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    淺議避免幼兒園教育小學(xué)化傾向的措施與方法

    2020-08-04 17:49:33李佩蘭
    教學(xué)研究與管理 2020年2期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)化傾向幼兒園教育預(yù)防措施

    李佩蘭

    摘要:幼兒園教育的小學(xué)化傾向主要表現(xiàn)在教學(xué)目標(biāo)小學(xué)化、教職工要求小學(xué)化、教師個(gè)人小學(xué)化、評價(jià)方式小學(xué)化。幼兒園小學(xué)化的主要影響在于不適用于幼兒,對于幼兒的教育要求存在明顯的片面或取向不正確的現(xiàn)象,導(dǎo)致幼兒園教育不符合幼兒教育范疇,從而失去幼兒教育的本身價(jià)值,導(dǎo)致幼兒園教育教學(xué)水平難以得到有效提升,影響了幼兒身心健康的發(fā)展。對此,為了進(jìn)一步提高幼兒園教育水平,文章簡要分析了當(dāng)前幼兒園教育過程中小學(xué)化傾向的實(shí)質(zhì)和具體表現(xiàn),并提出了防止幼兒園教育小學(xué)化傾向的具體措施與做法,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)教育者、管理者提供幫助。

    關(guān)鍵詞:幼兒園教育;小學(xué)化傾向;預(yù)防措施

    隨著我國教育管理部門對于兒童教育的重視度不斷提高,強(qiáng)化兒童素質(zhì)水平已經(jīng)成為幼兒園教育的重要任務(wù)?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確提出,強(qiáng)化學(xué)前教育以及明確學(xué)前教育的發(fā)展方向,開展以人為本的教育理念非常重要。正因?yàn)橛變簣@教育的重視度持續(xù)提升,許多家長、幼兒園基于“不輸在起跑線”的觀念不斷改變幼兒園教育模式,導(dǎo)致幼兒園小學(xué)化傾向,失去幼兒園教育的本質(zhì)價(jià)值。對此,探討防止幼兒園教育小學(xué)化傾向的具體措施與做法具備顯著教育價(jià)值。

    一、幼兒園小學(xué)化傾向的實(shí)質(zhì)和具體表現(xiàn)

    幼兒園小學(xué)化傾向的實(shí)質(zhì)在于幼兒園教育過程中采取小學(xué)或?qū)W習(xí)小學(xué)的辦學(xué)理念、管理模式、課程資源、教育方式、評價(jià)方式,促使幼兒園教育出現(xiàn)與小學(xué)相關(guān)的常規(guī)、教學(xué)、狀態(tài)等現(xiàn)象,并呈現(xiàn)出普遍化、趨勢化的教育發(fā)展現(xiàn)象。幼兒園教育的小學(xué)化傾向違背幼兒園教育宗旨與教育目標(biāo)、教育任務(wù),脫離幼兒園教育活動(dòng)內(nèi)容。具體表現(xiàn)方面,幼兒園的要求與小學(xué)教育要求基本相似,例如,幼兒園要求幼兒遵守紀(jì)律,做事情必須循規(guī)蹈矩,保持正確的坐姿、站姿,課間不能大動(dòng),導(dǎo)致許多幼兒本身就存在的行為模式被壓抑。主觀層面上,幼兒園小學(xué)化傾向的主要問題在于未正確看待獨(dú)立、平等的個(gè)體,制約幼兒的個(gè)體化發(fā)展,對情感、智商等也會(huì)形成直接影響。此外,幼兒園教學(xué)受傳統(tǒng)教學(xué)體制的影響,教學(xué)方式主要以“灌輸式”與“填鴨式”為主,幼兒跟隨教師的固定教學(xué)流程反復(fù)、被動(dòng)、機(jī)械地學(xué)習(xí)。教師在這一過程中過度要求幼兒遵守課堂紀(jì)律,使得幼兒失去了自主權(quán)與自由權(quán),一定程度上影響了幼兒的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)水平。

    二、避免幼兒園教育小學(xué)化傾向的措施與做法

    (一)明確幼兒園管理目標(biāo)

