企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要價值分析

田萍萍

摘 要：文章在研究中以政工隊伍建設為核心，分析企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要價值，明確企業(yè)政工人員必備的素質(zhì)，提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，促進政工隊伍建設，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供不竭動力，并為相關研究人員提供一定的借鑒和幫助。

關鍵詞：政工人員;素質(zhì);政工隊伍;建設;隊伍結構

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)間從技術競爭、資源競爭已經(jīng)上升到人才競爭和服務競爭，這就凸顯出企業(yè)政治思想工作的重要性，通過有效的政治思想教育，引導企業(yè)職工對企業(yè)的認同感和自豪感，激發(fā)職工的內(nèi)在潛力，匯聚為企業(yè)的向心力，提高企業(yè)綜合競爭能力。政工人員素質(zhì)直接影響到企業(yè)政治思想工作質(zhì)量，在這樣的環(huán)境背景下，探究企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要性分析具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要價值

（一）有利于提高政工隊伍的工作效率

政工人員素質(zhì)提高后，會在思想意識上重視企業(yè)的思想政治工作，并在本職工作中投入更多的精力，工作熱情高漲，在實際工作中面對問題時，有能力正視問題，有決心解決問題，提高企業(yè)思想政治工作的有效性，保證各項工作的順利開展。與此同時，高素質(zhì)的政工人員可以強化企業(yè)內(nèi)部組織的凝聚力，使得企業(yè)內(nèi)部職工了解企業(yè)文化，進而提高工作效率。

（二）有利于實現(xiàn)政工隊伍建設目標

政工人員素質(zhì)的提升直接決定著企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)水平的提升，有利于實現(xiàn)企業(yè)政工隊伍建設目標。從具體實施上看，為了提高政工隊伍素質(zhì)水平，要確保政工隊伍中的每位政工人員的素質(zhì)都要有所提升，引進優(yōu)秀的政工人員，通過各種有效的培訓方式和教育體系，使得每位政工人員在思想意識、專業(yè)能力和知識水平方面都有所提高，提高政工隊伍整體素質(zhì)水平，實現(xiàn)政工隊伍建設目標。

（三）有利于保持政工隊伍的先進性

在企業(yè)政工隊伍建設中，提高政工人員的素質(zhì)，是保持政工隊伍先進性的有效方式，通過對政工人員能力培訓或是素質(zhì)教育等一系列措施，可以讓政工人員學習最新的工作理念和理論知識，并將先進理念應用到實際工作中，符合發(fā)展對政工人員素質(zhì)的要求，保持政工隊伍的先進性，在作風、組織、政治等方面呈現(xiàn)出適應社會發(fā)展的能力，形成積極的精神面貌，和先進文化發(fā)展方向保持一致，達到政工隊伍建設的最佳效益。

（四）有利于發(fā)揮政工隊伍的價值

從企業(yè)發(fā)展的角度上看，提高政工人員的素質(zhì)，有利于發(fā)揮出政工隊伍的職能與價值，幫助企業(yè)匯集每一位職工的力量，提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，提高企業(yè)的向心力，轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，進而促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的要點

為了提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須要從政工人員素質(zhì)入手，提高政工人員素質(zhì)水平，推動政工隊伍建設。就新形勢下，企業(yè)政工人員必須具備以下素質(zhì)：

（一）組織領導能力

政工人員在實際工作中可能會面臨著很多困難，包括準備學習材料、設計學習內(nèi)容、組織學習人員等，相比于收集學習資料或是設計學習內(nèi)容而言，組織學習人員相對比較困難，這主要是因為企業(yè)思想政治工作的價值和作用具有一定的隱性，在企業(yè)經(jīng)營管理中難以顯現(xiàn)，所以不容易受到高層領導或是基層人員的重視，使得思想政治工作流于形式，企業(yè)內(nèi)部職工無法了解到企業(yè)的政策方針和發(fā)展戰(zhàn)略。因此，政工人員必須正確認識到思想政治工作的重要性，堅持職業(yè)操守，做好本職工作，引導企業(yè)職工積極參與到思想政治活動中，使得企業(yè)內(nèi)部職工樂于接受并學習，激發(fā)出職工工作激情和工作動力，幫助職工對企業(yè)戰(zhàn)略方針和相關政策進行解讀。從這一方面上看，政工人員必須具備組織領導能力，學會在日常工作中如何有效地組織思想政治工作，關注職工，幫助職工解決生活和工作中的問題，探索最為有效的政治思想工作方式，并引導職工積極參與到政治思想學習活動中，加強職工的思想認知，進而為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的開展提供群眾基礎。發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的價值和作用。

