工傷等級鑒定期間單位是否應當發(fā)放工資

個案急呈

申請人金某是某自動化公司職工，2019年4月發(fā)生工傷，住院40天后出院，醫(yī)院開具了再休息20天的診斷意見。休息期滿后，金某又在家休息了三個月，但沒有向單位提供醫(yī)院的相關診斷證明，單位因此停發(fā)了他這期間的工資。后來經勞動能力鑒定委員會鑒定，金某為傷殘九級。在計算有關工傷待遇時，金某要求單位補發(fā)其在家休息三個月的工資，遭到單位拒絕。于是，金某向仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

法律規(guī)定的工傷停工留薪期為12個月，我才休息三個月，有何不可？況且在此期間，我一直在等待工傷鑒定結果，好為自己做出未來更適合的工作規(guī)劃。因此，我認為公司應該正常向我發(fā)放工資。

被訴人

金某沒有提供醫(yī)院應當繼續(xù)休息的證明，就擅自休息三個月，公司認為等待工傷鑒定結果，并不構成可以不來上班的理由，所以沒有向其發(fā)放工資。

仲裁庭

金某的請求最終沒能得到仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》中第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

值得注意的是，停工留薪期是在發(fā)生工傷后的休息治療期間，并不是說發(fā)生了工傷，就得休息治療12個月。傷情穩(wěn)定或者醫(yī)療終結時可以出院，出院后需要繼續(xù)休息的，應當有醫(yī)療機構的證明;需要延長的，需經勞動能力鑒定委員會確認。本案中的當事人在出院休息20天后沒有上班，也沒有提供醫(yī)療機構出具的繼續(xù)休息證明，在這種情況下，向單位提出這三個月的工資要求是沒有法律根據(jù)的。