加強企業(yè)政工干部隊伍建設 提升企業(yè)思想政治工作水平

樊勇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 085- 01

摘 要 最近幾年來，我國的企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展的帶領下越來越繁榮，對此，加強企業(yè)政工干部隊伍建設，從而提高企業(yè)思想政治水平的發(fā)展也越來越重要。尤其是在社會快速發(fā)展的大背景下，不少人員出現(xiàn)了思想上的波動，急需通過思政教育來撫平他們思想上的波動，使其全身心投入工作之中。

關鍵詞 加強 企業(yè)政工干部隊伍建設 提升企業(yè) 思想政治工作水平

國有經(jīng)濟對國民經(jīng)濟的發(fā)展起著非常重要的作用。由于企業(yè)的特殊性，他們也更加重視政治工作。政府和企業(yè)的干部是企業(yè)文化宣傳的主要力量，是企業(yè)氛圍的重要引導，對企業(yè)的良性發(fā)展起著重要的作用。同時，自改革開放以來，知識的力量變得越來越重要。此外，在信息技術不斷發(fā)展的背景下，科學技術的重要性不言而喻。對于企業(yè)來說，不僅要吸納人才，還要注重提高全體員工的技術水平和思想建設水平，從而提高企業(yè)的穩(wěn)定水平。因此，對于企業(yè)來說，培養(yǎng)一支水平高、素質(zhì)好、思想優(yōu)秀的政工干部隊伍是非常必要的，政工干部隊伍的思想建設越來越受到企業(yè)的認可。

一、企業(yè)政工工作目前所面臨困境

（一）重視程度不足

在企業(yè)政工建設過程中，重視程度不足問題較為明顯。一方面，企業(yè)為追求眼前既得利益，對企業(yè)政工工作推進不夠重視，過度追求業(yè)績、以及經(jīng)濟效益，對政工干部予以削減，而擴充業(yè)務人員，這不僅阻礙著政工工作的切實推進，也妨礙著企業(yè)長遠、可持續(xù)發(fā)展；另一方面，忽視了對基層員工的政工工作，未能有效激發(fā)基層員工的工作積極性、業(yè)績創(chuàng)造力，這樣無益于企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新與升級[1]。

（二）專業(yè)水平偏低

就企業(yè)政工工作現(xiàn)狀而言，當下企業(yè)政工干部專業(yè)業(yè)務水平偏低、綜合素養(yǎng)失衡等問題較為普遍，成為企業(yè)經(jīng)營管理有序、高效的主要制約因素。整體素養(yǎng)偏弱不利于企業(yè)政工干部優(yōu)化服務意識，這樣會對企業(yè)品牌建設造成負面影響，嚴重妨礙企業(yè)長期經(jīng)營、以及可持續(xù)健康發(fā)展，從另一個角度來看，也反映出政工干部等企業(yè)管理人員專業(yè)能力偏低問題，這樣對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策會產(chǎn)生不良影響，從而削減決策效率以及準確度，不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

二、加強企業(yè)政工干部隊伍建設提升企業(yè)思想政治工作水平的措施

（一）不斷完善現(xiàn)有思想建設制度

在企業(yè)思想建設的具體工作，需要處理的關系涉及到很多方面，需要政治工作干部的數(shù)量也很多，加上企業(yè)本身的過程也更加復雜，為了提高企業(yè)的思想政治工作干部的建設存在的不足，首先要做的是提高效率的思想建設活動，借助各種科學完美的配方水平等建立思想政治工作干部建設的資源配置效率，通過建立過程中有效地規(guī)避政治工作干部在日常工作的過程中出現(xiàn)明顯的錯誤，以逐步減少的概率主要錯誤在所有員工的工作；其次，對于企業(yè)的員工來說，基本的工作技能，如寫作能力、批判現(xiàn)狀的能力、組織管理水平等都是相對基本的要求。因此，有針對性地提高上述技能，通過組織競賽等活動，提高政治、行業(yè)干部乃至全體職工的思想深度。第三，要使思想建設真正落實，還可以建立專門的考核制度，將考核結(jié)果與干部的晉升、等級直接掛鉤，從而起到真正的激勵作用[2]。

（二）重視政工干部隊伍的培養(yǎng)與選拔

1.拓寬培訓渠道：企業(yè)必須重視政工干部隊伍培訓工作的開展，利用培訓來選拔符合企業(yè)發(fā)展的高層次人才。一方面通過完善高端技術和人才制度，積極吸取先進的經(jīng)驗，并打造政工干部交流基地，為政工干部隊伍人才培養(yǎng)提供平臺。另外一方面還需要明確企業(yè)人力資源部門的主要工作職責，處理完成相關人才培訓制度的制訂外，還需要擬定政工干部優(yōu)秀人才的選拔機制，結(jié)合企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀，制訂相匹配的規(guī)劃以及標準，實現(xiàn)培訓工作的標準化、制度化管理。2.深化育人機制：企業(yè)必須重視重點工程項目的建設，通過項目管理來培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展要求的政工人員。如崗位練兵、導師帶徒等多種方式，培養(yǎng)企業(yè)政工干部的實踐能力，同時還需要建立好政工干部隊伍的成長檔案，從源頭就狠抓育人，促進企業(yè)政工干部隊伍的人才成長。3.推進競聘上崗制度：企業(yè)在進行政工干部隊伍建設過程中，應當打造公平、公正、公開的競爭選拔平臺，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的競爭環(huán)境。尤其是企業(yè)思想政治工作部門的相關政工干部，應通過崗位競聘的方式，鼓勵符合要求的政工干部在競爭中不斷成長，激發(fā)他們的工作熱情，并通過優(yōu)勝劣汰，為企業(yè)政工干部隊伍的發(fā)展注入活力。

（三）加強政工干部隊伍知識技能教育促進水平提升

在做好年齡結(jié)構優(yōu)化的相關建設工作之后，還需要重點關注政工干部的知識更新與拓展，讓知識結(jié)構更加豐富充實。具體而言，就應該著眼于當前社會發(fā)展，將一些政工新方法、新理念引入進來，對政工干部進行教育培訓。在教育培訓中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向政工干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能[3]。

三、結(jié)語

新時期國有企業(yè)需要不斷加強政工干部隊伍建設，以此推動企業(yè)思政工作水平的提高。對于當前存在的一些問題，需要引起重視，理解其產(chǎn)生的原因。作為一個政治工作干部，我們應該保持清醒的頭腦和堅強的意志，不斷增強我們的使命感和責任感，盡力和創(chuàng)造性地開展政治和工作。為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出應有的貢獻，發(fā)揮應有的作用。

參考文獻：

[1]姜倩.新形勢下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新思考[J].辦公室業(yè)務，2019（14）.

[2]張超瓊.新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（15）.

[3]李明東.加強政工干部隊伍建設 不斷提高企業(yè)黨建水平[J].中外企業(yè)家，2017（19）：219.