗語(yǔ)有云：“執(zhí)輸行頭，慘過(guò)敗家”，佛山人敢為天下先，爭(zhēng)喝“頭啖湯”。這種敢為人先的精神與傳統(tǒng)的趨利務(wù)實(shí)精神、開(kāi)放包容精神緊密結(jié)合，訥于言而敏于行，為佛山商業(yè)文化所推崇，讓佛山過(guò)去有著四大名鎮(zhèn)及四大聚之稱，繁榮了本土經(jīng)濟(jì)。

近代中國(guó)，戰(zhàn)火紛飛，城市手工業(yè)遭受嚴(yán)重打擊，大批手工業(yè)者破產(chǎn)，但佛山并未因此裹足不前，而是得風(fēng)氣之先，興辦民族資本企業(yè)，發(fā)展近代工業(yè)，佛山輕工業(yè)體系逐漸發(fā)展，愛(ài)國(guó)商人及僑商創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，以救國(guó)富民。如佛山南海西樵僑商陳啟沅的繼昌隆繅絲廠，佛山南海鹽步人鐘星溪的機(jī)器造紙廠，廣東南海人簡(jiǎn)照南、簡(jiǎn)玉階的廣東南洋煙草公司，南海里水陳春泉的捷星毛巾廠等，無(wú)不體現(xiàn)出商人之責(zé)任與決心。

佛山企業(yè)家精神的不斷發(fā)展，既促進(jìn)了企業(yè)家個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，也推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)向前邁進(jìn)。就企業(yè)而言，企業(yè)家精神決定了企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)家精神的不斷傳承和發(fā)展也影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)營(yíng)企業(yè)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，企業(yè)家要具備良好的資源整合能力，又要審時(shí)度勢(shì)做出決策;既要有敏銳的洞察力，又要把握機(jī)會(huì);既要有強(qiáng)大的抗壓能力，又要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新謀求出路。因此，企業(yè)家精神的強(qiáng)弱決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展的成敗。就社會(huì)而言，企業(yè)家精神是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中活躍的因素，優(yōu)秀的企業(yè)家群體必將推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。一方面，能提升佛山經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟實(shí)力，佛山企業(yè)家精神是佛山建設(shè)世界級(jí)城市群的內(nèi)在支持，佛山企業(yè)家精神是佛山企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的精神動(dòng)力，要想堅(jiān)定不移地走“世界科技+佛山智造+全球市場(chǎng)”的道路，就要弘揚(yáng)企業(yè)家精神，壯大企業(yè)家隊(duì)伍，營(yíng)造有益于企業(yè)家精神成長(zhǎng)與發(fā)展的環(huán)境;另一方面，弘揚(yáng)佛山企業(yè)家精神能為市場(chǎng)持續(xù)有效發(fā)展提供助力。企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)有著強(qiáng)大的整合能力，企業(yè)家在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造機(jī)會(huì)發(fā)揮員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展雙贏的局面。因此，提升政府、企業(yè)家及市民對(duì)企業(yè)家精神問(wèn)題的關(guān)注，創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)外部環(huán)境，推動(dòng)全社會(huì)形成尊重、理解、崇尚企業(yè)家的濃厚社會(huì)氛圍，讓企業(yè)家有社會(huì)地位和政治榮譽(yù)，才能形成合力，共同為佛山發(fā)展添磚加瓦。

3 佛山企業(yè)家精神培育的路徑

習(xí)近平總書(shū)記指出，“市場(chǎng)活力來(lái)自人，特別是來(lái)自企業(yè)家，來(lái)自企業(yè)家精神?！备母镩_(kāi)放后，制度空間打開(kāi)，佛山一大批民營(yíng)企業(yè)家脫穎而出，進(jìn)入新時(shí)代，改革進(jìn)一步深化，開(kāi)放向縱深伸入，佛山企業(yè)邁向世界舞臺(tái)。這部改革開(kāi)放的歷史，記錄著佛山企業(yè)成長(zhǎng)壯大，從制造邁向“智造”，也見(jiàn)證著佛山企業(yè)家精神的成長(zhǎng)和成熟。并非每個(gè)人都要成為企業(yè)家，但人人皆可具備企業(yè)家精神。在全社會(huì)尊重企業(yè)家精神，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，讓企業(yè)家精神充分融入生活，需要全社會(huì)共同努力。

3.1 健全制度機(jī)制，構(gòu)建新型政商關(guān)系

黨的十八大以來(lái)，中央致力于建立“親”“清”新型政商關(guān)系，厘清政府和市場(chǎng)邊界、打造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。佛山政府早已樹(shù)立良好的政府形象，為處理政企關(guān)系建立良好的基礎(chǔ)，要圍繞激發(fā)佛山企業(yè)家創(chuàng)新精神進(jìn)行政府調(diào)整創(chuàng)新。首先，建設(shè)健全市場(chǎng)法律環(huán)境、財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度及知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度。其次，進(jìn)一步減少不必要的行政干預(yù)，激勵(lì)企業(yè)家將發(fā)展資源向有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新活動(dòng)傾斜，為企業(yè)家營(yíng)造穩(wěn)定可期的制度政策環(huán)境。再次，暢通溝通交往渠道，打通信息傳播的“最后一公里”。最后，在“牙齒當(dāng)金使”誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的佛山，營(yíng)造良好的信用環(huán)境，讓佛山企業(yè)家在開(kāi)放包容的發(fā)展環(huán)境中不斷做大做強(qiáng)，走出國(guó)門，走向世界。