（二）開拓創(chuàng)新能力

無論是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，還是外部環(huán)境的變化，都會對企業(yè)內(nèi)部職工思想行為造成一定的影響，而合理調(diào)整職工思想波動，讓職工保持最佳的工作狀態(tài)，是政工人員的崗位職責和工作內(nèi)容。政工人員本身應對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時調(diào)整心態(tài)，分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的原因，加強自我學習和自我反思，拓展自己的視野，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，探索最為有效的工作模式，并善于站在持續(xù)發(fā)展的角度上解決當前工作中的實際問題，立足于企業(yè)長久發(fā)展而制定針對性工作策略。這就需要企業(yè)政工人員必須具備開拓創(chuàng)新能力，在實際工作中可以借助多種渠道搜集市場信息，靈活使用新媒體手段，將身邊發(fā)生的時事新聞和熱點話題融入到思想政治教育工作中，加強思想政治宣傳力度，及時解決職工重點關注的問題，并向職工傳達出企業(yè)當前發(fā)展動態(tài)，引發(fā)職工的共鳴，進而提高企業(yè)思想政治工作的有效性。

（三）化虛為實的能力

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，思想政治工作具有一定的潛在性，看不到，摸不到，很難對思想政治工作進行量化，這也使得大多數(shù)人不重視思想政治工作，并認定思想工政治工作只是在走形式化。事實上，企業(yè)思想政治工作屬于一種潛在效益，在一定條件下，這種潛在效益可以有效轉(zhuǎn)化為有形效益，為企業(yè)帶來巨大的價值和能量。這就要求政工人員要具備化虛為實的能力，不斷挖掘思想政治工作的潛在效益，將各項措施和政策落到實處，化虛為實。對思想政治工作進行總結思考和分析，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工思想動態(tài)和思想問題，發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工思想動態(tài)變化規(guī)律，并采用有效的思想政治工作方式，及時解決職工的思想問題，進而提高企業(yè)人力資源的利用率，推動企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。

（四）調(diào)查研究能力

在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，政工人員是企業(yè)和內(nèi)部職工之間的橋梁，可以有效協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的關系，進而挖掘和提高企業(yè)內(nèi)部職工的工作潛力，有利于企業(yè)核心競爭力的提升。這就要求政工人員必須具備較強的調(diào)查研究能力，從企業(yè)和職工兩方面同時入手，要深入分析職工當前的思想動態(tài)和思想問題，同時了解企業(yè)當前發(fā)展現(xiàn)狀與問題。協(xié)調(diào)職工和企業(yè)，了解職工的基本情況和關注點，并及時反饋出企業(yè)面臨的問題，制定針對性解決措施，進而幫助職工和企業(yè)的共同發(fā)展，達到共贏的效果。

（五）綜合協(xié)調(diào)能力

政工人員必須具備綜合協(xié)調(diào)能力，這種能力包括教育疏導能力和培訓輔導能力。在教育疏導方面，由于企業(yè)發(fā)展變化，會對內(nèi)部職工思想和心理造成一定的影響，一旦職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和預期目標不匹配，就會出現(xiàn)抵觸或是厭倦的情緒，降低工作效率，并對其他職工造成一定的影響。對此，政工人員要及時了解職工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，對職工的心理變化進行分析和研究，加強與職工間的交流，幫助職工解決疑惑，提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進而提高企業(yè)的向心力和凝聚力。在培訓輔導方面，傳統(tǒng)思想政治工作，多為組織會議、讀書看報、情感交流等方面，事實上對企業(yè)發(fā)展的作用不大。這就需要政工人員不斷探索新的有效的思想政治工作方式，將企業(yè)發(fā)展動態(tài)、經(jīng)濟形勢、職工思想融合在一起，形成思想政治會議的主要內(nèi)容，講授傳達給職工，幫助職工正確了解到企業(yè)思想政治工作的作用，并積極參與的思想政治活動中，加強上下級間的溝通，提高任務傳達的有效率，進而達到企業(yè)思想政治工作的最佳效益。