    隨著近些年教育理念的不斷創(chuàng)新和發(fā)展,管理目標(biāo)的內(nèi)容盡管不斷豐富,但應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地制定規(guī)避小學(xué)化傾向的教育目標(biāo)。具體目標(biāo)方面,應(yīng)涉及辦學(xué)思想、辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)方向以及辦學(xué)精神,這些都屬于管理目標(biāo)的重要組成元素。管理目標(biāo)會(huì)直接決定幼兒園的發(fā)展方向及辦學(xué)特色。首先,先進(jìn)的管理目標(biāo)可以更好地指導(dǎo)幼兒園發(fā)展,更好地實(shí)現(xiàn)整體素質(zhì)、示范意識(shí)及突出中心工作,幼兒園的特色直接建立在管理目標(biāo)方面。其次,管理目標(biāo)帶有時(shí)代性、操作性以及特色,直接決定整個(gè)幼兒園的發(fā)展方向,如“逢賽必爭、不甘人后、奮勇爭先”的管理目標(biāo)可以更好地激發(fā)師生的積極性,鼓勵(lì)教師在教學(xué)中持續(xù)努力克服小學(xué)化傾向。最后,管理目標(biāo)帶有震撼性。近些年,按照多所幼兒園的發(fā)展實(shí)際,管理目標(biāo)方面的高格調(diào)、早接軌特性越發(fā)突出。根據(jù)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》提出的教育目標(biāo)制定管理目標(biāo),在具體的教學(xué)方法、內(nèi)容、高度以及強(qiáng)度等方面均有明顯的改變,這對教學(xué)模式有較突出的影響。

    (二)強(qiáng)化教職工培訓(xùn)教育力度

    教職工的建設(shè)需要長時(shí)間培養(yǎng),需要將引導(dǎo)以及自主培養(yǎng)結(jié)合起來。在引進(jìn)人才過程中,需要從教職工規(guī)模方面考慮,需要加以控制以及增加計(jì)劃,在應(yīng)屆畢業(yè)生的接受制度下,建立一個(gè)新的接受制度,從數(shù)量及質(zhì)量上提高所引入的教職工;從人才結(jié)構(gòu)法方面考慮,在引進(jìn)層次、水平較高的人才以及拔尖領(lǐng)頭人和教育專家時(shí),需要考慮優(yōu)勢學(xué)科以及興起的學(xué)科所缺乏的人才。在幼兒園中建立教職工發(fā)展中心,拓寬人才引進(jìn)和培養(yǎng)渠道。隨著幼兒園管理制度的不斷完善,對人力資源的要求也會(huì)不斷轉(zhuǎn)變。教職工的積極性以及工作效率非常重要,是保障教職工考核評價(jià)管理綜合效益的關(guān)鍵。隨著人力資源工作的績效考核管理工作的改變,需要不斷吸引并錄用高學(xué)歷專業(yè)人才,同時(shí)充分調(diào)動(dòng)教育技術(shù)者的積極性,促使他們起到一定的帶頭作用。

    (三)發(fā)揮教師情感關(guān)懷作用

    幼兒園應(yīng)高度重視教師的主體地位,以構(gòu)建服務(wù)管理相關(guān)概念為核心,進(jìn)一步提升管理水平,并高度重視教師的工作,為教師提供舒適的工作環(huán)境及心理發(fā)展空間,更好提升教師的工作水平,進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平以及科研技術(shù)研究能力。因?yàn)橛變航處煹墓ぷ飨鄬Ρ容^復(fù)雜,不僅涉及多種教育活動(dòng),還要與家長溝通交流,這必然會(huì)占用教師的私人時(shí)間。對此,幼兒園應(yīng)做好對教師的情感關(guān)懷,借助提升教師和幼兒園的關(guān)聯(lián)性,促使教師意識(shí)到教育的重要性,并在管理工作中做到不拘小節(jié),不能過多干涉教師的教育行為,應(yīng)充分發(fā)揮每一位教師的主觀能動(dòng)性。另外,幼兒園管理人員應(yīng)做好與教師的交流,保持和睦的關(guān)系,進(jìn)一步提升幼兒園發(fā)展空間。

