江蘇無錫高新區(qū) 有樣子 有底氣 有狀態(tài)

近年來，無錫高新區(qū)瞄準“工作有人抓、事情有人辦”靶向，組建了一支專職專業(yè)的兩新黨建指導(dǎo)員隊伍，為兩新組織注入了一股強勁的“紅色動力”。

甄別優(yōu)選“好苗子”，確?！瓣犖橛袠幼印?。無錫高新區(qū)功能園區(qū)多、非公企業(yè)多，220平方公里的區(qū)域內(nèi)，活躍著2萬余家兩新單位，但兩新黨建工作力量薄弱、專業(yè)化不夠，是一個主要短板，亟待“補長補強”。針對這一情況，在借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分聽取兩新組織的意見建議，按照每12～15個兩新黨組織、約300名黨員配備1名黨建指導(dǎo)員的比例，通過社會化招聘的方式組建黨建指導(dǎo)員隊伍。指導(dǎo)員錄用后由區(qū)委組織部統(tǒng)籌安排，派駐街道、園區(qū)從事兩新黨建工作。2018年以來已分5批公開選聘了68名黨建指導(dǎo)員。

精心培育“實力派”，確保“工作有底氣”。對新聘黨建指導(dǎo)員進行崗前培訓，通過考核的，頒發(fā)任職資格證書。實施結(jié)對幫帶機制，精選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風好的“老黨務(wù)”作為“導(dǎo)師”，面對面、手把手幫助黨建指導(dǎo)員更快進入角色、更好掌握技能。每年舉辦業(yè)務(wù)培訓班，通過黨性鍛煉、理論輔導(dǎo)、情景模擬、業(yè)務(wù)競賽、案例分析等方式，不斷提升黨建指導(dǎo)員素質(zhì)能力。建立周講微黨課、月寫心得體會、年出調(diào)研成果的學習培養(yǎng)機制，幫助黨建指導(dǎo)員深度融入崗位、提升職業(yè)素養(yǎng)。定期開展輪崗鍛煉，持續(xù)提升指導(dǎo)員的崗位適應(yīng)性和專業(yè)度。專門選派表現(xiàn)優(yōu)秀的黨建指導(dǎo)員參加黨內(nèi)集中教育、巡察等重要專項工作，培養(yǎng)形成獨當一面的能力。

嚴管厚愛“相統(tǒng)一”，確?！案墒掠袪顟B(tài)”。制訂實施考核辦法，圍繞自身素質(zhì)、日常表現(xiàn)、加減分項目3大類9項內(nèi)容實施年度考核，考核結(jié)果作為黨建指導(dǎo)員職級晉升、崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲戒和續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。綜合黨建指導(dǎo)員黨務(wù)工作經(jīng)驗、任職年限、考核等情況，設(shè)定“成長型”“成熟型”“導(dǎo)師型”3個職級，根據(jù)職級、受表彰情況等確定12個薪級，建立黨建指導(dǎo)員職業(yè)體系。結(jié)合職稱、學歷等情況，設(shè)立“紅領(lǐng)津貼”，具有副高級以上職稱或獲得博士學位的研究生，每月可享受200元職業(yè)津貼。打通黨建指導(dǎo)員晉升流轉(zhuǎn)通道，對發(fā)展?jié)摿Υ?、一貫表現(xiàn)好的，納入街道、園區(qū)后備干部“儲備池”重點培養(yǎng)；對表現(xiàn)突出、群眾公認的，優(yōu)先選任至村（社區(qū)）以及區(qū)屬國企中層干部等基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

位于無錫高新區(qū)碩放街道的蘇南碩放機場 （無錫高新區(qū)供圖）