（六）文字表達能力

在企業(yè)思想政治工作中，思想政治內(nèi)容的傳達與創(chuàng)新需要以文字形式呈現(xiàn)，思想政治的文字表達要突出重點，觀點明確，有效的文字表達方式可以保證企業(yè)思想政治工作的宣傳效果。這就要求政工人員必須具備較強的文字表達能力，在文字宣傳中，運用語言的藝術性，提高語言內(nèi)容的準確性和適當性，及時向職工傳達出企業(yè)的文化理念和思想觀念，便于職工理解，提高企業(yè)思想政治工作的效率。

三、提高政工人員素質(zhì)、加強政工隊伍建設的有效途徑

（一）穩(wěn)定政工隊伍結構

在政工隊伍建設中，始終堅持以人為本的管理理念和發(fā)展原則，保證企業(yè)和職工步調(diào)一致，而企業(yè)也要意識到優(yōu)秀政工人才是企業(yè)進步的階梯。對此，要加強政工隊伍結構的穩(wěn)定性，加強對現(xiàn)有政工人才的培養(yǎng)和教育，不僅僅是技能和知識的培養(yǎng)，還要加強政工人員政治素養(yǎng)的建設。在當前社會發(fā)展中，行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)為了在惡劣的市場競爭謀求生存，必須要發(fā)揮出人才資源優(yōu)勢，重視思想政治工作，不斷提高政工人員素質(zhì)，加強政工隊伍建設。這就需要企業(yè)構建完善政工隊伍評價體系，對政工人員的業(yè)務能力、理論水平、思想政治素養(yǎng)進行綜合考核，并定期做好政工人員培訓工作，幫助政工人員對自身能力和綜合素質(zhì)進行了解，加強對評價考核結果的利用，提高政工隊伍結構的穩(wěn)定性，進而推動企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。

（二）加強專業(yè)知識學習

當前社會進步很快，使得企業(yè)面臨著外界環(huán)境變化的壓力，這就要求政工人員緊跟發(fā)展變化形式，加強自身專業(yè)知識和理論知識的學習，夯實工作基礎，運用各種資源進行自我充實，不斷提高政工人員的工作能力和思想意識，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和改革，提高政工隊伍綜合素質(zhì)水平。除了政工人員的自我學習和自我提升之外，企業(yè)要為政工人員素質(zhì)提升創(chuàng)造有利的條件，根據(jù)當前政工隊伍現(xiàn)狀，制定針對性培訓教育方案，為政工人員搭建信息交流平臺，創(chuàng)造良好的學習氛圍。通過這種方式，可以發(fā)揮出政工人員的組織領導能力，引導企業(yè)職工也參與到學習活動中，樹立職工的終身學習意識，引導全體職工的進步，發(fā)揮出政工隊伍的價值，推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）明確工作任務指標

企業(yè)管理制度和運行機制都要隨著社會發(fā)展而進行創(chuàng)新和改革，并非一成不變，以此為依據(jù)劃分崗位職責和工作內(nèi)容，而政工人員的工作和職責也隨之調(diào)整。由于傳統(tǒng)政工隊伍職責過于籠統(tǒng)，在一定程度上會降低政工隊伍的工作效率和團隊協(xié)調(diào)性。對此，要明確政工隊伍職責，對工作任務進行細分，合理分配資源，轉(zhuǎn)變工作方式，提高政工人員的思想覺悟與綜合素養(yǎng)。一方面，企業(yè)要督促政工人員進行自我素質(zhì)的提升，合理運用考核評價機制，讓政工人員了解自身的不足和缺失，著力彌補和強化，提高政工隊伍的綜合素質(zhì)水平;另一方面則是構建層級制度，便于工作評價與考核，強化政工人員的責任意識，保證政工隊伍的穩(wěn)定性和先進性。

（四）完善獎懲制度

為了提高政工人員的綜合素養(yǎng)，加強政工隊伍建設，企業(yè)要完善考核管理體系，制定合理有效的獎懲制度，定期考察政工人員的工作能力、思想政治覺悟等，明確政工人員思想政治工作的完成度，并根據(jù)結果對政工人員進行調(diào)動、晉升、降職或是辭退，豐富激勵手段，運用物質(zhì)激勵+精神激勵的綜合激勵方式，發(fā)揮出政工人員的潛在能力，不斷提高政工人員的素質(zhì)水平，保證政工隊伍建設效率，進而推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

四、結語

綜上所述，企業(yè)要加大對政工隊伍建設的重視程度，清楚認識到企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要性，明確新時代政工人員需要具備的素質(zhì)，提出提高政工人員素質(zhì)、加強政工隊伍建設的有效途徑，進而促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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