    (四)改善評價(jià)管理

    從考核評價(jià)管理和教育的層面上來發(fā)現(xiàn)問題,可以參考及借鑒同行或者其他行業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營案例,讓幼兒園教職工考核評價(jià)管理和成本考核的工作可以得到良好的進(jìn)展。績效評價(jià)在根本上屬于綜合性對比體現(xiàn),各個(gè)教職工在考核的時(shí)候可以把最終成本有沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)引入其中。在構(gòu)建績效指標(biāo)時(shí),園長要做好保密工作,保證其具有高嚴(yán)密性。另外,級(jí)室和科目的不同,經(jīng)營角度也不同,需要分開管理大班、中班以及小班的考核評價(jià)管理評價(jià)。實(shí)施的時(shí)候,需要按照層次來劃分,讓其在幼兒園教育工作環(huán)境中競爭,以保證薪酬極限管理工作可以順利進(jìn)行。另外,考核結(jié)果要突出落地價(jià)值,如在進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)績效時(shí),可進(jìn)行直接的兌換,通關(guān)目標(biāo)管理的原則,對制定考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范績效、制定績效評估等進(jìn)行訓(xùn)練,使教學(xué)人員用這些方法可以慢慢實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo),在進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)績效時(shí),按照自己的績效進(jìn)行年終獎(jiǎng)績效的發(fā)放。這可以讓教職工明白,通過努力可以得到相應(yīng)的報(bào)酬,提高績效管理體系的綜合時(shí)效性,讓教職工可以自覺參與學(xué)校的績效管理,從而推動(dòng)個(gè)人與幼兒園的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (五)做好幼小銜接的幼兒園教學(xué)工作

    幼兒園是小學(xué)入學(xué)前的準(zhǔn)備教育時(shí)段,在幼兒園教育中做好幼兒教育和小學(xué)教育之間的銜接是尤為必要的,但這并不意味著幼兒園教育傾向小學(xué)。教師應(yīng)通過一系列幼兒教育活動(dòng),讓幼兒更好、更快地適應(yīng)小學(xué)階段的學(xué)習(xí)狀態(tài)。幼兒和小學(xué)教育之間的銜接是為幼兒進(jìn)入小學(xué)階段的準(zhǔn)備工作,主要分成兩個(gè)方面的教學(xué)準(zhǔn)備。第一是整個(gè)幼兒園教育中,教師應(yīng)通過幼兒全面素質(zhì)的發(fā)展教育活動(dòng)促進(jìn)幼兒各方面能力得到發(fā)展;第二是對幼兒園大班的幼兒開展針對性、專業(yè)的教學(xué)活動(dòng),包括社會(huì)適應(yīng)能力方面的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣及學(xué)習(xí)品質(zhì)方面的教學(xué)活動(dòng)。幼師通過組織大班的幼兒參與“走進(jìn)小學(xué)”相關(guān)的主題活動(dòng),讓幼兒深入小學(xué)校園,感受與幼兒園截然不同的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)狀態(tài),引導(dǎo)大班的幼兒參加小學(xué)的升旗儀式,“親密接觸”小學(xué)階段的哥哥姐姐,以讓幼兒初步認(rèn)識(shí)小學(xué)生活,并大致知曉小學(xué)一年級(jí)的學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)什么內(nèi)容、與幼兒園的生活有何不同、了解小學(xué)各科的教學(xué)內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)幼小銜接教學(xué)過程中的具體問題具體分析及探究,最大限度提升幼兒園教育教學(xué)水平與教學(xué)質(zhì)量,幫助幼兒實(shí)現(xiàn)完美有效銜接,促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展,并幫助幼兒樹立小學(xué)學(xué)習(xí)意識(shí)。

    三、總結(jié)

    綜上所述,幼兒園教育必須從幼兒角度選取教育模式,基于幼兒的年齡特征、發(fā)展需求、身心發(fā)展規(guī)律以及個(gè)性特征等因素,不斷調(diào)整與優(yōu)化教學(xué)模式,及時(shí)有效杜絕小學(xué)化傾向現(xiàn)象的發(fā)生。在具體教育中,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮以人為本的教育管理原則,有意識(shí)地提升幼兒園師資隊(duì)伍水平,強(qiáng)化教育資源,真正推動(dòng)幼兒教育持續(xù)發(fā)展。

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