3.2 建立開(kāi)放人才流動(dòng)機(jī)制，拓寬選人用人視野

創(chuàng)新城市必須要聚集一支創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，企業(yè)家就是其中重要部分。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)家是機(jī)遇發(fā)現(xiàn)者，是資源整合者，是堅(jiān)守開(kāi)拓者，是創(chuàng)新賦能者，是激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)胞，是社會(huì)中的“稀缺”資源，培育人才、吸引人才、對(duì)接人才、發(fā)揮人才效能是佛山未來(lái)發(fā)展之關(guān)鍵。佛山目前對(duì)高層次人才和高技能人才在佛山的短期工作、合作交流及技術(shù)服務(wù)等方面缺乏相關(guān)政策支持。因此，在健全人才流動(dòng)機(jī)制中，一方面要積極引進(jìn)領(lǐng)軍型人才，另一方面又要注重培育本土人才，支持能扎根社會(huì)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。更為重要的是要營(yíng)造有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的環(huán)境氛圍，注重國(guó)際創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的平臺(tái)共建，健全開(kāi)放人才流動(dòng)機(jī)制，形成強(qiáng)大的人才流動(dòng)性，才能推動(dòng)佛山創(chuàng)新人才“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”。

3.3 構(gòu)建包容寬松的氛圍，為企業(yè)家成長(zhǎng)營(yíng)造經(jīng)營(yíng)環(huán)境

2018年中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，意見(jiàn)第四條中明確指出，要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤。全社會(huì)也應(yīng)該用同樣的態(tài)度對(duì)待企業(yè)家，讓企業(yè)家在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中沒(méi)有后顧之憂。弘揚(yáng)和培育佛山企業(yè)家精神，需要有容錯(cuò)機(jī)制，在全社會(huì)倡導(dǎo)敢為人先，寬容失敗，務(wù)實(shí)進(jìn)取的文化，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高抗挫折能力，風(fēng)險(xiǎn)掌控能力，保持積極進(jìn)取和勇于開(kāi)拓精神。只有形成全社會(huì)的容錯(cuò)機(jī)制，才能鼓勵(lì)更多的人參與創(chuàng)造和探索，才能為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員提供寬松的環(huán)境，使他們有后撤之路，有能重新再出發(fā)的勇氣，才能在社會(huì)中形成開(kāi)放、寬松、自由、包容的創(chuàng)新生態(tài)。

3.4 強(qiáng)化形象塑造及激勵(lì)約束，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)家積極性

在全社會(huì)中培育企業(yè)家精神，首先企業(yè)家要樹(shù)立良好形象。良好的形象是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，而良好企業(yè)家形象的建立離不開(kāi)企業(yè)家勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、遵守商業(yè)道德規(guī)范、遵紀(jì)守法、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、積極改善員工福利等方面形象的塑造。其次，加強(qiáng)宣傳表?yè)P(yáng)，使“榜樣”的作用在社會(huì)中生根發(fā)芽，激發(fā)出社會(huì)對(duì)企業(yè)家精神的認(rèn)可，并愿意積極學(xué)習(xí)和踐行。佛山企業(yè)家中，如“美的”的何享健、“格蘭仕”的梁慶德等都是為人低調(diào)但出手大方，愿意造福人民、回饋社會(huì)的企業(yè)家，他們用實(shí)際行動(dòng)闡釋了企業(yè)家精神。最后，要營(yíng)造企業(yè)家公司制度氛圍。真正優(yōu)秀的企業(yè)并不只是因?yàn)閾碛袃?yōu)秀的企業(yè)家，更重要的是因?yàn)榻⒘四軌虿粩鄤?chuàng)造和吸納優(yōu)秀企業(yè)家的企業(yè)家文化制度。形成企業(yè)價(jià)值規(guī)范和優(yōu)秀人才選拔制度，讓具有企業(yè)家精神的優(yōu)秀人才脫穎而出，將企業(yè)核心價(jià)值傳承下去，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和積極尋找解決方案的員工以足夠的重視及激勵(lì)，從而激發(fā)出全體員工更大的活力，企業(yè)家精神要融入企業(yè)的血脈中，有效地為員工所了解和認(rèn)同，并成為他們自覺(jué)的意識(shí)和行動(dòng)[3]。提升服務(wù)能力和專業(yè)化水平，人員素質(zhì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步起到了決定性的作用，因此，重視文化教育，培育一批愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信待人、精益求進(jìn)、服務(wù)社會(huì)的職業(yè)隊(duì)伍對(duì)佛山企業(yè)家精神的培育有著重要影響。

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[基金項(xiàng)目]2019年度佛山市社科規(guī)劃項(xiàng)目“嶺南文化與佛山企業(yè)家精神研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2019-QN16）。

[作者簡(jiǎn)介]謝玲（1984—），女，廣東連州人，碩士，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向：意識(shí)形態(tài)研究。